不同類型的勞動(dòng)合同及其特點(diǎn)

不同類型的勞動(dòng)合同及其特點(diǎn)目錄勞動(dòng)合同概述固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同非全日制用工合同勞動(dòng)合同概述01作用保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。定義與作用規(guī)定了勞動(dòng)合同的基本原則、訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等作出了詳細(xì)規(guī)定，為勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行提供了法律保障?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同的法律依據(jù)03以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成某項(xiàng)具體工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。適用于項(xiàng)目性、階段性的工作。01固定期限勞動(dòng)合同雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。適用于臨時(shí)性、季節(jié)性或者替代性的工作崗位。02無固定期限勞動(dòng)合同雙方約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。適用于長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同02固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同具有明確的起始和終止時(shí)間，期限一般較短，且雙方的權(quán)利和義務(wù)在合同期限內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。定義特點(diǎn)定義與特點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。通常適用于臨時(shí)性、季節(jié)性或者短期的工作崗位。簽訂條件雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂書面合同。簽訂程序簽訂條件與程序提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。同時(shí)，享有對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)和指揮權(quán)。遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能等。同時(shí)，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。雙方權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)用人單位權(quán)利與義務(wù)解除在固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定情形時(shí)，可以提前解除合同。解除方式包括協(xié)商解除、單方解除和裁員解除等。終止固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，合同自動(dòng)終止。雙方也可以約定續(xù)訂合同或者不再續(xù)訂。在合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)待遇。解除與終止無固定期限勞動(dòng)合同030102無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即沒有明確的到期日。特點(diǎn)靈活性高，為勞動(dòng)者提供長期穩(wěn)定的就業(yè)保障，同時(shí)滿足用人單位靈活用工的需求。定義與特點(diǎn)簽訂條件雙方自愿、平等、協(xié)商一致；勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂程序雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂書面合同，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。簽訂條件與程序享有勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果，支付勞動(dòng)報(bào)酬；提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位權(quán)利與義務(wù)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利；遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)雙方權(quán)利與義務(wù)雙方協(xié)商一致或法定情形下，可以提前解除無固定期限勞動(dòng)合同。解除條件通常參照固定期限勞動(dòng)合同的解除規(guī)定。解除無固定期限勞動(dòng)合同可以在法定情形下終止，如勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止解除與終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同04定義與特點(diǎn)定義以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。特點(diǎn)這類合同的特點(diǎn)是合同期限不固定，而是以完成某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為準(zhǔn)。工作任務(wù)可以是短期的，也可以是長期的，具有較大的靈活性。簽訂條件通常適用于臨時(shí)性、季節(jié)性或者項(xiàng)目性的工作，如建筑項(xiàng)目、軟件開發(fā)項(xiàng)目等。雙方需明確工作任務(wù)的性質(zhì)、數(shù)量、質(zhì)量、完成時(shí)間等要素。簽訂程序雙方協(xié)商一致，明確工作任務(wù)和完成期限，簽訂書面勞動(dòng)合同。合同中應(yīng)詳細(xì)載明工作任務(wù)的描述、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。簽訂條件與程序VS提供必要的工作條件和資源，支付勞動(dòng)報(bào)酬，監(jiān)督勞動(dòng)者完成工作任務(wù)。同時(shí)，需承擔(dān)因工作任務(wù)變更或取消而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)按照合同約定完成工作任務(wù)，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。同時(shí)，需遵守用人單位的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。用人單位權(quán)利與義務(wù)雙方權(quán)利與義務(wù)在合同期限內(nèi)，如工作任務(wù)提前完成或雙方協(xié)商一致，可提前解除合同。此外，如因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方也可協(xié)商解除合同。合同到期或工作任務(wù)完成后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。如有未完成的工作任務(wù)或遺留問題，應(yīng)協(xié)商解決。同時(shí)，用人單位需支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)費(fèi)用。解除條件終止程序解除與終止勞務(wù)派遣合同05勞務(wù)派遣合同定義勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)，接受用工單位的管理和指揮。勞務(wù)派遣合同特點(diǎn)勞務(wù)派遣合同具有臨時(shí)性、輔助性和替代性的特點(diǎn)。臨時(shí)性是指勞務(wù)派遣期限一般不超過六個(gè)月；輔助性是指被派遣勞動(dòng)者在用工單位的崗位上從事的工作是輔助性的，非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指被派遣勞動(dòng)者可以在一定條件下替代用工單位的正式員工。定義與特點(diǎn)簽訂條件與程序簽訂勞務(wù)派遣合同需要滿足一定的條件，如被派遣勞動(dòng)者需具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，符合用工單位的招聘要求；勞務(wù)派遣單位需具備相應(yīng)的經(jīng)營資質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍，且與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。簽訂條件簽訂勞務(wù)派遣合同的程序一般包括以下幾個(gè)步驟：首先，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其次，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；最后，被派遣勞動(dòng)者按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定到用工單位工作。簽訂程序勞務(wù)派遣單位權(quán)利與義務(wù)01勞務(wù)派遣單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等；同時(shí)也有權(quán)利要求被派遣勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等。被派遣勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)02被派遣勞動(dòng)者有權(quán)利獲得與用工單位正式員工同等的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；同時(shí)也有義務(wù)遵守用工單位的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等。用工單位權(quán)利與義務(wù)03用工單位有權(quán)利要求被派遣勞動(dòng)者遵守其規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等；同時(shí)也有義務(wù)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬等。雙方權(quán)利與義務(wù)解除勞務(wù)派遣合同需要滿足一定的條件，如雙方協(xié)商一致、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度等。解除條件終止勞務(wù)派遣合同的情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致提前終止、法定終止情形出現(xiàn)等。在終止合同時(shí)，雙方應(yīng)依法結(jié)算相關(guān)費(fèi)用并辦理離職手續(xù)。終止情形解除與終止非全日制用工合同06定義非全日制用工合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的小時(shí)工資制或計(jì)件工資制為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。要點(diǎn)一要點(diǎn)二特點(diǎn)靈活性高，適應(yīng)性強(qiáng)，可兼職，可建立多重勞動(dòng)關(guān)系。定義與特點(diǎn)簽訂條件雙方自愿，協(xié)商一致，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂程序雙方就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等協(xié)商一致，簽訂書面合同。簽訂條件與程序用人單位權(quán)利與義務(wù)提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得