選礦廠交、接班制度范文

第頁共頁選礦廠交、接班制度范文《礦廠交、接班制度》第一章總則第一條為了規(guī)范我廠的交、接班工作，保證礦廠運行的連續(xù)性和穩(wěn)定性，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于我廠全體員工，包括正式員工和臨時員工。第三條交班：指班次或工作崗位的前一班次將工作情況、任務(wù)進(jìn)展等情況向下一班次交代、傳達(dá)的過程。第四條接班：指班次或工作崗位的后一班次接替前一班次的工作，熟悉并掌握工作情況。第五條交、接班制度的基本原則是：盡職盡責(zé)，準(zhǔn)確傳達(dá)，完整接班。第二章交接班的內(nèi)容及方式第六條交班內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（一）上一班次該完成的工作任務(wù)是否按時完成，存在的問題及原因；（二）當(dāng)前班次需要特別注意的工作事項，包括安全、質(zhì)量、進(jìn)度等情況；（三）下一班次需要關(guān)注的工作重點和難點；（四）交接其他工作相關(guān)資料、設(shè)備、工具等。第七條交班方式可以采用以下幾種形式：（一）當(dāng)面交班：上一班次和下一班次在同一地點進(jìn)行面對面的交接班。交接時應(yīng)當(dāng)有專人進(jìn)行記錄，以備查看和核對。（二）書面交班：上一班次通過書面方式對下一班次進(jìn)行交接，包括工作記錄、問題整理、提示等。（三）電子交班：上一班次和下一班次通過電子郵件、即時通訊工具等進(jìn)行交接班，包括文字、圖片、文件等。第八條各班次之間應(yīng)遵守交接班的時間安排，確保交接班的連貫性和時間的準(zhǔn)確性。第三章交班人員的責(zé)任及要求第九條交班人員是指上一班次的責(zé)任人，負(fù)責(zé)將工作情況和要點向下一班次傳達(dá)。第十條交班人員的責(zé)任是：（一）按時按質(zhì)地完成交接班工作；（二）準(zhǔn)確傳達(dá)交班內(nèi)容，確保下一班次人員理解和掌握；（三）積極協(xié)助下一班次入崗，對問題進(jìn)行解答和指導(dǎo)；（四）交接班工作記錄的真實性和完整性。第十一條交班人員的要求是：（一）熟悉本崗位工作內(nèi)容和要求；（二）對重點和難點工作具備較高的理解和掌握能力；（三）工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊合作精神。第四章接班人員的責(zé)任及要求第十二條接班人員是指下一班次的責(zé)任人，負(fù)責(zé)接替上一班次的工作。第十三條接班人員的責(zé)任是：（一）認(rèn)真熟悉交接班內(nèi)容，盡快掌握工作情況；（二）對上一班次提出的問題進(jìn)行解答和處理；（三）及時向領(lǐng)導(dǎo)報告存在的問題和困難，尋求解決辦法；（四）準(zhǔn)確記錄交接班內(nèi)容，便于下一班次的交接工作。第十四條接班人員的要求是：（一）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力；（二）忠誠、守信，保守工作秘密；（三）具備敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識。第五章考核與獎懲第十五條對交、接班工作的質(zhì)量進(jìn)行考核，其中考核內(nèi)容包括：（一）交班內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整；（二）接班工作盡快上手，遇到問題能夠及時解決；（三）交接班工作記錄的完整性和準(zhǔn)確性。第十六條對于交、接班工作考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，可以給予表揚和獎勵；對于考核結(jié)果較差的人員，可以進(jìn)行警告或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究責(zé)任。第六章附則第十七條本制度自制定之日起開始執(zhí)行，具體實施辦法由礦廠領(lǐng)導(dǎo)小組制定并下發(fā)。第十八條本制度解釋權(quán)歸礦廠領(lǐng)導(dǎo)小組所有。第十九條本制度經(jīng)礦廠領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，并報上級單位備案。第二十條本制度自發(fā)布之日起廢止以前的交、接班制度。第二十一條本制度未盡事宜，由礦廠領(lǐng)