在宣布同志任職大會上的講話

在宣布XX同志任職大會上的講話

同志們：

召開這次干部大會的主要目的：一是對同志的提拔任用表示慶賀；

二是結合當前形勢，再給大家鼓鼓勁。同志先后任、，他這些年的成長經受，我總結為“四靠”，就是靠學習增長才能，靠素養(yǎng)贏得進步，靠實干立身進展，靠創(chuàng)新躍升層次。這里，我也從這四個方面，再講四點意見。一靠學習增長才能。學習是黨的建立和事業(yè)的需要，是造就和培育高素養(yǎng)人才的需要，也是豐富頭腦、提高文化層次和精神境地的需要。機關干部要把學習作為實現遠大抱負的階梯，作為立足和競爭的資本,作為一種重要的生活方式。

一是要增加自覺學習意識。作為一名機關干部，面對競爭日趨劇烈的現實，面對學問更新迅猛特別的現實，必需有很強危機感和學習生存觀念，自覺儲藏能量，提高競爭本事。要破除“榮耀的缺點”的糊涂熟悉，破除完成任務、應付差事的思想，破除可怕艱難的懶散心情，破除淺嘗輒止的滿意心理，發(fā)揚勤奮刻苦和“擠鉆”的精神，自覺堅持高標準，切實增加學習的自覺性，不斷提高理論素養(yǎng)和學問水平。

二是要悟真諦、強悟性。學習本身是一門學問，重要之點在于學會學習。學習上悟不出真諦，就得不到提高的真經。一些同志素養(yǎng)差，并不完全差在學習態(tài)度、學習精神和學的多少上，最根本的是差在悟性力量上。這就要求我們能從獵取的學問中悟出最有用的學問,能從別人的提高中悟出門道來，能從耳聞目睹的簡單現象中悟出本質的東西，能從上級指示和首長言語中悟出真實意圖，能從本職工作中悟出規(guī)律，對所學學問多用腦思索，留意捕獲其中的思想，學習其中的路子，找準其中的著眼點，把理論的東西實踐化，把現有的熟悉成果深刻化，一事一悟，一段一總結，從經受的得失成敗中吸取更多的閱歷，積存更多的財寶。只有這樣，才能真正學有所得、學有所獲。

三是要狠抓落實、多出成果。目前各級機關在學習上抓得都比擬緊，但離真正學點東西，做到學進去、跳出來、運用好、出成果，還有很大差距。因此，要調動組織上“要我學”和個人“我要學”兩個積極性，抓住自身素養(yǎng)上的差距和缺乏，選準目標，培育興趣，持之以恒，逐步把學習引向深入；

要處理好學理論與學高科技學問的關系，做到既要打牢理論根基，又要加大用高科技學問武裝的力度，確保“兩個武裝”相互促進、相得益彰；

要把學習與干好本職結合起來，在學中干，在干中學，邊學邊干，以學習提力量，以努力增實力，使學習的學問真正轉化為科學的思維方法和做好本職工作的實踐，做到學歷與力量、文憑與水平的統(tǒng)一。

二靠素養(yǎng)贏得進步。我們正處在一個競爭的時代，競爭要有本錢，這個本錢就是自身的力量素養(yǎng)。素養(yǎng)如同一雙翅膀，沒有過硬的素養(yǎng)，練不硬翅膀，就是給你一片天空，你也不行能自由飛行。過硬的素養(yǎng)才是“金飯碗”，才是真正高含金量的“上崗證”。在實際工作中，我感到，目前在機關干部素養(yǎng)上的突出差距有四個：一是搞出來的東西離高質量、高標準，與出精品、當高參有差距，真正的“高手”不多。

二是與擔當的重任有差距，關鍵時刻有時達不到要求，頂不上去。三是與有進展、有潛力的要求有差距，一些同志應付眼前工作還可以，但從有后勁方面來看比擬薄弱。四是與出大思路、當大手筆有差距，往往是領導讓干什么就干什么，而且有些工作還干不好。作為機關干部，除了具備良好思想理論素養(yǎng)外，最起碼還要具備高質量的文字表達力量，深入扎實的調查討論力量，游刃有余的組織協(xié)調力量，實施科學指導工作的力量，跟蹤抓落實的力量，運用現代手段開展工作的力量。

①要在把握時機中提升素養(yǎng)，盯住弱項，在沒有時機時制造時機；

不斷積存，在時機到來時抓住時機；

早作籌劃，在時機面前贏得主動、把握先機；

抓住每一項時機，從而得到更多的時機。

②要在仔細做好小事中提升素養(yǎng)，事小眼界不能小，必需宏觀在握；

事小專心不能少，必需強化如履薄冰的責任意識；

事小法規(guī)不能少，必需依法而行、講究程序；

事小標準不能低，必需堅固樹立精品觀念。

③要在做好常常性業(yè)務工作的實踐中提升素養(yǎng)，越是領導關注不夠、一時作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作為；

越是不明確不熟識的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通；

越是一般性的工作和事情，越要有自己的見解，具有制造性；

越是認為有把握的工作和事情，越要嚴謹細致，防止出過失。

④要在完成大項任務中提升素養(yǎng)，通過靠近中心、參加中心，熬煉自己、檢驗自己、提高自己，切實把重點工作、大項活動變成提高自己的舞臺；

通過參加全局性工作站在黨委的角度思索問題，全面熟識了解狀況，提高自己的理論政策水平；

通過參加起草各類綜合性材料，提高綜合歸納力量，爭當多面手；

通過執(zhí)行突擊性任務，培育緊急快干、快速高效的工作作風。

⑤要在不斷總結感悟中提升素養(yǎng)，客觀分析做過的每一件事，在常常反思中吸取閱歷；

系統(tǒng)地歸納提煉，在不斷揚棄中把握工作規(guī)律；

專心體會事情表層下蘊含的本質，在不斷提醒事物的規(guī)律中提升思維；

以與時俱進的態(tài)度對待閱歷和實踐，在不斷開拓進取中實現素養(yǎng)躍升。

三靠實干立身進展?，F代社會是一個只爭朝夕的社會，是一個建立進展的社會,每人都面臨著挑戰(zhàn)和考驗。在這樣一個社會謀求立身之地、進展之路，無論在哪行哪業(yè)，無論身處何位都需要實干這種精神狀態(tài)。一個人成天懶懶散散，什么活都不想伸手，有了工作躲著走，有了榮譽爭著上，這種人不會受到人們的敬重，也不會有什么進展。靠實干立身進展，就不能把文憑、關系、混日子、搞歪門邪道當作為官的本錢，由于文憑當然重要，但文憑不等于水平，文憑和水平之間還需要有一個質的轉化，實干是實現轉化的催化劑；

把自己的前程系在某個人身上，終究是靠不住，靠不長遠，自己心里也不踏實，腰桿子不硬；

每天得過且過，無所事事，不會有什么好結坯上是不會掉餡餅的；

通過不正值手段臨時撈取某種好處，究竟走的不是正道，總有一天會露餡、會翻船，靠自己干出來的東西才有說服力，才心安理得，才被人看得起。靠實干立身進展，不是嘴上功夫，關鍵要見諸行動。

一是要有事事仔細的精神。事事仔細是保證工作質量的關鍵。機關工作繁雜、任務繁重，頭緒許多，養(yǎng)成事事仔細的作風，就能做事多而不忙亂，緊急而有秩序，避開岀現紙漏。因此，機關干部肯定要發(fā)揚嚴謹細致、精益求精、一絲不茍的工作作風，了解狀況、謀劃工作、組織落實、解決問題都要表達一個“細”字，不能粗枝大葉，馬馬虎虎。起草文件時，語言和構造要嚴謹，程序和規(guī)律要嚴密；

處辦事務時，協(xié)調要到位，有頭有尾，不能丟三落四；

承辦文電時，手續(xù)要完備，登記要清晰，不能錯辦、漏辦。

二是要有堅韌拼搏的作風。機關工作任務很重，工作很忙，沒有堅韌拼搏的作風是干不好工作的。這就要求機關干部不怕吃苦，樂于奉獻，主動靠前，勇挑重擔，工作再多、任務再重、人手再緊，都要以我為主克制困難，埋頭苦干，任勞任怨，真正把提高素養(yǎng)的愿望變?yōu)閷崒嵲谠诘男袆樱艳k每一件事、寫每一個材料，都當作經受磨煉、增加素養(yǎng)、提高力量的時機，交辦的事情要全身心地投入進去,竭盡全力完成好。

三是要有永不滿意的上進心。要常常學習別人的特長，改正自己的短處，不滿意于小范圍優(yōu)秀，要在整個機關當主力；

不滿意于跟著別人干，要爭當獨立完成任務的快手、能手和高手；

不滿意于過得去，要立足于始終過得硬；

不滿意于交差過關，要高標準地做好工作。

四是要有敢于碰硬的士氣。機關干部的過硬素養(yǎng)是重大任務壓出來的，是常常參加中心和干重活、急活磨出來的，是不斷處理難點和麻煩問題練出來的。因此，在急、難、重的任務面前，要敢站出來，能頂起來，召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，在碰硬中錘煉自己、檢驗自己、提高自己。四靠創(chuàng)新躍升層次。創(chuàng)新是提高思維層次和工作水平的關鍵環(huán)節(jié)，也是學問轉化為力量的突破口。看一個人的進展?jié)摿?，單看能完成一般的工作任務是不夠的，更重要的是看在完成工作任務中，有沒有自己的思想，有沒有自己的創(chuàng)意，有沒有公認的成果。否則，不僅工作水平躍不上新臺階，時間長了，還會漸漸地使原有的學問退化、思維老化、思路同化，一旦定型、定位后，再進展就相當困難了。所以說，一個機關干部，開頭根底差一點，閱歷少一點，起步慢一些并不行怕，最可怕的是缺少自己的思想，缺少創(chuàng)新的精神，總是跟著別人的腦子想問題，總是在一個水平線上原地踏步。

一是要敢于超越自我。一個人最大的敵人就是自己。自己認準的理，往往認為“一貫正確”；

自己的勝利做法，往往固守不變；

自己工作有成績，往往簡單得意。事實上，這些東西正是影響創(chuàng)新的障礙。從現實來看，一個人最需要的是超越閱歷，超越自滿。超越現有的閱歷，才能制造新的閱歷；

超越自滿自足，才能自奮自強。

二是要充分展現共性的力氣。共性是制造力的重要表現，有想法不說，有意見不提，有才華不露，是永久也進入不了創(chuàng)新境地的。立志創(chuàng)新，就要敢于表現自己的棱角，展現自己的才華，釋放自己的能量。人的共性心理很重要，不怕困難就可能少困難，不怕干不好就可能干好，不怕否認就可能得到確定。假如見到工作總是不敢上陣，那是很難沖出來的。當機關干部不要怕有事，多干一份事往往多一次熬煉時機。

三是要克制求穩(wěn)求靜、拈輕怕重、貪圖安逸的思想。很多同志都喜愛生活在無憂無慮的環(huán)境中，工作在相對有序的空間里，一旦遇到困難、沖突和問題，特殊是碰上艱難和挫折，就打退堂鼓，甚至想方設法躲閃，扼殺了創(chuàng)新的機遇。事物進展的辯證法恰恰是在不穩(wěn)定中求穩(wěn)定、在無序中走向有序、在危機中查找轉機的。務求有所創(chuàng)新的同志，應當積極主動地要工作、要任務，敢于挑大梁、擔重任，敢于到艱難環(huán)境和艱難任務中磨煉自己，敢于在別人撓頭犯怵的事情上大膽實踐。

四是要把目光對準現實問題。創(chuàng)新始于現實，現