專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定

未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定第一章-總則第一條為了規(guī)范專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的選拔、培養(yǎng)和管理工作，提高其素質(zhì)和能力，保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全國范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的選拔、培養(yǎng)和管理工作。第二章-選拔條件第三條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的選拔應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)崗位的具體需要制定專業(yè)技術(shù)要求。第四條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的選拔應(yīng)滿足以下基本條件：具有中國國籍；年滿18周歲，年齡上限視具體崗位的要求而定；具有相關(guān)專業(yè)學歷，并通過國家統(tǒng)一考試；必要時需要通過面試或其他評估方式進行選拔。第三章-培養(yǎng)與教育第五條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)接受必要的培訓(xùn)和教育，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。第六條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的培養(yǎng)與教育應(yīng)符合以下原則：培養(yǎng)與教育內(nèi)容應(yīng)與崗位職責和工作特點相匹配；培養(yǎng)與教育方式應(yīng)多樣化，包括課堂培訓(xùn)、實踐鍛煉、專家講座等；培養(yǎng)與教育應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，提升實際操作能力。第七條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的培養(yǎng)與教育應(yīng)由專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)負責，同時可以委托專業(yè)機構(gòu)或高校進行技術(shù)培訓(xùn)。第四章-管理與評價第八條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)法律、法規(guī)進行，包括但不限于薪資、晉升、獎懲等方面的管理。第九條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的工作應(yīng)按照崗位要求進行評價，以確保其能力和業(yè)績與要求相匹配。第十條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理與評價應(yīng)采取科學、公正、公開的原則，遵循程序公正，結(jié)果公正的原則。第五章-附則第十一條本規(guī)定自頒布之日起實施。第十二條本規(guī)定解釋權(quán)歸國家有關(guān)部門所有。#專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定

####第一章-總則

第一條為了規(guī)范專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的選拔、培養(yǎng)和管理工作，提高其素質(zhì)和能力，保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全國范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的選拔、培養(yǎng)和管理工作。

####第二章-選拔條件

第三條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的選拔應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)崗位的具體需要制定專業(yè)技術(shù)要求。

第四條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的選拔應(yīng)滿足以下基本條件：

1.具有中國國籍；

2.年滿18周歲，年齡上限視具體崗位的要求而定；

3.具有相關(guān)專業(yè)學歷，并通過國家統(tǒng)一考試；

4.必要時需要通過面試或其他評估方式進行選拔。

####第三章-培養(yǎng)與教育

第五條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)接受必要的培訓(xùn)和教育，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。

第六條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的培養(yǎng)與教育應(yīng)符合以下原則：

1.培養(yǎng)與教育內(nèi)容應(yīng)與崗位職責和工作特點相匹配；

2.培養(yǎng)與教育方式應(yīng)多樣化，包括課堂培訓(xùn)、實踐鍛煉、專家講座等；

3.培養(yǎng)與教育應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，提升實際操作能力。

第七條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的培養(yǎng)與教育應(yīng)由專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)負責，同時可以委托專業(yè)機構(gòu)或高校進行技術(shù)培訓(xùn)。

####第四章-管理與評價

第八條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)法律、法規(guī)進行，包括但不限于薪資、晉升、獎懲等方面的管理。

第九條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的工作應(yīng)按照崗位要求進行評價，以確保其能力和業(yè)績與要求相匹配。

第十條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理與評價應(yīng)采取科學、公正、公開的原則，