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國(guó)家開放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》形考任務(wù)5試題及答案
最新國(guó)家開放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》形考任務(wù)5試題及答案形考任務(wù)5一、推斷題(正確劃“√”,錯(cuò)誤劃“×”,每題2分,共40分)
題目1依據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間,行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和當(dāng)代行政組織文化。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目2行政組織文化具有多種功能,它能把組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái),引導(dǎo)組織成員的行為,我們把這種功能稱為掌握功能。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目3行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的掌握作用,它具有軟約束性的特性。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目4行政組織文化是一種群體文化,是一種無(wú)形的治理方式。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目5行政組織績(jī)效就是指的行政組織活動(dòng)的成果。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目6經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到治理中的資源,其關(guān)懷的是行政組織的投入。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目7效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度,其關(guān)懷的是手段。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目8效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例,力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出,其關(guān)懷的是手段問(wèn)題。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目9組織變革不是一個(gè)持續(xù)循環(huán)與進(jìn)展的過(guò)程,由于要考慮到組織的穩(wěn)定。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目10組織進(jìn)展起源于20世紀(jì)50年月初的調(diào)查反應(yīng)方法和試驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家烈文。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目111957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立參謀小組,把試驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為“T訓(xùn)練小組”。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目12作為一套極有系統(tǒng)的組織進(jìn)展方案,格道式進(jìn)展模式的目的在于使組織到達(dá)一種最正確狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為布萊克和默頓。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目13系統(tǒng)變革模式認(rèn)為,組織是一個(gè)系統(tǒng),是由技術(shù)、構(gòu)造、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成,任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為利維特。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目14美國(guó)心理學(xué)家埃德加·薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了系統(tǒng)變革模式。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目15羅賓·斯特克茲認(rèn)為,組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)力量和人際關(guān)系力量的組合,提出了漸進(jìn)式變革模式。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目16治理學(xué)大師德魯克在《后資本主義社會(huì)》一書中指出:“世界上沒(méi)有貧困的國(guó)家,只有無(wú)知的國(guó)家”。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目17學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比,學(xué)問(wèn)成為組織根本的生產(chǎn)要素。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目18組織理論家卡斯特和羅森茨韋克認(rèn)為,將來(lái)的組織將更趨向于動(dòng)態(tài)和敏捷。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目19戰(zhàn)略治理的核心是問(wèn)題治理。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)題目20隨著信息技術(shù)的進(jìn)展,將信息科技運(yùn)用于行政組織的治理,建立“節(jié)省型政府”已經(jīng)成為各國(guó)的一個(gè)普遍趨勢(shì)。
選擇一項(xiàng):
對(duì)錯(cuò)二、多項(xiàng)選擇題(每題有兩個(gè)和兩個(gè)以上正確答案,每題3分,共60分)
題目21依據(jù)其在行政組織中所占有的地位,行政組織文化可以分為___。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.精神文化B.亞文化C.先進(jìn)文化D.主文化題目22我國(guó)行政組織文化正在向_______方向邁進(jìn)。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.效勞型文化B.參加型文化C.法治型文化D.開放型文化題目23行政組織績(jī)效的外延,除了內(nèi)部的治理績(jī)效,主要還包括:____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.社會(huì)績(jī)效B.政治績(jī)效C.經(jīng)濟(jì)績(jī)效D.文化績(jī)效題目24一個(gè)有效的績(jī)效治理系統(tǒng)必需具備以下構(gòu)成要件:___。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.監(jiān)控績(jī)效B.反應(yīng)績(jī)效C.規(guī)劃績(jī)效D.評(píng)價(jià)績(jī)效題目25績(jī)效指標(biāo)包括的要素有____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.考評(píng)標(biāo)度B.考評(píng)標(biāo)志C.考評(píng)對(duì)象D.考評(píng)要素題目26在選擇績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原則是:__。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.目標(biāo)全都性B.差異性C.可測(cè)性D.獨(dú)立性題目27組織變革并非憑空產(chǎn)生,它是有緣由的。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的,我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類:_____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.內(nèi)部環(huán)境因素B.經(jīng)濟(jì)誘因C.利益誘因D.外部環(huán)境因素題目28對(duì)組織治理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括:___。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.特別工作環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境因素C.一般環(huán)境因素D.系統(tǒng)環(huán)境因素題目29美國(guó)斯坦福大學(xué)治理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為,組織是一個(gè)系統(tǒng),是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng),這些因素有:____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.任務(wù)B.技術(shù)C.構(gòu)造D.人員題目30哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中,提出了一種按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式。他認(rèn)為,一般組織的權(quán)力安排狀況可分成三種:___。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.授權(quán)B.分權(quán)C.獨(dú)權(quán)D.集權(quán)題目31羅賓·斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為,組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)力量和人際關(guān)系力量的組合。依據(jù)這種不同組合,他提出了以下幾種不同的變革型態(tài):_____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.指導(dǎo)性變革B.合作性變革C.自然性變革D.規(guī)劃性變革題目32組織變革要取得預(yù)期的成效,必需遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國(guó)學(xué)者凱利認(rèn)為,組織變革需經(jīng)過(guò)以下步驟或程序:____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.反應(yīng)B.執(zhí)行C.評(píng)估D.診斷題目33心理學(xué)家勒溫(K.Lewin)從人的心理機(jī)制的變革角度,認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)受以下幾個(gè)階段:_____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.“再凍結(jié)”B.“解凍”C.“適應(yīng)”D.“轉(zhuǎn)變”題目34依據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的討論,組織變革阻力產(chǎn)生的緣由為:____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.心理上的抵抗B.經(jīng)濟(jì)緣由引起的抵抗C.組織本身的阻力D.社會(huì)的緣由題目35以資料為根底的組織進(jìn)展技術(shù)包括:____。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.調(diào)查反應(yīng)法B.工作分析法C.職位期望技術(shù)D.統(tǒng)計(jì)法題目36組織中的工作和績(jī)效,都要通過(guò)人的行為來(lái)完成。以行為為中心的組織進(jìn)展技術(shù)主要有以下幾種:_______。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.職工事業(yè)進(jìn)展規(guī)劃輔導(dǎo)B.敏感性訓(xùn)練C.團(tuán)隊(duì)建立D.過(guò)程詢問(wèn)題目37工作再設(shè)計(jì)就是通過(guò)對(duì)工作進(jìn)展重新調(diào)整和再設(shè)計(jì),使工作更好玩并富有挑戰(zhàn)性,以此增加員工的工作滿足度,激發(fā)員工的工作熱忱,提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為:___。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.工作輪換B.工作簡(jiǎn)潔化C.工作豐富化D.工作擴(kuò)大化題目38由于團(tuán)隊(duì)建立的內(nèi)容和要求不同,故可以通過(guò)不同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。比擬常用的團(tuán)隊(duì)建立的方式或模式有:___。
選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):
A.目標(biāo)建立模式B.人際模式C.問(wèn)題分析模式D.角色分析模式題目39組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)
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