2024年行政副總崗位職責(zé)(15篇)

2024年行政副總崗位職責(zé)(15篇)

目錄

第1篇行政副總助理崗位職責(zé)

第2篇生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)

第3篇集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)

第4篇人力行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

第5篇人力行政副總裁崗位職責(zé)

第6篇行政副總裁助理崗位職責(zé)

第7篇人事行政副總裁崗位職責(zé)

第8篇人力行政副總崗位職責(zé)

第9篇集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)

第10篇人事行政副總崗位職責(zé)

第11篇人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

第12篇行政副總崗位職責(zé)

第13篇行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

第14篇行政副總裁崗位職責(zé)

第15篇行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

行政副總助理崗位職責(zé)

副總裁助理(行政)河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司,格威特,格威特崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)副總裁的日程安排、日常事務(wù)處理、決策信息的傳達(dá),并及時提醒完成;

2、負(fù)責(zé)副總裁所需重要文件的起草與修訂,及時傳達(dá)副總裁的各項指示安排;

3、上報副總裁審批文件的收集及簽批,并跟進(jìn)工作落實與完成情況;

4、協(xié)助副總裁與公司中高層的聯(lián)系工作,協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)控制各項工作的安排落實;

5、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系,做好部分政府部門的公關(guān)和接待工作,接待訪問副總裁的重要來賓等;

6、完成副總裁交代的其他事項。

生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。

2、主持召開各項會議,對重大事項進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運作機(jī)制、主要管理制度流程,并指導(dǎo)執(zhí)行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設(shè)高效的管理團(tuán)隊,營造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上,5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運作及管理流程。

2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運作管理等業(yè)務(wù)知識,掌握先進(jìn)管理模式,嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運營風(fēng)險管控能力。

3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維,能統(tǒng)籌全局,有前瞻性、創(chuàng)新意識,善于分析判斷和解決問題,很強(qiáng)的執(zhí)行力。

4、為人干練、踏實,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。

集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)

集團(tuán)行政人事副總有搭建集團(tuán)人資體系框架成功運營的工作經(jīng)驗,擅長整個人資體系搭建以及薪酬績效和招聘等有搭建集團(tuán)人資體系框架成功運營的工作經(jīng)驗,擅長整個人資體系搭建以及薪酬績效和招聘等

人力行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊建設(shè)等;

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識;

7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

人力行政副總裁崗位職責(zé)

人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務(wù);

4、企業(yè)文化建設(shè);

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務(wù);

4、企業(yè)文化建設(shè);

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。

行政副總裁助理崗位職責(zé)

副總裁助理(行政)河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司,格威特,格威特崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)副總裁的日程安排、日常事務(wù)處理、決策信息的傳達(dá),并及時提醒完成;

2、負(fù)責(zé)副總裁所需重要文件的起草與修訂,及時傳達(dá)副總裁的各項指示安排;

3、上報副總裁審批文件的收集及簽批,并跟進(jìn)工作落實與完成情況;

4、協(xié)助副總裁與公司中高層的聯(lián)系工作,協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)控制各項工作的安排落實;

5、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系,做好部分政府部門的公關(guān)和接待工作,接待訪問副總裁的重要來賓等;

6、完成副總裁交代的其他事項。

人事行政副總裁崗位職責(zé)

人事行政副總裁崗位職能:

1.能夠完成集團(tuán)型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

2.擅長公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理

崗位要求:

1.備國內(nèi)大型集團(tuán)公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗

2.本科學(xué)歷崗位職能:

1.能夠完成集團(tuán)型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

2.擅長公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理

崗位要求:

1.備國內(nèi)大型集團(tuán)公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗

2.本科學(xué)歷

人力行政副總崗位職責(zé)

人力行政副總1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)

集團(tuán)人力行政副總裁工作職責(zé):

1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設(shè)工作

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè);

4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,協(xié)助董事長進(jìn)行集團(tuán)全面管理;

5、企業(yè)大學(xué)管理;

5、協(xié)助董事長進(jìn)行外聯(lián)、接待管理;

任職資格:

1、年齡50歲以下,本科以上學(xué)歷,;

2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上,企業(yè)管理規(guī)范,人力資源行政管理理念及方法先進(jìn);

3、性格開朗,擅長溝通,資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng),做事有原則又不失方法;

4、形象氣質(zhì)佳。誠邀多元化實業(yè)集團(tuán)型企業(yè)人力行政副總裁崗位3年以上高管加盟,必須具備大型制造或多元化集團(tuán)型企業(yè)人力資源行政全盤管理工作經(jīng)驗,薪酬可議。工作職責(zé):

1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設(shè)工作

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè);

4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,協(xié)助董事長進(jìn)行集團(tuán)全面管理;

5、企業(yè)大學(xué)管理;

5、協(xié)助董事長進(jìn)行外聯(lián)、接待管理;

任職資格:

1、年齡50歲以下,本科以上學(xué)歷,;

2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上,企業(yè)管理規(guī)范,人力資源行政管理理念及方法先進(jìn);

3、性格開朗,擅長溝通,資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng),做事有原則又不失方法;

4、形象氣質(zhì)佳。

人事行政副總崗位職責(zé)

人事行政副總湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;

2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊,為各模塊工作提供指導(dǎo),及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職要求:

1.30——45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3.熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

4.較強(qiáng)強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政副總經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;

③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;

⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。①業(yè)務(wù)能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;

②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力和團(tuán)隊組建能力。人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;

③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;

⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)

行政副總青島豐源堂醫(yī)藥有限公司青島豐源堂醫(yī)藥有限公司,豐源堂職責(zé)描述:一、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);

二、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;

四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報;

七、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;

八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

九、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān);

十、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

十一、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

任職要求:1.對內(nèi)統(tǒng)管所有行政事宜2.對外處理政府關(guān)系及其他渠道關(guān)系

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

銷售行政副總經(jīng)理工作職責(zé):銷售團(tuán)隊及行政管理

1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。

2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

3、團(tuán)隊招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊組建,定崗定職定責(zé)定員。

4、行政管理

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

工作職責(zé):銷售團(tuán)隊及行政管理

1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。

2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

3、團(tuán)隊招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊組建,定崗定職定責(zé)定員。

4、行政管理

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

行政副總裁崗位職責(zé)

行政副總裁四川中專汽車有限公司四川中專汽車有限公司

1、行政管理或人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、10年以上大型企業(yè)行政后勤、人事管理工作經(jīng)驗;

3、文字功底豐厚,能獨立起草規(guī)章管理制度;

4、熟知商務(wù)禮儀,有較強(qiáng)的社交能力;

5、熟悉政府各職能部門辦事流程;

6、持c1駕照,3年以上獨立駕齡;

行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,