國營職工勞動合同書

國營職工勞動合同書

國營職工勞動合同書1

單位名稱：____________

住宅：____________

法定代表人：____________

聯(lián)系電話：____________

勞動者姓名：____________

聯(lián)系電話：____________

身份證號：____________

家庭住址：____________

緊急聯(lián)系人：____________

聯(lián)系電話：____________

甲方與乙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經公平自愿，協(xié)商全都，訂立本合同。

一、合同期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建筑工程任務）止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

二、工作內容：甲方安排乙方在工程工程班組從事工作。乙方依商定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作時間：甲方按規(guī)定詳細安排乙方的工作時間，執(zhí)行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打“√”，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批準。

四、勞動酬勞和社會保險

（一）甲方依據本單位依法制定的工資制度，采納以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于深圳市最低工資標準：1、按日計薪：_______元/日。試用期為_______元/日。2、按月計薪：_______元/月。試用期為_______元/月。3、按建筑面積計薪：_______元/平方米。4、其它：______________。

（二）甲方于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方供應的食宿福利，不得折算為乙方工資。

（三）甲方采納按建筑面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標準。

（四）甲方應當依照規(guī)定為乙方參與社會保險。

五、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方應當為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，供應勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方先安全教育后安排上崗。特種作業(yè)的，必需持證上崗。

（三）甲方應當實行措施，做好預防，避開和削減工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參與工傷保險的有關狀況。

六、勞動紀律

乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程、施工標準，聽從甲方的調度、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業(yè)，對危害安全和身體安康的行為有權批判、檢舉、控告。

七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同

甲方、乙方不得隨便解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者商定的終止條件消失，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________________

法定代表人（簽字）：__________________

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：________________________

簽約日期：________年_______月_______日

國營職工勞動合同書2

甲方（建筑施工企業(yè)）：____________

名稱：____________

法定代表人：____________

地址：____________

電話：____________

乙方（農夫工）：____________

姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

文化程度：____________

住址：____________

身份證號：____________

甲乙雙方依據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建立部等局部關于進一步解決建立領域拖欠工程款題目意見的通知》規(guī)定，同等自愿、協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、合同期限

自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）完畢止。

二、工作內容

甲方安排乙方在崗位擔當職務（工種）。在正常狀況下乙方應當完成生產（工作）任務，詳細生產（工作）任務和質量標準為：

三、工作時間

1、甲方實行逐日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政局部批準后實行。

2、因生產工作需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。工資制度和安排形式按以下第項執(zhí)行：

1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，逐日工資______元，每月工資______元；

2、實行計件工資制，詳細標準為：

五、勞動愛護

1、甲方根據自治區(qū)人民政府的規(guī)定參與工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方供應符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操縱規(guī)程，不得違章操縱。

六、其他商定的事項

七、違約責任

本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應擔當違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：____________

法定代表人（簽章）：____________

乙方（簽章）：____________

______年______月______日

鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：____________

______年______月______日

國營職工勞動合同書3

甲方：____________

乙方：____________

依據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經公平自愿，協(xié)商全都，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

（二）雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期（即從______年______月______日起至______年______月______日止）。

二、工作內容

乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：。

乙方崗位類別確定（打“∨”）為：治理類/工人類。

三、勞動酬勞

（一）甲、乙雙方依據本單位依法制定的工資安排制度，商定乙方正常工作時間工資為______元/月；乙方試用期工資為______元/月。

（二）甲方______每______月______日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險

甲、乙雙方根據國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方依據乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動愛護規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的治理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

（四）符合以下條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

本合同所商定的工作任務已經完成；

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

（二）乙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（三）雙方同意以以下方式擔當違約責任：

1、違約金。一方違約，應當支付違約金元；

2、賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要商定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

國營職工勞動合同書4

甲方：（用人單位）___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：（勞動者）______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

性別：_______________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

常常居住地及郵編：___________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在公平自愿、協(xié)商全都及誠懇信用的根底上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限根據以下第______項執(zhí)行：

1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。

3、以完成肯定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

其次章試用期

其次條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作力量、工作表現(xiàn)及其他方面進展評估，以打算乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；

2、乙方的身體安康狀況不符合其工作崗位的要求；

3、乙方在甲方規(guī)定的期限內不供應或者供應虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。

第三章工作內容和工作地點

第五條乙方的工作內容及工作地點應根據附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條除本合同商定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以依據經營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。乙方應聽從甲方的調整打算。

第八條甲方可以依據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當聽從甲方的前述安排。

第四章勞動酬勞

第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他商定___________________________________________________。

第十條在乙方供應正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成局部的支付時間有其他規(guī)定的，則應根據該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方有權依據甲方的經營狀況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1、標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。詳細的上下班時間應根據甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特別工時制度。

2、綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將依據勞動行政主管部門的有關批復，制定詳細的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3、不定時工作制，即因經營特點、工作特別需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采納的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

第十四條假如乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應根據甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將依據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。

第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應依據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應依據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費局部。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

第十八條甲方還將向乙方供應以下福利：

1、福利名稱___________________________________；

2、福利名稱___________________________________。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方應當向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在安全安康的環(huán)境下工作。

其次十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方供應必要的勞動條件。

其次十一條假如乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。

第八章合同的解除與終止

其次十二條雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

其次十三條當消失下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

其次十四條當乙方消失下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的狀況下解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、被依法追究刑事責任的；

3、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經受、資格、安康狀況或者供應虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。

其次十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期完畢后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或標準性文件另有規(guī)定或者雙方另有商定的情形除外。

其次十六條當消失下述任一情形時，本合同終止：

1、合同期限屆滿；

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇或到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的；

5、甲方被依法宣告破產的；

6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

其次十七條當甲方消失下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的狀況下解除本合同：

1、未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未根據本合同的商定準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排解乙方權利的；

8、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條當消失下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

3、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

其次十九條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三條、其次十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內根據甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成全部離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其掌握之下的全部甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第九章經濟補償

第三十一條當消失下述任一情形時，甲方應在乙方根據甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同其次十三條或其次十八條解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商全都解除本合同的；

3、本合同依據其次十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同商定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；

4、本合同依據其次十六條第4或5項終止的；

5、乙方依據其次十七條解除本合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條經濟補償根據以下方法計算：

1、甲方應根據乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準（即相當于一個月的工資）發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

2、為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

3、假如乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第十章賠償責任

第三十三條乙方違反本合同的商定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為聘請乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

第三十四條在履行本合同過程中，假如乙方因其個人緣由給甲方造成任何經濟損失，則乙方應擔當相應的賠償責任。

第十一章爭議解決

第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。假如不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特殊規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章補充條款

第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：

補充條款內容：__________________________________________________________________________。

第十三章附則

第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有商定外，任何對本合同的修改都必需由雙方以書面方式完成。

第三十九條本合同的任何商定被認定為無效或不行強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他商定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第四十條任何一方對本合同商定的任何權利的放棄，均不應視為此后對一樣權利或本合同商定的其他權利的放棄。

第四十一條乙方應聽從甲方在生產經營方面的指揮和治理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。假如乙方違反該等制度，則甲方有權根據規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括馬上解除本合同。

第四十二條本合同首部所記載的乙方的常常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地發(fā)生變更后應馬上書面通知甲方，否則乙方應擔當相應的不利后果。

第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一局部，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條本合同之商定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應根據相關的法律法規(guī)執(zhí)行。

用人單位（公章）：_______________

__________年__________月__________日

勞動者（簽名）：___________________

__________年__________月__________日

國營職工勞動合同書5

依據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》