員工離職保密協(xié)議書-嚴(yán)禁知識(shí)外流

員工離職保密協(xié)議書-嚴(yán)禁知識(shí)外流-PAGE員工離職保密協(xié)議書-嚴(yán)禁知識(shí)外流-PAGE員工離職保密協(xié)議書嚴(yán)禁知識(shí)外流1.背景員工在離職前，應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的保密政策，不得將公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和其他敏感信息泄露給任何第三方。為了確保公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，本協(xié)議旨在明確離職員工的保密義務(wù)和責(zé)任。2.保密范圍公司的商業(yè)計(jì)劃和策略客戶和供應(yīng)商信息產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)技術(shù)營(yíng)銷和銷售策略財(cái)務(wù)信息離職員工應(yīng)當(dāng)對(duì)上述保密信息負(fù)有終身保密義務(wù)，即使離職后任何時(shí)間或任何原因，也不得將這些信息泄露給任何第三方。3.禁止知識(shí)外流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露公司的商業(yè)計(jì)劃和策略將公司的技術(shù)秘密供應(yīng)給其他公司或個(gè)人利用公司的客戶和供應(yīng)商關(guān)系從中獲取利益并提供給其他公司或個(gè)人泄露公司的營(yíng)銷和銷售策略給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用離職后獲得的財(cái)務(wù)信息從中謀取私利4.后果與違約條款對(duì)于違反本協(xié)議的情況，公司將采取法律手段對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行追訴，并要求侵權(quán)方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。公司還保留向離職員工追償?shù)臋?quán)利。5.協(xié)議生效與終止本協(xié)議自簽署之日起生效，直至離職員工保密義務(wù)結(jié)束。離職員工在離職的同時(shí)應(yīng)當(dāng)交還所有與公司相關(guān)的文件、電子存儲(chǔ)設(shè)備、文件備份等，并刪除所有與公司相關(guān)的信息。6.保密協(xié)議的可分割性本協(xié)議中的任何規(guī)定被視為無(wú)效或不可執(zhí)行，不會(huì)影響其他規(guī)定的效力。一旦本協(xié)議中的任何規(guī)定被視為無(wú)效或不可執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)盡早重新協(xié)商并達(dá)成一致的規(guī)定，以替代原有規(guī)定。7.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用法律。對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則應(yīng)提交至相關(guān)法院解決。此協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自