人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)：代發(fā)員工薪資合作協(xié)議

人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)：代發(fā)員工薪資合作協(xié)議-PAGE人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)：代發(fā)員工薪資合作協(xié)議-PAGE人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)：代發(fā)員工薪資合作協(xié)議一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范雇主與外包人力資源服務(wù)提供商之間關(guān)于代發(fā)員工薪資的合作關(guān)系，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時性和合法性。二、協(xié)議范圍1.本協(xié)議適用于雇主委托外包人力資源服務(wù)提供商代發(fā)員工薪資的情況。2.外包人力資源服務(wù)提供商需具備合法的業(yè)務(wù)經(jīng)營資格，并按照法律法規(guī)要求進(jìn)行合規(guī)經(jīng)營。三、薪資發(fā)放細(xì)則1.雇主需將員工的工資信息及相關(guān)數(shù)據(jù)提供給外包人力資源服務(wù)提供商，確保員工的薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.外包人力資源服務(wù)提供商需按照雇主提供的薪資數(shù)據(jù)，及時計算員工的實(shí)際工資，并與雇主確認(rèn)后進(jìn)行發(fā)放。3.薪資發(fā)放時間應(yīng)當(dāng)合理、規(guī)定明確，雙方應(yīng)提前商定好發(fā)薪日期，并嚴(yán)格按照約定時間發(fā)放薪資給員工。4.外包人力資源服務(wù)提供商在發(fā)放薪資時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保員工的工資合法、公正、合規(guī)。四、保密義務(wù)1.雙方應(yīng)對薪資發(fā)放過程中涉及的員工薪資信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。2.雙方應(yīng)采取合理措施，確保員工薪資信息的安全性和保密性。五、違約責(zé)任1.任何一方未履行本協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)而導(dǎo)致對方受到損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如外包人力資源服務(wù)提供商未按約定時間發(fā)放員工薪資，雇主有權(quán)要求返還相應(yīng)的違約金。3.如雇主未按時提供員工的薪資數(shù)據(jù)，導(dǎo)致無法按時發(fā)放薪資，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決1.如發(fā)生本協(xié)議履行過程中的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.如因一方的過失導(dǎo)致對方承擔(dān)額外經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由該方承擔(dān)法律責(zé)任。七、協(xié)議變更與終止1.本協(xié)議的任何變更事項(xiàng)，需雙方共同協(xié)商，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議后生效。2.雙方一致同意解除本協(xié)議的，應(yīng)提前30天書面通知對方，并交接相關(guān)的薪資業(yè)務(wù)事項(xiàng)。八、其他1.本協(xié)議的有效期為年，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。九、協(xié)議生效本協(xié)議正本兩份，雇主及外包人力