組織年終工作總結(jié)（五篇）

第組織年終工作總結(jié)（五篇）組織年終工作總結(jié)。

小編特地為您準(zhǔn)備了一份關(guān)于“組織年終工作總結(jié)”的詳盡目錄。您對(duì)于工作總結(jié)以及崗位總結(jié)是如何看待的呢？相信您已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備年度崗位工作總結(jié)了，只有經(jīng)過(guò)精心思考和整理，我們才能不斷進(jìn)步和突破自我。再次感謝您的喜愛(ài)和支持，也請(qǐng)您毫不吝嗇地與您的朋友分享，讓更多的人受益！

組織年終工作總結(jié)(篇1)

一年來(lái)，組織人事部門根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃，圍繞局黨委的中心工作，扎實(shí)推進(jìn)基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè)、完善群眾工作機(jī)制、強(qiáng)化人事人才等工作，從理清工作思路，明確工作重點(diǎn)，落實(shí)工作職責(zé)入手，不斷提升組織人事工作的整體水平，現(xiàn)就今年重點(diǎn)工作總結(jié)如下：

一、20__年主要工作

(一)黨建工作

1、全面深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)?；仡檮?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的豐富實(shí)踐，系統(tǒng)總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的特點(diǎn)、做法、成效和經(jīng)驗(yàn)啟示。運(yùn)用創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，建立健全創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化長(zhǎng)效化，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)融入基層黨組織和黨員的日常工作，成為基層黨組織和廣大黨員的價(jià)值追求。

(1)推行“7+5”組織生活模式。各基層黨支部每月開(kāi)展一次組織生活，全年12次組織生活中有7次為局黨委規(guī)定主題和內(nèi)容，5次為各黨支部結(jié)合實(shí)際自行擬定主題、內(nèi)容和形式。通過(guò)規(guī)定動(dòng)作與自選動(dòng)作有效結(jié)合，既突出主旋律，又強(qiáng)調(diào)個(gè)性化，使基層黨支部的組織生活變得內(nèi)容更豐富，形式更新穎，效果更明顯;進(jìn)一步增強(qiáng)黨員先鋒意識(shí)，提高黨員整體素質(zhì)，發(fā)揮黨員主體作用。

(2)創(chuàng)立局黨委委員兼任基層黨支部編外委員的工作制度。根據(jù)局黨委委員的工作分工，及各黨支部的現(xiàn)實(shí)狀況，確定每位黨委委員分別擔(dān)任局黨委下屬各基層黨支部的編外支部委員。通過(guò)“專職委員+兼職委員”的支部運(yùn)轉(zhuǎn)模式，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，實(shí)現(xiàn)基層黨支部的全面晉位升級(jí)。

(4)開(kāi)展黨員民主評(píng)議工作。今年5月組織了局黨委下屬7個(gè)在職黨支部157名黨員民主評(píng)議工作，通過(guò)自下而上的方式，在各黨支部開(kāi)展民主評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行推薦申報(bào)，局黨委討論確定，18名黨員被評(píng)為局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，占黨員數(shù)11%;129名黨員評(píng)為合格黨員，1名黨員被評(píng)為不合格黨員，9名預(yù)備黨員參加評(píng)議不定格。同時(shí)推薦并被評(píng)為_(kāi)_市優(yōu)秀組工干部1名、區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名。

2、推進(jìn)基層黨支部換屆選舉工作。組織指導(dǎo)四個(gè)基層黨支部(機(jī)關(guān)一支部、機(jī)關(guān)二支部、事業(yè)單位聯(lián)合支部、房管辦事處聯(lián)合支部)從10月開(kāi)始以“公推直選”方式進(jìn)行換屆選舉20__最新組織工作總結(jié)20__最新組織工作總結(jié)。

3、組織落實(shí)“大走訪”活動(dòng)。組織落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)干部和各基層黨支部春節(jié)、“七一”期間的走訪慰問(wèn)活動(dòng)。

4、做好黨員發(fā)展、管理和教育工作。(1)做好黨員的發(fā)展工作，嚴(yán)格發(fā)展程序和質(zhì)量。今年共發(fā)展新黨員6人、按期轉(zhuǎn)正6人，選送入黨積極分子培訓(xùn)11人。(2)做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。認(rèn)真做好接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、黨費(fèi)的收繳、函調(diào)、黨員黨組織系統(tǒng)維護(hù)、各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)等。

5、開(kāi)展優(yōu)秀群眾工作案例評(píng)選表彰活動(dòng)(評(píng)出優(yōu)勝獎(jiǎng)1篇，鼓勵(lì)獎(jiǎng)5篇).

6、認(rèn)真完成區(qū)組織系統(tǒng)網(wǎng)評(píng)工作，網(wǎng)評(píng)數(shù)量在委辦局中位居前列。

(二)干部選任和管理工作

1、完善科級(jí)干部考評(píng)方法，建立高素質(zhì)干部隊(duì)伍。出臺(tái)《__區(qū)房管局科級(jí)干部考核辦法》，根據(jù)干部的不同職位和崗位職責(zé)要求，實(shí)行分級(jí)分類考核，實(shí)現(xiàn)干部考核指標(biāo)設(shè)置中共性與個(gè)性的有機(jī)結(jié)合;根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性的原則，合理確定測(cè)評(píng)主體和權(quán)重，采取由上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)進(jìn)行共同測(cè)評(píng)打分，增強(qiáng)測(cè)評(píng)結(jié)果的真實(shí)性和完整性。按照《考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，截止到10月底，對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的11名科級(jí)干部進(jìn)行了試用期考核和跟蹤考核，取得了較好的效果。

2、根據(jù)崗位空缺和干部履職情況，嚴(yán)格干部任用選拔程序，及時(shí)配齊配強(qiáng)部門和基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子。截止到10月底，共提任科級(jí)干部18名(其中事業(yè)正科實(shí)職干部3名、副科實(shí)職干部1名、副科虛職干部11名;機(jī)關(guān)正科虛職干部2名、副科虛職干部1名)。在事業(yè)單位干部提任過(guò)程中，首次采用了兩輪推薦的方法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，民主推薦的可信度和干部群眾的參與熱情得到了有效提高。

3、根據(jù)《__區(qū)房管局科級(jí)后備干部管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定了局20__年科級(jí)后備干部選拔實(shí)施計(jì)劃。確定了全局海選的工作模式，將符合條件的干部全部納入民主推薦范圍，由基層黨支部組織第一輪推薦，中層以上干部進(jìn)行第二輪推薦，局黨委討論并票決，最終產(chǎn)生了10名正科級(jí)后備干部，15名副科級(jí)后備干部。

4、根據(jù)我局科級(jí)干部因私出入境證件管理的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好科級(jí)干部因私出入境證件的集中管理、報(bào)批登記等工作。截止到10月底，共有18名科級(jí)干部因私出入境，全部按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)注重干部職工教育培訓(xùn)工作

為進(jìn)一步提升干部職工特別是干部的綜合素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)能力，提高辦事效率，滿足房管工作未來(lái)發(fā)展需要。根據(jù)《20__—20__房管系統(tǒng)干部職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》的要求，局黨委將“房管局干部職工素質(zhì)教育工程”作為今年局黨委黨建創(chuàng)新項(xiàng)目，并納入局創(chuàng)建“文明科室、文明單位”重要內(nèi)容，由組織人?？茽款^，各黨群口、相關(guān)業(yè)務(wù)科室為主體，以系統(tǒng)內(nèi)全體干部職工為主要對(duì)象，以加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)教育和能力培訓(xùn)為重點(diǎn)，建立了局固定培訓(xùn)日制度，以每月最后一周的周五為主，定期開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)。

為確保此次培訓(xùn)工作落到實(shí)處，組織人?？颇瓿鯇?duì)全局干部職工的培訓(xùn)需求，通過(guò)培訓(xùn)要達(dá)到的目的等做了大量調(diào)研工作，并多次征求意見(jiàn)，反復(fù)修改，最終制定了《20__年房管干部職工培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃》，并嚴(yán)格按計(jì)劃表落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)。從今年3月起至11月底先后對(duì)全局干部職工舉行培訓(xùn)班共22期，培訓(xùn)對(duì)象涉及局領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)干部、行業(yè)人員，培訓(xùn)人數(shù)約2200多人次，取得明顯成效

同時(shí)將《房管辦事處培訓(xùn)交流材料》12個(gè)案例匯編成冊(cè)和《如何當(dāng)好支部書(shū)記》8個(gè)主題以ppt電子演示文稿在局內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布，供支部和干部職工學(xué)習(xí);并扎實(shí)推進(jìn)黨員干部在職學(xué)習(xí)、業(yè)余學(xué)習(xí);組織完成24名干部參加在線學(xué)習(xí)任務(wù);完成“公務(wù)員職業(yè)道德全員培訓(xùn)”的書(shū)本自學(xué)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上考試等內(nèi)容;積極選派黨支部書(shū)記、黨員干部參加上級(jí)組織的各類調(diào)訓(xùn)和輪訓(xùn);選送1名黨外干部參加區(qū)掛職鍛煉。

(四)落實(shí)__區(qū)人才工作

為落實(shí)閔行人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，房管局作為區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位，主要任務(wù)：一是做好系統(tǒng)內(nèi)各類專業(yè)人才的教育、培訓(xùn)，為優(yōu)秀專業(yè)人才施展才華、多出成果創(chuàng)造條件;二是負(fù)責(zé)區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組日常事務(wù)的管理，推進(jìn)落實(shí)協(xié)調(diào)小組決定的各項(xiàng)任務(wù);三是配合做好高層次人才的住房保障工作。此項(xiàng)工作由組織人?？茽款^，直管公房、公共租賃住房、村宅辦相關(guān)部門為主體具體落實(shí)。為確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，一是成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室;二是加大人才工作宣傳力度;三是做實(shí)人才工作刊物，從3月起匯總相關(guān)部門(直管公房、公共租賃住房、村宅辦)以每月至少上報(bào)區(qū)組織部2篇材料，報(bào)送信息反映我局開(kāi)展人才工作的動(dòng)態(tài)及真實(shí)情況，截止11月底，共報(bào)送《閔行人才工作》動(dòng)態(tài)信息18篇。并從抓好落實(shí)、優(yōu)化環(huán)境、加強(qiáng)服務(wù)等方面落實(shí)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制和積極做好全區(qū)人才工作。

(五)開(kāi)展區(qū)機(jī)構(gòu)編制核查工作

5月上旬，根據(jù)區(qū)編辦的會(huì)議精神，按照《關(guān)于本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查工作的實(shí)施意見(jiàn)》要求，監(jiān)督落實(shí)21家事業(yè)法人單位，按照局統(tǒng)一部署，認(rèn)真開(kāi)展了機(jī)構(gòu)編制核查工作，共分自查、自糾、公示和總結(jié)四個(gè)階段，各單位高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成好此次核查工作。

從年初起，舉辦單位對(duì)各單位實(shí)名制信息上報(bào)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)備案，對(duì)未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求準(zhǔn)時(shí)上報(bào)的，電話提醒，并當(dāng)月通報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)每月20日審核、督查工作，完成網(wǎng)上實(shí)名制信息月度維護(hù)工作,及時(shí)更新變動(dòng)信息，確保了今年來(lái)各單位都及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制信息平臺(tái)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù),按時(shí)按質(zhì)按量完成相關(guān)工作，受到區(qū)委辦的好評(píng)。

(六)認(rèn)真做好日常干部職工人事管理工作

認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門布置的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，扎實(shí)做好人員編制、干部人事、退休人員情況等日常工作。一是督促完成8家事業(yè)單位進(jìn)行部門負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，8家事業(yè)單位進(jìn)行法人代表變更等工作;建立了實(shí)名制信息動(dòng)態(tài)月報(bào)機(jī)制，并做好更新“法人一證通”認(rèn)證;組織落實(shí)21個(gè)事業(yè)單位的年檢工作。二是規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理工作。完成事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況核算工作;完成在編220人次、非編200人次公休確定及發(fā)放公休單;完成機(jī)關(guān)、事業(yè)人員按工齡、職務(wù)調(diào)標(biāo)及13個(gè)月的工資發(fā)放工作;完成20__年度全局220人次的帶薪年休假補(bǔ)貼金額的計(jì)算和發(fā)放工作;

做好18名提職人員工資確定等手續(xù);負(fù)責(zé)每月各機(jī)關(guān)科室、事業(yè)單位(包括非編人員)的考勤，并納入日常考核;做好政府購(gòu)買服務(wù)人員日常管理工作。今年錄用非編人員11名、辦理退工17名及考核等工作，按照區(qū)編辦的有關(guān)文件，對(duì)政府購(gòu)買服務(wù)人員進(jìn)行了自查和梳理，使我局在非編人員的使用中更規(guī)范化、合理化;組織安排非編人員的體檢;機(jī)關(guān)事業(yè)能源消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表;完成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;局機(jī)關(guān)社保年檢、申報(bào)，人員的變動(dòng)以及所涉及的社保變動(dòng);

今年共辦理退休手續(xù)2人等工作。三是完成事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)的規(guī)范工作，對(duì)本局、托管事業(yè)單位退休人員267人次信息采集工作并統(tǒng)一辦理銀行卡，于今年3月正式落實(shí)發(fā)放。經(jīng)過(guò)反復(fù)多次的數(shù)據(jù)審核，匹配，上報(bào)，科室人事干部妥善處理好在核算實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，克服了我局事業(yè)退休人員多、情況復(fù)雜、歷時(shí)長(zhǎng)、托管事業(yè)單位不盡配合等問(wèn)題，確保了事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放和平穩(wěn)進(jìn)行。

(七)不斷完善干部人事檔案管理工作

截止今年10月底完成了220份人事檔案歸檔工作。1、建立健全基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，在原先人事系統(tǒng)臺(tái)帳的基礎(chǔ)上，完善局機(jī)關(guān)、事業(yè)、離退休等人員基本信息的梳理工作，實(shí)時(shí)跟蹤、及時(shí)更新，做好動(dòng)態(tài)管理工作，全年共整理、規(guī)范科室文書(shū)資料50余份。2、做好人事檔案管理工作。通過(guò)匯總、分類，按照姓名進(jìn)行排序，重新將局近幾年來(lái)所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理，對(duì)30多名新錄用檔案按規(guī)范整理，此項(xiàng)工作從6月至11月由專人負(fù)責(zé)著手，參照人事檔案管理辦法、對(duì)各種相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，收集提職、變崗工資確定表，年度考核表等共整理1500余份，同時(shí)按目錄及時(shí)分裝個(gè)人檔案。共整理、規(guī)范干部人事檔案220余份達(dá)到整齊、有序，便于查找。

(八)加強(qiáng)離退休干部服務(wù)管理工作

以老同志需求為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部服務(wù)管理工作。

一是落實(shí)好老干部政治待遇。紀(jì)念干部離休干部制度建立30周年及閔行建區(qū)20周年，組織開(kāi)展普遍走訪慰問(wèn)活動(dòng)和組織離休老干部開(kāi)展“看改革成果、看經(jīng)濟(jì)發(fā)展、看社會(huì)進(jìn)步”“三看”活動(dòng)。落實(shí)離休干部黨支部組織生活三次，組織離休干部收看“永遠(yuǎn)跟黨走”實(shí)況錄像，老同志的各項(xiàng)待遇按政策及時(shí)到位。二是落實(shí)好老干部生活待遇。

年初做好春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、幫困慰問(wèn)活動(dòng)10名離退休干部;開(kāi)展了“送溫暖、送清涼”、“七一”大走訪等活動(dòng);及時(shí)探望生病住院、長(zhǎng)期患病的老同志，全年住院看望慰問(wèn)等8人次，三是認(rèn)真做好老同志的信訪接待工作，做到件件有著落，事事有回音，幫助老同志解決協(xié)調(diào)各種困難8人次(其中協(xié)調(diào)解決2名公房資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司退休人員上訪退休養(yǎng)老金事宜);四是業(yè)務(wù)指導(dǎo)退管辦做好退休干部(托管退休人員)服務(wù)管理工作，讓老同志能持續(xù)感受到房管的關(guān)心，讓他們老有所依。

組織年終工作總結(jié)(篇2)

在中國(guó)共產(chǎn)黨中央開(kāi)展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的大好形勢(shì)下，我們?cè)鷮?shí)有效的開(kāi)展了組織建設(shè)工作，對(duì)這一年工作中的各方面進(jìn)行了深入具體的總結(jié)和整改，使我們___的組織工作又上了一個(gè)新的臺(tái)階。2005年，我們繼續(xù)以__公司的經(jīng)營(yíng)理念為指導(dǎo)，按照__公司雙文明創(chuàng)建的總體部署，緊緊圍繞___的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以__公司組織建設(shè)為依靠，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為_(kāi)__各項(xiàng)工作的健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、以理論武裝工作為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

2005年是___事業(yè)茁壯成長(zhǎng)的一年；這一年里，每一位班子成員全身心的投入到工作中去，為_(kāi)__事業(yè)的發(fā)展壯大努力奮斗。

一是加大培訓(xùn)規(guī)模和力度。按照年初制定的組織工作計(jì)劃，擴(kuò)大了培訓(xùn)的覆蓋面，嚴(yán)格了培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律，堅(jiān)持從嚴(yán)治學(xué)，從嚴(yán)施教，加強(qiáng)了對(duì)學(xué)員的考勤、考試和考核工作。在培訓(xùn)對(duì)象上，以中青年后備員工為重點(diǎn)，重點(diǎn)舉辦“三個(gè)代表”重要思想理論學(xué)習(xí)班、專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班等。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出了“三個(gè)代表”重要思想、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、中央1號(hào)文件、十六屆三中全會(huì)《決定》和以“牢記兩個(gè)務(wù)必，堅(jiān)持執(zhí)政為民”為主題的權(quán)力觀教育等為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、小組討論和大會(huì)交流等多種形式，同時(shí)還觀看了學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想模范人物鄭培民、張榮鎖先進(jìn)事跡和李真貪污受賄案剖析《扭曲的人生》等電教片，做到了學(xué)習(xí)理論與學(xué)習(xí)先進(jìn)人物和警示教育相結(jié)合，互相啟發(fā)與聯(lián)系實(shí)際相結(jié)合，重點(diǎn)解決一些干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，從而深化了學(xué)習(xí)效果。

二是我們都能在工作之余堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)和黨員民主生活會(huì)制度，認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容和要求，提高認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺(jué)性；通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話、走訪有關(guān)人員、發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式，廣泛聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)整理歸納，于民主生活會(huì)前如實(shí)反饋給本人。同時(shí)，結(jié)合堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，要求黨工委主要負(fù)責(zé)同志與領(lǐng)導(dǎo)班子的每個(gè)成員分別談心，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相談心。通過(guò)談心活動(dòng)，溝通思想，互相幫助，化解矛盾，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)；每一位黨員認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言提綱或發(fā)言稿，著重檢查存在的主要問(wèn)題，同時(shí)對(duì)其他黨員提出批評(píng)意見(jiàn)等；民主生活會(huì)上，黨支部負(fù)責(zé)同志帶頭發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并引導(dǎo)大家暢所欲言，真正達(dá)到統(tǒng)一思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互監(jiān)督，共同提高的目的。

二、以樹(shù)立正確的政績(jī)觀為導(dǎo)向，加快完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機(jī)制

1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作實(shí)行實(shí)績(jī)考核。為切實(shí)做到“憑實(shí)績(jī)用干部”，建立現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)檔案和重大過(guò)錯(cuò)臺(tái)帳。進(jìn)檔內(nèi)容包括個(gè)人分管工作、本年度重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作及特色工作、群眾評(píng)價(jià)、組織評(píng)價(jià)五個(gè)方面，并將此與干部年度考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

2、認(rèn)真搞好干部選拔任用工作自查和調(diào)研。上半年以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩，在去年工作基礎(chǔ)上，對(duì)___干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的自查。

三、以實(shí)踐“三個(gè)代表”為切入點(diǎn)，為_(kāi)__事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保障

這一年我們本著切實(shí)為_(kāi)__的員工服務(wù)這一根本原則，有條不紊的處理各種問(wèn)題，使___的每一個(gè)員工都能安心投入到日常的工作中來(lái)。而且我們根據(jù)___業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，對(duì)一些新出現(xiàn)的問(wèn)題也及時(shí)的進(jìn)行了處理。

一是著力抓好項(xiàng)目部黨建工作。一是針對(duì)___項(xiàng)目，對(duì)各個(gè)___項(xiàng)目部的黨支部組織建設(shè)工作進(jìn)行深入具體的安排，建立健全了黨員管理，對(duì)暫不具備建立黨組織條件的地區(qū)，繼續(xù)抓好群團(tuán)組織組建工作，以群團(tuán)建設(shè)推進(jìn)黨的建設(shè)。二是不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，提高黨組織的影響力。圍繞打造企業(yè)品牌，開(kāi)展了“樹(shù)質(zhì)量意識(shí)、樹(shù)信譽(yù)意識(shí)、樹(shù)責(zé)任意識(shí)、樹(shù)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、樹(shù)人文意識(shí)”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)，提升了___的形象。我們___事業(yè)能有今天的成績(jī)，是每一位員工辛勤奉獻(xiàn)的成果。

二是以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育和管理工作。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)前期，成立了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室，認(rèn)真做好了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的各項(xiàng)工作，抓好了軟弱渙散黨組織的整改工作，嚴(yán)格按照整頓程序，逐個(gè)走訪黨員，召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，有效地摸清了黨的建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。二是加大了黨員教育力度。通過(guò)播放影片等各種形式，對(duì)黨員進(jìn)行了行之有效的教育，不但使黨員的思想素質(zhì)和工作積極性都有了很大的提高，也帶動(dòng)了___員工的工作積極性。

組織年終工作總結(jié)(篇3)

2004年組織工作要點(diǎn)

2004年全街道組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和市、區(qū)兩級(jí)黨建工作會(huì)議精神，緊緊圍繞區(qū)委提出的“實(shí)施趕超戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展”的目標(biāo)，按照“整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，提高水平，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的思路，突出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍自身建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極培養(yǎng)選拔典型，充分利用典型帶動(dòng)，以點(diǎn)帶面，努力開(kāi)創(chuàng)全街道組織工作的新局面，為建設(shè)富強(qiáng)美麗的新銀雀提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。一、進(jìn)一步抓好干部培訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)1、制訂完善的學(xué)習(xí)制度，全面提升街道領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)。通過(guò)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中教育整頓和年度內(nèi)各項(xiàng)專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，把我們街道領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、廉潔勤政、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、群眾滿意和擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)集體，使每個(gè)班子成員都樹(shù)立起正確的人生觀、價(jià)值觀，真正能夠擔(dān)負(fù)起全街道改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重任。2、加大集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，進(jìn)一步激發(fā)機(jī)關(guān)干部的工作熱情。機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍是貫徹執(zhí)行黨工委、辦事處決策的主力軍，是街道領(lǐng)導(dǎo)班子與村居干部群眾溝通的主要橋梁，因此搞好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)是建立改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的最根本保證，年度內(nèi)將通過(guò)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)和工作方法交流、外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流、典型事例經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)交流等多種形式的教育培訓(xùn)，全面提高機(jī)關(guān)干部的服務(wù)水平和機(jī)關(guān)效能。把機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)成為團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、分工協(xié)作、上下協(xié)調(diào)、堅(jiān)決貫徹黨工委、辦事處決策、領(lǐng)導(dǎo)和群眾都滿意的統(tǒng)一整體。3、建立培訓(xùn)考核機(jī)制，著力提高社區(qū)、村干部工作的整體水平。年度內(nèi)，建立完善的培訓(xùn)考核機(jī)制，全面提高村居基層干部的執(zhí)法水平和貫徹街道黨工委、辦事處決策的能力，增強(qiáng)他們“為官一任，造福一方”的真本領(lǐng)。4、學(xué)習(xí)總結(jié)老干部管理經(jīng)驗(yàn)，努力做好老干部工作。老干部是我們工作經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)寶庫(kù)，是我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大財(cái)富，他們的今天就是我們的明天，善待他們就是善待我們自己。因此在新形勢(shì)下，我們一定要學(xué)習(xí)總結(jié)老干部管理的新經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)好老干部的政治待遇，切實(shí)解決好“兩費(fèi)”問(wèn)題，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障機(jī)制。二、以“升級(jí)進(jìn)檔”工作為總抓手，全面做好基層黨組織的建設(shè)工作1、深入開(kāi)展升級(jí)進(jìn)檔管理工作，不斷提升村級(jí)組織建設(shè)的整體水平。進(jìn)一步健全完善升級(jí)進(jìn)檔管理工作的監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和利益機(jī)制。突出抓好后進(jìn)村居的集中整頓和先進(jìn)村居的示范帶動(dòng)。年內(nèi)將對(duì)職業(yè)化會(huì)計(jì)進(jìn)行綜合考核。對(duì)協(xié)調(diào)不力、作用發(fā)揮不好的重新進(jìn)行調(diào)整；對(duì)業(yè)務(wù)不強(qiáng)、不能勝任的給予解聘；對(duì)缺職的進(jìn)行公開(kāi)招考。加大監(jiān)管力度，不斷提高村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作水平。對(duì)班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，兩委班子成員配合不夠和諧的單位，加大教育力度，促其理順關(guān)系，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，爭(zhēng)取年底使所有基層黨組織建設(shè)工作都能進(jìn)檔或升級(jí)。2、扎實(shí)開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。區(qū)委4月份將對(duì)首批“五個(gè)好”村級(jí)黨組織和群眾滿意站所進(jìn)行命名表彰，我們要抓住這一契機(jī)，通過(guò)自查考核，查漏補(bǔ)缺，增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，進(jìn)一步提高基層黨組織建設(shè)工作的水平，同時(shí)全面把握、共同推進(jìn)，按照活動(dòng)要求努力爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)、市兩級(jí)表彰命名的“五個(gè)好”街道黨工委。3、大力推進(jìn)“百村幫扶整治”工程，使后進(jìn)村盡快脫掉落后帽子。一是積極配合區(qū)幫扶組對(duì)后進(jìn)村的幫扶工作，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在第一年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大幫扶力度，盡可能地增加集體收入；二是扎實(shí)開(kāi)展好“雙強(qiáng)共扶”活動(dòng)，促進(jìn)“百村幫扶整治”工程的深入開(kāi)展。協(xié)調(diào)東苗莊、前崗頭、陸王莊、西苗莊四個(gè)強(qiáng)社區(qū)對(duì)小姜村、城前村、棗溝頭鎮(zhèn)的東風(fēng)村和東河南村四個(gè)弱村的幫扶工作，以強(qiáng)帶弱共同發(fā)展。4、積極探索新思路，努力提高社區(qū)黨建工作的新水平。結(jié)合社區(qū)實(shí)際，走出去學(xué)習(xí)，坐下來(lái)研究，積極探索社區(qū)黨建的新思路，大膽改革，敢于創(chuàng)新，調(diào)整充實(shí)社區(qū)工作人員，增加社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)在職黨員、流動(dòng)黨員和直管黨員的管理力度，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的作用，全面推進(jìn)社區(qū)黨建工作。5、以創(chuàng)建“五個(gè)好”企業(yè)黨組織活動(dòng)為載體，認(rèn)真抓好企業(yè)黨建工作。對(duì)己建立黨組織的企業(yè)，進(jìn)一步搞好規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力爭(zhēng)創(chuàng)市委表彰命名的“五個(gè)好”企業(yè)黨組織。對(duì)未建立黨組織的企業(yè)，要加大培養(yǎng)的力度，積極引導(dǎo)他們盡快成立黨組織，不斷提高企業(yè)黨組織的建設(shè)水平。三、以開(kāi)展“保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”為載體，進(jìn)一步提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)1、切實(shí)加強(qiáng)和完善黨員的

組織年終工作總結(jié)(篇4)

一、基本情況

根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定及省、市有關(guān)社會(huì)組織管理精神，我局從3月1日起，對(duì)全縣20__年6月30日之前登記的社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位開(kāi)展了年檢工作，應(yīng)參加本年度年檢的社會(huì)組織93家，（其中社會(huì)團(tuán)體85家，年檢合格的77家，未參加本年度年檢的2家，連續(xù)兩年未參加年檢的6家；應(yīng)參加年檢的民辦非企業(yè)單位8家，年檢合格的8家。）

根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》第六章第三十二條、三十三條、三十四條的規(guī)定及《_縣民政局關(guān)于對(duì)未按規(guī)定期限參加年檢的社會(huì)團(tuán)體民辦非企業(yè)單位限期整改的公告》的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)魚(yú)洞子鄉(xiāng)木家河農(nóng)業(yè)科技協(xié)會(huì)等12個(gè)社會(huì)團(tuán)體連續(xù)兩年或兩年以上沒(méi)有按照要求參加年度檢查，也無(wú)人辦理注銷手續(xù)的做出了撤銷決定。

二、主要做法

(一)精心組織，促進(jìn)年檢。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展20__年度社會(huì)組織年檢工作的通知》,對(duì)年檢的對(duì)象、內(nèi)容、上報(bào)材料、時(shí)間、程序、標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了明確的規(guī)定。針對(duì)年檢工作時(shí)間緊，任務(wù)重的實(shí)際情況，縣民政局及時(shí)采取多種通知方式，確保通知到每一家參檢單位。電話、手機(jī)短信及QQ等多種方式通知參檢單位依法做好年檢準(zhǔn)備工作。同時(shí)部門之間相互聯(lián)動(dòng)，發(fā)文至各業(yè)務(wù)主管單位，加強(qiáng)對(duì)年檢報(bào)告的初審，提高年檢質(zhì)量。

(二)嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范年檢。對(duì)社會(huì)組織提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保年檢材料準(zhǔn)確真實(shí)，年檢等次評(píng)定合理，防止年檢流于形式。對(duì)歸納總結(jié)查找出的問(wèn)題，迅速通報(bào)相關(guān)的社會(huì)組織及業(yè)務(wù)主管單位，限期進(jìn)行整改，有效地增強(qiáng)了社會(huì)組織遵紀(jì)守法、規(guī)范活動(dòng)的自律意識(shí)，為今后社會(huì)組織更好地依法開(kāi)展活動(dòng)奠定了良好基礎(chǔ)。

(三)強(qiáng)化服務(wù)，優(yōu)質(zhì)年檢。在年檢工作中，結(jié)合“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾，改變了年檢工作方式，針對(duì)部分社會(huì)組織地處偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通不便，專門為他們提供了預(yù)約服務(wù)、延遲下班時(shí)間。對(duì)初次參加年檢的，耐心解答年檢相關(guān)問(wèn)題，方便參檢單位了解年檢的要求，指導(dǎo)填寫年檢報(bào)告書(shū)，了解社會(huì)組織的運(yùn)行情況和存在的問(wèn)題，積極加強(qiáng)監(jiān)督管理，用熱情的服務(wù)推動(dòng)年檢開(kāi)展。

(四)創(chuàng)新方式，推進(jìn)年檢。5月底年檢結(jié)束后，針對(duì)24家社會(huì)團(tuán)體多次通知無(wú)反應(yīng)，不及時(shí)參加年檢的情況，印制了年檢告知書(shū)24份，發(fā)放到業(yè)務(wù)主管單位14家，并張貼了未按規(guī)定期限參加年檢的社會(huì)組織限期整改的公告，通過(guò)此措施，促進(jìn)13家社會(huì)組織補(bǔ)辦了年檢。

三、今后工作重點(diǎn)

認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《漢中市民政局轉(zhuǎn)發(fā)省民政廳關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)組織建設(shè)與管理意見(jiàn)的通知》，結(jié)合我縣實(shí)際，建立健全相關(guān)制度，構(gòu)建服務(wù)到位、監(jiān)管有效、多方參與的社會(huì)組織管理服務(wù)格局，切實(shí)發(fā)揮社會(huì)組織在建設(shè)和諧社會(huì)中的積極作用。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳力度。利用新聞報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)信息等平臺(tái)，加大對(duì)社會(huì)組織相關(guān)政策理論知識(shí)的宣傳力度，以提高社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)組織登記管理工作的.認(rèn)識(shí)，為今后社會(huì)組織的健康、有序發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和氛圍。

（二）規(guī)范社會(huì)組織年檢工作。在今后的年檢工作中，既要重視在法定時(shí)間內(nèi)的時(shí)點(diǎn)性檢查，又要加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)社會(huì)組織按照章程開(kāi)展工作情況進(jìn)行日常監(jiān)管。

（三）強(qiáng)化部門協(xié)作管理。認(rèn)真落實(shí)《_縣社會(huì)組織管理工作聯(lián)席會(huì)議制度（試行）》，定期組織召開(kāi)社會(huì)組織聯(lián)席會(huì)議。督促各業(yè)務(wù)主管部門抓好社會(huì)組織的具體管理工作，對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，對(duì)存在的問(wèn)題統(tǒng)一收集處理。

（四）加強(qiáng)社會(huì)組織依法管理。對(duì)活動(dòng)不規(guī)范、不按時(shí)參加年檢或及時(shí)辦理登記事項(xiàng)變更的社會(huì)組織，給予書(shū)面警告并通報(bào)其業(yè)務(wù)主管單位、由民政部門暫扣《社會(huì)團(tuán)體法人證書(shū)》或《民辦非企業(yè)單位證書(shū)》及印章，責(zé)令限期整改。對(duì)拒不改正的，撤銷登記。

組織年終工作總結(jié)(篇5)

今年以來(lái)，繼續(xù)深入開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，采取有力措施，創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)基層黨建工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，全面提升了黨建工作的整體水平?，F(xiàn)將半年來(lái)工作情況總結(jié)如下：

一是進(jìn)一步完善了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，更加科學(xué)、合理地考核評(píng)價(jià)基層黨建工作。重新修訂了《二00六年基層黨組織工作目標(biāo)管理考核辦法》，從今年起，將街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)、農(nóng)區(qū)納入先進(jìn)黨組織“流動(dòng)杯”競(jìng)賽活動(dòng)，新增設(shè)了4個(gè)先進(jìn)黨組織流動(dòng)杯，新增加了評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)基層組織員和黨務(wù)工作者內(nèi)容，積極鼓勵(lì)基層黨組織開(kāi)展基層黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項(xiàng)目，充分調(diào)動(dòng)了基層工作的積極性，有效地推動(dòng)了基層黨建目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。

二是建立了選派“三員”長(zhǎng)效工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)區(qū)、社區(qū)、非公有制企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好選派基層黨建工作“三員”隊(duì)伍的通知》，明確了“三員”的選派條件、工作職責(zé)，將選派“三員”隊(duì)伍