企業(yè)用人合同轉(zhuǎn)移協(xié)議_第1頁
企業(yè)用人合同轉(zhuǎn)移協(xié)議_第2頁
企業(yè)用人合同轉(zhuǎn)移協(xié)議_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)用人合同轉(zhuǎn)移協(xié)議1.背景2.轉(zhuǎn)移原則轉(zhuǎn)移的原則:企業(yè)在進行用人合同轉(zhuǎn)移時,應(yīng)尊重勞動法律法規(guī)、勞動合同和當事人的意愿。保障員工權(quán)益:轉(zhuǎn)移后,新企業(yè)應(yīng)承繼舊企業(yè)的用人合同,并確保員工的權(quán)益不受損害。新企業(yè)應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益,包括但不限于工資、社會保險、福利待遇、工作時間、休假等。合法轉(zhuǎn)移:用人合同的轉(zhuǎn)移應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,不得侵犯員工的正當權(quán)益。企業(yè)應(yīng)在轉(zhuǎn)移前與員工進行協(xié)商,取得其同意,并按照法定程序向勞動行政部門報備。3.轉(zhuǎn)移程序轉(zhuǎn)移通知:舊企業(yè)在決定進行用人合同轉(zhuǎn)移時,應(yīng)向員工提前30日以書面形式通知轉(zhuǎn)移的事宜,明確轉(zhuǎn)移的原因、時間、新企業(yè)等內(nèi)容。員工同意:員工收到轉(zhuǎn)移通知后,應(yīng)在通知書要求的時間內(nèi)向舊企業(yè)提出書面同意或不同意的意見。如員工不同意轉(zhuǎn)移,舊企業(yè)不得強制進行轉(zhuǎn)移。三方協(xié)商:新、舊企業(yè)與員工可以協(xié)商解決轉(zhuǎn)移過程中的問題,包括但不限于轉(zhuǎn)移后工作條件、薪酬待遇、社會保險繳納等事項。協(xié)商一致后,應(yīng)由新、舊企業(yè)與員工共同簽訂轉(zhuǎn)移協(xié)議。合同轉(zhuǎn)移:在員工同意后,舊企業(yè)應(yīng)與新企業(yè)共同辦理用人合同轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方應(yīng)及時完成合同轉(zhuǎn)移手續(xù),并向勞動行政部門報備。簽訂補充協(xié)議:新、舊企業(yè)與員工在用人合同轉(zhuǎn)移后,可以根據(jù)具體情況簽訂補充協(xié)議,明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。4.轉(zhuǎn)移范圍合同轉(zhuǎn)移:本協(xié)議適用于企業(yè)間對員工的勞動合同進行轉(zhuǎn)移的情況。合同解除:企業(yè)間對員工的勞動關(guān)系解除,并重新與員工簽訂新的勞動合同的情況,不適用本協(xié)議。5.法律適用和爭議解決法律適用:本協(xié)議的解釋和適用均受到相關(guān)法律法規(guī)的約束。爭議解決:雙方如對本協(xié)議的履行發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,任何一方可向勞動行政部門或人民法院提起訴訟解決。6.其他事項本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商解決,并以補充協(xié)議的形式確認

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論