人力資源管理師四級-專業(yè)技能-薪酬管理

人力資源管理師四級-專業(yè)技能-薪酬管理()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。A．收入B．獎勵C．工資D．福利正確答案：A收入是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和；B項，獎勵是員（江南博哥）工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等；C項，工資通常是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬，如計時工資（小時、日、周工資）或計件工資；D項，福利是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。

()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A．最低工資率B．最低工資標準C．最低工資額D．最低平均工資正確答案：A最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。A．薪金B(yǎng)．薪資C．獎金D．工資正確答案：D工資通常是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬，如計時工資（小時、日、周工資）或計件工資。

()應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資。A.城鎮(zhèn)集體企業(yè)B.國有企業(yè)C.外商投資企業(yè)D.私營企業(yè)E.國有控股企業(yè)正確答案：ACD工資指導(dǎo)線對不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。非國有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。

()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A．養(yǎng)老保險B．失業(yè)保險C．工傷保險D．醫(yī)療保險正確答案：C工傷保險實行社會統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險基金，對工傷員工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務(wù)。工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。

()的種類分為績效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節(jié)約獎以及超利獎。A．收入B．獎勵C．報酬D．福利正確答案：B獎勵性薪酬是一種補充性勞動報酬形式,一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。獎勵的種類分為績效獎、建議獎、特殊貢獻獎、節(jié)約獎以及超利獎。

()是以員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量以及事先規(guī)定的計件單價計算出的工資。A．計時工資B．計件工資C．計量工資D．計數(shù)工資正確答案：B計件工資是以員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量以及事先規(guī)定的計件單價計算出的工資。員工計件工資的多少取決于員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量,還取決于計件單價的高低。

()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A．最低工資率B．最低工資標準C．最低工資額D．最低平均工資正確答案：A最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動法B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章正確答案：B憲法是國家的根本大法,同時也是勞動法的首要淵源,是勞動立法的最高法律依據(jù)，在勞動執(zhí)法中,憲法具有最高的適用效力。

()主要是指簡單勞動或體力勞動者(或藍領(lǐng))勞動所得的報酬,通常根據(jù)工作時長或工作量計算給付,如計時工資(小時、日、周工資)或計件工資。A．薪金B(yǎng)．薪資C．獎金D．工資正確答案：D工資主要是指簡單勞動或體力勞動者(或藍領(lǐng))勞動所得的報酬,通常根據(jù)工作時長或工作量計算給付,如計時工資(小時、日、周工資)或計件工資。

()不是計件工資制的組成部分。A．計件單價B．勞動生產(chǎn)率C．勞動定額D．工作物等級正確答案：B完整的計件工資制包括三E個組成部分:(1)工作物等級。(2)勞動定額。(3)計件單價。

()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。A．福利待遇B．補充保險C．法定福利D．個人福利正確答案：C法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。其特點是只要企業(yè)建立并存在,就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付,不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。包括社會保險、法定帶薪假日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補貼項目。

()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A．勞動熟練程度差別大B．技術(shù)復(fù)雜程度高C．勞動熟練程度差別小D．工作物等級不同正確答案：C技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級,按等級規(guī)定:工資標準的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

()能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。A．工資指導(dǎo)線制度B．最低工資制度C．人工成本預(yù)測預(yù)警制度D．工效掛鉤制度E．勞動力市場工資指導(dǎo)價位制正確答案：CE勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是市場經(jīng)濟條件下,國家對企業(yè)工資分配進行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。人工成本預(yù)測預(yù)警制度,是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式,是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。

()是員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。A．薪金B(yǎng)．薪資C．獎金D．報酬正確答案：D報酬是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。

()是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。A．補充福利B．集體福利C．經(jīng)濟性福利D．個人福利正確答案：D個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

()也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險,是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。A．基本養(yǎng)老保險B．企業(yè)年金C．員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D．企業(yè)基金正確答案：B企業(yè)年金也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險,是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

()制定的主要依據(jù)是、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù),并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。A．工資指導(dǎo)線B．經(jīng)濟形勢C．國家宏觀經(jīng)濟形勢D．國家宏觀政策簡析正確答案：A工資指導(dǎo)線制定的主要依據(jù)是本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù),并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

()只由企業(yè)按照員工資總?cè)さ囊欢ū壤U的員工個人無需數(shù)納。A．養(yǎng)老保險B．失業(yè)保險C．工傷保險D．醫(yī)療保險正確答案：C用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè),其繳納工傷保險費的具體方式,由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

“薪酬核算的技巧”包括()。A．設(shè)計完善的薪酬表格B．實時追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,確保核算準確性C．要注意各類專項核算的特殊要求和基本要點D．確保特殊人員的薪資核算E．企業(yè)的績效管理制度的依據(jù)是薪資核算正確答案：ABCD績效薪資核算的依據(jù)是企業(yè)的績效管理制度,必須要對績效管理制度有深入的理解與掌握。E項表述有誤

()由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。A．計件工資制B．銷售提成制C．技術(shù)等級工資制D．結(jié)構(gòu)工資制正確答案：C技術(shù)等級工資制，它由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

勞動者在參加以下()社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A．行使選舉權(quán)B．出任人民法庭證明人C．出席勞動模范、先進工作者大會D．出席政府、黨派、工會等組織召開的會議E．出席行業(yè)協(xié)會召開的會議正確答案：ABCD勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:①依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;③出任人民法庭證明人;④出席勞動模范、先進工作者大會;⑤《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;⑥其他依法參加的社會活動。

1999年1月22日，國務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第258號)規(guī)定，()按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。A．城鎮(zhèn)企業(yè)B．事業(yè)單位C．個體經(jīng)營戶D．私營企業(yè)E．合同制工人正確答案：AB1999年1月22日,國務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第258號)規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

按國家最新規(guī)定,國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度,基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納費率一般為本人工資收入的()。A．2%B．4%C．5%D．6%正確答案：A國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)[1998]44號)提出:基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費率一般為本人工資收入的2%。

按照計算的時間單位不同,我國常用的工資制有哪幾種具體形式()。A．月工資制B．日工資制C．小時工資制D．周工資制E．年工資制正確答案：ABC按照計算的時間單位不同,我國常用的三種具體形式:月工資制;日工資制;小時工資制。

變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資()的工資報酬。A．100％B．150％C．200％D．300％正確答案：D10月3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括()。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權(quán)重E.按權(quán)重將各個崗位進行排序正確答案：ABCD采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括：①確定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評價要素；④定義評價要素；⑤確定要素等級；⑥確定要素權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級的點值。

從橫向看,薪酬制度包括()。A．工資制度B．福利制度C．津貼制度D．獎勵制度E．補貼制度正確答案：ABCD從橫向分類看，薪副制度又可以分為工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種()。A．約定關(guān)系B．交換關(guān)系C．對等關(guān)系D．社會關(guān)系正確答案：B薪酬的實質(zhì)包括：①薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分，是以雇傭為前提條件的。沒有雇傭關(guān)系，也就不存在薪酬關(guān)系。②薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系。關(guān)系雙方用來交換的，一方是薪酬，另一方是勞動。

帶薪假期包括國家法定假期和()。A．企業(yè)福利假期B．各種保險C．單身公寓D．免費工作餐正確答案：A帶薪假期包括國家法定假期和企業(yè)福利假期。

單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的()A．100%B．150%C．200%D．300%正確答案：D用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

對最低工資表述正確的是()A．可以按月、周、日、小時確定B．加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分C．所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率D．所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率正確答案：A下列各項不作為最低工資的組成部分:加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。最低工資率考慮到同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點,對不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。

法定福利包括()。A.工作午餐B.社會保險C.房租補助D.法定帶薪假日E.子女醫(yī)療費補貼正確答案：BD法定福利又稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。法定福利包括：①社會保險；②法定帶薪假日；③特殊情況下的工資支付；④工資總額外補貼項目。

法定福利包括哪些()。A．社會保險B．法定帶薪假日C．特殊情況下的工資支付D．工資總額外補貼項目E．工資性津貼正確答案：ABCDE法定福利包括:社會保險;法定帶薪假日;特殊情況下的工資支付;工資性津貼;工資總額外補貼項目。

非經(jīng)濟性福利包括()。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與企業(yè)管理D.員工參與民主管理E.直接提供勞動保護用品正確答案：ABD非經(jīng)濟性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護等；③工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

非經(jīng)濟性福利中，工作環(huán)境保護項目不包括()。A．實行彈性工作時間B．縮短工作時間C．員工參與民主化管理D．實行輪班制度正確答案：D企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利,基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括:①咨詢性服務(wù),如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護性服務(wù),如平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等;③工作環(huán)境保護,如實行彈性工作時間,縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。A．實行彈性工作時間B．縮短工作時間C．員工參與民主化管理D．實行輪班制度正確答案：D企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。這類福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護等；③工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

福利對促進企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義,具體包括()A．激勵、凝聚員工B．提高員工士氣C．降低員工辭職率D．吸引優(yōu)秀員工E．提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：ABCDE福利對吸引員工,促進組織的發(fā)展具有十分重要的意義。具體包括:(1)吸引優(yōu)秀員工。(2)提高員工的士氣。(3)降低員工辭職率。(4)激勵員工。(5)凝聚員工。(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

崗位技能工資制的優(yōu)點是建立在()的基礎(chǔ)上,有利于調(diào)動員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性。A．崗位評價B．崗位工資C．崗位調(diào)查D．崗位分類正確答案：A崗位技能工資制的優(yōu)點是建立在崗位評價的基礎(chǔ)上,有利于調(diào)動員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性;缺點是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

崗位評價的基本功能包括()。A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)B.量化崗位的綜合特征C.橫向比較崗位的價值D.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)E.減少員工之間的攀比行為正確答案：ABCD崗位評價是在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標準，對崗位的工作任務(wù)的繁簡難易程度、責(zé)任權(quán)限的大小、所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進行的測量、評定和估價。崗位評價的基本功能包括：①為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)；②量化崗位的綜合特征；③橫向比較崗位的價值；④為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失業(yè)保險費。A．1%B．2%C．3%D．5%正確答案：B《失業(yè)保險條例》規(guī)定:城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》,須繳納個人所得稅的有()。A．工資、薪金所得B．經(jīng)營所得C．特許權(quán)使用費所得D．偶然所得E．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得正確答案：ABCDE個人所得稅的納稅范圍;《個人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:(1)工資、薪金所得;(2)勞務(wù)報酬所得;(3)稿酬所得;(4)特許權(quán)使用費所得;(5)經(jīng)營所得;(6)利息、股息紅利所得;(7)財產(chǎn)租賃所得;(8)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(9)偶然所得。居民個人取得第(1)項至第(4)項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得的綜合所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，須繳納個人所得稅的有()。A.工資、薪金所得B.經(jīng)營所得C.特許權(quán)使用費所得D.偶然所得E.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得正確答案：ABCDE根據(jù)《個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,(),均須繳納個人所得稅。A．工資、薪金所得B．經(jīng)營所得C．財產(chǎn)租賃和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得D．特許權(quán)使用費所得E．偶然所得正確答案：ABCDE《個人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:(1)工資、薪金所得;(2)勞務(wù)報酬所得;(3)稿酬所得;(4)特許權(quán)使用費所得;(5)經(jīng)營所得;(6)利息、股息紅利所得;(7)財產(chǎn)租賃所得;(8)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(9)偶然所得。居民個人取得第(1)項至第(4)項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得的綜合所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，()的費用應(yīng)列入工資總額中。A．出差伙食補助費B．稿費、講課費及其專門工作報酬C．支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼D．保健性和技術(shù)性津貼正確答案：D下列各項不列入工資總額的范圍:1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。2.有關(guān)社會保險和員工福利方面的各項費用。3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。4.勞動保護的各項支出。5.稿費、講課費及其他專門工作報酬。6.出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作員工所支付的工具牲畜等的補償費用。8.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。9.對購買本企業(yè)股票和債券的員I所支付的股息(包括股分紅)和利息。10.勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼14.計劃生育獨生子女補貼。

根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A．市場工資水平B．最低工資標準C．25%點處市場平均薪酬水平D．75%點處市場平均薪酬水平正確答案：B企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),必須進行合理的折算,其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部負責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督。工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的,有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費用有()。A．養(yǎng)老保險費B．工傷保險費C．失業(yè)保險費D．生育保險費E．醫(yī)療保險費正確答案：BDB項,工傷保險費由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納,職工個人不繳納工傷保險費;D項,生育保險基金根據(jù)"以支定收,收支平衡”的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費,建立生育保險基金。

根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，令勞動者不必繳納的保險費用有()。A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.生育保險費E.醫(yī)療保險費正確答案：BDB項，工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費；D項，生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費建立生育保險基金。

根據(jù)員工對應(yīng)的()，對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。A．薪酬等級B．績效考核結(jié)果C．薪酬制度D．工資等級正確答案：A根據(jù)員工對應(yīng)的薪酬等級,對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。

工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距()。A．愈大B．愈小C．不變D．不確定正確答案：A各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示。工資結(jié)構(gòu)越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。

工資統(tǒng)計指標中,除工資總額外的另一項指標是()A．最高工資B．最低工資C．平均工資D．去掉最高、最低工資外的平均工資正確答案：C工資統(tǒng)計主要包括工資總額和平均工資兩項指標。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報酬總額。平均工資指數(shù)是兩個時期的平均工資的對比。

工資總額的項目不包括()。A．計件工資B．發(fā)明創(chuàng)造獎C．津貼補貼D．加班加點工資正確答案：B工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況支付的工資。

工資總額的組成部分包括()。A．計時工資B．計件工資C．獎金D．津貼和補貼E．加班加點工資正確答案：ABCDE工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資特殊情況下支付的工資。

工資總額體系可以分為()。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式正確答案：ACD確定工資總額體系就是確定工資總額的構(gòu)成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式：①高彈性模式。該模式下，固定工資總額比例小，浮動工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下，浮動工資總額比例小，固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結(jié)合了前兩種模式的優(yōu)點，它既有彈性，又能不斷激勵企業(yè)提高績效，還具有穩(wěn)定性，是一種較理想的模式。

工資總額體系可以分為()。A．高彈性模式B．低彈性模式C．高穩(wěn)定模式D．折中模式E．低穩(wěn)定模式正確答案：ACD確定工資總額體系就是確定工資總額的構(gòu)成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式:①高彈性模式。該模式下,固定工資總額比例小，浮動工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下,浮動工資總額比例小,固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結(jié)合了前兩種模式的優(yōu)點，它既有彈性,又能不斷激勵企業(yè)提高績效,還具有穩(wěn)定性,是一種較理想的模式。

公司除了自己進行薪酬調(diào)查之外，還可以通過()等渠道獲得比較準確的外部薪酬信息。A．利用招聘收集信息B．網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋C．人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集D．購買薪酬數(shù)據(jù)E．標桿企業(yè)追蹤正確答案：ABCDE外部薪酬信息采集的方法:網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋;標桿企業(yè)跟蹤;購買薪酬數(shù)據(jù);利用招聘收集信息;人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集;市場薪酬調(diào)查。

公司除了自己進行薪酬調(diào)查之外，還可以通過()等渠道獲得比較準確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A.利用招聘收集信息B.離職分析C.人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查E標桿企業(yè)追蹤正確答案：ABCDE除了常規(guī)的由公司自己操作的薪酬調(diào)查之外，能提供比較準確的外部薪酬數(shù)據(jù)的渠道還包括以下幾項：利用招聘收集信息、離職分析、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集、標桿企業(yè)追蹤、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、購買薪酬信息等。

公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和()。A．額外津貼B．各種保險C．單身公寓D．免費工作餐正確答案：B福利是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即“五險一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補充養(yǎng)老金、人壽保險、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。

關(guān)于崗位評價的信息來源，下列說法正確的有()。A.崗位評價所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲得B.間接的信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價C.采取間接的崗位信息，可節(jié)省時間、節(jié)約費用D.直接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質(zhì)量E.直接的信息來源是直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料正確答案：ABCED項，直接的信息來源所獲得的崗位信息真實可靠、詳細全面，但需要投人大量人力、物力和時間；間接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質(zhì)量。

關(guān)于獎金,正確的說法是()。A．可以分為生產(chǎn)性獎金和創(chuàng)造發(fā)明獎B．獎金具有綜合性,工資表現(xiàn)為單一性C．獎金發(fā)放要及時,達到強化的效果,這是獎金的及時性D．獎金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本E．獎金具有靈活性,而工資具有剛性正確答案：ACDE獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。作為勞動報酬的獎金,按照超額勞動對生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類:-類是勞動者由于提供了超額的勞動、直接增加了社會財富而被給予的獎勵,這一類稱為生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵;另一類是由于勞動者的勞動改變了生產(chǎn)條件,為提高社會勞動效率、增加社會財富創(chuàng)造了有利條件而被給予的獎勵,這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議獎等。

關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。A．員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B．薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C．企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D．薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本正確答案：D企業(yè)薪酬管理的基本目標包括:①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定,使員工及時得到相應(yīng)的回報;③合理控制企業(yè)人工成本,提高勞動生產(chǎn)效率,增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立,將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起,促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()。A．它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟B．是以社會保險為手段達到保障的目的C．目的是為保障老年人的基本生活需求D．在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用正確答案：AA項，我國現(xiàn)行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等，其中社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。

國家統(tǒng)計局對工資總額的組成有明確的界定,工資總額包括()A．計時、計件工資B．獎金C．加班、加點工資D．津貼和補貼E．特殊情況支付的工資正確答案：ABCDE國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定,工資總額的組成是:工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資。

合理的工資總額可以用()的方法來推算。A.工資總額占附加值比例B.盈虧平衡點C.損益表D.資產(chǎn)負債E.工資總額與銷售額正確答案：ABE工資總額的管理，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

合理的工資總額可以用()的方法來推算。A．工資總額與銷售額比B．盈虧平衡點C．損益表D．資產(chǎn)負債E．工資總額占附加值比例正確答案：ABE對工資總額的管理,首先考慮確定合理的工資總額需要考慮的因素,如企業(yè)支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等,然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法推算合理的工資總額,或采用盈虧平衡點方法推算合理的工資總額,還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

計件工資包括()。A．按計時工資標準支付給個人的工資報酬B．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D．實行超額計件工資制,按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資E．按工作時間支付給個人的工資報酬正確答案：BCD計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量,按計件單價支付的勞動報酬,計件工資制的具體形式包括:實行直接無限計件、直接有限計件、累進計件、超額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資等。

計件工資制的具體形式包括()。A．按計時工資標準支付給個人的工資報酬B．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D．實行超額累進計件,按勞動部門門批準的定額和計件單價支付給個人的工資E．按工作時間支付給個人的工資報酬正確答案：BCD計件工資制的具體形式包括:實行直接無限計件、直接有限計件、累進計件、超額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資等。

計時工資制的主要優(yōu)點是()。A．能夠鼓勵和促進員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高B．能夠鼓勵和促使員工提高出勤率C．計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣D．工資與勞動量之間往往存在著不相關(guān)的矛盾E．能夠準確反映勞動的內(nèi)涵量即勞動強度正確答案：ABC計時工資制的主要優(yōu)點是:(1)能夠鼓勵和促進員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高。(2)能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。(3)由于時間是勞動的天然尺度,各種勞動都可以直接用時間來計量,并且計算簡便,所以計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣。

技術(shù)等級工資制的確定原則不包括()。A．勞動復(fù)雜程度B．繁重程度C．工作責(zé)任大小D．難易程度正確答案：D技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

技術(shù)等級工資制由()組成。A.工資等級B.工資等級線C.工資標準D.工資等級表E技術(shù)等級標準正確答案：CDE技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

獎金的主要特點包括()。A.單一性B.榮譽性C.靈活性D.綜合性E.及時性正確答案：ABCE獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵，具有單一性、靈活性、及時性和榮譽性等特點。

獎金的主要特點包括()。A．單一性B．榮譽性C．靈活性D．綜合性E．及時性正確答案：ABCE獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵,具有單一性、靈活性、及時性和榮譽性等特點。

結(jié)構(gòu)工資制也可稱為()。A.職務(wù)工資B.組合工資C.分解工資D.基本工資E.多元化工資正確答案：BCE結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構(gòu)成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動者的全部工資。

津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括()。A．具有單一性B．具有較大的靈活性C．具有多樣性D．是補償性的勞動報酬正確答案：C津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其主要特點有：①津貼和補貼是一種補償性的勞動報酬；②具有單一性，多數(shù)津貼和補貼是根據(jù)某一特定的條件為某-特定的目的而制定的，具有較強的針對性，一般是一事一津貼；③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化。以時間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機變化。

勞動者在()活動期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。A．行使被選舉權(quán)B．出任人民法庭證明人C．出席先進工作者大會D．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)政府、黨派、工會等組織召開的會議E．出席行業(yè)協(xié)會、社團等召開的會議正確答案：ABCD勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。

勞動者在參加以下()社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A.行使選舉權(quán)B.擔(dān)任人民法庭的陪審員C.出席勞動模范、先進工作者大會D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議正確答案：ABCD勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：①依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；③出任人民法庭證明人；④出席勞動模范、先進工作者大會；⑤《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；⑥其他依法參加的社會活動。

免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()A．經(jīng)濟性福利B．直接薪酬C．非經(jīng)濟性福利D．津貼和補貼正確答案：C非經(jīng)濟性福利形式包括:①咨詢性服務(wù),如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護性服務(wù),如平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等;③工作環(huán)境保護,如實行彈性工作時間,縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。A．8B．16C．24D．96正確答案：B由題意，該產(chǎn)品的計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產(chǎn)量定額=48/3=16（元）。

某崗位的小時工資標準為48元/小時,該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時,那么，產(chǎn)品的計件單價為()元。A．144B．16C．96D．24正確答案：B由題意,該產(chǎn)品的計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產(chǎn)量定額=48/3=16(元)。

某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為()。A．128元B．140元C．160元D．260元正確答案：B由題意，小李今天的收入=80+（320-200）×0.5=140（元）。

某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班,則該通信企業(yè)應(yīng)()A．支付不低于劉剛工資100%的工資報酬B．支付不低于劉剛工資150%的工資報酬C．支付不低于劉剛工資200%的工資報酬D．支付不低于劉剛工資300%的工資報酬正確答案：D10月3日是國家規(guī)定的法定休假日,用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

企業(yè)的日常薪酬管理包括()A．薪酬調(diào)查B．員工薪酬統(tǒng)計C．制定薪酬計劃D．薪酬調(diào)整E．核算人工成本正確答案：ABCDE企業(yè)的日常薪酬管理工作具體包括:①開展薪酬的市場調(diào)查,統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果,寫出調(diào)查分析的報告;②制定年度員工薪酬計劃,對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析;③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況,進行必要的員工滿意度調(diào)查;④對報告期內(nèi)人工成本進行核算,檢驗人工成本計劃的執(zhí)行情況;⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求,結(jié)合各部門績效目標的實現(xiàn)情況,對員工的薪酬進行必要調(diào)整。

企業(yè)繳納申報經(jīng)核準后,可以采取下列()方式繳納社會保險費。A．到其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)繳納B．與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式C．企業(yè)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定延期申報D．到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以實物的形式繳納E．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以轉(zhuǎn)賬形式繳納正確答案：AB用人單位應(yīng)當(dāng)持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的繳費通知單在規(guī)定的期限內(nèi)采取下列方式之一繳納社會保險費:1.到其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)繳納;2.與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式。

企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括()。A．學(xué)歷技能工資B．基礎(chǔ)工資C．年功工資D．技能工資正確答案：A結(jié)構(gòu)工資通常由五個部分組成：①基本（基礎(chǔ)）工資；②職務(wù)（崗位）工資；③技能工資；④年功工資（工齡）；⑤獎勵工資（效益工資）。

企業(yè)進行薪酬管理的目的是()A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激勵員工D．獲得更大效益E．留住人才正確答案：ABCE企業(yè)薪酬管理要達到以下目標:1.保證薪酬在人力資源市場.上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才。2.對各類員工的貢獻給予充分肯定,使員工及時得到相應(yīng)的回報。3.合理控制企業(yè)人工成本,提高勞動生產(chǎn)效率,增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。4.通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起,促進企業(yè)與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括()A．對員工具有激勵性B．對內(nèi)具有公正性C．對企業(yè)具有貢獻性D．對外具有競爭力E．對成本具有控制性正確答案：ABDE目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:①對外具有競爭性原則;②對內(nèi)具有公正性原則;③對員工具有激勵性原則;④對成本具有控制性原則;⑤對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括()。A．工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善B．調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成C．薪酬等級標準設(shè)計D．薪酬支付形式設(shè)計正確答案：A企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，包括薪酬結(jié)構(gòu)完善，即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成，以及各薪酬項目所占的比例，還包括薪酬等級標準設(shè)計、薪酬支付形式設(shè)計，即確定薪酬計算的基礎(chǔ)。

企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括A．工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善B．調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成C．薪酬等級標準設(shè)計D．薪酬支付形式設(shè)計正確答案：A企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設(shè)計、薪酬支付形式設(shè)計,即確定薪酬計算的基礎(chǔ)。

企業(yè)選擇最適合的工資制度要考慮的因素包括()。A.企業(yè)市場占有水平B.企業(yè)的盈利水平C.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度D.企業(yè)規(guī)模E.企業(yè)工資管理成本正確答案：BCDE不同的企業(yè)有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平；②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度；③企業(yè)規(guī)模；④工資管理成本。

企業(yè)制定薪酬水平的根本依據(jù)之一是外部薪酬水平，包含所在行業(yè)、所在地區(qū)()。A．薪酬水平B．薪酬結(jié)構(gòu)C．薪酬調(diào)查D．薪酬管理E．薪酬標準正確答案：AB企業(yè)制定薪酬水平的根本依據(jù)之一是外部薪酬水平.包含所在行業(yè)、所在地區(qū)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。

確定合理的工資總額需考慮的因素包括()A．企業(yè)的支付能力B．員工的生活費用C．社會的物價水平D．市場的薪酬水平E．員工現(xiàn)有薪酬狀況正確答案：ABDE確定合理的工資總額需要考慮的因素:企業(yè)支付能力、員工生活費用、市場薪酬水平、現(xiàn)有薪酬狀況。

日工資制的計算方法為月工資標準除以()而得。A．工作小時B．工作實用天數(shù)C．20.90D．21.75正確答案：D日工資制的計算方法為：日工資標準=月工資標準/21.75。

如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。A．24B．15C．12D．6正確答案：C經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。A．6B．12C．15D．24正確答案：B經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,但最多不超過12個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資()的報酬。A．100%B．150%C．200%D．250%正確答案：B用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間（8小時）以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資()的報酬。A．100%B．150%C．200%D．250%正確答案：B用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

社會保險包括養(yǎng)老保險、()、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。A．商業(yè)保險B．財產(chǎn)保險C．醫(yī)療保險D．公積金正確答案：C社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時，應(yīng)向當(dāng)?shù)?)咨詢。A.財政部門B.專業(yè)研究機構(gòu)C.統(tǒng)計部門D.工商業(yè)聯(lián)合會E民政部門正確答案：ACDE最低工資率考慮到同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點，對不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同工會、企業(yè)家協(xié)會在確定最低工資率時，應(yīng)該向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢。

失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為()。A.普遍性B.公平性C.強制性D.社會性E互濟性正確答案：ACE失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。

失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為()。A．普遍性B．公平性C．強制性D．社會性E．互濟性正確答案：ACE失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金,對非因勞動者個人原因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助和再就業(yè)服務(wù)的社會保障制度。從單位來講,城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè),以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。從個人來講,.上述單位的員工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險費,失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的()付其工資。A．150%B．100%C．200%D．300%E．50%正確答案：ACD實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付其工資。

使用排序法進行崗位評價的步驟包括()。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級參照物并劃分崗位等級D.選擇報酬因素E.對崗位進行排序正確答案：BCDE排序法是崗位評價的重要方法之一。使用排序法進行崗位評價的步驟為：獲取崗位信息→選擇等級參照物并劃分崗位等級→選擇報酬因素→對崗位進行排序。

特殊情況下的工資支付包括()。A.社會保險B.產(chǎn)假工資C.婚假工資D.喪假工資E.探親假工資正確答案：CDE特殊情況下的工資支付，是指除屬于社會保險、病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付，如婚、喪假工資、探親假工資。

填寫()登記表,登記事項包括:單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。A．醫(yī)療保險B．工傷保險C．商業(yè)保險D．社會保險正確答案：D填寫社會保險登記表,登記事項包括:單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事

完整的計件工資制包括()的組成部分。A．工作物等級B．勞動定額C．超額累進D．計件單價E．超定額正確答案：ABD完整的計件工資制包括三個組成部分,即工作物等級、勞動定額和計件單價。工作物等級是計算計件單價的基礎(chǔ);勞動定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度,它是計件單價的依據(jù)之一，實行計件工資制的關(guān)鍵;計件單價是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標準，它是支付計件工資的主要依據(jù)之一。CE兩項屬于計件工資制的具體形式。

我國《勞動法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的,應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者工資。A．100%B．150%C．200%D．300%正確答案：D用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

我國常見計時工資制的形式不包括()。A．月工資制B．日工資制C．小時工資制D．累計工資制正確答案：D按計算的時間單位不同，我國常用的計時工資制有三種具體形式：①月工資制，即依照工資標準按月計發(fā)員工工資的制度。②日工資制，即根據(jù)工人的日工資標準和實際工作日數(shù)計發(fā)員工工資的形式。③小時工資制，即根據(jù)工人的小時工資標準和實際工作小時數(shù)計發(fā)員工工資的形式。

我國的法定福利包括()。A．補充保險B．工資總額外補貼項目C．社會保險D．特殊情況下的工資支付E．法定帶薪假日正確答案：BCDE我國的法定福利包括社會保險、法定帶薪假日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補貼項目。

我國的養(yǎng)老保險由()組成。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險D.醫(yī)療保險E.失業(yè)保險正確答案：ABC我國的養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三部分構(gòu)成。

我國的養(yǎng)老保險由()組成。A．基本養(yǎng)老保險B．企業(yè)年金C．員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D．醫(yī)療保險E．失業(yè)保險正確答案：ABC我國的養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險三部分構(gòu)成。

我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資,但在()情形時,則可以代扣勞動者工資。A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費B．職業(yè)培訓(xùn)費用C．單位組織的集體活動費用D．職工困難捐助的費用正確答案：A用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者。工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

我國法定工作月工作時間平均為()天。A．19.92B．20.90C．20.91D．20.83正確答案：D根據(jù)國家關(guān)于員工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，以及法定節(jié)假日中元旦l天、春節(jié)3天、五一勞動節(jié)1天、清明節(jié)l天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)l天、國慶節(jié)3天的規(guī)定，故每月制度工日數(shù)為20.83（250/12）天。

下列各項不計入工資總額的有()。A．家庭工人的加工費B．按工作任務(wù)包干支付給個人的工資C．退休、退職人員待遇的各項支出D．計劃生育獨生子女補貼E．調(diào)動工作的旅費和安家費正確答案：ACDE下列各項不列入工資總額的范圍:1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。2.有關(guān)社會保險和員工福利方面的各項費用。3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。4.勞動保護的各項支出。5.稿費、講課費及其他專門工作報酬。6.出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作員工所支付的工具、牲畜等的補償費用。8.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。9.對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。10.勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。14.計劃生育獨生子女補貼。

下列各項不屬于間接薪酬的是()。A．股票期權(quán)B．社會保險C．職業(yè)性肯定D．員工福利正確答案：C間接薪酬包括社會保險、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式支付或延期支付。

下列各項中,不屬于用人單位集體性福利的有()。A．幼兒園B．閱覽室C．醫(yī)療室D．失業(yè)保險E．工傷保險正確答案：DE集體福利，是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施,包括員工集體生活設(shè)施,如員工食堂、幼兒園等;集體文化體育設(shè)施,如圖書館、閱覽室、健身房、游泳池、體育場(館)等;醫(yī)療設(shè)施,如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

下列各項中,不需繳納個人所得稅的項目有()A．經(jīng)營所得B．退休工資C．退職費D．薪金所得E．偶然所得正確答案：BC根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》,個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財爐租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得,以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得,均需繳納個人所得稅。

下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)?()A.勞動能力喪失B.勞動能力暫時中斷C.勞動能力使用中斷D.職工死亡E.意外事故正確答案：ABCD養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件；失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件；工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

下列屬于免納個人所得稅的個人收入項目是()A．稿酬所得B．軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費C．各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得D．福利費、撫恤金、救濟金E．保險賠款正確答案：BCDE根據(jù)《個人所得稅法》第二條的規(guī)定,稿酬所得是應(yīng)納個人所得稅的個人收入項目,A項不正確;《個人所得稅法》第四條規(guī)定了免納個人所得稅的十種情況，B、C、D、E項的內(nèi)容都屬于免納個人所得稅的項目。

下列屬于企業(yè)福利的有()。A.加班工資B.補充養(yǎng)老保險C.工作午餐D.子女的教育費E.交通服務(wù)正確答案：BCDE企業(yè)福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行采取的福利措施，比較通行的有企業(yè)補充養(yǎng)老金（企業(yè)年金）、人壽保險、集體儲蓄、辭退金、法律顧問、心理咨詢、托兒所、優(yōu)惠商品、子女教育費、交通服務(wù)、工作午餐、文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。

下列項目屬于經(jīng)濟性福利的有()。A.工作環(huán)境保護B.交通性福利C.津貼和補貼D.住房性福利E.培訓(xùn)性福利正確答案：BCDE經(jīng)濟性福利項目是指除了工資和獎金外，對員工提供其他的經(jīng)濟性補助的福利項目，包括：①住房性福利；②交通性福利；③飲食性福利；④教育培訓(xùn)性福利；⑤醫(yī)療保健性福利；⑥有薪節(jié)假；⑦文化旅游性福利；⑧金融性福利；⑨其他生活性福利；⑩企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。經(jīng)濟性福利項目可以減輕員工的負擔(dān)或增加額外收入，進而提高士氣和工作效率。工作環(huán)境保護屬于非經(jīng)濟性福利。

下列項目屬于經(jīng)濟性福利的有()。A．員工心理健康咨詢B．交通性福利C．醫(yī)療保健性福利D．住房性福利E．培訓(xùn)性福利正確答案：BCDE經(jīng)濟性福利項目是指除了工資和獎金外,對員工提供其他的經(jīng)濟性補助的福利項目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③飲食性福利;④教育培訓(xùn)性福利;⑤醫(yī)療保健性福利;⑥有薪節(jié)假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;四企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。A項屬于非經(jīng)濟性福利。

下列選項中,屬于經(jīng)濟性福利的是()。A．為員工購買住房提供低息貸款B．免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢C．平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)D．員工參與民主化管理正確答案：AA項金融性福利,如為員工購買住房提供低息貸款屬于經(jīng)濟性福利。企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利,基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括:①咨詢性服務(wù),如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護性服務(wù),如平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等;③工作環(huán)境保護,如實行彈性工作時間,縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

下列選項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。A．失業(yè)保險B．社會救濟C．財產(chǎn)保險D．社會福利正確答案：A我國現(xiàn)行的社會保障體系包括:①社會保險;②社會救濟;③社會福利;④社會優(yōu)撫安置;⑤國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)。中,社會保險包括:①基本養(yǎng)老保險;②基本醫(yī)療保險;③失業(yè)保險;④工傷保險;⑤生育保險。

下列有關(guān)績效工資的說法,錯誤的是()。A．績效工資是指根據(jù)員工的年度績效考評的結(jié)果而確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B．一般會根據(jù)員工績效考評等級,將員工的基本工資上下浮動15%左右C．通常將績效加薪納入基本工資的范疇D．績效加薪在一定程度上激勵效果不明顯,容易導(dǎo)致企業(yè)工資支付成本增長過快正確答案：BB項,一般會根據(jù)員工的績效考評等級(卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格),將員工的基本工資上下浮動10%左右。

下列有關(guān)績效工資的說法不正確的是()。A．績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B．一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C．通常將績效提薪納入基本工資的范疇D．績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本正確答案：BB項，一般會根據(jù)員工的績效評價等級（卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格），將員工的基本工資上下浮動10%左右。

薪酬管理的基本原則不包括()。A．對外具有競爭力原則B．對內(nèi)具有公正性原則C．合理有效原則D．對員工具有激勵原則正確答案：C目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:①對外具有競爭性原則;②對內(nèi)具有公正性原則;③對員工具有激勵性原則;④對成本具有控制性原則;⑤對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

薪酬管理應(yīng)遵循的原則是()。A.對外具有競爭性B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.對員工薪酬具有指導(dǎo)性E.對成本具有控制性正確答案：ABCE有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則；⑤對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。A．薪酬策略B．薪酬水平C．薪酬結(jié)構(gòu)D．薪酬預(yù)算正確答案：D薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

薪酬支付的內(nèi)容主要包括()。A.支付項目B.支付水平C.支付形式D.支付對象E.支付程序正確答案：ABCD薪酬形式的內(nèi)容包括勞動計量和薪酬支付兩部分。其中，薪酬支付的內(nèi)容主要包括：①支付項目；②支付水平（薪酬標準）；③支付形式；④支付對象；⑤支付時間；⑥特殊情況下支付的薪酬。

學(xué)徒的生活費用屬于()A．計時工資B．計件工資C．津貼和補貼D．特殊情況下支付的工資正確答案：A計時工資是按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個，人的勞動報酬，主要包括:①對已做工作按計時工資標準支付的工資;②實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;③新參加工作員工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)。

養(yǎng)老保險具有的特點包括()。A.由國家立法強制實行B.企業(yè)單位和個人都必須參加C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔(dān)D.具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險正確答案：ABCD基本養(yǎng)老保險具有如下特點：①由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的人，可向社會保險部門申請領(lǐng)取養(yǎng)老金；②養(yǎng)老保險費用一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

養(yǎng)老保險具有的特點包括()。A．由國家立法強制實行B．企業(yè)單位和個人都必須參加C．由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)D．具有社會性,影響很大，享受人多且時間較長,費用支出龐大E．企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記,參加社會保險正確答案：ABCD基本養(yǎng)老保險的特點:(1)由國家立法,強制實行,企業(yè)單位和個人都必須參加,符合養(yǎng)老條件的人,可向社會保險部門]領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)養(yǎng)老保險費用一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān),并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。(3)養(yǎng)老保險具有社會性,影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大,因此,必須設(shè)置專門機構(gòu),實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)-規(guī)劃和管理。

養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度,一般具有()的特點。A．由國家立法強制實行B．企業(yè)單位和個人都必須參加C．由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔(dān)D．具有社會性,影響很大,綬人多且時間較長,費用支出龐大E．必須設(shè)置專門機構(gòu),實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)-規(guī)劃和管理正確答案：ABCDE基本養(yǎng)老保險的特點:(1)由國家立法,強制實行,企業(yè)單位和個人都必須參加,符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)養(yǎng)老保險費用一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān),并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。(3)養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大,受人多且時間較長,費用支出龐大，因此,必須設(shè)置專門機構(gòu),實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的,適宜實行()。A．計時制B．計件制C．技能制D．崗位制正確答案：B一般情況,凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的,適宜實行計件制。

以下各項不屬于計時工資制形式的是()。A．月工資制B．日工資制C．提成工資制D．小時工資制正確答案：C計時工資的具體形式:小時工資制、日工資制、月工資制。

以下涉及企業(yè)薪酬制度的內(nèi)容包括()。A．薪酬戰(zhàn)略B．薪酬戰(zhàn)術(shù)C．薪酬結(jié)構(gòu)D．薪酬體系E．薪酬政策正確答案：ACDE薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的內(nèi)容。

以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是()。A．建立在崗位評價的基礎(chǔ).上B．由崗位工資和技能工資組成C．有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平D．崗位工資和技能工資的比例很容易確定正確答案：D崗位技能工資制由崗位工資與技能工資兩部分組成,其中技能工資的優(yōu)點是建立在崗位評價的基礎(chǔ)上,有利于調(diào)動員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性;缺點是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是()。A．獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例B．獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)C．獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）×計獎比例D．獎金總額=生產(chǎn)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額正確答案：B按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)約量來發(fā)放獎金總額，根據(jù)不同的情況，有以下三種計算方法：①按企業(yè)實際經(jīng)營效果和實際支付的人工成本兩因素決定獎金的支付，其計算公式為：獎金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額。②按企業(yè)年度產(chǎn)量（銷售量）的超額程度提取獎金，其計算公式為：年度獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）×計獎比例。③按成本節(jié)約量的一定比例提取獎金總額，其計算公式為：獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A．10%B．20%C．30%D．40%正確答案：B因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()A．20%B．30%C．40%D．50%正確答案：A根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

用人單位必須書面記錄支付勞動者:工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并將記錄保存()以上備查。A．一年B．兩年C．三年D．四年正確答案：B用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并將記錄保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()年以上備查。A．一B．兩C．三D．四正確答案：B用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

用人單位不得克扣勞動者工資,有下列()情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。A．用人單位代扣代繳的個人所得稅B．用人單位代扣代繳的由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用E．用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資正確答案：ABCD用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

用人單位可以代扣的勞動者工資包括()。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工作中扣除的其他費用E.由勞動者個人額外收入的各項社會保險費用正確答案：ABCD用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

有薪節(jié)假屬于()。A．社會保險福利B．經(jīng)濟性福利C．非經(jīng)濟性福利D．津貼和補貼正確答案：B有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟性福利。

有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利,其形式不包括()A．節(jié)日B．探親假C．假日D．探友假正確答案：D有薪節(jié)假包括:節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟性福利。

與薪酬相關(guān)的其他概念中，有關(guān)分配包括()。A.