大學(xué)中層干部選拔任用工作辦法

大學(xué)中層干部選拔任用工作辦法添加文檔副標(biāo)題匯報(bào)人：XXXCONTENTS目錄01.單擊此處添加文本02.選拔任用原則03.選拔任用條件04.選拔任用程序05.選拔任用管理06.附則添加章節(jié)標(biāo)題01選拔任用原則02黨管干部原則黨制定干部選拔任用工作方針政策，規(guī)范干部選拔任用工作。黨確定選用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選用程序，完善選用制度。黨加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正不正之風(fēng)。黨領(lǐng)導(dǎo)和組織干部選拔任用工作，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。德才兼?zhèn)湓瓌t品德：具備高尚的道德品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，能夠以身作則，樹立良好的形象和口碑。才能：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任所擔(dān)任的職務(wù)，具有創(chuàng)新能力和解決問題的能力。業(yè)績：在工作中取得優(yōu)異成績，能夠?yàn)楣净蚪M織創(chuàng)造價(jià)值，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和信任。考核：經(jīng)過嚴(yán)格的考核和評(píng)估，確保選拔任用的人員具備德才兼?zhèn)涞臈l件，能夠?yàn)楣净蚪M織的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。群眾公認(rèn)原則選拔任用工作應(yīng)注重群眾意見，以群眾滿意度為主要依據(jù)。選拔任用工作應(yīng)公開透明，確保群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。選拔任用工作應(yīng)注重群眾評(píng)價(jià)，將群眾意見作為重要參考。選拔任用工作應(yīng)注重群眾監(jiān)督，確保選拔任用的公正性和公平性。注重實(shí)績?cè)瓌t選拔任用工作應(yīng)注重中層干部的實(shí)績，以實(shí)際工作表現(xiàn)作為選拔任用的主要依據(jù)。實(shí)績應(yīng)包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率以及工作創(chuàng)新等方面。在選拔任用過程中，應(yīng)注重考察中層干部的實(shí)際工作能力，而非僅憑個(gè)人關(guān)系或背景。實(shí)績?cè)瓌t應(yīng)貫穿于整個(gè)選拔任用工作過程中，以確保選拔任用的公正性和有效性。選拔任用條件03基本條件具有良好的思想政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，忠誠教育事業(yè)。具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有良好的品行和職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)。具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局。資格條件具備中華人民共和國國籍具有勝任職位所需的專業(yè)知識(shí)、工作能力和語言文字表達(dá)能力具有良好的政治素質(zhì)和道德品行年滿十八周歲崗位條件具備較高的政治素質(zhì)和組織觀念具備較好的工作業(yè)績和群眾基礎(chǔ)具備崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和能力具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感選拔任用程序04民主推薦推薦方式：組織推薦、個(gè)人自薦和群眾舉薦相結(jié)合推薦程序：發(fā)布推薦職位、接受推薦材料、審查資格條件、組織考察考核等環(huán)節(jié)推薦標(biāo)準(zhǔn)：注重實(shí)績、群眾認(rèn)可、德才兼?zhèn)?、以德為先推薦結(jié)果：根據(jù)考察考核結(jié)果，按照選拔任用程序確定擬任人選組織考察確定考察對(duì)象：根據(jù)選拔任用條件和程序，確定考察對(duì)象范圍?？疾靸?nèi)容：主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾旖Y(jié)果運(yùn)用：將考察結(jié)果作為選拔任用的重要參考依據(jù)?？疾旆绞剑翰扇∶裰鳒y評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行考察。討論決定確定選拔任用職位和條件發(fā)布公告并接受報(bào)名資格審查和篩選組織競聘演講和面試任前公示公示方式：通過學(xué)校官方網(wǎng)站、公示欄等方式進(jìn)行公示公示對(duì)象：擬提拔任用的中層干部人選公示時(shí)間：任前一周內(nèi)公示內(nèi)容：擬提拔任用的中層干部人選的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況任職試用試用期為一年試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)考核合格者正式任用，不合格者予以解聘試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正選拔任用管理05考核評(píng)價(jià)考核內(nèi)容：工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面考核方式：個(gè)人自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等考核周期：每年一次或每兩年一次考核結(jié)果運(yùn)用：作為中層干部選拔任用的重要依據(jù)激勵(lì)保障建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)干部個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展完善福利待遇體系，保障干部的基本生活需求和福利待遇建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為監(jiān)督約束建立健全選拔任用工作監(jiān)督約束機(jī)制，明確監(jiān)督主體和責(zé)任。加強(qiáng)選拔任用工作全過程的監(jiān)督，確保公正、公平、公開。強(qiáng)化對(duì)中層干部選拔任用工作的紀(jì)律監(jiān)督和輿論監(jiān)督。建立健全選拔任用工作責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為。調(diào)整退出調(diào)整退出機(jī)制的必要性調(diào)整退出的條件和程序調(diào)整退出后的安排和管理調(diào)整退出機(jī)制的監(jiān)督和保障附則06解釋權(quán)歸屬本辦法由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于本辦法中的條款，如有疑問或需要進(jìn)一步明確，請(qǐng)聯(lián)系學(xué)校黨委組織部。本辦法的解釋權(quán)歸屬于學(xué)校黨委組織部，其他部門或個(gè)人不得擅自解釋。本辦法的解釋權(quán)不因其他文件的修改或廢止而受到影響。實(shí)施時(shí)間添加標(biāo)題添加標(biāo)題添