職工聽力保護管理制度范本

第頁共頁職工聽力保護管理制度范本第一章總則第一條為了保護職工的聽力健康，預防和控制職業(yè)性噪聲損傷，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)和有關規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有從事噪聲作業(yè)的職工，包括直接接觸噪聲、經(jīng)常接觸噪聲以及間接接觸噪聲的職工。第三條本制度的宗旨是預防和控制職業(yè)性噪聲損傷，保護職工的聽力健康，提高工作環(huán)境質(zhì)量。第四條職工參加工作前應接受聽力檢查，建立個人聽力檔案，進行初步評估，評估結果應明確記錄職工的聽力健康狀況。第五條各級領導和噪聲作業(yè)負責人應切實負起責任，加強對職工聽力保護工作的組織和領導，確保本制度的有效實施。第六條本制度由職工聽力保護委員會負責監(jiān)督執(zhí)行。職工聽力保護委員會成員由單位聘請?zhí)囟ㄈ藛T擔任，包括醫(yī)生、工會代表、安全負責人等。第二章工作環(huán)境評估和控制第七條單位應定期對工作環(huán)境進行噪聲評估，確保工作環(huán)境噪聲水平符合國家標準要求。第八條單位應采取控制措施，降低噪聲水平，確保職工的噪聲接觸量符合相關標準要求。第九條噪聲作業(yè)負責人應制定相應的工作計劃，合理安排職工的工作時間和休息時間，避免長時間接觸噪聲。第十條噪聲作業(yè)負責人應配備個體防護設備，如耳塞、耳罩等，向職工提供相應的個人防護用品，并進行培訓，確保正確使用。第三章職工監(jiān)測和評估第十一條單位應建立職工的聽力監(jiān)測和評估制度，定期對職工進行聽力檢查。第十二條單位應對聽力受損的職工及時采取控制措施，包括調(diào)整工作崗位、減少噪聲接觸量等，以預防進一步聽力損害的發(fā)生。第十三條職工聽力檢查結果應及時反饋給職工，提供相應的聽力保健指導。第十四條對于聽力損傷明顯的職工，單位應積極配合職工就醫(yī)，確保職工能夠及時接受相應治療。第四章培訓和宣傳第十五條單位應定期開展職工聽力保護培訓，提高職工對噪聲危害的認識和防范能力。第十六條單位應建立相關的宣傳制度，通過公告欄、內(nèi)部刊物等渠道，向職工宣傳噪聲危害的知識和防范方法。第十七條單位應對職工進行個人防護用品的正確使用培訓，確保職工能夠正確佩戴個人防護用品。第十八條單位應定期組織職工參與職業(yè)健康查體，了解職工的職業(yè)病健康狀況。第五章法律責任第十九條職工在工作中發(fā)生職業(yè)病的，單位應及時組織職工就醫(yī)，并按照相關法律法規(guī)規(guī)定向職工支付相應的醫(yī)療費用和工傷保險賠償。第二十條單位違反本制度規(guī)定的，將依法承擔相應的法律責任。第六章附則第二十一條本制度自頒布之日起施行。第二十二條本制度的解釋權歸職工聽力保護委員會所有。第二十三條本制度的修訂和解釋由職工聽力保護委員