贛推行事業(yè)單位聘用合同范本

第頁共頁贛推行事業(yè)單位聘用合同范本第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位的聘用行為，確保用人單位和被聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于贛推行事業(yè)單位與聘用人員訂立的聘用合同，包括事業(yè)單位工勤人員、職員、科研人員、教師等各類人員。第三條本合同內(nèi)容經(jīng)用人單位與被聘用人員共同協(xié)商一致，并簽署后生效。第四條本合同一經(jīng)簽署，雙方必須按照合同約定履行各項義務。第二章聘用第五條用人單位與被聘用人員應當按照公開、公平的原則確定聘用關系。用人單位應當遵守平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，依法確定被聘用人員。第六條被聘用人員應當遵守聘用合同約定的內(nèi)容，認真履行工作職責和義務。第七條用人單位按照工作需要，可以采取試用期的方式聘用人員。試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除聘用合同。試用期不能超過六個月。第三章用人第八條用人單位應當根據(jù)聘用人員情況，確定其工作崗位、工作地點、工作時間、崗位等級、工資水平等。用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。第九條用人單位應當向被聘用人員提供必要的工作條件和勞動保護。用人單位有責任為員工提供安全、衛(wèi)生和良好的工作環(huán)境。第十條用人單位應當依法為聘用人員參加社會保險，并在合同終止時按照法律規(guī)定支付相應的社會保險費用。第四章工時第十一條用人單位和被聘用人員應當共同遵守國家關于勞動時間的法律法規(guī)，并按照勞動合同約定履行各項義務。第十二條被聘用人員每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。特殊情況下，用人單位應當經(jīng)與被聘用人員協(xié)商一致并經(jīng)有關部門批準，可適當延長工作時間。第十三條加班工作需要，應當按照國家有關規(guī)定給予加班工資或者補休。第五章勞動保護第十四條用人單位應當為被聘用人員提供必要的勞動保護措施，保障其合法權(quán)益。第十五條聘用人員在工作過程中，應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品和設備。第十六條聘用人員如發(fā)現(xiàn)工作中存在的勞動安全問題，有權(quán)向用人單位提出整改要求，并要求用人單位及時采取相應措施。第六章勞動報酬第十七條用人單位應當按照國家有關規(guī)定，按時足額支付被聘用人員的工資和其他應得報酬。第十八條用人單位應當建立完善工資制度，根據(jù)聘用人員的崗位、工作量、工作質(zhì)量、工作年限等因素，合理確定工資水平。第十九條聘用人員有權(quán)要求用人單位對其工資水平進行保密，不得泄露聘用人員工資信息。第七章合同終止第二十條合同期滿，用人單位與被聘用人員終止勞動合同，但根據(jù)工作需要需要繼續(xù)聘用的，可雙方協(xié)商一致續(xù)訂合同。第二十一條聘用人員有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同：（一）聘用人員嚴重違反勞動紀律或工作紀律，經(jīng)教育、批評、警告無效的；（二）聘用人員嚴重失職、瀆職，經(jīng)教育、通報無效的；（三）聘用人員喪失勞動能力或因病不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動部門認定的；（四）聘用人員因犯罪被刑事處罰的。第八章爭議第二十二條用人單位和被聘用人員在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。第九章附則第二十三條本合同一式三份，用人單位、被聘用人員各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后即生效。第二十四條本合同自簽署之日起生效，并自自然終止之日起兩年內(nèi)保留有效。第二十五條本合同的具體事宜以雙方協(xié)商一致為準，并可根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整進行相應修改。第二十六條本合同未盡事宜，按照國家和地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十七條本合同的解釋及爭議的解決以中華人民共和國法律法規(guī)為準。被聘用人員（簽字）：