贛推行事業(yè)單位聘用合同范本

第頁(yè)共頁(yè)贛推行事業(yè)單位聘用合同范本第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位的聘用行為，確保用人單位和被聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于贛推行事業(yè)單位與聘用人員訂立的聘用合同，包括事業(yè)單位工勤人員、職員、科研人員、教師等各類人員。第三條本合同內(nèi)容經(jīng)用人單位與被聘用人員共同協(xié)商一致，并簽署后生效。第四條本合同一經(jīng)簽署，雙方必須按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。第二章聘用第五條用人單位與被聘用人員應(yīng)當(dāng)按照公開(kāi)、公平的原則確定聘用關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守平等、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依法確定被聘用人員。第六條被聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用合同約定的內(nèi)容，認(rèn)真履行工作職責(zé)和義務(wù)。第七條用人單位按照工作需要，可以采取試用期的方式聘用人員。試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除聘用合同。試用期不能超過(guò)六個(gè)月。第三章用人第八條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用人員情況，確定其工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、崗位等級(jí)、工資水平等。用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)向被聘用人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。用人單位有責(zé)任為員工提供安全、衛(wèi)生和良好的工作環(huán)境。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，并在合同終止時(shí)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四章工時(shí)第十一條用人單位和被聘用人員應(yīng)當(dāng)共同遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的法律法規(guī)，并按照勞動(dòng)合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。第十二條被聘用人員每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。特殊情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)與被聘用人員協(xié)商一致并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十三條加班工作需要，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班工資或者補(bǔ)休。第五章勞動(dòng)保護(hù)第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)為被聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障其合法權(quán)益。第十五條聘用人員在工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備。第十六條聘用人員如發(fā)現(xiàn)工作中存在的勞動(dòng)安全問(wèn)題，有權(quán)向用人單位提出整改要求，并要求用人單位及時(shí)采取相應(yīng)措施。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付被聘用人員的工資和其他應(yīng)得報(bào)酬。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善工資制度，根據(jù)聘用人員的崗位、工作量、工作質(zhì)量、工作年限等因素，合理確定工資水平。第十九條聘用人員有權(quán)要求用人單位對(duì)其工資水平進(jìn)行保密，不得泄露聘用人員工資信息。第七章合同終止第二十條合同期滿，用人單位與被聘用人員終止勞動(dòng)合同，但根據(jù)工作需要需要繼續(xù)聘用的，可雙方協(xié)商一致續(xù)訂合同。第二十一條聘用人員有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）聘用人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作紀(jì)律，經(jīng)教育、批評(píng)、警告無(wú)效的；（二）聘用人員嚴(yán)重失職、瀆職，經(jīng)教育、通報(bào)無(wú)效的；（三）聘用人員喪失勞動(dòng)能力或因病不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定的；（四）聘用人員因犯罪被刑事處罰的。第八章?tīng)?zhēng)議第二十二條用人單位和被聘用人員在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。第九章附則第二十三條本合同一式三份，用人單位、被聘用人員各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后即生效。第二十四條本合同自簽署之日起生效，并自自然終止之日起兩年內(nèi)保留有效。第二十五條本合同的具體事宜以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)，并可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)修改。第二十六條本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十七條本合同的解釋及爭(zhēng)議的解決以中華人民共和國(guó)法律法規(guī)為準(zhǔn)。被聘用人員（簽字）：