安全生產(chǎn)責任約談工作制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)責任約談工作制度范文第一章總則第一條為了加強對公司安全生產(chǎn)責任的落實和監(jiān)督，促進公司安全生產(chǎn)工作的健康發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)對下級領(lǐng)導(dǎo)進行安全生產(chǎn)責任約談的工作。第三條約談工作是對公司各級領(lǐng)導(dǎo)履責情況的一種管理方式，旨在通過約談了解問題阻礙因素、找出原因解決問題，促進公司安全生產(chǎn)事業(yè)的科學(xué)有序推進。第四條約談對象為公司各級領(lǐng)導(dǎo)，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。第五條約談工作應(yīng)堅持信息公開、責任明確、目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果檢查的原則。第六條約談工作應(yīng)與公司其他管理制度相銜接，與公司考核獎懲機制相結(jié)合，形成相互協(xié)調(diào)、相互促進的工作機制。第二章約談程序第七條約談應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)責任的具體任務(wù)和責任歸屬，確定約談對象。第八條在約談前，約談對象應(yīng)事先準備好相關(guān)材料和工作記錄，并根據(jù)約談內(nèi)容制定具體的工作計劃和改進方案。第九條約談應(yīng)提前至少一周通知被約談人，并指明約談的時間、地點、內(nèi)容和目標。第十條約談應(yīng)由公司相關(guān)部門組織，同時可以邀請公司其他部門的代表參加。第十一條約談的過程應(yīng)記錄下來，包括約談的時間、地點、參與人員、約談內(nèi)容、提出的問題和意見等。第十二條約談的結(jié)果應(yīng)于約談結(jié)束后一周內(nèi)向被約談人書面反饋，并抄送給公司管理部門和被約談人所在的部門。第三章約談內(nèi)容第十三條約談的內(nèi)容應(yīng)涵蓋公司安全生產(chǎn)責任的各個方面，包括安全生產(chǎn)目標的達成情況、安全生產(chǎn)責任的履行情況、安全生產(chǎn)問題的解決情況等。第十四條約談中應(yīng)重點關(guān)注以下幾個方面：（一）安全生產(chǎn)目標的落實情況：對于已經(jīng)確定的安全生產(chǎn)目標，約談對象應(yīng)對其完成情況進行解釋和說明，對未能達到目標的原因進行分析并提出改進措施。（二）責任制的落實情況：約談對象應(yīng)對其履行的安全生產(chǎn)責任進行自我評價，對存在的問題進行分析并提出改進意見。（三）安全生產(chǎn)問題的解決情況：約談對象應(yīng)對其部門存在的安全生產(chǎn)問題進行說明和解決方案的提出，對問題的解決效果進行評估。（四）安全生產(chǎn)工作的規(guī)范管理：約談對象應(yīng)對其部門的安全生產(chǎn)管理工作進行自我評價，對存在的不規(guī)范行為進行糾正和改進。（五）對公司安全生產(chǎn)政策和制度的落實情況：約談對象應(yīng)對公司制定的安全生產(chǎn)政策和制度的落實情況進行說明和評價，提出改進意見。第十五條約談的內(nèi)容應(yīng)具體、明確，有針對性地指出問題和解決方案，對于存在的問題應(yīng)要求約談對象提出整改措施和時間表。第四章約談結(jié)果和效果檢查第十六條約談結(jié)果應(yīng)根據(jù)約談內(nèi)容進行分類整理，形成約談結(jié)果報告。第十七條約談結(jié)果報告應(yīng)包括約談對象的自評、約談問題和建議、約談記錄等內(nèi)容，并根據(jù)需要，提出相關(guān)部門的整改意見和措施。第十八條約談結(jié)果報告應(yīng)及時抄送給被約談人所在部門和公司管理部門，并加以存檔，供相關(guān)部門查閱和參考。第十九條約談結(jié)果報告應(yīng)作為被約談人考核和獎懲的重要依據(jù)，為公司安全生產(chǎn)工作的改進提供參考。第二十條約談結(jié)果應(yīng)定期組織效果檢查，對問題的整改情況進行