嚴(yán)重違反工作紀(jì)律

嚴(yán)重違反工作紀(jì)律合同書或者協(xié)議書甲方：（公司/組織名稱）地址：聯(lián)系人：電話：乙方：（個(gè)人/公司名稱）地址：身份證/稅號：聯(lián)系人：電話：鑒于甲乙雙方達(dá)成一致，為規(guī)范乙方的工作行為，維護(hù)工作秩序，特訂立本合同書或協(xié)議書（以下簡稱“合同”），并共同遵守以下條款和條件：第一條工作紀(jì)律遵守乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律，秉持誠信、勤奮、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁違反工作紀(jì)律。第二條違規(guī)行為定義違反工作紀(jì)律包括但不限于以下情形：1.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗；2.遲到早退或未按照規(guī)定上下班；3.故意損壞公司設(shè)備、文件或財(cái)產(chǎn)；4.私自接收賄賂、索取或接受不正當(dāng)利益；5.泄露公司機(jī)密或他人隱私；6.散布謠言、造謠生事，損害甲方聲譽(yù)；7.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動；8.不服從公司安排，拒絕執(zhí)行合理工作指令；9.有意詆毀、辱罵、恐嚇或傷害他人；10.違反勞動法律法規(guī)的其他行為。第三條違規(guī)責(zé)任追究一旦乙方違反工作紀(jì)律，甲方將采取相應(yīng)措施進(jìn)行責(zé)任追究，包括但不限于以下方式：1.給予口頭警告或書面警告；2.扣發(fā)工資或獎金；3.調(diào)整工作崗位或職責(zé)；4.責(zé)令糾正過錯并給予必要培訓(xùn)；5.終止合同或解除協(xié)議。第四條違紀(jì)申訴乙方如對甲方對其違紀(jì)行為的處罰存在異議，可以在接到處理通知后的三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方對申訴將進(jìn)行合理核實(shí)并作出相應(yīng)決定。第五條陳述與保證乙方保證已對本合同的所有條款和條件充分理解并同意遵守。乙方保證其具備符合甲方聘用條件的合法資格，擁有所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。第六條法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。在履行本合同時(shí)，如發(fā)生糾紛爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟解決。第七條合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。如乙方在合同有效期內(nèi)再次違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)隨時(shí)單方面終止本合同，并保留追究乙方違規(guī)責(zé)任的權(quán)利。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：