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文檔簡介

飛宇工作說明書職務名稱

人力資源總監(jiān)職務編號88168所在部門人力資源部工資等級B-2直接上級行政副總經理直接下級人力資源部各下屬員工薪酬類型固定年薪

工作時間固定工作制技能與素質一：具有杰出的人力資源管理實務工作的能力，解決比較復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。二：熟悉國家勞動法律、法規(guī)、章程、各方針、政策。三：具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力。四：有良好的心理素質，能承受較大工作壓力，善于與人溝通，性格溫和沉穩(wěn)，具有堅韌不拔的毅力和意志。五：善于學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。六：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密。七：公關能力強，能準確的把握同行業(yè)的人才情況。八：邏輯處理能力強，能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。工作關系外部關系與人力資源相關的社會關系。工作環(huán)境辦公室為主，工作環(huán)境舒適。性格特點熱情開朗，善與人溝通。體質條件心理素質良好，身體健康。監(jiān)督人力資源各部門負責人。指導人力資源各部門負責人。合作者公司各位總監(jiān)。權力一、經CEO授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。二、有權依據(jù)公司制度對員工進行考核并提出獎懲意見；經公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。三：在緊急情況下，有臨時越權處理人事組織問題的權利。四：行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力。五：有權密切與營銷、方案、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作。責任一、由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。二、發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。三、對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。四、承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的責任。五、對公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作負有主要責任。工作內容戰(zhàn)略：制訂公司考核制度，編制公司人力資源規(guī)劃，實施公司考勤管理，全面負責公司招聘具體：一、負責選拔、配置公司內部員工。二、組織人員招聘和辦理員工人事變動事宜三、制訂員工培訓方案，定期組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。四、審核工資編制，建立人力資源信息系統(tǒng)薪酬專員人力資源總監(jiān)招聘與培訓中心績效與薪酬中心

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