任聘君人力資源工作 說 明 書

飛宇工作說明書職務(wù)名稱

人力資源總監(jiān)職務(wù)編號(hào)88168所在部門人力資源部工資等級(jí)B-2直接上級(jí)行政副總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源部各下屬員工薪酬類型固定年薪

工作時(shí)間固定工作制技能與素質(zhì)一：具有杰出的人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。二：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、章程、各方針、政策。三：具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力。四：有良好的心理素質(zhì)，能承受較大工作壓力，善于與人溝通，性格溫和沉穩(wěn)，具有堅(jiān)韌不拔的毅力和意志。五：善于學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。六：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密。七：公關(guān)能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的人才情況。八：邏輯處理能力強(qiáng)，能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。工作關(guān)系外部關(guān)系與人力資源相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。工作環(huán)境辦公室為主，工作環(huán)境舒適。性格特點(diǎn)熱情開朗，善與人溝通。體質(zhì)條件心理素質(zhì)良好，身體健康。監(jiān)督人力資源各部門負(fù)責(zé)人。指導(dǎo)人力資源各部門負(fù)責(zé)人。合作者公司各位總監(jiān)。權(quán)力一、經(jīng)CEO授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。二、有權(quán)依據(jù)公司制度對(duì)員工進(jìn)行考核并提出獎(jiǎng)懲意見；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。三：在緊急情況下，有臨時(shí)越權(quán)處理人事組織問題的權(quán)利。四：行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力。五：有權(quán)密切與營(yíng)銷、方案、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。責(zé)任一、由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。三、對(duì)公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。四、承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的責(zé)任。五、對(duì)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作負(fù)有主要責(zé)任。工作內(nèi)容戰(zhàn)略：制訂公司考核制度，編制公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施公司考勤管理，全面負(fù)責(zé)公司招聘具體：一、負(fù)責(zé)選拔、配置公司內(nèi)部員工。二、組織人員招聘和辦理員工人事變動(dòng)事宜三、制訂員工培訓(xùn)方案，定期組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。四、審核工資編制，建立人力資源信息系統(tǒng)薪酬專員人力資源總監(jiān)招聘與培訓(xùn)中心績(jī)效與薪酬中心