某醫(yī)院護(hù)士晉級(jí)、晉升管理辦法

為了加強(qiáng)護(hù)士崗位管理，保證臨床護(hù)理崗位護(hù)士占護(hù)士總數(shù)比例不低于90%，根據(jù)我院護(hù)士分層基本情況，特?cái)M定我院護(hù)士晉級(jí)/晉升管理辦法，以進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士分級(jí)管理。一、晉級(jí)/晉升對(duì)象從事護(hù)理崗位的各層級(jí)護(hù)理人員二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立晉級(jí)/晉升領(lǐng)導(dǎo)考核小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：三、晉級(jí)/晉升流程符合晉級(jí)/晉升條件的護(hù)士每年1月和7月提交晉級(jí)申請(qǐng)，由病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，考核合格報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)審核，最后由護(hù)理部審批，合格后可晉級(jí)/晉升。四、晉級(jí)/晉升標(biāo)準(zhǔn)（一）N0級(jí)護(hù)士（輪轉(zhuǎn)未定科護(hù)士）1、符合基本任職條件：本院正規(guī)招考護(hù)士。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的崗前培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。護(hù)理部規(guī)定的崗前培訓(xùn)參與率100%，科室培訓(xùn)參與率達(dá)90%。4、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度病事假累計(jì)少于30天,如有一年超過30天，須延續(xù)一年，依次類推。（懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)、產(chǎn)假等特殊情況除外）。5、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度完成夜班數(shù)不少于50個(gè)，如特殊情況第一年度少于50個(gè)，在第二年度給予補(bǔ)齊。即兩年夜班數(shù)不少于100個(gè)。6、年度內(nèi)沒有院級(jí)層面以上責(zé)任投訴。如投訴（經(jīng)認(rèn)定是護(hù)士責(zé)任）一次延續(xù)一年，依次類推。（二）晉升N1級(jí)護(hù)士（入院1-3年并取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證）1、符合基本任職條件：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，完成護(hù)理部規(guī)定的輪轉(zhuǎn)時(shí)間；護(hù)士崗位工作1-3年護(hù)士。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護(hù)理部規(guī)定的分層次培訓(xùn)達(dá)5學(xué)分，科室培訓(xùn)參與率達(dá)90%。4、定科后完成科室崗位資質(zhì)培訓(xùn)及臨床實(shí)踐培訓(xùn)期滿并考核合格?？剖覎徫毁Y質(zhì)培訓(xùn)參與率達(dá)100%。5、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度病事假累計(jì)少于30天,如有一年超過30天，須延續(xù)一年，依次類推。（懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)、產(chǎn)假等特殊情況除外）。6、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度完成夜班數(shù)不少于50個(gè)，如特殊情況第一年度少于50個(gè)，在第二年度給予補(bǔ)齊。即兩年夜班數(shù)不少于100個(gè)。7、年度內(nèi)沒有院級(jí)層面以上責(zé)任投訴。如投訴（經(jīng)認(rèn)定是護(hù)士責(zé)任）一次延續(xù)一年，依次類推。（三）晉升N2級(jí)護(hù)士（護(hù)師職稱并在我院護(hù)士崗位工作滿3年以上或在我院護(hù)士崗位上工作滿6年以上）1、符合基本任職條件：取得護(hù)師執(zhí)業(yè)資格證書并在我院護(hù)士崗位工作3年以上或在我院護(hù)士崗位上工作滿6年以上護(hù)士。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的崗前培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，參加護(hù)理部規(guī)定的分層次培訓(xùn)達(dá)5學(xué)分、科室培訓(xùn)參與率達(dá)90%。4、任N1級(jí)護(hù)士期間各類考試考核合格（每年一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)），一次延續(xù)一年，依次類推。5、任N1級(jí)護(hù)士期間獨(dú)立完成本科室護(hù)理講座、護(hù)理課件的制作每年至少1次，每年度完成帶教理論授課或操作示教3-4學(xué)時(shí)。6、任N1級(jí)護(hù)士期間每年參與科室護(hù)理質(zhì)控活動(dòng)至少1次。服從護(hù)理部人力資源調(diào)配。7、任N1級(jí)護(hù)士期間擔(dān)任臨床帶教。8、任N1級(jí)護(hù)士期間需到院前急救輪訓(xùn)3個(gè)月、服從護(hù)理部彈性調(diào)配滿3個(gè)月或外出進(jìn)修3個(gè)月（綜合三甲醫(yī)院或?qū)？贫揍t(yī)院）。9、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度完成夜班數(shù)不少于50個(gè)，如特殊情況第一年度少于50個(gè)，在第二年度給予補(bǔ)齊。即兩年夜班數(shù)不少于100個(gè)。10、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度病事假累計(jì)少于30天，如有一年超過30天，須延續(xù)一年，依次類推。（懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)、產(chǎn)假等特殊情況除外）。11、任N1級(jí)護(hù)士期間沒有院級(jí)層面以上責(zé)任投訴。如投訴（經(jīng)認(rèn)定是護(hù)士責(zé)任）一次，延續(xù)一年,依次類推。（四）晉級(jí)/晉升N3級(jí)護(hù)士（主管護(hù)師職稱或取得省級(jí)?？谱o(hù)士并在本專科上工作滿二年或護(hù)師崗位工作滿8年）1、符合基本任職條件：取得主管護(hù)師執(zhí)業(yè)資格證書；或取得省級(jí)專科護(hù)士證書并在本?？粕瞎ぷ鳚M二年；護(hù)師崗位工作滿8年。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)完成本科室及醫(yī)院工作。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，參加護(hù)理部規(guī)定的分層次培訓(xùn)達(dá)5學(xué)分、科室培訓(xùn)參與率達(dá)90%。4、任N2級(jí)護(hù)士期間每年擔(dān)任科室質(zhì)控活動(dòng)（包括質(zhì)控、院感、帶教），做好臨床帶教，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士完成臨床護(hù)理實(shí)踐。5、任N2級(jí)護(hù)士期間每年組織本科室護(hù)理查房或護(hù)理疑難病例的討論至少1次。6、任N2級(jí)護(hù)士期間，需到ICU輪訓(xùn)3個(gè)月、服從護(hù)理部彈性調(diào)配滿3個(gè)月或外出進(jìn)修3個(gè)月（綜合三甲醫(yī)院或?qū)？贫揍t(yī)院）。7、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，N2級(jí)期間每年度完成夜班數(shù)不少于50個(gè)，如特殊情況第一年度少于50個(gè)，在第二年度給予補(bǔ)齊。即兩年夜班數(shù)不少于100個(gè)。8、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度病事假累計(jì)少于30天，如有一年超過30天，須延續(xù)一年，依次類推。（懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)、產(chǎn)假等特殊情況除外）。9、任N2級(jí)護(hù)士期間沒有院級(jí)層面以上責(zé)任投訴。如投訴（經(jīng)認(rèn)定是護(hù)士責(zé)任）一次，延續(xù)一年，依次類推。（五）晉級(jí)/晉升N4級(jí)護(hù)士（在主管護(hù)師崗位上工作5年以上或在護(hù)師崗位上工作20年以上）1、符合基本任職條件：在主管護(hù)師崗位任職滿5年，護(hù)師崗位上工作20年以上。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)完成本科室及醫(yī)院工作。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，參加護(hù)理部規(guī)定的分層次培訓(xùn)達(dá)5學(xué)分、科室培訓(xùn)參與率達(dá)90%。4、任N3級(jí)護(hù)士期間每年擔(dān)任科室質(zhì)控活動(dòng)（包括質(zhì)控、院感、帶教），做好臨床帶教，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士完成臨床護(hù)理實(shí)踐。5、任N3級(jí)護(hù)士期間每年組織本科室護(hù)理查房或護(hù)理疑難病例的討論至少1次。6、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，N3期間每年度完成夜班數(shù)不少于30個(gè)，如特殊情況第一年度少于30個(gè)，在第二年度給予補(bǔ)齊。即兩年夜班數(shù)不少于60個(gè)。7、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度病事假累計(jì)少于30天，如有一年超過30天，須延續(xù)一年，依次類推。（懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)、產(chǎn)假等特殊情況除外）。8、任N3級(jí)護(hù)士期間沒有院級(jí)層面以上責(zé)任投訴。如投訴（經(jīng)認(rèn)定是護(hù)士責(zé)任）一次，延續(xù)一年，依次類推。（六）晉級(jí)/晉升N5級(jí)護(hù)士1、符合基本任職條件：取得主任/副主任護(hù)師執(zhí)業(yè)資格證書。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)完成本科室及醫(yī)院工作。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，參加護(hù)理部規(guī)定的分層次培訓(xùn)達(dá)5學(xué)分，科室培訓(xùn)參與率達(dá)90%。4、任N4級(jí)護(hù)士期間負(fù)責(zé)科室質(zhì)控活動(dòng)，做好臨床帶教，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士完成臨床護(hù)理實(shí)踐。5、任N4級(jí)護(hù)士期間每年組織本科室護(hù)理查房或護(hù)理疑難病例的討論至少2次。6、任N4級(jí)護(hù)士期間至少發(fā)表CN護(hù)理論文一篇（須為第一作者）。7、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，任N4級(jí)護(hù)士期間每年度完成夜班數(shù)不少于30個(gè)（護(hù)士長(zhǎng)不少于15個(gè)）。8、根據(jù)安徽省護(hù)士定期考核規(guī)定，每年度病事假累計(jì)少于30天，如有一年超過30天，須延續(xù)一年，依次類推。（懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)、產(chǎn)假等特殊情況除外）。9、任N4級(jí)護(hù)士期間無(wú)院級(jí)層面以上責(zé)任投訴。如投訴（經(jīng)認(rèn)定是護(hù)士責(zé)任）一次，延續(xù)一年,依次類推。五、特別說(shuō)明1.各級(jí)護(hù)士晉級(jí)/晉升時(shí)必須完成本層級(jí)護(hù)士晉級(jí)/晉升所有標(biāo)準(zhǔn)條件，否則不予晉級(jí)/晉升。2.所有職稱以華佗中醫(yī)院聘書為準(zhǔn)。3.工作時(shí)間為正式進(jìn)入華佗中醫(yī)院并簽訂合同為準(zhǔn)。降聘條件1.任期內(nèi)未完成年度培訓(xùn)任務(wù)的2.考核1）任期內(nèi)無(wú)故未參加護(hù)理部考核1次；或考核0分者。2）任期內(nèi)參加護(hù)理部組織的三基理論或技能考核，年內(nèi)補(bǔ)考次數(shù)＞2次；參加科室組織的三基理論或技能考核，年內(nèi)補(bǔ)考次數(shù)＞1次；或雖僅1次未及格但補(bǔ)考仍未及格。3）任期內(nèi)專科