八九十月份個(gè)險(xiǎn)企劃方案宣導(dǎo)

八月營(yíng)銷主題做大營(yíng)業(yè)部打造金直轄萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究八月營(yíng)銷主題新人起航優(yōu)化架構(gòu)萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究我為團(tuán)隊(duì)獻(xiàn)一單八月第一箭方案時(shí)間：2021年8月1日-2021年8月31日方案對(duì)象：全省營(yíng)業(yè)部、營(yíng)業(yè)組方案內(nèi)容：方案入圍2021年8月10日24時(shí)之前營(yíng)業(yè)組開單有效≥1人，該營(yíng)業(yè)組入圍2021年8月10日24時(shí)之前營(yíng)業(yè)部開單有效≥2人，該營(yíng)業(yè)部入圍打好入圍·方有達(dá)成萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究方案達(dá)成及獎(jiǎng)勵(lì)方案期間內(nèi)，A：營(yíng)業(yè)組開單有效≥3人，獎(jiǎng)勵(lì)該營(yíng)業(yè)組主管1000元；B：營(yíng)業(yè)組開單有效≥5人，獎(jiǎng)勵(lì)該營(yíng)業(yè)組主管2000元(A、B兩項(xiàng)不反復(fù)計(jì)算)方案期間內(nèi)，A：營(yíng)業(yè)部開單有效≥10人，獎(jiǎng)勵(lì)該營(yíng)業(yè)部經(jīng)理2000元；B：營(yíng)業(yè)部開單有效≥20人，獎(jiǎng)勵(lì)該營(yíng)業(yè)部經(jīng)理3000元〔A、B兩項(xiàng)不反復(fù)計(jì)算〕部經(jīng)理直轄組直轄部假設(shè)同時(shí)達(dá)成以上方案可同時(shí)享用部組獎(jiǎng)勵(lì)方案闡明本方案的“開單有效〞指在方案期間的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，掃描預(yù)收累計(jì)標(biāo)保FYP≥1500元并于8月31日前承保，且于9月10日前上交回執(zhí)并過(guò)猶疑期。本方案的部經(jīng)理指系統(tǒng)中業(yè)務(wù)職級(jí)為預(yù)備經(jīng)理、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理和業(yè)務(wù)總監(jiān)的人員。拆單件所涉及的開單人力不計(jì)為“開單有效〞。本方案解釋權(quán)歸XX人壽山東分公司個(gè)人業(yè)務(wù)部團(tuán)結(jié)一心·其利斷金用我們的雙手托起團(tuán)隊(duì)的驕傲預(yù)備主管培訓(xùn)班八月第二箭萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究培訓(xùn)時(shí)間：2021年9月初培訓(xùn)對(duì)象在2021年7月1日-8月31日期間，人管系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)職級(jí)由見習(xí)業(yè)務(wù)員變?yōu)檎綐I(yè)務(wù)員的轉(zhuǎn)正人員培訓(xùn)目的提升作業(yè)技巧、樹立提升文化培訓(xùn)內(nèi)容壽險(xiǎn)職涯規(guī)劃新根本法利益分析高端展業(yè)技巧完美任務(wù)習(xí)慣養(yǎng)成穩(wěn)扎穩(wěn)打向前進(jìn)走好人生每一步萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究三季度快速提升方案八月第三箭提升方案一·主管快速提升考核期間2021年第三季度〔2021年7月1日-9月30日〕參與人員考核期間內(nèi)，系統(tǒng)中業(yè)務(wù)職級(jí)為正式業(yè)務(wù)員的全體人員提升條件達(dá)成以下三個(gè)條件的任何一項(xiàng)，即可于次月提升業(yè)務(wù)主任職級(jí)達(dá)成條件考核達(dá)成時(shí)間期間直增有效人力所轄直增人力團(tuán)隊(duì)FYC（含本人）條件一一個(gè)月≥1≥2≥2000條件二兩個(gè)月≥3000條件三三個(gè)月≥4000萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究方案闡明本方案中的“直增有效〞指在2021年第三季度(7月、8月、9月〕內(nèi)，在我公司考證且上崗職級(jí)為見習(xí)業(yè)務(wù)員的營(yíng)銷員，在考核期間內(nèi)開單標(biāo)保累計(jì)FYP≥1500元。7月曾經(jīng)達(dá)成提升條件的人員，在8月份可直接提升為業(yè)務(wù)主任職級(jí)本方案解釋權(quán)歸XX人壽山東分公司個(gè)人業(yè)務(wù)部我的團(tuán)隊(duì)我做主提升方案二·預(yù)備經(jīng)理快速提升考核期間2021年第三季度〔2021年7月1日-9月30日〕參與人員考核期間內(nèi)系統(tǒng)中業(yè)務(wù)職級(jí)為業(yè)務(wù)主任的全體人員提升條件考核期間內(nèi)個(gè)人FYC≥1000元考核期間內(nèi)必需新直接育成組≥2個(gè)考核期間內(nèi)所轄團(tuán)隊(duì)〔含育成組、含本人〕累計(jì)FYC≥12000元達(dá)成以上全部條件，即可于10月份提升預(yù)備經(jīng)理提升方案三育才獎(jiǎng)勵(lì)方案期間2021年第三季度〔2021年7月1日-9月30日〕參與人員全體營(yíng)銷員方案闡明引薦人在考核期間內(nèi)每直接新育成一個(gè)營(yíng)業(yè)組，獎(jiǎng)勵(lì)1000元引薦人在考核期間內(nèi)每直接新育成一個(gè)預(yù)備經(jīng)理，獎(jiǎng)勵(lì)3000元萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究不算不知道·一算嚇一跳業(yè)務(wù)主任A在8月份收入根本法收入3875元個(gè)人初傭1500元績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)金500元輔導(dǎo)津貼6500*0.15=975元增員津貼3500*0.12=420主任津貼480元聘才收入3000元方案收入4500元育才獎(jiǎng)勵(lì)1000元開單獎(jiǎng)勵(lì)2000元七八連動(dòng)新增獎(jiǎng)勵(lì)1500元業(yè)務(wù)主任A當(dāng)月個(gè)人總收入15元不算不知道·一算嚇一跳業(yè)務(wù)主任A在8月份收入根本法收入5000元個(gè)人初傭1500元績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)金500元輔導(dǎo)津貼12000*0.17=2040元增員津貼4000*0.12=480主任津貼480元聘才收入3000元方案收入5500元育才獎(jiǎng)勵(lì)2000元開單獎(jiǎng)勵(lì)2000元七八連動(dòng)新增獎(jiǎng)勵(lì)1500元業(yè)務(wù)主任A當(dāng)月個(gè)人總收入00元并提升為預(yù)備經(jīng)理不算不知道·一算嚇一跳業(yè)務(wù)主任A的部經(jīng)理本人開單FYC1500元,直轄組新增見習(xí)業(yè)務(wù)員1人開單FYC2500元,部?jī)?nèi)無(wú)其他人開單,那么部經(jīng)理在8月份的收入?根本法收入4960元個(gè)人初傭1500元績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)金500元增員津貼4000*0.12=480元輔導(dǎo)津貼4000*0.15=600元育成津貼12000*0.13=1560元經(jīng)理津貼16000*0.02=320元聘才收入6000元方案收入5500元育才獎(jiǎng)勵(lì)3000元開單獎(jiǎng)勵(lì)2000元七八連動(dòng)新增獎(jiǎng)勵(lì)500元部經(jīng)理當(dāng)月個(gè)人總收入16460元萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究借助快速提升方案搭建本人千軍萬(wàn)馬總公司擊鼓壯行攜手遠(yuǎn)航業(yè)務(wù)競(jìng)賽方案時(shí)間：2021年8月1日-2021年10月31日方案對(duì)象：全國(guó)營(yíng)銷同伴方案內(nèi)容：凡8月1日-10月31日期間內(nèi)，以自然月為計(jì)算單位，假設(shè)當(dāng)月個(gè)人實(shí)踐承保規(guī)范保費(fèi)FYP≥20000元，那么獲得當(dāng)月郵輪津貼獎(jiǎng)勵(lì)資歷。凡8、9、10月當(dāng)月獲得郵輪資歷的個(gè)人，每月給予1000元郵輪津貼獎(jiǎng)勵(lì)。凡8、9、10月延續(xù)2個(gè)月獲得郵輪津貼獎(jiǎng)勵(lì)資歷的個(gè)人，那么第二個(gè)月給予1500元郵輪津貼獎(jiǎng)勵(lì)。凡8、9、10月延續(xù)三個(gè)月獲得郵輪津貼獎(jiǎng)勵(lì)資歷的個(gè)人，那么第三個(gè)月給予2000元郵輪津貼獎(jiǎng)勵(lì)。特別闡明：〔1〕以上郵輪津貼僅取最高檔次獎(jiǎng)勵(lì)至個(gè)人，不累計(jì)反復(fù)計(jì)算。〔2〕達(dá)成士兵突擊的個(gè)人、假設(shè)同時(shí)達(dá)成郵輪津貼，不反復(fù)發(fā)放，取高者。萬(wàn)一網(wǎng)制造搜集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究凡在8月1日-8月31日期間，滿足以下保費(fèi)要求，那么可獲得郵輪航海獎(jiǎng)勵(lì)名額。時(shí)間業(yè)績(jī)要求名額（人）8月1日-8月20日方案期間預(yù)收且當(dāng)月實(shí)際承保FYP≥50000元1方案期間預(yù)收且當(dāng)月實(shí)際承保FYP≥80000元28月1日-8月31日方案期間預(yù)收且當(dāng)月實(shí)際承保FYP≥80000元1注：1、8月獲得郵輪旅游獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人不參與8月郵輪津貼的獎(jiǎng)勵(lì)方案。2、游輪獎(jiǎng)勵(lì)名額不累計(jì)、反復(fù)計(jì)算。方案闡明〔一〕業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)口徑：郵輪航海名額獎(jiǎng)勵(lì)的保單須在8月20日24時(shí)、8月31日24時(shí)前掃描、錄入系統(tǒng)，同時(shí)以8月31日(含31日)前實(shí)踐承保的保單,并以過(guò)猶疑期的保單為業(yè)績(jī)計(jì)算的根據(jù)；郵輪津貼的保單在競(jìng)賽期內(nèi)的自然月份內(nèi)掃描、錄入且實(shí)踐承保，并過(guò)猶疑期的保單為業(yè)績(jī)計(jì)算的根據(jù)。〔二〕獲得郵輪獎(jiǎng)勵(lì)的名額的個(gè)人，旅游名額只限獲獎(jiǎng)?wù)弑救?、直系家屬、營(yíng)銷員組員參與。任何客戶不允許參與旅游。〔三〕獲得郵輪津貼的個(gè)人，獎(jiǎng)金合并在傭金中計(jì)稅、發(fā)放?！菜摹尺_(dá)成士兵突擊的個(gè)人、假設(shè)同時(shí)達(dá)成郵輪津貼，不反復(fù)發(fā)放，取高者。但競(jìng)賽業(yè)績(jī)可計(jì)入郵輪航海名額競(jìng)賽業(yè)績(jī)。〔五〕旅游工程合并在營(yíng)銷員傭金中計(jì)稅，產(chǎn)生的稅金由公司代繳。〔六〕完成分公司2萬(wàn)p人力責(zé)任額的分公司，其相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由總公司承當(dāng)。未完成責(zé)任額的分公司，一切獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用各承當(dāng)50%。2萬(wàn)P責(zé)任額人數(shù)可在競(jìng)賽期內(nèi)通算?！财摺撤苍诹鶄€(gè)月內(nèi)出現(xiàn)退保等影響競(jìng)賽結(jié)果的行為，總公司有權(quán)從營(yíng)銷員傭金中扣回對(duì)應(yīng)費(fèi)用，呵斥的稅差營(yíng)銷員本人承當(dāng)。同時(shí)分公司負(fù)有