2021年新員工入司內(nèi)部培訓(xùn)工作總結(jié)

Word文檔年新員工入司內(nèi)部培訓(xùn)工作總結(jié)工作總結(jié)盡管是對一段工作的分析和記錄，但也有許多的辦法可以將總結(jié)寫的越發(fā)精彩！來看看我我?guī)淼摹?021年新員工入司內(nèi)部培訓(xùn)工作總結(jié)》吧！希翼你能從中收獲更多的技巧和辦法！祝您閱讀開心！

這次的培訓(xùn)，，對我們來說是很難得的機(jī)會，公司花費財力物力來對我們舉行培訓(xùn)，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境，這讓我看到了公司對我們的重視。

我剛剛加入這個公司，就參與了這個公司的內(nèi)訓(xùn)，說剛剛加入有點牽強(qiáng)，為什么這樣說呢，我面試的其次天就參與了這個公司的員工內(nèi)訓(xùn)，我說不清晰，我是機(jī)遇，還是巧合，還是上天早有支配，讓我加入了這個團(tuán)隊，加入了這人有激情的團(tuán)隊。

在培訓(xùn)期間，我們做了無數(shù)的嬉戲，讓我記憶最深刻的就是，肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己，肖導(dǎo)在旁邊給你說，看著鏡子的那個彌漫夢想的你，看著鏡子里的那個想成熟的你，你問問你心中想?yún)f(xié)助他勝利嗎？當(dāng)我看見鏡子里的自己，聽著這幾句話的時候，我心里有種就不出的感動和感激，我從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認(rèn)清過自己。對著鏡子，發(fā)誓的時候，身體發(fā)熱，就好似有一把火，在身體里邊燃燒一樣，彌漫了激情，彌漫了士氣和信念！我將永久保留著這一份感觸！

我感覺最讓我服氣的一個嬉戲，就是一很細(xì)小的塑料管居然能把一個那么堅固的土豆穿透，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢信任，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細(xì)問我們相不信任那根塑料管能穿過這個堅固的土豆時，說實話，我感覺應(yīng)當(dāng)不太可能，后來有同幾個同事上去做了試驗，也沒有穿透，大家都犯了一個錯誤，那就是固定思維。大家都習(xí)慣了一種定思維，那就是鋒利的那一頭要比飩的那一頭要銳利，有的時候是那樣，但有的時候就不是那樣了，這就告知我們一個道理，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮，這樣做事情才會萬無一失。

在這次短短的培訓(xùn)中，我們達(dá)成了六大共識：

共識之一：愛自己，負(fù)起對生命的責(zé)任.

愛自己就象一次奇異的探險，象開飛機(jī)一樣令人感動，請想象一下，假如我們每個人都有足夠的力氣，實現(xiàn)自己的幻想，那該有多感動人心?。≌垙默F(xiàn)在開頭愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事，都是一個體驗愛的機(jī)會。當(dāng)我們以正確觀點來看時，其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機(jī)會。

共識之二:實實在在做人，以誠為本

共識之三：做人有信心，給人以相信

我感覺不管是個人，還是一個團(tuán)隊，還是一個團(tuán)隊，都應(yīng)當(dāng)以誠信為本，信譽(yù)是最重要的，要讓別人去信任你，你就必需有讓別人信任你的理由。

共識之四:天天長進(jìn)一點點

天天長進(jìn)一點點，聽起來好似沒有沖天的氣魄，沒有迷人的碩果，沒有轟動的聲勢，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：天天，長進(jìn)，一點點，那簡直又是在默默地制造一個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真切感人的神話。

任何人熟悉問題的提高，學(xué)識才能的進(jìn)步，工作成果的取得，良好習(xí)慣的形成，都有個持續(xù)努力、逐步堆積的過程，經(jīng)常是天天長進(jìn)一點點的總和，不行能一蹴而就。好高騖遠(yuǎn)，急于求成，是成才勝利的大忌。即使具有特別的天賦，也無法一步登天；拼盡全力突擊一番，同樣難以手到擒來。千里之行，始于足下，九層之臺，始于壘土；合抱之木，生于毫末。循序漸進(jìn)，日積月累，涓涓溪流匯成河、泉流萬千必成川才符合成才勝利的客觀邏輯。有的人在某個階段浮現(xiàn)的突進(jìn)、飛躍，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成績，絕非一朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米上升的，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴的長進(jìn)，甚至有賴于一生一世的堆積，指望一朝成才，馬到勝利，只是不切實際的夢想。在工作實踐中知難而退，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而妄自菲薄更不行取。

共識之五：我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司，就要把我們自己當(dāng)成這個公司的一小部分，假如把公司，比做是大海，那么我們就是大海里的那一滴水，我們是屬于大海的，我們要和大海共生同生活，共同成長!

共識之：勤以修身，儉以養(yǎng)性勤廉者安全一世,貪欲者自毀一生.勤儉節(jié)省是我們中華的傳統(tǒng)美德，我們應(yīng)當(dāng)繼續(xù)這個光彩傳統(tǒng)。并把它發(fā)揚光大.

我十分贊成這六項共識，也很喜愛?，我將把它當(dāng)成我的座右銘！

總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到，不是一兩句能夠說的清晰的。培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高，為我們即將開頭的工作打下了良好的基礎(chǔ)，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn)。也很謝謝公司為我們付出的這些努力。

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新員工內(nèi)部培訓(xùn)工作總結(jié)

工作總結(jié)培訓(xùn)工作總結(jié)

這次的培訓(xùn)，對我們來說是很難得的機(jī)會，公司花費財力物力來對我們舉行培訓(xùn)，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境，這讓我看到了公司對我們的重視。

我剛剛加入這個公司，就參與了這個公司的內(nèi)訓(xùn)，說剛剛加入有點牽強(qiáng)，為什么這樣說呢，我面試的其次天就參與了這個公司的員工內(nèi)訓(xùn)，我說不清晰，我是機(jī)遇，還是巧合，還是上天早有支配，讓我加入了這個團(tuán)隊，加入了這人有激情的團(tuán)隊。

在培訓(xùn)期間，我們做了無數(shù)的嬉戲，讓我記憶最深刻的就是，肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己，肖導(dǎo)在旁邊給你說，看著鏡子的那個彌漫夢想的你，看著鏡子里的那個想成熟的你，你問問你心中想?yún)f(xié)助他勝利嗎？當(dāng)我看見鏡子里的自己，聽著這幾句話的時候，我心里有種就不出的感動和感激，我從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認(rèn)清過自己。對著鏡子，發(fā)誓的時候，身體發(fā)熱，就好似有一把火，在身體里邊燃燒一樣，彌漫了激情，彌漫了士氣和信念！我將永久保留著這一份感觸！

我感覺最讓我服氣的一個嬉戲，就是一很細(xì)小的塑料管居然能把一個那么堅固的土豆穿透，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢信任，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細(xì)問我們相不信任那根塑料管能穿過這個堅固的土豆時，說實話，我感覺應(yīng)當(dāng)不太可能，后來有同幾個同事上去做了試驗，也沒有穿透，大家都犯了一個錯誤，那就是固定思維。大家都習(xí)慣了一種定思維，那就是鋒利的那一頭要比飩的那一頭要銳利，有的時候是那樣，但有的時候就不是那樣了，這就告知我們一個道理，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮，這樣做事情才會萬無一失。

在這次短短的培訓(xùn)中，我們達(dá)成了六大共識：

共識之一：愛自己，負(fù)起對生命的責(zé)任.

愛自己就象一次奇異的探險，象開飛機(jī)一樣令人感動，請想象一下，假如我們每個人都有足夠的力氣，實現(xiàn)自己的幻想，那該有多感動人心??！請從現(xiàn)在開頭愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事，都是一個體驗愛的機(jī)會。當(dāng)我們以正確觀點來看時，其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機(jī)會。

共識之二:實實在在做人，以誠為本

共識之三：做人有信心，給人以相信

我感覺不管是個人，還是一個團(tuán)隊，還是一個團(tuán)隊，都應(yīng)當(dāng)以誠信為本，信譽(yù)是最重要的，要讓別人去信任你，你就必需有讓別人信任你的理由。

共識之四:天天長進(jìn)一點點

天天長進(jìn)一點點，聽起來好似沒有沖天的氣魄，沒有迷人的碩果，沒有轟動的聲勢，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：天天，長進(jìn)，一點點，那簡直又是在默默地制造一個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真切感人的神話。

任何人熟悉問題的提高，學(xué)識才能的進(jìn)步，工作成果的取得，良好習(xí)慣的形成，都有個持續(xù)努力、逐步堆積的過程，經(jīng)常是天天長進(jìn)一點點的總和，不行能一蹴而就。好高騖遠(yuǎn)，急于求成，是成才勝利的大忌。即使具有特別的天賦，也無法一步登天；拼盡全力突擊一番，同樣難以手到擒來。千里之行，始于足下，九層之臺，始于壘土；合抱之木，生于毫末。循序漸進(jìn)，日積月累，涓涓溪流匯成河、泉流萬千必成川才符合成才勝利的客觀邏輯。有的人在某個階段浮現(xiàn)的突進(jìn)、飛躍，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成績，絕非一朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米上升的，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴的長進(jìn)，甚至有賴于一生一世的堆積，指望一朝成才，馬到勝利，只是不切實際的夢想。在工作實踐中知難而退，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而妄自菲薄更不行取。

共識之五：我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司，就要把我們自己當(dāng)成這個公司的一小部分，假如把公司，比做是大海，那么我們就是大海里的那一滴水，我們是屬于大海的，我們要和大海共生同生活，共同成長!

共識之：勤以修身，儉以養(yǎng)性勤廉者安全一世,貪欲者自毀一生.勤儉節(jié)省是我們中華的傳統(tǒng)美德，我們應(yīng)當(dāng)繼續(xù)這個光彩傳統(tǒng)。并把它發(fā)揚光大.

我十分贊成這六項共識，也很喜愛?，我將把它當(dāng)成我的座右銘！

總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到，不是一兩句能夠說的清晰的。培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高，為我們即將開頭的工作打下了良好的基礎(chǔ)，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn)。也很謝謝公司為我們付出的這些努力。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文

4月26日晚，行政中心組織對新員工舉行入職培訓(xùn)，在各部門及和部門同事的協(xié)作下，培訓(xùn)工作按方案順當(dāng)完成。

我是行政中心xx，行政中心人事變動，讓我有了的成長機(jī)遇，員工入職培訓(xùn)工作是其中一項。

在接到培訓(xùn)任務(wù)之初，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不稱心的商品一樣退回去。培訓(xùn)演講閱歷我是有的，細(xì)算下來那是XX年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，讓我對公司狀況、企業(yè)文化、福利政策、規(guī)則規(guī)程、平安生產(chǎn)等方面都有一定了解和熟悉，上級領(lǐng)導(dǎo)也給了我莫大的支持和鼓舞。

一天又一天，前期的預(yù)備工作在不斷完美，培訓(xùn)思路慢慢清楚了，ppt教材、測試題以及其它的須用品都預(yù)備好了，培訓(xùn)人員通知到位，投影儀、音響音質(zhì)也調(diào)試妥善，我還偷偷的站在臺上演習(xí)演講內(nèi)容并預(yù)設(shè)好突發(fā)情況的應(yīng)急計劃。呵呵，動嘴皮子的活也不輕松啊！

18：30，前來受訓(xùn)的學(xué)員間續(xù)到達(dá)一樓培訓(xùn)室，看著都很面熟，這是一個好的開頭。細(xì)心設(shè)計的開場白過后是講師自我介紹，而后勝利的引導(dǎo)三位學(xué)員呈現(xiàn)自我，課堂上響起一陣陣掌聲，氣氛一下子就活躍了。我看到臺下的學(xué)員一副愛好滿滿的樣子，演講的信念也滿滿的。

圖文并茂，引經(jīng)據(jù)典。重點去闡述企業(yè)文化，深化講解公司福利規(guī)則規(guī)程，強(qiáng)調(diào)品質(zhì)要求并仔細(xì)認(rèn)真的探討平安生產(chǎn)的重要性，在課堂中引領(lǐng)著學(xué)員們一起朗讀工傷規(guī)定。學(xué)員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動，現(xiàn)場舉手提問題并仔細(xì)的回答講師提問，很給力。此外，給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx，他樂觀參加問題探討，在朗讀時聲音嘹亮；還有電腦車組xxx和后整系xx同事，十分仔細(xì)聽講，培訓(xùn)測試成果。

學(xué)員們樂觀協(xié)作，仔細(xì)聽講，均表示有所收獲。這就是我負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)工作的收獲。再次謝謝大家！

2022新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

今日上了一成天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)，實在很榮幸。培訓(xùn)課一開頭，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了容易的訓(xùn)練，活躍了氣氛。今日培訓(xùn)的主題是如何做一名優(yōu)秀的員工。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里成天都只會埋怨，嚴(yán)峻影響其他同事的心情;其次種：得過且過型，這種人雖然不會埋怨，但是不求晉升，樂觀性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：樂觀進(jìn)取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。固然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有樂觀進(jìn)取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng)，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常簡單讓其他同事心里不平衡，針對這種狀況，我們只能對其舉行改造，朝精品的方向進(jìn)展。

優(yōu)秀的員工普通都有一些共同點，自主，樂觀，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動。在這點上，我們都還需要無數(shù)的努力。

最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立仿照對象，對象必需要適合自己，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化。2.態(tài)度打算行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時示意自己一定能做好，一定要做好，一定能樂觀的做好。3.培養(yǎng)自己的分析、制造、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題容易想，容易的問題不多想。4.在工作種學(xué)會派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對危機(jī)，面向挫折需要有樂觀的心態(tài)。5.天天長進(jìn)一點點，信任自己，一切皆有可能的信心。6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：勝利的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，戰(zhàn)勝行動的敵人遲延，一點點堆積，循序漸進(jìn)。

其次篇：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

培訓(xùn)課受益匪淺，信任自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

2022年是公司業(yè)務(wù)大進(jìn)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，新項目不斷增強(qiáng)，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素養(yǎng)提高的要求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對此擔(dān)當(dāng)著重要的責(zé)任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外樂觀開拓聘請渠道、宣揚公司人才理念、參與各種大型聘請活動、儲備人才資料;對內(nèi)完美培訓(xùn)制度、樂觀開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工舉行跟蹤評估、樂觀開展公司文體活動?，F(xiàn)將xx年人力資源部在聘請培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

一、聘請渠道的開拓。

因公司所處行業(yè)的特別性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的準(zhǔn)時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有聘請資源狀況下，樂觀與各聘請網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，嘗試開拓新的聘請渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工、卓博、job88、勤加緣化工在線、pCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)聘請網(wǎng)站舉行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)狀況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，具體了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布情況及報紙廣告費用，為進(jìn)一步開展異地人才聘請奠定了基礎(chǔ)。

二、現(xiàn)場聘請及報紙聘請廣告狀況

2022年參加兩次外部大型聘請活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選聘請會及廣州白領(lǐng)世界聘請會。人力資源部在參會前做了大量的、細(xì)致的預(yù)備工作，并且在聘請會上樂觀向求職者宣揚公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣大職業(yè)進(jìn)展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場聘請會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣揚。在年度聘請工作中，面向公司日益增強(qiáng)的人員需求，準(zhǔn)時調(diào)節(jié)聘請工作重心，由網(wǎng)絡(luò)聘請為主轉(zhuǎn)向報紙廣告聘請，通過報紙聘請廣告，準(zhǔn)時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的準(zhǔn)時到位。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司全部職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，常常對關(guān)鍵崗位員工舉行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為削減關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)方案》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)方案，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列，對列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一挑選對象，以便人員流失后的準(zhǔn)時補(bǔ)充。同時建立公司外部人才庫，搜集收拾大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補(bǔ)充員工的首選資料，以確保所需人員的準(zhǔn)時到位。

四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希翼。為了讓新員工盡快認(rèn)識公司情況，了解公司實際工作狀況，進(jìn)入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工舉行了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個方面向員工舉行了解。協(xié)助新員工認(rèn)識公司的狀況，了解他們現(xiàn)行工作的開展情況，并對工作中浮現(xiàn)的異樣狀況，準(zhǔn)時向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展。

2022新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希翼和從零開頭的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個彌漫生機(jī)活力的團(tuán)隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)則制度和自身閱歷的傳授等等，雖然囫圇培訓(xùn)的時光并不長，但在這短短的幾天經(jīng)受中，我的學(xué)問得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有。

一是要加強(qiáng)同事之間的交流，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體味到人與人之間的交流、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水惟獨在大海中才干生存。既然需要協(xié)作，那么就必需交流，惟獨不同部門之間、同時之間互相交流、互相協(xié)作、團(tuán)結(jié)全都，才干提高工作效率，長進(jìn)更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的熟悉到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，固然改造的不僅僅是學(xué)問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，樂觀調(diào)節(jié)個人心態(tài)。從小學(xué)到企業(yè)，環(huán)境變化十分大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時光來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于細(xì)節(jié)打算成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體味，在此十分謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體味到的舉行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在