教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度模板范本

第頁(yè)共頁(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度模板范本教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度第一章總則第一條為了規(guī)范教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用，提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益，保障員工的職業(yè)能力提升，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于全體員工，包括全職員工、兼職員工和合同制員工。第三條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用必須遵循公開(kāi)、公正、公平、公開(kāi)原則。第四條公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況和需求合理配置教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，努力提高員工的技能和專(zhuān)業(yè)水平。第二章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取第五條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取分為公司統(tǒng)一提取和個(gè)人自費(fèi)提取兩種方式。第六條公司統(tǒng)一提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司負(fù)責(zé)安排和管理，用于組織員工參加公司內(nèi)部或外部的培訓(xùn)活動(dòng)。第七條個(gè)人自費(fèi)提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由員工根據(jù)個(gè)人需要提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后，由員工自行支付，并向公司提供相關(guān)的培訓(xùn)證明和費(fèi)用發(fā)票。第八條公司在年度預(yù)算中明確教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的總額，并根據(jù)各部門(mén)的需求逐級(jí)劃撥。第九條各部門(mén)在每個(gè)季度初向公司提出下季度的培訓(xùn)需求，明確培訓(xùn)項(xiàng)目和預(yù)計(jì)費(fèi)用，并根據(jù)公司的安排和預(yù)算情況進(jìn)行調(diào)整。第十條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，優(yōu)先安排崗位相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。第三章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用第十一條統(tǒng)一提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司的人力資源部負(fù)責(zé)管理和使用。第十二條個(gè)人自費(fèi)提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由員工根據(jù)自己的需求和崗位要求自行安排和使用。第十三條統(tǒng)一提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于以下方面：（一）培訓(xùn)課程的費(fèi)用，包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)等；（二）培訓(xùn)期間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；（三）培訓(xùn)人員的福利待遇，包括培訓(xùn)期間的津貼、獎(jiǎng)金等。第十四條公司對(duì)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行預(yù)先審核，必須提供相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用明細(xì)和預(yù)計(jì)效益等。第十五條個(gè)人自費(fèi)提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用的一部分或全部，具體的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)和流程由公司確定并向員工公示。第四章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督與評(píng)估第十六條公司將建立教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。第十七條公司將組織專(zhuān)門(mén)的部門(mén)或人員對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)效果、培訓(xùn)效益等，評(píng)估結(jié)果將作為教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用依據(jù)。第十八條對(duì)于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用存在違規(guī)行為的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十九條對(duì)于本制度未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情