2022年技術(shù)管理年終總結(jié)

Word文檔年技術(shù)管理年終總結(jié)2022年企業(yè)經(jīng)濟形式尾隨社會環(huán)境的變動,在這個看似有形實則無形的巨大的市場的海浪里沉浮。任何一個個體的命運無不被周圍的環(huán)境影響著,企業(yè)也是一樣的。

我們都在力圖找到一條更便捷的更順當?shù)母鏁车穆穪磉_到抱負的那個生活境界，打個比喻來說就是都希翼走兩點之間直線最短的那條道路，殊不知，我們每個個體、社會存在的每個企業(yè)(一個團隊類似一個個體)都會由于自身業(yè)力的不同，從而產(chǎn)生不同的人生觀與世界觀，這就造成了我們的各業(yè)與共業(yè)的這個大的環(huán)境里套著小環(huán)境的各種各樣的圈子，人們亦如無數(shù)個運行著的小星球普通，轉(zhuǎn)在這些大大小小的圈子里面。由于萬有引力的定律，人們或團隊之間不斷的產(chǎn)生著作用力與反作用力的各種依存或排斥的關(guān)系。因此，這就造成了我們每個人做每一件事情的時候，就很難走直線最短的那條路。

越是把容易問題復(fù)雜化的人就越會自己造成無數(shù)彎路和棘手，最后將自己有限的精力纏繞到一些人為設(shè)置的崎嶇上，最后自己的心智都將枯竭普通。越是把復(fù)雜問題容易化的人，越能踏踏實實的往一個詳細的目標努力，這樣看似的容易反而會更簡單臨近自己抱負中的生活或境界，不僅會得到所謂的勝利更會讓自己心靈澄明跟安靜，無論處在什么環(huán)境，人終于極的幸福就是擁有安靜美妙的心靈來享受生命的這個過程，假如連這個都做不到，那么說啥都沒用了，啥都是瞎折騰普通。生活需要每個人真切去體驗跟品位，其中的酸甜苦辣、冷暖風雨盡在不言之中。

二、個人工作總結(jié)

2022年初，是我從業(yè)20年的第一次工作轉(zhuǎn)折點。我從一個純粹的技術(shù)人員走上了技術(shù)管理者的崗位。在我工作的第18個年頭的時候，我自己的內(nèi)心就浮現(xiàn)一個主意，我要突破自己的先前了。由于我感知到我的思想在逐漸的成熟起來，在近20年的成長過程里，我儲備自覺的工作能力、良好的心理承受力、優(yōu)秀的與人交流協(xié)調(diào)能力和比較全面系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)問，這些都是歲月給我的最好的禮物，我要通過一種方式把這種堆積變成詳細的事物來實現(xiàn)對于企業(yè)或者往大點兒說是對于社會的一種資源的回饋。而終于，我要用歲月賦予我的這個沉甸甸的禮物去塑造我所能做到的最好的那個自己。(創(chuàng)立中國微軟的學(xué)者李開復(fù)先生寫過一本書：做最好的自己推舉每一個人都去專心讀一下，即使已經(jīng)不再衰老的人們，通過閱讀這些勵志的書籍，無疑都可以獲得心靈成長必需的一些養(yǎng)分。人生假如非要給它加上一個意義的話，我覺得就是心靈的成長跟心靈的覺悟過程。這個覺悟不是說人越老就越象一根油條一樣被世俗煎炸的晦澀無味，讓人未嘗一口就不免要遠離，而是成長到慈善的圓融通透的心態(tài)，能主動熟悉到自己的不足而改進，能把自己遇見的每一個人都要當作教師一樣去恭敬，去從心里接受別人的特長，當你立身于正知與正見之中的時候，你會為自己和他人都營造一個很美妙的氣場，從而使周圍的每個人都處在一個團結(jié)上進，心態(tài)陽光樂觀的氣氛里。

過去的工作和學(xué)習的經(jīng)受它給我的人生改變打下一個堅實的地基，而在這個地基上成長起來的我，內(nèi)心脆弱而有主張，懂得聽從而不缺少創(chuàng)意，理解他人猶如理解自己。在合適的時光里，我挑選了做我先前不非常感愛好的管理工作，以便在我的能力范圍內(nèi)去完美我所發(fā)覺或者所感覺到的一些管理方面的疏漏跟不足之處。固然，個體的感覺跟事實往往會有一些出入，人們的工作習慣和工作風格也會因?qū)W識、經(jīng)受、修養(yǎng)、品性的不同而浮現(xiàn)不同的做事辦法，但我信任每個人終于的目標都是想把自己份內(nèi)的事情做好，我絲毫不疑惑人性里美妙的一面，我想做到的就是讓團隊里的每個人都發(fā)揮出自己樂觀向上，心態(tài)健康陽光，努力工作，勇于進取的那一面，而將心里的不滿和陰郁消減到最少，甚至可以消逝，以達到一種無為而治的最高境界里。

我理解我的團隊，他們并不是一群生活在真空里的圣人，他們是一般的勞動者，要養(yǎng)家糊口過日子的百姓，但同時他們又是具有一定專業(yè)學(xué)問有責任感的學(xué)問型人才，如何跟團隊之間的人舉行有效的交流，如何銜接起上層領(lǐng)導(dǎo)和一般員工這條交流的紐帶，如何在有限的時光里完成詳細的任務(wù)，這是基本任務(wù);如何突破在現(xiàn)有的各種條件制約下，組織全體研發(fā)人員提升技術(shù)水平，開發(fā)新的產(chǎn)品是我的根本職責;我很清晰我必需要作好的事情都有那些方面，除此就是在不斷的成長中，找到更好的更適合的方法，解決問題。技術(shù)管理工作總結(jié)

在我擔任主管產(chǎn)品開發(fā)的部長的近10個月的時光里，承蒙前人的努力和大家的支持，完成了xxxx和yyyy的參展及市場推動，應(yīng)當很榮幸的認為好的機遇給我站在別人的樹蔭下歇涼了，許多因緣我們并無法說清，但我只知道虔誠的努力付出一定才可能有所收獲的道理。前人種樹的時候，未必知道樹畢竟可以長到多么大，多么久才可撐起一片蔭涼;但前人一定懂得惟獨種了樹才有可能讓后人享受樹的蔭涼。我們每時每刻的工作其實都象是在播種著令自己、家人以及社會人群美妙生活的種子一樣，這樣的種子我們都希翼可以長成一棵大樹，撐起一方蔭涼來。

在新產(chǎn)品推廣的過程里，因為閱歷的局限，我對并條機的理解相比對織機的理解要強一些，因此參加并條機詳細工作比參加噴氣織機的詳細工作要付出多一些。對噴氣織機還停歇在組織協(xié)調(diào)以及初步了解的階段，要想提升一個段位還需要一段時光的討論跟學(xué)習，由于對一件事物不了解透徹就沒方法給出更好的看法來。一個搞技術(shù)的管理者先要懂得技術(shù)才是根本。固然，我知道在無數(shù)方面我做不到技術(shù)權(quán)威的角色，但我情愿培養(yǎng)和發(fā)覺更多的可以做技術(shù)權(quán)威的人才來，讓他們很好發(fā)揮自己的一技之長，為企業(yè)作出更大的貢獻。

根據(jù)這個思想，除了詳細的技術(shù)事物之外，我故意加強對人的培養(yǎng)，我認為任何的管理都是以人作為根原來舉行的，脫離人的實際狀況來空談管理無異于空中樓閣。任何管理方法的實施都是為實現(xiàn)人盡其能，物盡其用。

面向市場競爭的激烈化，我們作為技術(shù)人員首要的任務(wù)就是保持和制造產(chǎn)品技術(shù)的權(quán)威性，由于任何不正值的競爭手段都沒方法動搖產(chǎn)品本身的技術(shù)魅力，在非平等競爭的環(huán)境中，產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量才是最有力氣的競爭砝碼。

在我力所能及的范圍內(nèi)，我將繼續(xù)努力精進。不單是為自己個人的成長，更為企業(yè)培養(yǎng)和留住更多的人才，人才培養(yǎng)是企業(yè)要付出的巨大成本?？隙ú皇且惶彀胩炀湍芡瓿傻娜蝿?wù)，而要形成一種風氣，形成一個體系，重視人才，重視質(zhì)量，重視誠信。

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2022工程技術(shù)管理年度工作總結(jié)范文

在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，以強化管理、緊緊圍繞業(yè)務(wù)為重點，本著誠信勤奮、開辟創(chuàng)新的服務(wù)宗旨以及效率更高、質(zhì)量更好和服務(wù)更優(yōu)的要求努力提高物資供給保障能力，各項工作穩(wěn)步提升。

一、做好物資入庫驗收，抓好數(shù)量質(zhì)量關(guān)。

物資入庫驗收，是倉儲管理工作的開頭，鋼結(jié)構(gòu)所需物資品種數(shù)量多，再加上物資來源不同，因此，物資到庫后，必需經(jīng)過保管員的嚴格驗收才干入庫。入庫時應(yīng)做好三項驗收工作：即驗品種，驗規(guī)格，驗數(shù)量。并要求保管員樹立高度的責任心，細心核對，仔細檢查。驗收要準時精確?????并在規(guī)定的期限內(nèi)完成，同時，對物資的配套做全面檢查，為保管保養(yǎng)打好基礎(chǔ)。

第四季度收發(fā)料：中板2261噸，型材243噸，h型鋼96噸，一般螺栓4萬套，一般螺母2萬套，高強螺栓1214套;油漆19.8噸，稀料4噸;焊劑11.6噸，焊絲31.9噸公斤，電焊條4.5噸。

二、嚴格原材、設(shè)備出庫手續(xù)，完美發(fā)放制度。

物資出庫、發(fā)放是確保生產(chǎn)及工程的需要，也是企業(yè)控制成本，獲得利潤的源泉。它的基本要求是：按質(zhì)按量快速準時，嚴格檢查領(lǐng)貨手續(xù)，防止不合理的領(lǐng)用，嚴格按規(guī)則制度辦事。物資出庫要按物資進庫時光的先后，仔細執(zhí)行先進先出的原則。發(fā)貨時堅持三檢查、三核對、五不發(fā)的原則。

三、建帳立卡，做到帳、卡、物三相符。

建立健全倉庫保管卡和料卡，準時正確地反映倉庫物資收、發(fā)、存數(shù)量動態(tài)，這是加強倉儲管理的基礎(chǔ)。1、帳薄和料卡的設(shè)置：根據(jù)管理部門的要求，對倉庫物資按類設(shè)帳管理。料卡的使用，本著經(jīng)濟美觀的要求，可按照本倉庫的詳細狀況自行支配。2、帳卡的運行：物資驗收完畢，應(yīng)按照驗收單，將物資名稱、規(guī)格型號、驗收數(shù)量金額、存放地點、四號定位號碼逐項計入物資明細帳上。驗收的同時，填寫料卡掛在貨位上，正確使用帳卡，做到帳卡相符，是倉儲管理的一項重要工作。全面清查、統(tǒng)計了2022年的進料、發(fā)料、庫存數(shù)量。

2022年項目管理年終總結(jié)

2022年，在方案科兩位科長的支持和協(xié)助下，較好完成了自己的本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一、項目管理工作

一年來，我的工作主要是圍繞中心推行項目管理綻開。面向項目管理這種科學(xué)的管理手段，我努力學(xué)習相關(guān)理論學(xué)問和軟件系統(tǒng)操作辦法，吃透管理理念，讓自己從根本上熟悉和適應(yīng)這套管理模式。在工作開展初期，我?guī)椭崎L一起，參加完成了項目管理軟件數(shù)據(jù)庫及操作平臺搭建、項目申報及審批、項目立項及分解下達等一系列階段性工作，中心項目管理體系基本建立。在項目管理運行過程中，我參加了系統(tǒng)日常維護和數(shù)據(jù)處理工作，參加項目管理督導(dǎo)工作，了解各單位開展項目管理工作狀況，收集相關(guān)問題，對于各單位提出的許多個性問題，主動討論思量，與同事一起探討，大膽假設(shè)。通過自己的努力，結(jié)合對項目管理軟件數(shù)據(jù)的分析理解，形成了一些解決問題的辦法，協(xié)助部分單位解決了產(chǎn)值下達、績效發(fā)放等環(huán)節(jié)浮現(xiàn)的問題。

二、資產(chǎn)管理工作

年底，按照委財經(jīng)局相關(guān)部門轉(zhuǎn)發(fā)的財政部《行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)》工作要求，我擔當了中心固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)軟件信息化的工作。在規(guī)定時光里，完成了XX年之前中心固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)核對修正工作，并將其與08、09年新增資產(chǎn)數(shù)據(jù)一起導(dǎo)入行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，并做到匯總數(shù)據(jù)與財務(wù)報表相全都，達到預(yù)期目的。個人項目管理工作總結(jié)

三、2022年的工作方案

1、進一步完美項目管理工作。

項目管理工作的開展是一個不斷發(fā)覺問題解決問題的過程。2022年，我將繼續(xù)幫助協(xié)作搞好項目管理系統(tǒng)維護工作，保證系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，數(shù)據(jù)正確無誤，指標真切牢靠。在企業(yè)采取項目管理過程中碰到的特有問題上狠下功夫，尋求可行的解決辦法。努力討論如何有效舉行進度管理、如何發(fā)揮項目組長作用、如何建立更為合理的部門考核機制等2022年亟待解決的問題。

2、學(xué)習建設(shè)管理相關(guān)學(xué)問。

按照中心2022年工作會議主要工作分解看法，方案科今后的工作將涉及到二期集資建房、南院建設(shè)等項目的建設(shè)管理。因此，2022年我將開頭著手基建方面學(xué)問的學(xué)習，了解合同管理、招投標管理、預(yù)算管理相關(guān)規(guī)定，希翼能在短時光內(nèi)達到一定水平，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。

2022年年級管理年終總結(jié)

年級作為小學(xué)教學(xué)活動的基礎(chǔ)單位，其管理水平的凹凸，對同學(xué)健康全面的進展，對完成教導(dǎo)和教學(xué)的各項任務(wù)起著舉足輕重的作用。

近年的班主任工作實踐中，我覺得要搞好年級工作，應(yīng)當堅持一個標準，調(diào)動兩個樂觀性，依賴三個方面的力氣，發(fā)揮四套班子的作用。使同學(xué)受到嚴格的行為規(guī)范的約束，又能在寬裕自如的氛圍中充分發(fā)揮自己的共性長處。

堅持一個標準，即是說在處理年級事務(wù)時，尤其是獎懲方面，對好同學(xué)和后進生應(yīng)使用一個標準。通常好同學(xué)易受到偏愛，而后進生常使教師產(chǎn)生偏見，所以班主任執(zhí)法，一定要公允，要一碗水端平，如處理偏頗，則會助長好同學(xué)的壞習慣，壓抑后進生的上進心。這些年來，我堅持了一個標準，對好同學(xué)和后進生的錯誤和缺點一視同仁，贏得同學(xué)的恭敬和相信，扭轉(zhuǎn)了班風。調(diào)動兩個樂觀性。一是要敬重每個同學(xué)，在課余時光里要盡量多深化到同學(xué)中去，與他們一起交談、嬉戲、活動，使他們與你無拘無束地相處，他們必定會對你敬而近之，由此而產(chǎn)生一種愛屋及烏的效應(yīng)。二是發(fā)動大家參與年級管理的各項活動，讓同學(xué)人人都有自己的發(fā)言權(quán)，都有呈現(xiàn)自己才干的機會。每期我們班的八分鐘自主活動內(nèi)容的支配、少先隊活動方案以及年級評選標準，都采納征稿的形式，發(fā)動全班學(xué)生獻計獻策，再結(jié)合教師的見解，取得共識，大家共同制定和執(zhí)行。同學(xué)情愿干的事，干起來熱烈高，干勁大，成效也好。三是要求全班學(xué)生參與日常管理形成輪值制度，每個人都有機會履行年級管理職責，增加責任感和參加意識，為管理好年級獻出自己的一份力氣。四是在各項中盡量不冷落每一個人。凡大型活動必需做到各司其職，人人有份，絕無局外之人。

調(diào)動三個方面的力氣，即是要充分調(diào)動和運用小學(xué)、家庭和社會三個方面力氣參加年級管理，以提高年級管理工作的成效。

小學(xué)的職能是毋庸置疑的，家庭的作用也是顯而易見的。同學(xué)除了寒暑假，平常的生活基本是小學(xué)和家庭兩部分的連接。常常與家長聯(lián)系，尤其是借助于電話這一快捷的通訊工具，可以準時交換同學(xué)的有關(guān)信息，讓同學(xué)家長樂觀參加對同學(xué)的教導(dǎo)和管理，支持年級工作，已成為不行忽略的重要的教導(dǎo)手段。我班有位學(xué)生長久放學(xué)不按時回家，與社會上不三不四的人混在一起，不想上學(xué)，養(yǎng)成了許多不良習慣。了解到這一狀況后，我與家長約定：放學(xué)后由家長親手到校接他回家，或通過《家長聯(lián)系簿》由教師簽注天天放學(xué)離校時光，再由家長簽注到家時光，以杜絕他與壞人接觸的機會，平常注重關(guān)懷和提示他，稍有長進就給于表揚和鼓舞。堅持了一學(xué)期，該生的學(xué)習和行為習慣有了很大的長進。在年級管理過程中，我們還常常結(jié)合時事政治，強化思想教導(dǎo)和年級管理工作，堅持下面教導(dǎo)和引導(dǎo)。如抗洪救災(zāi)、見義勇為、樂于助人、勤奮學(xué)習等感人的事例級同學(xué)樹立榜樣。

兒童心理學(xué)專家朱智賢說過：同學(xué)在學(xué)習上浮現(xiàn)的問題常與行為品德有關(guān)。不從根本上去抓品德教導(dǎo)，就不能促使他們健康誠長。我班實行多種形式的班隊會，針對性的主題會，師生間的思想溝通，制度化的年級周評小結(jié)等，在實踐中證實是行之有效的。