兒科科室管理管理制度

兒科科室管理管理制度一、目的為規(guī)范和加強兒科科室的管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，明確各崗位責(zé)任、加強協(xié)作，融合團隊精神，制定本管理制度。二、組織架構(gòu)兒科科室由科室主任、副主任、醫(yī)生、護士、行政人員等組成?？剖抑魅?、副主任負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理，醫(yī)生、護士負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)療保健任務(wù)、護理工作，行政人員負(fù)責(zé)管理科室行政事務(wù)。三、醫(yī)療服務(wù)管理沒有醫(yī)生拒絕接收病人，所有病人均為應(yīng)診對象。如果出現(xiàn)問診量大的情況，兒科科室將盡快調(diào)配增援醫(yī)生及時處理患兒。減少過勞工作時間，確保醫(yī)務(wù)人員有足夠的休息時間。嚴(yán)格實行醫(yī)生值班制度，確保24小時醫(yī)療服務(wù)全天候開放。四、醫(yī)療質(zhì)量管理完善兒科患者管理制度，嚴(yán)格按照國家、地方規(guī)定及科室工作要求開展醫(yī)療活動。醫(yī)生、護士應(yīng)加強團隊合作，做好患兒病情研判、傳遞、協(xié)同處理、病例記錄等各項工作。嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，注意醫(yī)療安全，確?；純韩@得安全可靠的醫(yī)療服務(wù)。五、護理服務(wù)管理護士嚴(yán)格遵守護士規(guī)范，遵循患兒指南，細(xì)心關(guān)愛每一位患者。組織護士進(jìn)行專業(yè)的護理技能培訓(xùn)和考核，提高其綜合素質(zhì)和護理水平。加強醫(yī)患信息交流，確保密切合作，及時了解患兒情況，提供高水平的護理服務(wù)。六、實習(xí)生培訓(xùn)管理嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定招收和培養(yǎng)實習(xí)生，認(rèn)真組織安排學(xué)習(xí)和實踐，培養(yǎng)其專業(yè)知識和技能。組織舉辦實習(xí)生培訓(xùn)班和交流會，加強實習(xí)生的思想教育和工作能力提高。嚴(yán)格評估實習(xí)生的工作表現(xiàn)，積極引導(dǎo)其不斷學(xué)習(xí)和提高。七、藥品管理堅持“一處處方、一種藥品”的原則，防范誤診、錯用和藥品濫用的情況的發(fā)生。堅持“醫(yī)師開藥，護士排藥”，規(guī)范藥品存放、使用和管理。嚴(yán)格遵守藥品管理制度，定期檢查藥品儲存、使用情況，發(fā)揚勤儉節(jié)約精神。八、信息化管理科室應(yīng)將醫(yī)患信息記錄和管理納入信息化建設(shè)體系，建立健全電子病歷、醫(yī)囑等信息化管理系統(tǒng)，提升信息化水平及便捷性，規(guī)范科室管理流程。進(jìn)一步推進(jìn)信息化建設(shè)，將“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”模式落實，擴大信息科技的應(yīng)用，提供更加智能化、個性化的醫(yī)療服務(wù)。九、應(yīng)急管理建立兒科科室應(yīng)急預(yù)案，做好醫(yī)療應(yīng)急處置。定期組織開展火災(zāi)、搶險、防汛、地震等應(yīng)急演練，提高醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急處置能力。搭建科室協(xié)同工作機制，加強與其他科室的溝通、合作，共同應(yīng)對突發(fā)事件和緊急情況。十、總責(zé)本制度自科室主任簽字執(zhí)行之日起生效?？剖抑魅问潜菊鲁痰牡谝回?zé)任人，科室其他成員也應(yīng)嚴(yán)格按照制度執(zhí)行相應(yīng)的工作，在制度中規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)揮作用，并對本章程的實施負(fù)責(zé)。若有違反本章程的行為，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律和管理處理。以上是兒科