畢馬威全球能源行業(yè)首席執(zhí)行官展望 2024

畢馬威全球能源行業(yè)畢馬威全球能源行業(yè)首席執(zhí)行官展望剖析能源行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG)、生成式人工⑧顛覆性技術(shù)在地緣政治局勢(shì)持續(xù)緊張，人工智能迅猛發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)尚未明朗的社會(huì)大背景下，能源及天然資源（以下簡稱“能源行業(yè)”）首席執(zhí)行官度信心。與此同時(shí)，他們對(duì)提升客戶體驗(yàn)及實(shí)施環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）倡議的關(guān)注也達(dá)到作為畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》報(bào)作為畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》報(bào)告的一部分，我們調(diào)查了127位來自電力和公用事業(yè)、石油和天然氣、可再生能源、采礦和化工領(lǐng)域的全球首席執(zhí)行官，收集了他們對(duì)未來三對(duì)未來一年，技術(shù)革新和人工智能的應(yīng)用已經(jīng)不可避免地成為能源行業(yè)首席執(zhí)行官們關(guān)注的重要領(lǐng)域，并開始積極投資布局，同時(shí)企業(yè)也更傾向創(chuàng)造包容性的多元化工作環(huán)境。雖然不確定性、不可預(yù)知性因素仍將持續(xù)，相較于其他行業(yè)，能源行業(yè)的首席執(zhí)行官們對(duì)自身企業(yè)發(fā)展更有信心。而率先實(shí)現(xiàn)ESG有效轉(zhuǎn)型則成?2024畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—中國有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與英國私營擔(dān)保有限公司—畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。蔡忠銓1經(jīng)濟(jì)展望來自能源行業(yè)首席執(zhí)行官的信心超過其他行業(yè)經(jīng)濟(jì)展望來自能源行業(yè)首席執(zhí)行官的信心超過其他行業(yè)根據(jù)調(diào)查，達(dá)到87%的全球能源行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)自身企業(yè)在2023年的增長前景保持信心，這一數(shù)據(jù)較2022年提升了6%。相比其他行業(yè)的首席執(zhí)行官信心水平（77%，三年以來最低能源行業(yè)的信心水平也維持在高位。盡管資本重置的重心正向低碳新能源傾斜，但能源行業(yè)首席執(zhí)行官們對(duì)留住當(dāng)前業(yè)務(wù)和現(xiàn)有客戶持有信心。對(duì)于行業(yè)的整體發(fā)展，能源行業(yè)首席執(zhí)行官同樣表現(xiàn)驅(qū)動(dòng)因素可能包括經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，以及能源行業(yè)在推動(dòng)全球能源轉(zhuǎn)型方面發(fā)揮著日益重要的作用。能源行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長的信心也超過了三年前的水平。四分之三（75%）的受訪者表示未來但對(duì)于推動(dòng)企業(yè)增長的運(yùn)營重點(diǎn)，受訪者的觀點(diǎn)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。12%的受訪者表示將重點(diǎn)放在提升客戶分別表示將優(yōu)先致力于推動(dòng)數(shù)字化進(jìn)程和實(shí)施ESG 能源行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)自身企業(yè)增長前景的信心水平資料來源：畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》?2024畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與英國私營擔(dān)保有限公司—畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2公眾輿論和監(jiān)管壓力提升了能源行業(yè)首席執(zhí)行官們對(duì)客戶關(guān)系的重視程度。能源成本居高不下，對(duì)公共環(huán)境是一個(gè)挑戰(zhàn)。這使得能源企業(yè)面臨巨大監(jiān)管壓力，從而促使他們將重點(diǎn)再次聚焦在客戶體驗(yàn)的領(lǐng)域上。”全球能源、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人地緣政治及其他政治不確定因素（19%）、運(yùn)營問題對(duì)建立信任至關(guān)重要。大多數(shù)首席執(zhí)行官（71%)表示，他們已經(jīng)準(zhǔn)備剝離那些雖有盈利能力但會(huì)損害聲譽(yù)的業(yè)務(wù)。隨著地緣政治在董事會(huì)議程中的重要性日漸上升，會(huì)對(duì)政治或社會(huì)爭議進(jìn)行公開表態(tài)。但也有76%的在公開場(chǎng)合與企業(yè)保持相同立場(chǎng)。他們就會(huì)越受益。?2024畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與英國私營擔(dān)保有限公司—畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。3顛覆性技術(shù)顛覆性技術(shù)能源行業(yè)首席執(zhí)行官（謹(jǐn)慎）采用生成式人工智能在各行各業(yè)得到應(yīng)用。但該技術(shù)還處于早期發(fā)展階段，人們?nèi)栽诿魉牟僮骱褪褂梅椒??！比斯ぶ悄苷谏羁痰馗淖內(nèi)祟惖膸缀跞抗ぷ黝I(lǐng)域，并不斷融入到更多的日常生活、企業(yè)和社會(huì)領(lǐng)域中。隨著這些工具嶄露頭角在各行各業(yè)得到應(yīng)用。但該技術(shù)還處于早期發(fā)展階段，人們?nèi)栽诿魉牟僮骱褪褂梅椒ā！比蚰茉?、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人近三分之二（64%）的受訪者表示將把僅生成式人工智能視作投資首選，48%的受訪者預(yù)計(jì)在未來三到五年內(nèi)獲得回報(bào)。首席執(zhí)行官們還致力于提升員工素質(zhì)與技能，以順利實(shí)現(xiàn)向人工智能和清潔能源的轉(zhuǎn)型。52%的受訪者將重點(diǎn)投資員工技能升級(jí)領(lǐng)域（較2022全球能源、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人 能源行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)生成式人工智能的看法資料來源：畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》這種部署人工智能及其他新興技術(shù)的廣泛熱情在最近發(fā)布的《畢馬威2023年全球技術(shù)報(bào)告》中也有體現(xiàn)。其中，38%的高管表示已就新興技術(shù)投資獲得了領(lǐng)導(dǎo)層支持，較2022年上升28%。但有55%的企業(yè)表示，由于他們對(duì)人工智能系統(tǒng)做出決策的方式仍然感到憂慮，已推遲自動(dòng)化項(xiàng)目的部署進(jìn)程。此外，60%的受訪者認(rèn)為，部署生成式人工智能可能會(huì)造成一系列倫理道德問題，例如數(shù)據(jù)剽竊、數(shù)據(jù)保護(hù)不當(dāng)、人工智能算法存在偏見并缺乏透明度。隨著當(dāng)局對(duì)人工智能的審查和監(jiān)管力度不斷加大，企業(yè)可以尋求制定一些明確和適用的政策與實(shí)踐程序，以便有足夠信心駕馭目前，能源行業(yè)首席執(zhí)行官仍在努力解決人工智能令網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)增加的問題。雖然人工智能有助于偵測(cè)網(wǎng)絡(luò)攻擊風(fēng)險(xiǎn)，但仍有82%的受訪者認(rèn)為著也可能給攻擊對(duì)手提供了新型網(wǎng)絡(luò)攻擊策略。即使在過去幾年，網(wǎng)絡(luò)安全問題備受關(guān)注，但僅有46%的受訪者表示已經(jīng)做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)攻擊。我們建議首席執(zhí)行官確保企業(yè)采用負(fù)責(zé)且穩(wěn)健的人工?2024畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與英國私營擔(dān)保有限公司—畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。4能源行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)恢復(fù)線下辦公模式的看法能源行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)恢復(fù)線下辦公模式的看法資料來源：畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》人才人才能源行業(yè)首席執(zhí)行官支持恢復(fù)線下辦公模式目前，能源行業(yè)正面臨大規(guī)模資本重置，從而給企業(yè)施加了人才壓力。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域雖然正處上升階段，但面臨陷入關(guān)鍵技能型人才流失的困境。因此，新興能源行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)真正的人才爭奪戰(zhàn)。氫能、儲(chǔ)電、碳捕獲等前沿領(lǐng)域的需求迅速膨脹，但企業(yè)現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備卻無力全球能源、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人今年的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)充滿挑戰(zhàn)，首席執(zhí)行官們?cè)谶M(jìn)行各種關(guān)鍵決策時(shí)感受到了前所未有的壓力。值得注意的是，大多數(shù)受訪者表示將堅(jiān)持采用過往的工作模式，73%的受訪者預(yù)計(jì)三年后將全面恢復(fù)線下辦公模式，這一比例比去年增加了8%。此外，94%的受訪者表示他們可能會(huì)給與努力返回辦公室工作的員工一些獎(jiǎng)勵(lì)，如分配給員工細(xì)化的工作、加薪或者升職的機(jī)會(huì)。這說明能源行業(yè)難以徹底擺脫傳統(tǒng)思維模式，并對(duì)混合工作模式意見不一，雖然這種工作模式在過去三年里給生產(chǎn)力帶來了很大程度上的積極隨著各個(gè)企業(yè)相繼推出恢復(fù)線下辦公的計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從長遠(yuǎn)的出發(fā)，接納員工的價(jià)值主張，以及考慮員工的需求，以確保他們得到有效的培養(yǎng)事實(shí)上，首席執(zhí)行官們均注重為員工創(chuàng)造一個(gè)極具包容性的多元化工作環(huán)境，以增強(qiáng)員工歸屬感。雖然受訪者普遍認(rèn)同共融、多元和平等（IDE）理進(jìn)展緩慢。過半數(shù)（60%）的受訪者認(rèn)為，企業(yè)在貫徹共融和多元理念方面的進(jìn)展過于緩慢，絕大多數(shù)（72%）受訪者表示將在未來三年加強(qiáng)對(duì)企業(yè)多元化績效的審查力度。?2024畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與英國私營擔(dān)保有限公司—畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。環(huán)境、社會(huì)和治理（環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）ESG對(duì)能源行業(yè)的長期增長至關(guān)重要業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的組成部分，有助于保持應(yīng)變能力以及實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展。由于全球能源消費(fèi)產(chǎn)生的溫室氣體排放量占總排放量的四分之三，在確保能源安全性和可負(fù)擔(dān)性的前提下，首席執(zhí)行官們78%的受訪者表示已將ESG完全融入業(yè)務(wù)中，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。值得注意的是，在此前并未持續(xù)強(qiáng)調(diào)客戶關(guān)系的能源行業(yè)，22%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，未來三年，ESG將對(duì)客戶關(guān)系產(chǎn)生最大影響。企業(yè)正優(yōu)先考慮通過ESG投資來增強(qiáng)客戶關(guān)系，因?yàn)槲茨軡M足ESG預(yù)期可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)更高的融資成本和面臨競爭上的劣勢(shì)。并且，超過三分之一（37%）的受訪者將他們的ESG投資資金將優(yōu)先用于應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)，例如實(shí)現(xiàn)凈零從短期來看，30%的受訪者認(rèn)為，由于地緣政治的不確定性、替代能源成本高昂，以及監(jiān)管要求趨嚴(yán)，供應(yīng)鏈脫碳的難度加大，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)的挑戰(zhàn)加大。從長遠(yuǎn)來看，整個(gè)企業(yè)價(jià)值鏈中范圍3排放將對(duì)能源行業(yè)首席執(zhí)行官和企業(yè)構(gòu)勇當(dāng)脫碳先鋒的能源行業(yè)首席執(zhí)行官最終將從其積極作為中受益。當(dāng)前，能源企業(yè)面臨著加速脫碳?jí)毫?，且隨著時(shí)間推移，這種壓力只增不減。與其消極拖延，不如為自身與企業(yè)盡早謀劃，這有利于增強(qiáng)其業(yè)務(wù)韌性。鑒于能源行業(yè)是全球及地方碳排放、其他排放物和污染物的鑒于能源行業(yè)是全球及地方碳排放、其他排放物和污染物的正如調(diào)查結(jié)果顯示，為應(yīng)對(duì)監(jiān)管壓力，能源行業(yè)開始將客戶關(guān)系視作一項(xiàng)重要ESG議題。全球能源、天然資源和化工行業(yè)主管合伙人?2024畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公司—區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與英國私營擔(dān)保有限公司—畢馬威國際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。6..從長遠(yuǎn)角度考慮員工對(duì)混合應(yīng)將共融、多元與平等命領(lǐng)導(dǎo)層作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，.面對(duì)業(yè)務(wù)增長時(shí)，應(yīng)將ESG視為創(chuàng)造價(jià)值的驅(qū)動(dòng)力，而不是需要管理的風(fēng)險(xiǎn)。將ESG納入發(fā)展對(duì)話，開辟發(fā)展新路徑。.密切關(guān)注ESG的最新法律法規(guī)變化，幫助維護(hù)客戶關(guān)系和企業(yè)聲譽(yù)。.進(jìn)行ESG投資時(shí)，將重點(diǎn)放在符合您的價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。挖掘增長機(jī)遇.采納生成式人工智能。采用符合道德規(guī)范和對(duì)企業(yè)最有意義的生成式人工智能，并將員工和客戶的需求放在.及時(shí)了解最新的網(wǎng)絡(luò)攻擊策略，避免您和員工的行為給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。.提供安全的環(huán)境，讓員工來進(jìn)行創(chuàng)新的想法和策略的調(diào)查方法調(diào)查方法關(guān)于畢馬威《2023年全球首席執(zhí)行官展望》這是畢馬威第九次發(fā)布《全球首席執(zhí)行官展望》，報(bào)告基于我們?cè)?023年8月15日至9月15日期間對(duì)1,325名首席執(zhí)行官進(jìn)行的調(diào)查，以獨(dú)特的視角剖析了全球首席執(zhí)行官的思所有受訪者企業(yè)的年收入均超過5億美元，其中三分之一年收入超過100億美元。訪談對(duì)象包括來自11個(gè)市場(chǎng)（澳大利亞、加拿大、中國、法國、德國、印度、意大利、日本、西班牙、英國和美國）的11個(gè)主要行業(yè)（資產(chǎn)管理、汽車、銀行、注意：由于四舍五入，部分?jǐn)?shù)字合計(jì)可能不等于100%。/cn/socialmedia本出版物經(jīng)畢馬威國際授權(quán)翻譯，已獲得原作者及成員所授權(quán)。本刊物為畢馬威國際發(fā)布的英文原文“2023GlobalEnergyCEOOutlook”的中文譯本。如本中文譯本的字詞含義與其原文刊物不一致，應(yīng)以原文刊物為準(zhǔn)。本刊物所載資料僅供一般參考用，并非針對(duì)任何個(gè)人或團(tuán)體的個(gè)別情況而提供。雖然本所已致力提供準(zhǔn)確和及時(shí)的數(shù)據(jù)，但本所不能保證這些數(shù)據(jù)在閣下收取本刊物時(shí)或日后仍然準(zhǔn)確。任何人士不應(yīng)在沒有詳細(xì)考慮相關(guān)的情況及獲取適當(dāng)?shù)膶I(yè)意見下依據(jù)本刊