正式版員工聘用合同

第頁共頁正式版員工聘用合同員工聘用合同本合同是由雇主（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“聘用方”）就聘用事宜達(dá)成的協(xié)議。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同目的公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬聘用聘用方為公司的正式員工，享受公司員工的權(quán)益和福利。聘用方表示愿意接受公司的聘用并為公司提供相應(yīng)的勞動力。第二條員工信息聘用方的基本信息如下：姓名：性別：身份證號碼：居住地址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人及電話：入職日期：第三條職位及職責(zé)公司將聘用方聘為以下職位：職位名稱：職位描述：預(yù)計開始日期：薪資待遇：工作時間：第四條工作地點聘用方的工作地點將根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將聘用方調(diào)至其他辦公地點，但應(yīng)提前通知聘用方，并按照相關(guān)規(guī)定支付聘用方的相關(guān)費用。第五條工作期限本次聘用以正式員工的形式進(jìn)行，雙方達(dá)成的本合同一經(jīng)簽署即起生效，聘用方從入職之日起正式開始工作。本合同有效期為兩年，自入職之日起計算。合同期滿后，聘用方將與公司協(xié)商續(xù)簽合同或其他事宜。第六條薪酬及福利1.聘用方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行確定，并將以書面形式告知聘用方。2.聘用方享受的福利將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利待遇。3.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)績、職位調(diào)整、工作能力等因素進(jìn)行薪酬調(diào)整，并將提前通知聘用方。第七條工作時間及休假1.聘用方的工作時間為每周40小時，具體工作時間安排根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。2.聘用方享有每年帶薪年假，具體天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用方需提前與公司協(xié)商并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。第八條工作紀(jì)律1.聘用方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。2.聘用方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。3.聘用方不得從事與工作職責(zé)、工作內(nèi)容不符的其他任何商業(yè)活動，不得為他人從事競爭性業(yè)務(wù)。第九條保密義務(wù)聘用方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、專有技術(shù)及其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，在聘用期間和離職后，不得擅自泄露或向他人提供公司的保密信息。第十條解雇和解除合同1.如聘用方違反本合同的任何條款或公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的，公司有權(quán)解雇聘用方。2.如發(fā)生不可抗力事件或其他無法預(yù)見、無法避免的情況，導(dǎo)致無法履行本合同的，雙方可以協(xié)商解除合同。3.出現(xiàn)雙方無法解決的爭議時，可通過訴訟、仲裁等方式解決。第十一條適用法律和爭議解決本合同適用中華人民共和國相關(guān)的法律法規(guī)。雙方對本合同的解釋和履行發(fā)生爭議時，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決，如無法解決，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定1.除本合同約定的條款外，雙方還可以簽署額外的補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。聘用方簽字：