市場員工各崗位績效考核辦法

XX市場員工各崗位績效考核辦法

各

崗

位

員

工

績

效

考

核

辦

法

XXXXXXX市場員工績效考核辦法

為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績效與個人的工作績效直接掛鉤，針

對市場出現(xiàn)的管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素養(yǎng)，建

立切合市場實際的績效考核系統(tǒng)，特制訂本辦法。

第一章總則

第一條目的

1、鼓勵員工的工作積極性，有效改進員工工作績效。

2、發(fā)掘員工潛力，幫助員工成功與進展。

3、作為員工崗位調(diào)整、獎懲、增加工資根據(jù)。

4、促進部門（班組）負責(zé)人與員工之間的熟悉。

第二條適用范圍

適用于本市場各部門（班組）工作人員

第三條考核根據(jù)

根據(jù)員工在被考核期間的工作成果與表現(xiàn)為根據(jù)，各部門（班組）

負責(zé)人對所屬部門（班組）員工平常工作情況隨時記錄，嚴格考核。

第四條考核原則

考核要求客觀公正，各部門（班組）對所屬員工的考核，盡可能用

客觀指標(biāo)來衡量工作成果及進步成長情況，不可只憑主觀感受或者印象

等方式來考核，以免造成不公平現(xiàn)象。

第二章考核方式方法

第五條考核方法

1、對市場所屬員工進行月度考核，按照工作性質(zhì)及專業(yè)方面進行

考核

2、工資計算方式為：

Z=AxB+C+D

指標(biāo)含義

A員工績效工資

B員工當(dāng)月績效考核分值

C員工基本工資

D崗位補貼工資

Z當(dāng)月員工月最終工資

3、員工考核掛鉤績效工資的浮動限度為當(dāng)月工資的50%?150%,

原則上不低于最低工資標(biāo)準。

第六條、考核程序

1、員工以本人的實績與行為事實為根據(jù)，對本人逐項評分。

2、部門（班組）負責(zé)人以員工的實績與行為事實為根據(jù)，對員工逐

項評分。

3、將考核結(jié)果反饋給員工，如對考核的結(jié)果有異議，或者認為不

可同意的話，能夠書面申辯理由，列舉事實，提出復(fù)審要求，經(jīng)調(diào)查、

討論后，認為無須改變原考核決議的，可呈部門（班組）負責(zé)人核定后

維持原議；若認為申請復(fù)核者有理由，則請部門（班組）負責(zé)人核定后,

改變原考核決議；若部門（班組）其他員工對考核決議反映意見較為集

中，反響較大的則追究其部門（班組）負責(zé)人責(zé)任。

4、月度員工考核結(jié)果及有關(guān)材料由市場管理辦公室儲存?zhèn)浒?，?/p>

復(fù)印文本反饋至各部門（班組）保管。

第三章考核結(jié)果的運用

第七條考核結(jié)果作為月度績效工資發(fā)放的根據(jù)。

第八條考核結(jié)果作為調(diào)崗、評先、評優(yōu)的根據(jù)。

市場辦公室主任崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分60分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（15分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力:

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、履行職責(zé)：

1、能自覺遵守崗位職責(zé)，并能自覺對同事進行指導(dǎo)與糾正不規(guī)范

行為（15分）；

2、基本能自覺遵守崗位職責(zé)要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）。

二、工作能力（總分30分）

（一）、崗位專業(yè)技能：

1、具備扎實的本崗位專業(yè)知識，熟練掌握本職工作的技術(shù)技能，

經(jīng)驗豐富（10分）；

2、具備本崗位專業(yè)知識，對有關(guān)知識有一定熟悉，基本掌握本職

工作的技術(shù)技巧（8分）；

3、不具備崗位專業(yè)知識，對有關(guān)知識熟悉不夠（2分）。

（二）、崗位創(chuàng)新能力：

1、工作中能不斷提出新辦法、新思路，善于學(xué)習(xí)，在工作中有較

大創(chuàng)新（10分）;

2、工作中能保持學(xué)習(xí)，工作完成有一定創(chuàng)新（8分）；

3、按部就班，能夠提出較少的新辦法與新的工作方法（4分）。

（三）、溝通協(xié)調(diào)能力：

1、能保護管理好工作環(huán)境，與部門同事相處融洽，能夠組織并指

揮部門成員完成各項工作，協(xié)調(diào)能力較強（10分）；

2、與部門同事相處融洽，遇事能主動溝通并完成任務(wù)，基本能夠

指揮部門成員完成各項工作，協(xié)調(diào)能力較強（8分）；

3、能與大多數(shù)同事與諧工作，協(xié)調(diào)能力通常（4分）。

（四）、團隊合作能力：

1、工作中善于同班組同事合作，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,

保持良好的團隊工作氛圍，積極促進班組建設(shè)，在班組中發(fā)揮骨干力量

（10分）;

2、能夠與班組同事合作，支持班構(gòu)成員工作，在班組中有一定的

影響力，能夠做到團結(jié)班構(gòu)成員完成各自的工作目標(biāo)（8分）；

3、團隊合作意識不強，不能與班組同事合作，在一定程度上影響

班組整體工作進度（2分）。

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場管理班組長崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、履行職責(zé)：

1、能自覺遵守崗位職責(zé)，并能自覺對班構(gòu)成員進行指導(dǎo)與糾正不

規(guī)范行為（10分）；

2、基本能自覺遵守崗位職責(zé)要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）。

二、工作能力（總分40分）

（一）、團隊管理：

1、注重班組管理，切實加強團隊建設(shè)，管理方式得到班構(gòu)成員認

可，（10分）;

2、努力加強班組建設(shè)，管理方式得到班組大部分成員認可（8分）;

3、不注重管理方式方法，班組內(nèi)部管理混亂，繼而導(dǎo)致班組整體

效能下降（1分）。

（二）、安全生產(chǎn)：

1、帶領(lǐng)班構(gòu)成員主動檢查經(jīng)營商戶有無違規(guī)違章行為，并及時給

予制止與整改（10分）;

2、同意上級的工作布署，帶領(lǐng)班構(gòu)成員檢查經(jīng)營商戶有無違規(guī)違

章行為，并及時給予制止與整改（6分）；

3、不愿意同意上級的工作布署，對班構(gòu)成員與經(jīng)營商戶的違規(guī)違

章行為需要督促完成整改（1分）；

（三）、組織紀律：

1、嚴明勞動紀律，對班構(gòu)成員考勤嚴格管理，真實反映當(dāng)月員工

考勤情況，班構(gòu)成員認同感強（10分）；

2、能對班構(gòu)成員考勤認真管理，真實反映當(dāng)月員工考勤情況，多

數(shù)班構(gòu)成員認可（8分）；

3、對班構(gòu)成員考勤管理松懈，不認真、不如實記錄班構(gòu)成員考勤

情況，班構(gòu)成員反應(yīng)強烈，嚴重影響工作各項工作（3分）。

（四）、綜合管理

1、認真組織班構(gòu)成員開展會議、學(xué)習(xí)工作，會議記錄完整詳實，

文件資料儲存完整，及時報送各類文件資料（10分）；

2、不及時組織班構(gòu)成員召開會議、學(xué)習(xí)工作，會議記錄不完整詳

實，及時報送各類文件資料（6分）；

3、不組織班構(gòu)成員召開會議、學(xué)習(xí)工作，無會議記錄，不及時報

送各類文件資料（2分）.

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場管理員崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀律意識：

1、能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；

3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、崗位履職：

1、能獨立本職工作，遵從市場管理制度，保障班組市場管理工作

正常運行（10分）；

2、在班組同事的幫助下完成本職工作，遵從市場管理制度，保障

市場管理工作正常運行（8分）；

3、不能獨立開展本職工作，導(dǎo)致市場管理工作效率低下（3分）。

（二）、崗位素養(yǎng)：

1、上崗前按規(guī)定著裝，注重保持個人儀容儀表端莊整潔；工作中

始終保持良好的精神狀態(tài)（10分）;

2、上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個人儀容儀表端莊整潔；精

神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時改正的（6分）；

3、經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)

不佳（3分）。

（三）、日常管控：

1、對管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全進

行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或者立即上報（10分）；

2、在班組長的帶領(lǐng)下保護市場的經(jīng)營管理秩序，對管理區(qū)域內(nèi)的

環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及

時處理或者立即上報（8分）；

3、對管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全不

進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時處理或者放棄管理（3分）。

（四）、商戶管理：

1、敢于對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批判教育，及時向班組

長反饋（10分）；

2、在班組同事的配合下敢于對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批

判教育，及時向班組長反饋（8分）；

3、不敢對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批判教育，對商戶的不

良行為視而不見（3分）。

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場門禁收費員崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀律意識：

1、能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；

3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、崗位素養(yǎng)：

1、上崗前按規(guī)定著裝，注重保持個人儀容儀表端莊整潔；工作中

始終保持良好的精神狀態(tài)（10分）；

2、上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個人儀容儀表端莊整潔；精

神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時改正的（6分）；

3、經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)

不佳（3分）。

（二）、票據(jù)管理：

1、嚴格遵守票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定，并妥善保管。（10分）;

2、票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定意識不強，造成工作銜接停滯，影

響整體財務(wù)工作進度（6分）；

3、不遵守票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定，因保管不善，造成丟失、

損毀（1分）。

（三）、設(shè)備管理：

1、嚴格遵守設(shè)備操作規(guī)程，定期檢查保護外圍設(shè)備、及時上報故

障問題（10分）；

2、能遵守設(shè)備操作規(guī)程，不對外圍設(shè)備進行檢查保護、能及時上

報故障問題（8分）；

3、不遵守設(shè)備操作規(guī)程，疏于對外圍設(shè)備進行檢查保護、不及時

上報故障問題（4分）；

（四）、安全管控：

1、車型切換及時、準確，確保一車一卡，嚴格遵守《市場門禁收

費管理制度及流程》，及時繳銷票據(jù)、票款（10分）；

2、車型切換及時、準確，確保一車一卡，嚴格遵守《市場門禁收

費管理制度及流程》，及時繳銷票據(jù)、票款。但因自身原因?qū)е缕笨疃?/p>

缺的（發(fā)生一起扣2分）；

3、挪用票款或者因保管不當(dāng)造成票款丟失的（發(fā)生一起扣10分）。

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場車輛駕駛員崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀律意識：

1、能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；

3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、安全行駛（10分）：

1、違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分。

2、亂停亂放或者違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1

分。

3、若發(fā)生安全事故，視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分，負

次要責(zé)任的扣1分，負同等責(zé)任的扣2分，負要緊責(zé)任的扣3分，負全

部責(zé)任的扣5分，情節(jié)嚴重的另行處理。

4、發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)

工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴重的另行處理。

（二）、車輛保養(yǎng)（10分）：

1、按期對車輛進行保養(yǎng)與保護，保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)

的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、車輛維修應(yīng)事先匯報，經(jīng)批準同意后方可維修。出差途中發(fā)生

車輛故障，應(yīng)及時報告，并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先

未匯報或者未經(jīng)同意擅自維修的，一次扣5分，同時所發(fā)生的費用不予

報銷。

3、車輛維修務(wù)必按核定項目進行，不得擅自擴大維修項目范圍。

擅自擴大的，每擴大一個維修項目扣1分，同時所擴大項目的維修費用

不予報銷。

（三）、服務(wù)態(tài)度（10分）：

1、按時接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，一次扣2

分。

2、上班時間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、服從統(tǒng)一調(diào)度，如不服從的，一次扣2分。

（四）、工作紀律執(zhí)行（10分）：

1、操作不當(dāng)致使車輛受損，造成經(jīng)濟缺失在2000元（不含2000元）

以內(nèi)的扣2分，在2000—5000元（不含5000元）之間的扣5分，在5000

—10000元（不含10000元）之間的扣10分，10000元（含10000元）以上

的另行處理。

2、節(jié)假日因飲酒影響提早安排工作的，一次扣3分。

3、應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作

的，一次扣1分。

4、未經(jīng)批準擅自駕車外出或者擅自將車輛借與他人使用的，一次扣

5分。

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場財務(wù)報賬員崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、自覺同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀律意識：

1、能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；

3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、工作效率：

1、及時完成各項財務(wù)報表，不影響報表提交部門的正常工作進度

（10分）；

2、未及時完成各項財務(wù)報表，對報表提交部門的工作造成停滯的

（4分）；

（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)量：

1、各項財務(wù)報表真實可靠、內(nèi)容完整，編制報表的方法一致（10

分）；

2、各項財務(wù)報表不真實可靠、內(nèi)容不完整，編制報表的方法不一

致（4分）；

（三）、稅金管理：

1、稅金繳納及時足額申報、準確繳納各項稅金，不出現(xiàn)繳納滯納

金現(xiàn)象（10分）；

2、稅金繳納不及時足額申報、不準確繳納各項稅金，出現(xiàn)繳納滯

納金現(xiàn)象（2分）；

（四）、財務(wù)資料歸檔：

1、財務(wù)資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范準確，并及時更新檔案（10分）；

2、未及時歸檔造成資料丟失的，出現(xiàn)1次，（扣1分）。

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場治安隊員崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、自覺同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀律意識：

1、能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；

3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）業(yè)務(wù)技能：

1、能熟知報警程序、掌練掌握各類消防設(shè)備設(shè)施使用技能與要求

（10分）；

2、熟知報警程序、但對各類消防設(shè)備設(shè)施使用上存在不熟練、不

掌握的情形（6分）；

（二）、處突能力：

1、遇到突發(fā)事件，冷靜處置，避免事態(tài)擴大，防止事故發(fā)生并及

時向上級匯報（10分）；

2、遇到突發(fā)事件，驚慌混亂，導(dǎo)致事態(tài)擴大，造成不良影響但及

時向上級匯報（5分）；

（三）、業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

1、積極參加或者自學(xué)崗位有關(guān)安全、消防業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，

工作中有明顯效果（10分）；

2、能參加市場或者部門組織的崗位安全、消防業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)與培

訓(xùn)，工作開展中有一定幫助（8分）；

3、不愿參加市場或者部門組織的崗位安全、消防業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)與

培訓(xùn)，導(dǎo)致工作效果不良（3分）。

（四）、隱患排查：

1、主動發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，積極制止或者排除（10分）；

2、協(xié)同班組排查發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，積極制止或者排除（8

分）；

3、疏于排查、巡查，未能發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，造成缺失（扣

10分）。

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場黨群干事崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

I、自覺同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀律意識：

1、能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；

3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、工作效率：

1、及時報送各項文檔資料，不影響資料提交部門的正常工作進度

（（0分）;

2、未及時完成各項文檔資料，對資料提交部門的工作造成停滯的

（4分）；

（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)量：

1、各項文檔資料內(nèi)容真實可靠、表述準確，撰寫格式符合公文標(biāo)

準（10分）;

2、各項文檔資料內(nèi)容真實可靠性差、表述模糊，撰寫格式不符合

公文標(biāo)準（4分）；

（三）、溝通協(xié)作：

1、具備良好的溝通能力，與市場及上級有關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)順暢

（10分）；

2、溝通能力尚可，能與市場及上級有關(guān)部門的關(guān)系保持順暢（8分）;

3、溝通能力不佳，與市場及上級有關(guān)部門的關(guān)系不良（3分）。

（四）、文檔管理：

1、文件資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范準確，并及時更新檔案（10分）；

2、未及時歸檔造成資料丟失、損毀的，出現(xiàn)1次，（扣1分）。

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場庫房保管、水電核算員崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

I、自覺同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀律意識：

1、能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；

3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、業(yè)務(wù)能力：

1、及時完成各類資產(chǎn)與物料的入賬、出庫、領(lǐng)用資料，做到賬、

物明晰準確（10分）；

2、能及時完成各類資產(chǎn)與物料的入賬、出庫、領(lǐng)用資料，但賬、

物資料不齊備、不規(guī)范（6分）；

3、不及時完成各類資產(chǎn)與物料的入賬、出庫、領(lǐng)用資料，賬、物

資料混亂、（6分）；

（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)量:

I、各項賬冊資料內(nèi)容核算準確，數(shù)據(jù)記錄清晰，無錯賬、亂賬（10

分）；

2、各項賬冊資料內(nèi)容核算存在差錯，數(shù)據(jù)記錄清晰，但存在錯賬、

亂賬，經(jīng)核實后能夠及時糾錯（6分）；

3、各項賬冊資料內(nèi)容核算差錯率較大，數(shù)據(jù)記錄不清晰，存在錯

賬、亂賬，經(jīng)核實后能夠及時糾錯（4分）；

（三）、溝通協(xié)作：

1、具備良好的溝通協(xié)作能力，主動與市場物業(yè)管理人員密切協(xié)同,

及時催繳水電費、取暖費，工作進程順暢（10分）；

2、溝通能力尚可，能與市場物業(yè)管理人員密切協(xié)同，催繳水電費、

取暖費工作進展良好（8分）；

3、溝通能力不佳，與市場物業(yè)管理人員工作脫節(jié)，造成水電費、

取暖費回收工作拖延（3分）。

（四）、工作效率：

1、市場各類證照、資料保管齊全，存檔規(guī)范、準確，并及時辦理

年審年驗（10分）；

2、市場各類證照、資料保管齊全，存檔規(guī)范、準確，未能及時辦

理年審年驗，經(jīng)督促后及時改正未造成不良后果的（6分）；

3、市場各類證照、資料保管混亂，發(fā)生丟失、損毀，未能及時辦

理年審年驗，經(jīng)督促后及時改正未造成不良后果的（1分）；

三、考勤與獎懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。

市場水電工崗位績效考核細則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、自覺同意上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；

2、愿意同意上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對待工作有很強的責(zé)任心，工作中處處表達崗位責(zé)任意識，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對工作有一定的責(zé)任心，但有的時候會依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動性：

1、對待工作，處處表達高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動性（10分）；

2、對待本職與上級交辦的工作，均時時處處表達主動性（8分）；

3、對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提早或者按時完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動請求同時

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀律意識：

1、能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；

3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、工作效率：

1、每周主動對市場所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)

安全隱患及時整改，并做出全面書面記錄（10分）；

2、每周按時主動對市場所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進行安全檢查，

發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改，但書面記錄雜亂、記錄不詳實（8分）；

3、不按時對市場所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安

全隱患能夠進行整改，無工作書面記錄（6分）；

（二）、業(yè)務(wù)能力:

1、積極主動排除故障、排查隱患科學(xué)準確，在個人能力與條件具

備的情況下及時處理維修（10分）；

2、經(jīng)督促，能排除故障、排查隱患科學(xué)準確，在個人能力與條件

具備的情況下處理維修（8分）；

3、能排除故障、排查隱患科學(xué)準確，但在個人能力與條件不具備

的情況下進行處理維修，未造成嚴重后果的（1分）。

（三）、溝通協(xié)作：

1、發(fā)現(xiàn)問題或者無法處理，及時向上級匯報（10分）；

2、發(fā)現(xiàn)問題沒有及時向上級匯報且沒造成缺失（8