計量經濟學單項選擇題及績效管理-開卷

計量經濟學單項選擇題及答案第一部分1—50題1．計量經濟學是下列哪門學科的分支學科（C）。A．統(tǒng)計學B．數(shù)學C．經濟學D．數(shù)理統(tǒng)計學2．計量經濟學成為一門獨立學科的標志是（B）。A．1930年世界計量經濟學會成立 B．1933年《計量經濟學》會刊出版C．1969年諾貝爾經濟學獎設立D．1926年計量經濟學（Economics）一詞構造出來3．外生變量和滯后變量統(tǒng)稱為（D）。A．控制變量 B．解釋變量C．被解釋變量D．前定變量4．橫截面數(shù)據(jù)是指（A）。A．同一時點上不同統(tǒng)計單位相同統(tǒng)計指標組成的數(shù)據(jù)B．同一時點上相同統(tǒng)計單位相同統(tǒng)計指標組成的數(shù)據(jù)C．同一時點上相同統(tǒng)計單位不同統(tǒng)計指標組成的數(shù)據(jù)D．同一時點上不同統(tǒng)計單位不同統(tǒng)計指標組成的數(shù)據(jù)5．同一統(tǒng)計指標，同一統(tǒng)計單位按時間順序記錄形成的數(shù)據(jù)列是（C）。A．時期數(shù)據(jù)B．混合數(shù)據(jù)C．時間序列數(shù)據(jù)D．橫截面數(shù)據(jù)6．在計量經濟模型中，由模型系統(tǒng)內部因素決定，表現(xiàn)為具有一定的概率分布的隨機變量，其數(shù)值受模型中其他變量影響的變量是（A）。A．內生變量B．外生變量C．滯后變量D．前定變量7．描述微觀主體經濟活動中的變量關系的計量經濟模型是（A）。A．微觀計量經濟模型B．宏觀計量經濟模型C．理論計量經濟模型D．應用計量經濟模型8．經濟計量模型的被解釋變量一定是（C）。A．控制變量B．政策變量C．內生變量D．外生變量9．下面屬于橫截面數(shù)據(jù)的是（D）。A．1991－2003年各年某地區(qū)20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的平均工業(yè)產值B．1991－2003年各年某地區(qū)20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)各鎮(zhèn)的工業(yè)產值C．某年某地區(qū)20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)產值的合計數(shù)D．某年某地區(qū)20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各鎮(zhèn)的工業(yè)產值10．經濟計量分析工作的基本步驟是（A）。A．設定理論模型→收集樣本資料→估計模型參數(shù)→檢驗模型B．設定模型→估計參數(shù)→檢驗模型→應用模型C．個體設計→總體估計→估計模型→應用模型D．確定模型導向→確定變量及方程式→估計模型→應用模型11．將內生變量的前期值作解釋變量，這樣的變量稱為（D）。A．虛擬變量B．控制變量C．政策變量D．滯后變量12．（B）是具有一定概率分布的隨機變量，它的數(shù)值由模型本身決定。A．外生變量B．內生變量C．前定變量D．滯后變量13．同一統(tǒng)計指標按時間順序記錄的數(shù)據(jù)列稱為（B）。A．橫截面數(shù)據(jù)B．時間序列數(shù)據(jù)C．修勻數(shù)據(jù)D．原始數(shù)據(jù)14．計量經濟模型的基本應用領域有（A）。A．結構分析、經濟預測、政策評價B．彈性分析、乘數(shù)分析、政策模擬C．消費需求分析、生產技術分析D．季度分析、年度分析、中長期分析15．變量之間的關系可以分為兩大類，它們是（A）。A．函數(shù)關系與相關關系 B．線性相關關系和非線性相關關系C．正相關關系和負相關關系 D．簡單相關關系和復雜相關關系16．相關關系是指（D）。A．變量間的非獨立關系 B．變量間的因果關系C．變量間的函數(shù)關系 D．變量間不確定性的依存關系17．進行相關分析時的兩個變量（A）。A．都是隨機變量 B．都不是隨機變量C．一個是隨機變量，一個不是隨機變量 D．隨機的或非隨機都可以18．表示x和y之間真實線性關系的是（C）。A． B．C．D．19．參數(shù)的估計量具備有效性是指（B）。A．B．C．D．20．對于，以表示估計標準誤差，表示回歸值，則（B）。A．B．C．D．21．設樣本回歸模型為，則普通最小二乘法確定的的公式中，錯誤的是（D）。A．B．C．D．22．對于，以表示估計標準誤差，r表示相關系數(shù)，則有（D）。A． B．C．D．23．產量（X，臺）與單位產品成本（Y，元/臺）之間的回歸方程為，這說明（D）。A．產量每增加一臺，單位產品成本增加356元B．產量每增加一臺，單位產品成本減少1.5元C．產量每增加一臺，單位產品成本平均增加356元D．產量每增加一臺，單位產品成本平均減少1.5元24．在總體回歸直線中，表示（B）。A．當X增加一個單位時，Y增加個單位B．當X增加一個單位時，Y平均增加個單位C．當Y增加一個單位時，X增加個單位D．當Y增加一個單位時，X平均增加個單位25．對回歸模型進行檢驗時，通常假定服從（C）。A．B．C．D．26．以Y表示實際觀測值，表示回歸估計值，則普通最小二乘法估計參數(shù)的準則是使（D）。A．B．C．D．27．設Y表示實際觀測值，表示OLS估計回歸值，則下列哪項成立（D）。A．B．C．D．28．用OLS估計經典線性模型，則樣本回歸直線通過點___D___。A．B．C．D．29．以Y表示實際觀測值，表示OLS估計回歸值，則用OLS得到的樣本回歸直線滿足（A）。A．B．C．D．30．用一組有30個觀測值的樣本估計模型，在0.05的顯著性水平下對的顯著性作t檢驗，則顯著地不等于零的條件是其統(tǒng)計量t大于（D）。A．t0.05(30)B．t0.025(30)C．t0.05(28)D．t0.025(28)31．已知某一直線回歸方程的判定系數(shù)為0.64，則解釋變量與被解釋變量間的線性相關系數(shù)為（B）。A．0.64B．0.8C．0.4D．0.3232．相關系數(shù)r的取值范圍是（D）。A．r≤-1B．r≥1C．0≤r≤1D．－1≤r≤133．判定系數(shù)R2的取值范圍是（C）。A．R2≤-1B．R2≥1C．0≤R2≤1D．－1≤R2≤134．某一特定的X水平上，總體Y分布的離散度越大，即σ2越大，則（A）。A．預測區(qū)間越寬，精度越低B．預測區(qū)間越寬，預測誤差越小C預測區(qū)間越窄，精度越高D．預測區(qū)間越窄，預測誤差越大35．如果X和Y在統(tǒng)計上獨立，則相關系數(shù)等于（C）。A．1 B．－1 C．0D．∞36．根據(jù)決定系數(shù)R2與F統(tǒng)計量的關系可知，當R2＝1時，有（D）。A．F＝1B．F＝-1C．F＝0D．F＝∞37．在C—D生產函數(shù)中，（A）。A.和是彈性B.A和是彈性C.A和是彈性D.A是彈性38．回歸模型中，關于檢驗所用的統(tǒng)計量，下列說法正確的是（D）。A．服從 B．服從C．服從D．服從39．在二元線性回歸模型中，表示（A）。A．當X2不變時，X1每變動一個單位Y的平均變動。B．當X1不變時，X2每變動一個單位Y的平均變動。C．當X1和X2都保持不變時，Y的平均變動。D．當X1和X2都變動一個單位時，Y的平均變動。40．在雙對數(shù)模型中，的含義是（D）。A．Y關于X的增長量 B．Y關于X的增長速度C．Y關于X的邊際傾向 D．Y關于X的彈性41．根據(jù)樣本資料已估計得出人均消費支出Y對人均收入X的回歸模型為，這表明人均收入每增加1％，人均消費支出將增加（C）。A．2％B．0.2％C．0.75％ D．7.5％42．按經典假設，線性回歸模型中的解釋變量應是非隨機變量，且（A）。A．與隨機誤差項不相關B．與殘差項不相關C．與被解釋變量不相關D．與回歸值不相關43．根據(jù)判定系數(shù)R2與F統(tǒng)計量的關系可知，當R2=1時有（C）。A.F=1

B.F=－1C.F=∞

D.F=044．下面說法正確的是（D）。A.內生變量是非隨機變量

B.前定變量是隨機變量C.外生變量是隨機變量

D.外生變量是非隨機變量45．在具體的模型中，被認為是具有一定概率分布的隨機變量是（A）。A.內生變量B.外生變量C.虛擬變量D.前定變量46．回歸分析中定義的（B）。A.解釋變量和被解釋變量都是隨機變量B.解釋變量為非隨機變量，被解釋變量為隨機變量C.解釋變量和被解釋變量都為非隨機變量D.解釋變量為隨機變量，被解釋變量為非隨機變量47．計量經濟模型中的被解釋變量一定是（C）。A．控制變量 B．政策變量 C．內生變量 D．外生變量48.在由的一組樣本估計的、包含3個解釋變量的線性回歸模型中，計算得多重決定系數(shù)為0.8500，則調整后的多重決定系數(shù)為（D）A.0.8603B.0.8389C.0.8655D.0.832749.下列樣本模型中，哪一個模型通常是無效的（B） 參考答案1．C2．B3．D4．A5．C6．B7．A8．C9．D10．A11．D12．B13．B14．A15．A16．D17．A18．C19．B20．B21．D22．D23．D24．B25．C26．D27．D28．D29．A30．D31．B32．D33．C34．A35．C36．D37．A38．D39．A40．D41．C42．A43．C44．D45．A46．B47．C48．D49．B50．C

第二部分51—100題50.用一組有30個觀測值的樣本估計模型后，在0.05的顯著性水平上對的顯著性作檢驗，則顯著地不等于零的條件是其統(tǒng)計量大于等于（）A.B.C.D.51.模型中，的實際含義是（）A.關于的彈性 B.關于的彈性C.關于的邊際傾向D.關于的邊際傾向52．在多元線性回歸模型中，若某個解釋變量對其余解釋變量的判定系數(shù)接近于１，則表明模型中存在（）A.異方差性 B.序列相關 C.多重共線性 D.高擬合優(yōu)度53.線性回歸模型中，檢驗時，所用的統(tǒng)計量服從()A.B.C.D.54.調整的判定系數(shù)與多重判定系數(shù)之間有如下關系() A. B.C. D.55．關于經濟計量模型進行預測出現(xiàn)誤差的原因，正確的說法是（）。A.只有隨機因素 B.只有系統(tǒng)因素C.既有隨機因素，又有系統(tǒng)因素 D.A、B、C都不對56．在多元線性回歸模型中對樣本容量的基本要求是(為解釋變量個數(shù))：（）A.B.C.或D.57.下列說法中正確的是：（）A如果模型的很高，我們可以認為此模型的質量較好B如果模型的較低，我們可以認為此模型的質量較差C如果某一參數(shù)不能通過顯著性檢驗，我們應該剔除該解釋變量D如果某一參數(shù)不能通過顯著性檢驗，我們不應該隨便剔除該解釋變量58.半對數(shù)模型中，參數(shù)含義是（）。A．X的絕對量變化，引起Y的絕對量變化B．Y關于X的邊際變化C．X的相對變化，引起Y的期望值絕對量變化D．Y關于X的彈性59.半對數(shù)模型中，參數(shù)的含義是（）。A.X的絕對量發(fā)生一定變動時，引起因變量Y的相對變化率B.Y關于X的彈性C.X的相對變化，引起Y的期望值絕對量變化

D.Y關于X的邊際變化60.雙對數(shù)模型中，參數(shù)的含義是（）。A.X的相對變化，引起Y的期望值絕對量變化B.Y關于X的邊際變化C.X的絕對量發(fā)生一定變動時，引起因變量Y的相對變化率D.Y關于X的彈性

61.Goldfeld-Quandt方法用于檢驗（）A.異方差性

B.自相關性C.隨機解釋變量

D.多重共線性62.在異方差性情況下，常用的估計方法是（）A.一階差分法

B.廣義差分法C.工具變量法

D.加權最小二乘法63.White檢驗方法主要用于檢驗（）A.異方差性

B.自相關性C.隨機解釋變量

D.多重共線性64.Glejser檢驗方法主要用于檢驗（）A.異方差性

B.自相關性C.隨機解釋變量

D.多重共線性65.下列哪種方法不是檢驗異方差的方法（）A.戈德菲爾特——匡特檢驗B.懷特檢驗C.戈里瑟檢驗 D.方差膨脹因子檢驗66.當存在異方差現(xiàn)象時，估計模型參數(shù)的適當方法是（）A.加權最小二乘法B.工具變量法C.廣義差分法D.使用非樣本先驗信息67.加權最小二乘法克服異方差的主要原理是通過賦予不同觀測點以不同的權數(shù)，從而提高估計精度，即（）A.重視大誤差的作用，輕視小誤差的作用B.重視小誤差的作用，輕視大誤差的作用C.重視小誤差和大誤差的作用D.輕視小誤差和大誤差的作用68.如果戈里瑟檢驗表明，普通最小二乘估計結果的殘差與有顯著的形式的相關關系（滿足線性模型的全部經典假設），則用加權最小二乘法估計模型參數(shù)時，權數(shù)應為（）A.B.C.D.69．果戈德菲爾特——匡特檢驗顯著，則認為什么問題是嚴重的（）A.異方差問題B.序列相關問題C.多重共線性問題D.設定誤差問題70.設回歸模型為，其中，則的最有效估計量為（）A. B.C.D.71．如果模型存在序列相關，則（）。A.cov(xt,ut)=0B.cov(ut,us)=0(t≠s)C.cov(xt,ut)≠0D.cov(ut,us)≠0(t≠s)72．DW檢驗的零假設是（ρ為隨機誤差項的一階相關系數(shù)）（）。A．DW＝0B．ρ＝0C．DW＝1D．ρ＝173．下列哪個序列相關可用DW檢驗（vt為具有零均值，常數(shù)方差且不存在序列相關的隨機變量）（）。A．ut＝ρut－1+vtB．ut＝ρut－1+ρ2ut－2+…+vtC．ut＝ρvtD．ut＝ρvt+ρ2vt-1+…74．DW的取值范圍是（）。A．-1≤DW≤0B．-1≤DW≤1C．-2≤DW≤2D．0≤DW≤475．當DW＝4時，說明（）。A．不存在序列相關B．不能判斷是否存在一階自相關C．存在完全的正的一階自相關D．存在完全的負的一階自相關76．根據(jù)20個觀測值估計的結果，一元線性回歸模型的DW＝2.3。在樣本容量n=20,解釋變量k=1，顯著性水平為0.05時，查得dl=1,du=1.41,則可以決斷（）。A．不存在一階自相關B．存在正的一階自相關C．存在負的一階自D．無法確定77．當模型存在序列相關現(xiàn)象時，適宜的參數(shù)估計方法是（）。A．加權最小二乘法 B．間接最小二乘法C．廣義差分法 D．工具變量法78．對于原模型yt=b0+b1xt+ut，廣義差分模型是指（）。79．采用一階差分模型一階線性自相關問題適用于下列哪種情況（）。A．ρ≈0 B．ρ≈1C．-1＜ρ＜0 D．0＜ρ＜180．定某企業(yè)的生產決策是由模型St=b0+b1Pt+ut描述的（其中St為產量，Pt為價格），又知：如果該企業(yè)在t-1期生產過剩，經營人員會削減t期的產量。由此決斷上述模型存在（）。A．異方差問題 B．序列相關問題C．多重共線性問題D．隨機解釋變量問題81．根據(jù)一個n=30的樣本估計后計算得DW＝1.4，已知在5%的置信度下，dl=1.35,du=1.49,則認為原模型（）。A．存在正的一階自相關 B．存在負的一階自相關C．不存在一階自相關 D．無法判斷是否存在一階自相關。82.于模型，以ρ表示et與et-1之間的線性相關關系（t=1,2,…T）,則下列明顯錯誤的是（）。A．ρ＝0.8，DW＝0.4 B．ρ＝-0.8，DW＝-0.4C．ρ＝0，DW＝2D．ρ＝1，DW＝083．同一統(tǒng)計指標按時間順序記錄的數(shù)據(jù)列稱為（）。A.橫截面數(shù)據(jù)B.時間序列數(shù)據(jù)C.修勻數(shù)據(jù)D.原始數(shù)據(jù)84．當模型存在嚴重的多重共線性時，OLS估計量將不具備（）A．線性B．無偏性C．有效性D．一致性85．經驗認為某個解釋與其他解釋變量間多重共線性嚴重的情況是這個解釋變量的VIF（）。A．大于B．小于C．大于5D．小于586．模型中引入實際上與解釋變量有關的變量，會導致參數(shù)的OLS估計量方差（）。A．增大B．減小C．有偏D．非有效87．對于模型yt=b0+b1x1t+b2x2t+ut，與r12=0相比，r12＝0.5時，估計量的方差將是原來的（）。A．1倍B．1.33倍C．1.8倍D．2倍88．如果方差膨脹因子VIF＝10，則什么問題是嚴重的（）。A．異方差問題B．序列相關問題C．多重共線性問題D．解釋變量與隨機項的相關性89．在多元線性回歸模型中，若某個解釋變量對其余解釋變量的判定系數(shù)接近于1，則表明模型中存在()。A異方差B序列相關C多重共線性D高擬合優(yōu)度90．存在嚴重的多重共線性時，參數(shù)估計的標準差（）。A．變大B．變小C．無法估計D．無窮大91．完全多重共線性時，下列判斷不正確的是（）。A．參數(shù)無法估計 B．只能估計參數(shù)的線性組合C．模型的擬合程度不能判斷 D．可以計算模型的擬合程度92．設某地區(qū)消費函數(shù)中，消費支出不僅與收入x有關，而且與消費者的年齡構成有關，若將年齡構成分為小孩、青年人、成年人和老年人4個層次。假設邊際消費傾向不變，則考慮上述構成因素的影響時，該消費函數(shù)引入虛擬變量的個數(shù)為（） A.1個B.2個C.3個D.4個93．當質的因素引進經濟計量模型時，需要使用（）A.外生變量B.前定變量C.內生變量D.虛擬變量94．由于引進虛擬變量，回歸模型的截距或斜率隨樣本觀測值的改變而系統(tǒng)地改變，這種模型稱為（）A.系統(tǒng)變參數(shù)模型B.系統(tǒng)模型C.變參數(shù)模型D.分段線性回歸模型95．假設回歸模型為，其中Xi為隨機變量，Xi與Ui相關則的普通最小二乘估計量(

)A.無偏且一致

B.無偏但不一致

C.有偏但一致D.有偏且不一致96．假定正確回歸模型為，若遺漏了解釋變量X2，且X1、X2線性相關則的普通最小二乘法估計量(

)A.無偏且一致

B.無偏但不一致

C.有偏但一致D.有偏且不一致97．模型中引入一個無關的解釋變量(

)A.對模型參數(shù)估計量的性質不產生任何影響B(tài).導致普通最小二乘估計量有偏C.導致普通最小二乘估計量精度下降D.導致普通最小二乘估計量有偏，同時精度下降98．設消費函數(shù)，其中虛擬變量，如果統(tǒng)計檢驗表明成立，則東中部的消費函數(shù)與西部的消費函數(shù)是(

)。A.相互平行的B.相互垂直的C.相互交叉的D.相互重疊的99．虛擬變量(

)A.主要來代表質的因素，但在有些情況下可以用來代表數(shù)量因素B.只能代表質的因素C.只能代表數(shù)量因素D.只能代表季節(jié)影響因素100．分段線性回歸模型的幾何圖形是()。A.平行線B.垂直線C.光滑曲線D.折線51．B52．C53．C54．D55．C56．C57．D58．C59．A60．D61．A62．D63．A64．A65．D66．A67．B68．C69．A70．C71．D72．B73.A74.D75.D76.A77.C78.D79.B80.B81.D82.B83.B84．D85．C86．A87．B88．C89．C90．A91．D92．C93．D94．A95．D96．D97．C98．D99．A100．D

第三部分101—127題101．如果一個回歸模型中不包含截距項，對一個具有m個特征的質的因素要引入虛擬變量數(shù)目為()。A.mB.m-1C.m-2D.m+1102．設某商品需求模型為，其中Y是商品的需求量，X是商品的價格，為了考慮全年12個月份季節(jié)變動的影響，假設模型中引入了12個虛擬變量，則會產生的問題為（）。A．異方差性 B．序列相關C．不完全的多重共線性 D．完全的多重共線性103.對于模型，為了考慮“地區(qū)”因素（北方、南方），引入2個虛擬變量形成截距變動模型，則會產生（）。A.序列的完全相關 B.序列不完全相關C.完全多重共線性D.不完全多重共線性104.設消費函數(shù)為，其中虛擬變量，當統(tǒng)計檢驗表明下列哪項成立時，表示城鎮(zhèn)家庭與農村家庭有一樣的消費行為（）。A.，B.C.，D.，105．設無限分布滯后模型為，且該模型滿足Koyck變換的假定，則長期影響系數(shù)為（）。A．B．C．D．不確定106．對于分布滯后模型，時間序列資料的序列相關問題，就轉化為（）。A．異方差問題B．多重共線性問題C．多余解釋變量D．隨機解釋變量107．在分布滯后模型中，短期影響乘數(shù)為（）。A．B．C．D．108．對于自適應預期模型，估計模型參數(shù)應采用()。A．普通最小二乘法B．間接最小二乘法C．二階段最小二乘法D．工具變量法109．koyck變換模型參數(shù)的普通最小二乘估計量是()。 A．無偏且一致B．有偏但一致C．無偏但不一致D．有偏且不一致110．下列屬于有限分布滯后模型的是（）。A．B．C．D．111．消費函數(shù)模型，其中為收入，則當期收入對未來消費的影響是：增加一單位，增加（）。A．0.5個單位 B．0.3個單位C．0.1個單位 D．0.9個單位112．下面哪一個不是幾何分布滯后模型（）。A．Koyck變換模型 B．自適應預期模型C．局部調整模型 D．有限多項式滯后模型113．有限多項式分布滯后模型中，通過將原來分布滯后模型中的參數(shù)表示為滯后期i的有限多項式，從而克服了原分布滯后模型估計中的（）。A．異方差問題B．序列相關問題C．多重共性問題 D．參數(shù)過多難估計問題114．分布滯后模型中，為了使模型的自由度達到30，必須擁有多少年的觀測資料（）。A．32B．33C．34D．38115．如果聯(lián)立方程中某個結構方程包含了所有的變量，則這個方程為（）。A．恰好識別B．過度識別C．不可識別D．可以識別116．下面關于簡化式模型的概念，不正確的是（）。A．簡化式方程的解釋變量都是前定變量B．簡化式參數(shù)反映解釋變量對被解釋的變量的總影響C．簡化式參數(shù)是結構式參數(shù)的線性函數(shù)D．簡化式模型的經濟含義不明確117．對聯(lián)立方程模型進行參數(shù)估計的方法可以分兩類，即：(

)。

A．間接最小二乘法和系統(tǒng)估計法B．單方程估計法和系統(tǒng)估計法C．單方程估計法和二階段最小二乘法D．工具變量法和間接最小二乘法118．在結構式模型中，其解釋變量()。A．都是前定變量

B．都是內生變量C．可以內生變量也可以是前定變量D．都是外生變量119．如果某個結構式方程是過度識別的，則估計該方程參數(shù)的方法可用（）。A．二階段最小二乘法

B．間接最小二乘法C．廣義差分法D．加權最小二乘法120．當模型中第個方程是不可識別的，則該模型是(

)。A．可識別的B．不可識別的

C．過度識別

D．恰好識別121．結構式模型中的每一個方程都稱為結構式方程，在結構方程中，解釋變量可以是前定變量，也可以是(

)A．外生變量B．滯后變量C．內生變量

D．外生變量和內生變量122．在完備的結構式模型中，外生變量是指（）。A．B．C．D．123．在完備的結構式模型中，隨機方程是指（）。A．方程1B．方程2C．方程3D．方程1和2124．聯(lián)立方程模型中不屬于隨機方程的是（）。A．行為方程B．技術方程C．制度方程D．恒等式125．結構式方程中的系數(shù)稱為（）。A．短期影響乘數(shù)B．長期影響乘數(shù)C．結構式參數(shù)D．簡化式參數(shù)126．簡化式參數(shù)反映對應的解釋變量對被解釋變量的（）。A．直接影響B(tài)．間接影響C．前兩者之和D．前兩者之差127．對于恰好識別方程，在簡化式方程滿足線性模型的基本假定的條件下，間接最小二乘估計量具備（）。A．精確性B．無偏性 C．真實性 D．一致性101．B102．D103．C104．A105．C106．B107．D108．D109．D110．D111．C112．D113．D114．D115．C116．C117．B118．C119．A120．B121．C122．D123．D124．D125．C126．C127．D

績效管理期末模擬試題A卷

一、單項選擇（每題3分，共30分）

（D）1、以下（）不是績效的性質。

A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.靜態(tài)性

（B）2、績效管理的目的不包括以下（）。

A.戰(zhàn)略目的B.培訓目的C.管理目的D.開發(fā)目的

（C）3、績效計劃不需要以下那些人員參與。

A.人力資源管理人員B.員工C.股東D.員工的直接上級

（B）4、平衡記分卡的目標和指標不來源以下（）。

A.使命B.績效C.核心價值觀D.愿景和戰(zhàn)略

（D）5、路徑-目標理論是由以下哪位學者提出的。

A.西蒙B.德魯克C.赫西D.豪斯

（A）6、收集績效信息的類型不包括以下（）。

A.小道消息B.關鍵事件C.文檔D.中立的第三方意見

（D）7、在無形資產中，人力資本不包括以下（）。

A.知識B.技能C.價值D.態(tài)度

（C）8、標桿管理源于20世紀哪個年代。

A.50年代以前B.50-70年代C.70年代末80年代初D.90年代后

（D）9、薪酬的分類中不包括以下（）。

A.直接薪酬B.間接薪酬C.非經濟報酬D.績效薪酬

（B）10、“強化理論”是由斯金納在哪一本書中提出的。

A.《管理學》B.《有機體的行為》

C.《工作與激勵》D.《平衡記分卡》二、名詞解釋（每題5分，共20分）1、績效管理。狹義指人力資源體系的一個模塊，是通過管理者與員工之間達成關于目標、標準和所需能力的協(xié)議，在雙方相互理解的基礎上使組織、群體和個人取得較好工作結果的一種管理過程，即績效管理的運用是作為一個整合過程出現(xiàn)的，它使人力資源的管理行為和組織目標的實現(xiàn)相互配合。簡言之，績效管理指的是管理者用來確保員工工作活動和工作產出與組織的目標保持一致的手段及過程。

2、關鍵績效指標。

關鍵績效指標是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的關鍵指標，它是企業(yè)戰(zhàn)略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系。即是基于企業(yè)經營管理績效的系統(tǒng)考核體系。其目的是建立一種機制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉化為內部過程和活動，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠得到持續(xù)的發(fā)展。

3、暈輪效應和邏輯誤差。暈輪效應指由于個別特性評價而影響整體印象的傾向。邏輯誤差指的是評價者在對某些有邏輯關系的評價要素進行評價時，使用簡單的推理而造成的誤差。二者的本質區(qū)別在與前者只在一個人的各個特點之間發(fā)生作用，在績效評價中是對同一個人的各個評價指標進行評價時出現(xiàn)的；而后者與評價對象的個人因素無關，它是由于評價者認為評價要素之間存在一致的邏輯關系而產生的。

4建設性績效溝通。當管理者與與員工在共同工作的過程中分享績效信息的過程中，這種溝通是在不損害人際關系的前提下進行的，具有解決特定問題的作用時，屬于建設性績效溝通。。三、簡答題（每題10分，共20分）1、簡述績效評價過程模型。通常包括五個過程：

（1）確立目標。使評價指向組織戰(zhàn)略目標，正確選擇評價對象，制定評價計劃。

（2）建立評價系統(tǒng)。確立并培訓評價主體，形成評價指標體系，選擇適當?shù)脑u價方法。

（3）整理數(shù)據(jù)?；仡櫾诳冃ПO(jiān)控環(huán)節(jié)收集和存儲的數(shù)據(jù)，形成系統(tǒng)的畫面或印象，與評價系統(tǒng)做相應的對比。

（4）分析判斷。運用各種評價方法，對信息進行重審，并收集各種其他信息，進行分析比較。

（5）輸出結果。形成最終判斷，確定被評者的評價等級，并找出績效好壞所在。

2、簡述績效薪酬制度的特征。（1）薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

（2）績效與薪酬之間的相關性和一致性。

（3）整合各類薪酬計劃，形成一個完整的薪酬方案。

（4）注意制度的靈活性。四、論述題（每題15分，共15分）1、試論述平衡計分卡的四個層面。（1）財務層面

收入增長：提高客戶價值、增加收入機會

生產率改進：降低直接或間接成本、提高資產利用率

（2）客戶層面

衡量的滯后指標：客戶滿意度、客戶保有率、客戶獲得率、市場份額、客戶份額等。

四種客戶價值主張：總成本最低戰(zhàn)略、產品領先戰(zhàn)略、全面客戶解決方案、系統(tǒng)鎖定戰(zhàn)略。

（3）內部流程層面

運營管理流程：開發(fā)并保持與供應商的關系、生產產品服務、向客戶分銷產品和服務、管理風險。

客戶管理流程：選擇目標客戶、獲得目標客戶、保留目標客戶、培育客戶關系。

創(chuàng)新流程：識別新產品和服務的機會、管理研發(fā)組合、設計和開發(fā)新產品和服務、將新產品和服務推向市場。

法規(guī)與社會流程：環(huán)境業(yè)績、安全和健康業(yè)績、員工雇傭、社區(qū)投資。

（4）學習與成長層面

三種無形資產：人力資本、信息資本、組織資本。它們的價值不可能被個別地或者獨立地衡量出來，它們的價值來自于它們幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略的能力。

人力資本：知識、技能和才干——有用性（戰(zhàn)略能力）——知識、技能和價值

信息資本：信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網絡和技術基礎設施（經驗支持）——變革型、分析型、交易處理型

組織資本：動員、持續(xù)變革的組織能力——有用性（變革議程）——文化、領導力、協(xié)調一致、團隊工作五、案例題（每題15分，共15分）以下是某公司人力資源關鍵績效指標圖的一部分，請選取最低級指標中的5個進行分解。

例：任職資格水平可分解為：資格認證人員比率；幫助達標人員比率。學習能力：人均培訓學時數(shù)；培訓效果評估；人均培訓成本；內部培訓資源建設；培訓滿意與改進；培訓檔案建立及維護。績效改進:績效改進考核成績；KPI水平提高率；下崗人員比率；員工累計離職率；員工缺勤率；員工內部流動率；人工成本水平；人均成本水平；人均產值水平。員工滿意綜合指數(shù)：人事服務滿意度；內部投訴次數(shù)；組織氛圍變化程度；合理化建議人數(shù)；懲處合理性。優(yōu)秀員工的穩(wěn)定性：優(yōu)秀員工離職率；優(yōu)秀員工內部流動率；優(yōu)秀員工職務晉升率；優(yōu)秀員工任一職平均年限。前涉人力計劃：計劃完成及時性；計劃執(zhí)行控制度；計劃系統(tǒng)性戰(zhàn)略年審。招聘效率與效果：人均招聘成本；招聘佳話完成率；招聘服務滿意度；新員工滿意度；新員工離職率；用人單位滿意度；一次招聘有效性。績效管理體制的有效性：人力資源管理制度的有效性（包括招聘、內部調配、培訓、績效考核、薪酬、任職資格、榮譽激勵等）。HR信息系統(tǒng)：系統(tǒng)數(shù)據(jù)一次性輸入準確性及維護及時性；系統(tǒng)兼容性、數(shù)據(jù)一致性；系統(tǒng)彈性、柔性；系統(tǒng)維護成本；合理需求及時支持率?？冃Ч芾砥谀┠M試題B卷一、單項選擇題。（每題3分，共30分）（D）1、以下（）不是人力資源管理的發(fā)展階段。A人事管理B.人力資源管理C.戰(zhàn)略性人力資源管理D.人才管理（C）2、績效計劃不需要以下()人員參與。A.人力資源管理人員B.員工C.股東D.員工的直接上級（B）3、20世紀60——80年代，IBM實行的是以下()戰(zhàn)略。A.總成本最低戰(zhàn)略B.全面客戶解決方案C.產品領先戰(zhàn)略D.系統(tǒng)鎖定戰(zhàn)略（A）4、績效評價指標的選擇原則不包括以下（）。A.模糊性B.目標一致性C.獨立性和差異性D.可測性（C）5、領導情境理論是由以下哪位學者提出的。A.西蒙和赫西B.德魯克和西蒙C.赫西和布蘭德查D.豪斯和西蒙（A）6、在平衡記分卡中，企業(yè)的無形資產不包括以下（）。A.檔案B.人力資本C.信息資本D.組織資本（C）7、實施標桿管理的關鍵是（）。A.確認目標B.確定標桿C.系統(tǒng)學習和改進D.評價與提高（B）8、績效管理系統(tǒng)的評價標準中的效度標準不包括（）。A.內容效度B.標準效度C.校標效度D.構念效度（D）9、薪酬的分類中不包括（）。A.直接薪酬B.間接薪酬C.非經濟報酬D.績效薪酬（C）10、“期望理論”是由弗魯姆在()中提出。A.《管理原理》B.《有機體的行為》C.《工作與激勵》D.《平衡記分卡》二、名詞解釋。（每題5分，共20分）1、標桿管理。標桿管理又稱為基準管理，起源于20世紀70年代末80年代初。首開標桿管理先河的是施樂公司。其概念可以概括為：不斷尋找和研究業(yè)內外一流公司的最佳實踐，并以此為基準與本企業(yè)進行比較、分析、判斷，從而使自己的企業(yè)不斷得到改進，進入或趕超一流公司，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程。2、SMART原則。在制定績效目標時應遵循SMART原則。其內容主要包括：績效目標應該是明確具體的（specific）、可衡量的（measurable）、行為導向的（action-oriented）、切實可行的（realistic）和受時間和資源限制的（timeandresourceconstrained）五個方面。3、溝通中的對事不對人原則。是建設性溝通的定位原則之一。指的是溝通關注問題本身，注重尋找解決問題的方法。其要求溝通雙方針對問題本身提出看法，充分維護他人的自尊，不要輕易對人下結論，從解決問題的目的出發(fā)進行溝通。4、首因效應與近因效應。首因效應亦稱為第一印象誤差，指員工在績效評價初期的績效表現(xiàn)對評價者評價其以后的績效表現(xiàn)會產生延續(xù)性影響。近因效應指的是評價者只憑員工的近期（績效評價期間的最后階段）行為表現(xiàn)，即員工在績效評價期間愛你的最后階段績效表現(xiàn)的好壞進行評價，導致評價者對其在整個評價期間的績效表現(xiàn)得出相同的結論。三、簡答題。（每題10分，共20分）1、簡述戰(zhàn)略性績效管理的環(huán)節(jié)。四個環(huán)節(jié)：（1）績效計劃，各級管理者和員工就其在該績效周期內要做什么需要做到什么程度、為什么做、何時應昨晚、員工的決策權限等問題進行討論，促進相互理解并達成協(xié)議。（2）績效監(jiān)控，管理人員在整個績效管理循環(huán)的實施過程中，通過各種手段了解員工的工作狀況，與員工進行持續(xù)的績效溝通，預防或解決績效管理期間可能發(fā)生的各種問題，幫助員工更好地完成績效計劃。（3）績效評價，在績效周期結束時，由管理者和員工使用既定的合理的評價方法和衡量技術，對員工的工作績效進行評價。（4）績效反饋，績效周期結束時，管理者員工就績效評價進行面談，使員工充分了解和接受績效評價的結果，并由管理者指導員工在下一周期如何改進績效的過程。2、簡述我國企業(yè)推進戰(zhàn)略性績效管理的方向。（1）從戰(zhàn)略高度重視績效管理。（2）建立科學的戰(zhàn)略性績效管理體系。（3）強化和規(guī)范績效溝通和輔導。（4）激發(fā)各層次人員的參與意識。（5）建設以績效為導向的企業(yè)文化。（6）加強企業(yè)基礎管理和配套制度建設。四、論述題。（每題15分，共15分）1.試論述平衡計分卡的主要特點。1、試論述平衡計分卡的主要特點。主要特點：（1）始終以戰(zhàn)略為核心。平衡計分卡以提升戰(zhàn)略執(zhí)行力為出發(fā)點，結合時代背景和環(huán)境特征針砭了當前組織在戰(zhàn)略管理中的紕漏之處，先后探討了如何對戰(zhàn)略進行衡量、管理、描述、協(xié)同以及如何實現(xiàn)戰(zhàn)略管理與運營管理的有效結合等難題。（2）重視協(xié)調一致。為了實現(xiàn)化戰(zhàn)略為行動的目的，平衡計分卡將協(xié)調一致提升到了戰(zhàn)略的高度，認為協(xié)同不僅是創(chuàng)造企業(yè)衍生價值的根本途徑，也是實現(xiàn)客戶價值主張的必要保障，有必要形成一套嚴謹?shù)膮f(xié)同機制以確保戰(zhàn)略“落地”。（3）強調有效平衡。這種有效平衡是指在戰(zhàn)略的指導下，通過平衡計分卡各層面內部以及各層面之間的目標組合和目標因果關系鏈，合理設計和組合財務與非財務、長期與短期、內部群體與外部群體、客觀與主管判斷、前置與滯后等不通類型的目標和指標，實現(xiàn)組織內外部各方力量和利益的有效平衡。五、案例題。（每題15分，共15分）1.請仔細閱讀案例，并從績效管理的角度對其進行分析。A城貓王小白與B城貓王小黑各自管理著自己的城市，但B城的整體城市建設要比A成好的多。于是，小白向小黑請教可以繁榮城市的“良方”。A城與B城在兩年前起步是一樣的，但小黑接管城市后想要讓B城富足起來。于是他進行了一系列改革。B城由100只貓組成，其經濟來源就是交易耗子的所得，要想B國富起來，很大程度上取決于交易耗子的所得。但是，它發(fā)現(xiàn)臣民們捉耗子的數(shù)量始終上不去？幾經調查，小黑原來B城是處于吃“大鍋飯”狀態(tài)，耗子捉多捉少都一樣，最后都只是分“一份肉”。這樣，努力抓耗子“累個半死”成了公認的“傻子”，跟著“混飯”反而弄個“大智”的象征。經過反復的考慮后小黑做出規(guī)定如下：1、每只貓月底均需上繳50只耗子；2、每多上繳1只耗子者，就可在原有基礎上多分得一塊肉；3、每少上繳1只耗子者，則要在原有基礎上少分得一塊肉；4、耗子上繳的數(shù)量上、下均不設限。三個月時間過去了，貓們工作熱情上來了，紛紛努力去追捕耗子，B城倉庫里耗子的庫存也開始明顯增加了。一年時間過去了，小黑發(fā)現(xiàn)倉庫里耗子的數(shù)量倒是多起來，可是耗子是小的多大的少呀！這樣看來數(shù)量倒還可以，質量可是個問題！小耗子在交易時賣不上價呀！經過調查得知反正算數(shù)量又不算質量，麻雀還是老的賊呢，小耗子好抓，大耗子難抓。到時候無論大、小分的都是一樣的肉，捉小耗子反而抓的多，分的肉多，誰會去做“傻事”呀！于是，小黑又決定將規(guī)定調整如下：1、原來4條原則不變；2、耗子“一只”的上繳計算標準為1斤，不足1斤者將累計1斤后結算，且耗子需皮毛光鮮。三個時間過去了，小黑發(fā)現(xiàn)倉庫里耗子的數(shù)量和質量都可以，但是貓們的情緒始終不理想，尤其是那些青年小貓總是提不起精神來。小黑很是不解！經過調查得知兩點原因：（1）老貓由于年齡大技術成熟抓的耗子就多，有很多老貓依仗著資歷老、輩份高在工作中經常晚來早走、對主管貓不敬、欺壓小貓。而小貓雖然早來晚走、聽從管理、盡職盡責，但終究由于捕抓經驗少、能力有限使得抓耗子的數(shù)量不如老貓多。不但分到的肉要比老貓少的多，而且還時常要忍受老貓的欺負，很是郁悶！且分肉的多少只取決于抓耗子的數(shù)量，小貓們看到自己前途無光，所以倍感“絕望”?。?）一些貓為了多抓耗子竟然搶同伴的耗子抓、背后下黑手的現(xiàn)象時有發(fā)生、更有甚者竟打傷同伴…..小黑得知后心想，這樣還了得，人心要是真散了，隊伍可就不好帶了！再說團結就是力量，這樣下去如何是好！于是，小黑又決定將現(xiàn)有規(guī)定再度調整如下：1、原來分肉只取決于耗子的數(shù)量，現(xiàn)在調整為取決于最后的綜合評定分數(shù)；2、綜合評定分數(shù)分別由態(tài)度和能力組成；3、綜合評定的分數(shù)月底公開，并成立評定組，由公眾選舉產生8位評定組成員。經過幾番苦心的經營，B城在小黑的領導下，耗子的數(shù)量成倍數(shù)增長，城市經濟也屢創(chuàng)新高，國富隨之帶來的就是民強，B城的貓兒們也過上了富足的生活……(1)小黑可以“富城”的原因是通過激發(fā)員工工作熱情實現(xiàn)了“雙贏”。小黑采取了把B城的整體利益與這100只貓的個人利益兩者之間緊密的聯(lián)系起來，通過對貓的績效使“多抓耗子者多吃肉，少抓耗子者少吃肉！”來激發(fā)每只貓對抓耗子的熱情，這種“多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得！”的方法激發(fā)了貓抓耗子的熱情。也就是在企業(yè)管理中喚起員工多創(chuàng)“工作業(yè)績”熱情，實現(xiàn)“雙贏”，企業(yè)富了，員工的待遇也提高了。(2)上繳耗子“品質”問題的本質體現(xiàn)了企業(yè)如何設定績效標準問題。績效指標設計，工作的品質，不僅取決于數(shù)量，應該是由數(shù)量、質量、效率等多方面來決定。一個合理的指標設計可以給企業(yè)帶來好的績效，但一個失誤的指標設計，不但不能使員工很好的創(chuàng)造出績效，不容忽視的是它還會帶來一系列負面影響。(3)如何公正評定貓的“能力”體現(xiàn)了績效考核的問題。如何考核貓的能力這不僅關系到每只貓的自身利益，更關系到B城團結。過于傾向前者，必將導致團隊中的貓，自私自利、逞勇斗狠、不顧大局。而過于傾向后者，也將導致團隊中的貓，能力不足、業(yè)績不佳、走向平庸?？冃Э己?，是以目標為導向，通過過程與結果、業(yè)績和態(tài)度來綜合考察一個人的能力。小黑通過抓耗子的數(shù)量和抓耗子過程中所持的態(tài)度兩個角度來綜合評定一只貓的能力。員工績效考核也要從多個角度，綜合、全面的進行。(4)從小黑三次“調整”績效標準的過程我們發(fā)現(xiàn)，要用動態(tài)、與時俱進態(tài)度來對待績效?？冃Ч芾硪灤┯凇翱冃А钡氖冀K，需要我們及時的發(fā)現(xiàn)問題并及時的做出正確的調整，只有這樣才能使得“績效”真正的深入人心，為企業(yè)的基業(yè)長青添磚加瓦。績效管理期末模擬試題C卷

一、單項選擇題。（每題3分，共30分）

（D）1、影響績效的主要因素不包含（）。

A、技能B、激勵C、環(huán)境D、運氣

（C）2、以下（）不是戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎。

A、資源基礎理論B、人力資本理論C、績效管理理論D、人力資源優(yōu)勢理論

（B）3、戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型的四個環(huán)節(jié)不包括（）。

A、計劃績效B、管理績效C、監(jiān)控績效D、反饋績效

（C）4、主張工作對大多數(shù)人沒有樂趣，大多數(shù)人都會逃避責任的理論是（）。

A、U理論B、Z理論C、X理論D、Y理論

（A）5、目標