招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧課件

招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧一2017年4月28日招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧目錄一、企業(yè)招聘入職工作的法律風(fēng)險(xiǎn)二、目前執(zhí)行的招聘入職流程及注意事項(xiàng)三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧一、企業(yè)招聘入職工作的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）招聘廣告中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)----就業(yè)歧視1.注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對(duì)民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進(jìn)行限制；2.不是特定崗位，不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制；3.特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會(huì)被判令支付精神撫慰金。招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧一、企業(yè)招聘入職工作的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）招聘廣告中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)----發(fā)出錄取通知書后又因故取消100%保險(xiǎn)的方法是不發(fā)錄用通知，或者發(fā)錄用意向書（三）將招聘條件當(dāng)作錄用條件勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以在試用期內(nèi)解除不符合錄用條件勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是，用人單位需舉證證明錄用條件及勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)。1、適用的主體不同；2、二者的要求亦不同。勞動(dòng)合同書里明確規(guī)定：乙方提供的獲得錄用的材料或信息與甲方所掌握的情況存在誤差或矛盾，以及乙方直屬主管按照甲方的有關(guān)考核辦法給出乙方的評(píng)價(jià)成績?cè)?0分以下（該評(píng)價(jià)在試用期內(nèi)任何時(shí)間都可做出）的，或乙方在試用期內(nèi)有一般過失（記過）或重大過失（重大違規(guī)）的。招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧（四）對(duì)應(yīng)聘者身份資料未盡審查義務(wù)。用人單位憑員工身份證購買社保，一發(fā)生工傷等事故需支付社保待遇時(shí)，社保部門經(jīng)審查后通常會(huì)以身份資料不實(shí)拒付，員工必然會(huì)要求單位支付社保待遇，而實(shí)踐中很多法院會(huì)按照過錯(cuò)責(zé)任判用人單位承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。（五）對(duì)應(yīng)聘者前單位承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（六）注意招聘過程中的告知義務(wù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。一、企業(yè)招聘入職工作的法律風(fēng)險(xiǎn)招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧（七）草率試工，結(jié)果變成勞動(dòng)關(guān)系試崗期不同于試用期，法律沒有試崗期的規(guī)定。裁判機(jī)關(guān)往往認(rèn)定從試工之日開始即建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系一建立，用人單位就得承擔(dān)勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。（八）員工入職后患病或突發(fā)疾病死亡風(fēng)險(xiǎn)依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷。員工在職期間患病，也會(huì)給用人單位帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，比如會(huì)影響到勞動(dòng)合同的解除和終止，另外還會(huì)產(chǎn)生醫(yī)療期及醫(yī)療期相關(guān)待遇。【對(duì)策】故用人單位在員工入職前進(jìn)行體檢是必要的，以了解員工的身體狀況，盡量避免身體原因帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議在辦理入職時(shí)攜帶體檢報(bào)告。一、企業(yè)招聘入職工作的法律風(fēng)險(xiǎn)招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧二、目前執(zhí)行的招聘入職流程及注意事項(xiàng)（一）外部/內(nèi)部招聘流程確定用人需求明確招聘渠道收集應(yīng)聘人員信息并初步面試約定試崗工作職責(zé)年齡性別性格品德學(xué)歷網(wǎng)站門店海報(bào)學(xué)校實(shí)習(xí)人才市場內(nèi)部推薦招聘登記點(diǎn)員工履歷表家庭住址婚姻情況家庭成員工作履歷離職原因工作安排工作積極性適應(yīng)能力柜組關(guān)注度面試時(shí)明確告知崗位、工作職責(zé)、所在柜組、直接上級(jí)、工資待遇、試崗期及工作計(jì)算時(shí)間、人資行政部辦公電話招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧二、目前執(zhí)行的招聘入職流程及注意事項(xiàng)（二）面試技巧1、不符合條件的簡歷就不要浪費(fèi)時(shí)間。2、讓應(yīng)聘者說真話，一步步進(jìn)逼，層層追問。真話表現(xiàn)：用第一人稱；說話很有信心；明顯的和其它已知的事實(shí)一致。3、20%的時(shí)間提問，80%的時(shí)間聆聽。4、提前準(zhǔn)備問題：（1）是否有工作經(jīng)驗(yàn)？有沒干過類似的工作？（2）根據(jù)之前的工作經(jīng)歷，追問具體工作能力（業(yè)績、顧客關(guān)系）和離職原因。（3）認(rèn)為自己的優(yōu)勢和劣勢是什么？（4）選擇家樂園的原因是什么？招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧二、目前執(zhí)行的招聘入職流程及注意事項(xiàng)（三）入職注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間？自入職第一天就視為存在勞動(dòng)關(guān)系，入職一個(gè)月內(nèi)簽訂完勞動(dòng)合同并加蓋公章。2、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別？（1）勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；（正式員工）（2）勞務(wù)協(xié)議以提供勞務(wù)為目的；（臨時(shí)工、小時(shí)工）3、什么樣的情況下簽訂無固定期限合同？（1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同；

4、員工有什么情形，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何費(fèi)用？（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧基于目前人事管理員負(fù)責(zé)辦理人事手續(xù)的同時(shí)還兼顧考勤、招聘的現(xiàn)狀建議：1、統(tǒng)一辦理入職時(shí)間；2、每天/每周固定處理考勤時(shí)間；3、早晨即進(jìn)行網(wǎng)站崗位刷新(智聯(lián)、58同城、邢臺(tái)人才網(wǎng)）；4、門店宣傳海報(bào)增加招聘模塊，注意撰寫招聘信息，避免就業(yè)歧視。二、目前執(zhí)行的招聘入職流程及注意事項(xiàng)招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范（一）公司要求應(yīng)聘者做入職前孕檢是否違法公司準(zhǔn)備錄用我，但要求我做入職前孕檢，我能否拒絕，公司此舉違法嗎？案例分析：1、如果未發(fā)錄用通知書，僅面試時(shí)要求提供孕檢證明，目前法律未明確規(guī)定（但需注意個(gè)人隱私）；2、如果用人單位已經(jīng)安排勞動(dòng)者實(shí)際用工，后要求勞動(dòng)者去做入職孕檢，則屬于雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者拒絕做孕檢，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則存在違法終止勞動(dòng)合同的問題。法律依據(jù)：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第六十二條違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范（二）鄧某某訴某速遞公司、某勞務(wù)公司一般人格權(quán)糾紛案某勞務(wù)公司在某同城網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，標(biāo)題為“某速遞員3千加計(jì)件”，任職資格：男。鄧某某遂在線投遞簡歷申請(qǐng)?jiān)撀毼?，并?014年9月25日到某速遞公司進(jìn)行了面試后并在某酒仙橋營投部試干了兩天。雙方達(dá)成于10月8日簽約的意向，同時(shí)應(yīng)某速遞公司酒仙橋營投部主任戴某要求先做入職體檢。因10月8日未能簽約，故聯(lián)系戴某，后戴某讓其聯(lián)系李某。10月19日鄧某某給李某打電話詢問不能簽合同的原因，李某確認(rèn)因?yàn)猷嚹衬呈桥运阅乘龠f公司不批準(zhǔn)簽合同。鄧某某稱其應(yīng)聘的快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，但某速遞公司、某勞務(wù)公司僅因?yàn)猷嚹衬呈桥跃捅硎静挥杩紤]，導(dǎo)致鄧某某受到了就業(yè)性別歧視。鄧某某自從被拒后一直沒有找到一份滿意的工作，情緒低落、沮喪、失眠，鄧某某受歧視、遭排擠的心理陰影難以消除。綜上，鄧某某請(qǐng)求判令：某速遞公司、某勞務(wù)公司向鄧某某以書面形式賠禮道歉，連帶賠償鄧某某入職體檢費(fèi)用人民幣120元、公證費(fèi)用人民幣1000元、精神損害撫慰金人民幣50000元、鑒定費(fèi)6450元。某速遞公司則認(rèn)為：一、廣告不是我方發(fā)布的，我方也從未委托某勞務(wù)公司發(fā)布此類廣告。如果該廣告存在就業(yè)性別歧視，應(yīng)當(dāng)由某勞務(wù)公司承擔(dān)責(zé)任。假設(shè)鄧某某提供的證據(jù)都是真實(shí)的，但我方的員工沒有一句是對(duì)女性就業(yè)的歧視。二、投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動(dòng)。關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)，我國法律法規(guī)中有規(guī)定，包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》、《郵電女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》中均有規(guī)定。某勞務(wù)公司認(rèn)為：本公司與某速遞公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由本公司為某速遞公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。關(guān)于某同城網(wǎng)站登載的廣告，系本公司自行發(fā)布的，未向某速遞公司通報(bào)。如廣告有違法情況，本公司愿承擔(dān)全部法律責(zé)任。招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范（二）鄧某某訴某速遞公司、某勞務(wù)公司一般人格權(quán)糾紛案該速遞公司和勞務(wù)公司是否違法？是否存在就業(yè)歧視？北京市順義區(qū)人民法院生效裁判認(rèn)為：戴某作為某速遞公司酒仙橋營投部主任，在招錄人員上顯然能夠代表某速遞公司。能夠肯定的是某速遞公司給予鄧某某獲得在某速遞公司擔(dān)任快遞員的機(jī)會(huì)。在鄧某某未能如期簽約的情形下，戴某告知鄧某某聯(lián)系李某，且李某在電話中亦表明鄧某某的應(yīng)聘資料在其處，故法院認(rèn)定李某能夠代表某速遞公司。某速遞公司在答辯意見中所援引的相關(guān)規(guī)定并不能證明快遞員屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。對(duì)于鄧某某詢問喪失應(yīng)聘機(jī)會(huì)的原因是否因其為女性時(shí)，李某作了肯定的答復(fù)，能夠證明某速遞公司拒絕聘用鄧某某的原因在于其為女性，侵犯了鄧某某平等就業(yè)的權(quán)利。某速遞公司對(duì)其侵權(quán)行為給鄧某某造成的合理損失應(yīng)予以賠償。某勞務(wù)公司雖然在其網(wǎng)站上及在某同城網(wǎng)站上發(fā)布的涉訴崗位的招聘信息均表明任職資格為男性，但某勞務(wù)公司并未因鄧某某系女性而拒絕提供就業(yè)機(jī)會(huì)，仍通知鄧某某進(jìn)行面試。本案中，鄧某某并未舉證證明某勞務(wù)公司對(duì)其實(shí)施了就業(yè)性別歧視的行為，故鄧某某要求某勞務(wù)公司承擔(dān)責(zé)任，法院不予支持。鄧某某主張賠償公證費(fèi)用，缺乏依據(jù)，法院不予支持。某速遞公司對(duì)鄧某某實(shí)施了就業(yè)歧視，給鄧某某造成了一定的精神損害，故法院結(jié)合某速遞公司在此過程中的過錯(cuò)程度及給鄧某某造成的損害后果酌情支持鄧某某精神損害撫慰金2000元。鄧某某所提某速遞公司書面賠禮道歉的請(qǐng)求，依據(jù)不足，不予支持。法院于2015年10月30日作出民事判決：一、某速遞公司于本判決生效之日起七日內(nèi)賠償鄧某某入職體檢費(fèi)用一百二十元、精神損害撫慰金二千元、鑒定費(fèi)六千四百五十元；二、駁回鄧某某的其他訴訟請(qǐng)求。宣判后，鄧某某及某速遞公司向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴，北京市第三中級(jí)人民法院于2016年2月23日作出判決：駁回上訴，維持原判。招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范（三）對(duì)于乙肝員工如何處理?王麗是上海市某家居制品公司的人力資源部經(jīng)理，在08年年初便遇到了這樣一個(gè)棘手的問題，公司在07年4月初對(duì)公司的全體員工進(jìn)行一年一度的身體健康情況檢查時(shí)，查出公司生產(chǎn)一部與銷售部門的張遷、李曉患有乙肝（小三陽），經(jīng)人力資源部與公司高層領(lǐng)導(dǎo)商討后，擔(dān)心員工間病情的交叉性傳染，人力資源部便根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予張遷、李曉各為期六個(gè)月的病假醫(yī)療期，同時(shí)每月照常給他們發(fā)放基本工資，半年后，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查，張遷、李曉的乙肝仍未痊愈，公司仍擔(dān)心二者的乙肝會(huì)在公司內(nèi)部傳染，便決定與張遷、李曉單方面提前解除勞動(dòng)合同，并按相關(guān)法規(guī)規(guī)定給予了張遷、李曉足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但張遷、李曉二人在領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以患有乙肝擔(dān)心公司內(nèi)部員工交叉感染為由與他們解除勞動(dòng)合同是一種歧視行為，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，否則提交勞動(dòng)仲裁。

問題:1、對(duì)于公司對(duì)張遷、李曉的處理決定，是否合法？理由是什么？2、如果公司恢復(fù)了同張遷、李曉的勞動(dòng)合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要返還？仲裁期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是基本工資的80％計(jì)發(fā)還是正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)？3、如果您是人力資源經(jīng)理王麗，您該怎么處理此事？招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范（三）對(duì)于乙肝員工如何處理?專家點(diǎn)評(píng)1、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作：．食品行業(yè)。2。飲水行業(yè)。3。整容、美發(fā)、公共浴室行業(yè)。4。保育、教育行業(yè)。5。招用流動(dòng)人員200人以上的用工單位。所以，從本案中所闡述的條件來分析，公司對(duì)張遷、李曉的處理決定，是違反法律規(guī)定的。2、如果公司恢復(fù)了同張遷、李曉的勞動(dòng)合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須如數(shù)返還，二著在仲裁期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！闭衅?、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范（三）對(duì)于乙肝員工如何處理?建議：1、首先一定是要按勞動(dòng)仲裁委的判決來辦理此事。由于兩人乙肝之事公司上下無所不知，那么只好暫安排兩人到與其他員工接觸較少的崗位上。2、組織沒有乙肝抗體的員工接種乙肝疫苗。3、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，正面宣傳：乙肝病菌的三種傳播途徑，在正常工作生活中是不會(huì)傳染的。4、公司再組織員工查體時(shí)，一定做好保密工作。員工查體結(jié)果單獨(dú)與員工個(gè)人見面，讓員工個(gè)人心中有數(shù)即可。以避免類似事情再次發(fā)生。題外話：前兩天在新聞里聽到這樣一個(gè)數(shù)字：目前我國乙肝病菌攜帶者的比例為百分之七點(diǎn)多，按全國13億人口計(jì)算，我國乙肝病菌攜帶者約有9000多萬人。乙肝病菌攜帶者在中國地域上普遍存在。前期由于我們單位也遇到類似事情，我還帶這些人專門到傳染醫(yī)院做過傳染檢測，即使是“大三陽”的傳染指標(biāo)也達(dá)不到醫(yī)學(xué)規(guī)定的在家病休的標(biāo)準(zhǔn)。而且，通過朋友的實(shí)際情況來看，他們夫妻之間也沒有傳染。還有，通過父子傳播的途徑在醫(yī)學(xué)上都可以得到有效的控制。所以，我認(rèn)為作為人力資源工作者真的要做到“以人為本”，多考慮一下員工的感受，從實(shí)際出發(fā)，不要激化與員工的矛盾，而是要為公司、為員工做好保障和支撐工作。2、針對(duì)小三陽的員工為期講解預(yù)防知識(shí)及飲食注意事項(xiàng),處于自身身體健康建議其定期去醫(yī)院復(fù)查,復(fù)查期間不影響工資.2.盡可能保密同時(shí)適當(dāng)宣傳乙肝方面的知識(shí),不讓員工產(chǎn)生歧視心里和懼怕心里.3.不能因乙肝問題解除員工勞資關(guān)系.4.很多事情都是由于人力資源說的危言聳聽,老板擔(dān)心后患才會(huì)做出不留員工的決定.5.單就本件事而言,采取雙方協(xié)商,或自辭或繼續(xù)工作(個(gè)人因素諸如壓力影響等),在法律范圍內(nèi)雙方協(xié)商解決.招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范（四）女工兼職被開除求賠償：孝道與違約如何抉擇2001年5月，小圓應(yīng)聘進(jìn)入s制藥有限公司，成為一名針劑車間燈檢崗位員工。老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。2011年，小圓的爸爸和爺爺同時(shí)患病，經(jīng)常入院治療。于是，小圓托人介紹，找到s公司附近的j有限公司做夜間兼職。每天下班后，小圓稍事休息，晚8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)前往j公司上班，次日凌晨結(jié)束工作，睡上幾個(gè)鐘頭，再換上工作服上白班。小圓知道，合同上規(guī)定了不得從事第二職業(yè)，但她覺得“親人急需用錢，只能用這種方式去幫他們，盡孝道”。這樣的日子持續(xù)了3個(gè)月，2011年11月，小圓的爺爺去世。當(dāng)月26日，小圓從j公司辭職。翌日下午，s公司得知小圓兼職的情況后，當(dāng)天就作出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。小圓覺得很冤枉，自己并沒有耽誤在s公司的正常工作，憑什么開除自己呢?你認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同是否合法？招聘、入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作技巧三、如何進(jìn)行招聘、入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范（四）女工兼職被開除求賠償：孝道與違約如何抉擇法庭上，小圓訴稱：自己工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨。2011年，因長輩病重、小孩開支等多種原因，不得已選擇多打一份工，多掙一份錢來養(yǎng)家糊口。該行為的動(dòng)機(jī)是人倫善意，應(yīng)當(dāng)給予肯定。面對(duì)起訴，s公司辯稱：原告(小圓)從事第二職業(yè)，具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反被告(s公司)規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》，被告依法解除原告勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，無不當(dāng)之處。法院經(jīng)審理查明：2009年1月1日，被告與原告簽訂了書面的勞動(dòng)合同，該合同第五條第一項(xiàng)約定：“合同期限從2009年1月1日起至2013年12月31日止”;第二十八條約定：“員工有如下違反公司規(guī)章制度的行為屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(四)影響生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及侵害公司利益的行為：1.在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動(dòng)……”在被告制定的《員工手冊(cè)》中的有關(guān)“崗位紀(jì)律”規(guī)定：“未經(jīng)批準(zhǔn)，不得從事第二職業(yè)?！狈ㄔ航?jīng)審理后裁定：