單位新員工培訓(xùn)工作個(gè)人總結(jié)

Word文檔單位新員工培訓(xùn)工作個(gè)人總結(jié)單位新員工培訓(xùn)工作個(gè)人總結(jié)

經(jīng)過三天的新員工入職崗前培訓(xùn)，我清晰的找到了自己的位置，學(xué)會(huì)了腳踏實(shí)地的工作，學(xué)到了許多的做人的道理，公司為這次培訓(xùn)投入了許多的人力和物力，足以證明公司對我們的重視，我也由一個(gè)懵懂的高校生漸漸成為了一名優(yōu)秀的員工。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。通過觀看李強(qiáng)老師的視頻演講--員工精神，這次主要講到的是員工的奉獻(xiàn)精神，以身作則，決不后退的精神，互助互愛的團(tuán)隊(duì)精神。

老師的演講精彩、細(xì)致、又不乏幽默，聽了他的演講是我特別興奮，是我懂得了很多為人處世的道理，讓我學(xué)會(huì)了如何把工作做得更好。靜坐常思己過，閑談莫論人非。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步太高地闊，讓三分心平氣和。這簡短的幾句話概括了我們的人生中的為人處世。在工作、學(xué)習(xí)和生活中的理念與原則。事事總是說的簡單，做時(shí)難。怎樣把這幾句話真正融入到今后的學(xué)習(xí)和工作中最重要的。在演講中反復(fù)講到：演講完整的的聽完了，筆記也做了不少，回頭把筆記一扔在了腦后，沒有把它運(yùn)用到你的工作中。那么這堂課你等于沒有聽，知道而不去做等于不知道。以前我總是這樣，明明知道這件事應(yīng)當(dāng)怎么樣去做，怎么樣才能更好，但當(dāng)自己做事時(shí)被懶散牽住了腿，被一時(shí)之氣而沖昏了頭腦。到最終，工作是完成了，但我很平凡，沒有成果，虛度光陰，碌碌無為。如何才能轉(zhuǎn)變一切。只有努力、仔細(xì)、腳踏實(shí)地的做好每一件事，每一個(gè)細(xì)節(jié)。不要覺得自己的工作是多么的平凡，多么的乏味就不專心去做好它。這么平凡的事我假如都做不好，那么過來我怎么可能勝任的了艱難的任務(wù)呢?干好你能干的，然后再去想干的。

剛開頭講到一句話，對我感受很深：人生最可怕的是慢半拍，聯(lián)系到自身，感覺自己平常真是做什么事都比別人慢，不是說自己不樂觀，而是估量太多，回顧一下，自己真的丟掉了許多機(jī)會(huì)，真的想轉(zhuǎn)變一下自己，還有自己老是不敢表現(xiàn)自己，不敢把自己想說的話說出來，李強(qiáng)有句話講的好：只有呈現(xiàn)出來的有結(jié)果的才算是力量，其他你再說自己有力量，卻不去表現(xiàn)，誰能知道?不要老是埋怨老板和上司不懂你，沒發(fā)覺你的力量，想一下自己都不給別人看你表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，別人還怎么能了解你呢?總結(jié)一句話：人的一生中，做事要高調(diào)，做人要虛心。做事高調(diào)才能有更好的進(jìn)展空間;做人虛心才能接納更多有利于自己的東西，以便更好的進(jìn)展自己，一個(gè)人到了虛心時(shí)刻將步入宏大的起點(diǎn)。接下來將到了互助互愛的團(tuán)隊(duì)精神，只有互助互愛，把四周的同事當(dāng)成自己的家人，才會(huì)具有極強(qiáng)的分散力。不要老是斤斤計(jì)較，不要和同事勾心斗角，因?yàn)楫?dāng)那是我們贏的只是小道理，卻丟掉了宏大的感情。靜坐常思自己過，閑談莫論他人非，這是我們平常在工作和生活所應(yīng)當(dāng)做到的。

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新員工培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)

篇一：新員工培訓(xùn)小結(jié)

新員工培訓(xùn)小結(jié)

2022年4月，闊別三年的我又回到了學(xué)院，重新成為學(xué)院的一員，我感到特別的慶幸。暑期我參與了學(xué)校組織的CRp系統(tǒng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)，開學(xué)后又接受了校領(lǐng)導(dǎo)對我們新進(jìn)人員的培訓(xùn)，可見學(xué)校在對員工的重視。

新進(jìn)人員培訓(xùn)時(shí)間是2022年9月22日下午1：00，地點(diǎn)是學(xué)校的大多媒體。在培訓(xùn)會(huì)上院長、副院長分別從不同角度對學(xué)院方方面面狀況進(jìn)行了介紹，使我對學(xué)院目前的進(jìn)展?fàn)顩r，今后的愿景，以及如何教書育人、服務(wù)育人、規(guī)范教學(xué)等方面有了一個(gè)嶄新的熟悉，現(xiàn)歸納如下：

一、蒸蒸日上

作為一個(gè)闊別重返的人來說，對學(xué)院的變化體會(huì)尤其深刻。三年前，我在學(xué)院那會(huì)，每每上課鈴聲已經(jīng)響了的時(shí)候，在去個(gè)教學(xué)樓的路上，都會(huì)有連續(xù)不斷的拎著早餐，夾著書本，甚至拖著拖鞋去教室的同學(xué)；現(xiàn)在，盡管這種現(xiàn)象沒有被杜絕，但是人數(shù)上已經(jīng)少了許多，同學(xué)的精神狀態(tài)也好些。還有各種工作正在往規(guī)范上走，盡管仍有許多還不夠完善管理制度上還是很健全，但是我可以很明顯地感覺到校領(lǐng)導(dǎo)，及個(gè)部門在往管理專業(yè)化、規(guī)范化方向進(jìn)展。正如外語系主任李老師說的那樣任何事物在進(jìn)展的過程中，都會(huì)消失問題，但我們要看的不是問題，而是要看如何對待問題，解決問題，任何在解決問題中是不是在往好的方向進(jìn)展，不能太過求急。而學(xué)院目前正處于這樣的一個(gè)階段。

二、前景寬闊

目前，學(xué)院不僅得到了政府的資助，招生面在不斷擴(kuò)大，招生人數(shù)在不斷增加，而且，新僑注意于國際接軌，進(jìn)展跨國教學(xué)，實(shí)習(xí)和進(jìn)修，開展國際辦學(xué)項(xiàng)目，注意引進(jìn)人才和技術(shù)及辦學(xué)理念，種種都讓我們對學(xué)院今后的進(jìn)展布滿了信念，信任終有一天，新僑會(huì)越辦越大，越走越遠(yuǎn)。

三、注意個(gè)人進(jìn)展

我剛來，學(xué)辦主任老師，就問我對今后在新僑工作有什么期盼，并且依據(jù)我個(gè)人自述的狀況，給我一些有利于我個(gè)人進(jìn)展的建議，這讓我感覺很興奮，覺得在學(xué)院只要你有力量，就會(huì)有你施展才華的舞臺，在培訓(xùn)會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)們的講話，這種感覺就更是加深了一層，讓我不由得對學(xué)院產(chǎn)生了一種很強(qiáng)的歸宿感。培訓(xùn)

時(shí)各位校領(lǐng)導(dǎo)都很關(guān)注員工個(gè)人進(jìn)展的問題，可見，如今的學(xué)院對員工的個(gè)人進(jìn)展的重視。

如今的領(lǐng)導(dǎo)班子更是心系學(xué)院，致力于學(xué)院的建設(shè)和進(jìn)展，對我們這些新進(jìn)人員不僅提出了高要求，也表達(dá)了對我們這些新進(jìn)人員的殷殷盼望，作為學(xué)院人，我對自己的將來布滿的期望，也感覺到我們肩上那副擔(dān)子的份量，真可謂任重而道遠(yuǎn)。

篇二：新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)

新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)

篇一：

一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個(gè)集體中，一下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時(shí)間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細(xì)的培訓(xùn)總結(jié)：

一、培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)具體方案書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn)，實(shí)際用途等，最終方案書還支配了勞動(dòng)實(shí)踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)支配方案開頭了實(shí)事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn)，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響，由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè)，對行業(yè)的狀況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣揚(yáng)10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)留意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽視的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學(xué)問，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的學(xué)問。

二、培訓(xùn)的自我評價(jià)

通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負(fù)責(zé)的角度動(dòng)身，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進(jìn)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對實(shí)際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進(jìn)一頭，對將來的方案

由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實(shí)際的演練，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要?jiǎng)幽X報(bào)虛心的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會(huì)有進(jìn)步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明，我盼望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。

篇二：

蛇年伊始，我有幸加入鼎和建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富

有用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓(xùn)，談?wù)勛约旱氖斋@與感想。

在企業(yè)文化方面：我了解到鼎和企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建設(shè)有限公司，鼎和腳手架設(shè)計(jì)安裝公司，寶萊建筑勞務(wù)有限公司，品鑫建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學(xué)到了整個(gè)公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)進(jìn)展理念，業(yè)務(wù)規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的熟悉，這是公的精神和靈魂。

在營銷學(xué)問方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動(dòng)力。通過這段時(shí)間的崗前學(xué)習(xí)，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時(shí)也明白了公司的進(jìn)展概況這是企業(yè)資源的動(dòng)力。

在業(yè)務(wù)學(xué)問方面讓我學(xué)到了建設(shè)工程全過程承包，報(bào)價(jià)分析以及報(bào)價(jià)單位的確定等多方面的學(xué)問，也對腳手架專業(yè)學(xué)問，(Motivationalmodel)影響腳手架整體租賃價(jià)格因素及搭設(shè)技術(shù)平安規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務(wù)閱歷是企業(yè)進(jìn)展的根基，也是促進(jìn)個(gè)人進(jìn)展的優(yōu)秀資源。

在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深化了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對公司的其他管理制度，我也會(huì)仔細(xì)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟堅(jiān)決執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀(jì)律。

總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)，我對公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和經(jīng)營理念有了肯定的熟悉，對我今后的工作有肯定的理解。也看到了公司將來進(jìn)展的前景，我將以實(shí)際行動(dòng)來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)進(jìn)展，盼望能夠盡快融入鼎和這個(gè)大家庭，與公司一同進(jìn)展！

篇三：

經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓(xùn)，看到公司對新員工的重視，公司盼望我們能更快更好的適應(yīng)自己的工作，削減以后工作中的困難。這一周的培訓(xùn)讓我學(xué)的了以前從未接觸過的學(xué)問，從不懂到懵懂再到基本把握，我覺得還是需要一個(gè)時(shí)間段，在以后的工作實(shí)踐中漸漸的消化和汲取。我們學(xué)都這些專業(yè)學(xué)問都是張總這么多年的工作閱歷的總結(jié)，也是他的心血。我們肯定不能辜負(fù)了他對我們的期望。

第一天了解了公司的基本狀況，又去了公司的在建項(xiàng)目及倉庫：高校城、萬科工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設(shè)備的整體租賃再到腳手架的設(shè)計(jì)和安裝，再到勞務(wù)工程的施工，這是一個(gè)完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈，即是一條龍的經(jīng)營模式，讓我看到了公司的美妙前景。

第二天學(xué)習(xí)了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素養(yǎng)重視，體現(xiàn)了一個(gè)好的公司需要高文化和高素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)。下午學(xué)習(xí)了材料分布要心中有數(shù)；材料的看管要仔細(xì)負(fù)責(zé)；；材料的清理及修理等。這些都要工作人員仔細(xì)負(fù)責(zé)，否則就會(huì)對公司照成不必要的損失。

第三天學(xué)習(xí)的是報(bào)價(jià)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設(shè)方式、高度及承受度、運(yùn)輸通行的狀況、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時(shí)間、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必需要清晰的。報(bào)價(jià)分析組成的因素：工期、周轉(zhuǎn)、修理、要求、平臺及難度都要考慮到，報(bào)價(jià)單的要求要具體清晰，確定好報(bào)價(jià)單位。材料租賃應(yīng)了解的事項(xiàng)。

第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)學(xué)問，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學(xué)的員工手冊和市場營銷。

總的來說，這一周所學(xué)的東西受益匪淺，以后在工作崗位中仔細(xì)學(xué)習(xí)，仔細(xì)工作。

篇四：

在公司領(lǐng)導(dǎo)的支配下，我們經(jīng)過了7天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然時(shí)間少了點(diǎn)，但學(xué)習(xí)了不少的東西，熟悉了公司的結(jié)構(gòu)看到了公司的前景。也清晰了公司員工的責(zé)任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責(zé)任是什么肩負(fù)的職責(zé)是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的關(guān)心。在學(xué)習(xí)中，熟悉到一個(gè)市場部業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的基本學(xué)問和各部門的職責(zé)都有了解。

在腳手架專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)中：在理論上了解了腳手架的一些基本學(xué)問和操作規(guī)范，讓我能更好的用到實(shí)際操作中去，通過這次學(xué)習(xí)，使我更好的用到實(shí)際操作中去，通過這次的學(xué)習(xí)，我了解和把握了腳手架的一些技術(shù)要點(diǎn)，更有力量的去說服民工，工人們的技巧。

通過學(xué)習(xí)，在材料看管上，自己怎么去支配和監(jiān)督照看人員看管狀況，讓看管人員有一份責(zé)任，上不清下不接，交接單填報(bào)清晰。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運(yùn)輸和清點(diǎn)中，自己該怎樣去應(yīng)對要遇到的事情，都有了一個(gè)熟悉。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也把握了不少的過程。通過這次學(xué)習(xí)，大大的提高了自己的技能，也提高了各個(gè)環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當(dāng)大的關(guān)心。

總之，這次學(xué)習(xí)，歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的付出的心血。我真心的說句：感謝公司領(lǐng)導(dǎo)。我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明自己，真正做到學(xué)有所用。

篇三：公司新員工培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)

中國移動(dòng)，溝通從心開頭。這句話信任大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移動(dòng)工作，因?yàn)樽约旱脑S多的現(xiàn)實(shí)狀況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好，我堅(jiān)信自己會(huì)勝利，不過自己努力的方向卻不知道是哪個(gè)方向，我信任大家都知道，在不斷的前進(jìn)中，我有著更多的理念，以后的路，我信任我會(huì)做好的，我知道自己會(huì)去的更大的勝利!

走出漂亮的校內(nèi)，滿懷無限的向往與期盼，我走進(jìn)了中國移動(dòng)。從初時(shí)找工作的彷徨到如今和同事們開心的相處，時(shí)間已從指縫間悄然溜過了一個(gè)月。8月13號，這是一個(gè)感動(dòng)人心的時(shí)刻，因?yàn)樵谶@一天中國移動(dòng)xx分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了深化、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時(shí)間雖短，但受益匪淺。在以下幾個(gè)方面感悟頗多：

一、總結(jié)閱歷，創(chuàng)新思路。

以前江澤民總書記曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興盛發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)家庭，都需要有創(chuàng)新的進(jìn)展思路和創(chuàng)新的進(jìn)展動(dòng)力，中國移動(dòng)也是如此。在關(guān)于中國移動(dòng)需要什么樣員工的論述中，集團(tuán)王建宙總裁已重點(diǎn)指出：一、劇烈的創(chuàng)新意識；二、艱苦奮斗的精神；三、盡善盡美的追求；四、虛心謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的進(jìn)展中占據(jù)著核心的地位，是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平常的工作中從點(diǎn)滴做起，從每個(gè)人做起。只有這樣，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動(dòng)的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新力量，才能使我們中國移動(dòng)的事業(yè)生生不息，為社會(huì)、為國家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。

二、自身素養(yǎng)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于禮義廉恥

的說教，不斷地告誡自己，要學(xué)會(huì)先做人，再做事。學(xué)會(huì)做人，才能游刃有余；學(xué)會(huì)做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個(gè)道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個(gè)明確而清楚的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己，這讓大家時(shí)感困惑。現(xiàn)在中國移動(dòng)給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完善，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：我們是誰？我們要做什么？我們的目標(biāo)是什么？，更明確了我們的工作責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動(dòng)人只有堅(jiān)持以劇烈的社會(huì)責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，才能打造中國移動(dòng)卓越的運(yùn)營體系，建設(shè)卓越的組織，培育卓越的人才。只要這樣，中國移動(dòng)必將成為卓越品質(zhì)的制造者。

三、具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。詳細(xì)而言，就是要求我們每個(gè)人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會(huì)干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會(huì)，實(shí)際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個(gè)方面，這就要求我們要有劇烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：態(tài)度打算一切。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個(gè)人而言，我經(jīng)常盼望自己是一個(gè)藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚著我的才智和汗水，完成之后，帶來成就感與滿意感，藉此成就與滿意形成了歡樂工作的本源，形成了工作的動(dòng)力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織支配的技巧、提高工作樂觀性的技巧、表達(dá)力量與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。

四、加強(qiáng)和同事的溝通，形成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的強(qiáng)大力氣。在團(tuán)隊(duì)合作中，加強(qiáng)

彼此的溝通是激發(fā)團(tuán)隊(duì)最強(qiáng)力氣的主要途徑，因?yàn)槲覀冇赡就霸碇褐挥屑訌?qiáng)溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng)。那如何進(jìn)行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動(dòng)的服務(wù)理念就是：溝通從心開頭。即要我們從內(nèi)心去信任團(tuán)隊(duì)成員，并具備劇烈的責(zé)任感。其實(shí)，我們在南山湖拓展基地的一天體驗(yàn)已很好地詮釋了這一切。在團(tuán)隊(duì)中，沒有個(gè)人英雄，只有團(tuán)隊(duì)成員，

大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊(duì)之間要大力、有效地溝通，講究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的巨大力氣?！纪婆e閱讀〗·2022年公務(wù)員工作個(gè)人總結(jié)·三農(nóng)服務(wù)團(tuán)成員個(gè)人總結(jié)·2022年鋁業(yè)公司員工鑄軋工作個(gè)人總結(jié)·2022年經(jīng)貿(mào)委分管干部個(gè)人勤廉總結(jié)·2022年年終考評工作個(gè)人總結(jié)·公司員工2022年工作個(gè)人總結(jié)·學(xué)校教務(wù)到處長2022年工作個(gè)人總結(jié)·學(xué)校語文老師工作個(gè)人總結(jié)

雖然培訓(xùn)已過近一周，但在我的腦海中留下了許多刻骨銘心的記憶：讓我牢記在心的是，各部門領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座，使我們快速了解了各個(gè)部門的概況和進(jìn)展方向。讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。讓我難以忘卻的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生。

信任自己會(huì)在以后的移動(dòng)工作中，取得更大的進(jìn)步的，不過現(xiàn)實(shí)的狀況是自己對移動(dòng)的業(yè)務(wù)還不是非常的熟識，我需要持續(xù)不斷的努力才可以做的更好，以后的道路還要怎么去做，我也不知道，不過我信任只要自己不斷的努力，就會(huì)取得不錯(cuò)的成果，這是我始終以來對自己很自信的地方。

公司新員工培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)

中國移動(dòng)，溝通從心開頭。這句話信任大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移動(dòng)工作，因?yàn)樽约旱脑S多的現(xiàn)實(shí)狀況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好，我堅(jiān)信自己會(huì)勝利，不過自己努力的方向卻不知道是哪個(gè)方向，我信任大家都知道，在不斷的前進(jìn)中，我有著更多的理念，以后的路，我信任我會(huì)做好的，我知道自己會(huì)去的更大的勝利!

走出漂亮的校內(nèi)，滿懷無限的向往與期盼，我走進(jìn)了中國移動(dòng)。從初時(shí)找工作的彷徨到如今和同事們開心的相處，時(shí)間已從指縫間悄然溜過了一個(gè)月。8月13號，這是一個(gè)感動(dòng)人心的時(shí)刻，因?yàn)樵谶@一天中國移動(dòng)xx分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了深化、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時(shí)間雖短，但受益匪淺。在以下幾個(gè)方面感悟頗多：

一、總結(jié)閱歷，創(chuàng)新思路。

以前江澤民總書記曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興盛發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)家庭，都需要有創(chuàng)新的進(jìn)展思路和創(chuàng)新的進(jìn)展動(dòng)力，中國移動(dòng)也是如此。在關(guān)于中國移動(dòng)需要什么樣員工的論述中，集團(tuán)王建宙總裁已重點(diǎn)指出：一、劇烈的創(chuàng)新意識；二、艱苦奮斗的精神；三、盡善盡美的追求；四、虛心謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的進(jìn)展中占據(jù)著核心的地位，是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平常的工作中從點(diǎn)滴做起，從每個(gè)人做起。只有這樣，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動(dòng)的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新力量，才能使我們中國移動(dòng)的事業(yè)生生不息，為社會(huì)、為國家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。

二、自身素養(yǎng)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于禮義廉恥

的說教，不斷地告誡自己，要學(xué)會(huì)先做人，再做事。學(xué)會(huì)做人，才能游刃有余；學(xué)會(huì)做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個(gè)道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個(gè)明確而清楚的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己，這讓大家時(shí)感困惑。現(xiàn)在中國移動(dòng)給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完善，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：我們是誰？我們要做什么？我們的目標(biāo)是什么？，更明確了我們的工作責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動(dòng)人只有堅(jiān)持以劇烈的社會(huì)責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，才能打造中國移動(dòng)卓越的運(yùn)營體系，建設(shè)卓越的組織，培育卓越的人才。只要這樣，中國移動(dòng)必將成為卓越品質(zhì)的制造者。

三、具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。詳細(xì)而言，就是要求我們每個(gè)人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會(huì)干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會(huì)，實(shí)際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個(gè)方面，這就要求我們要有劇烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：態(tài)度打算一切。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個(gè)人而言，我經(jīng)常盼望自己是一個(gè)藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚著我的才智和汗水，完成之后，帶來成就感與滿意感，藉此成就與滿意形成了歡樂工作的本源，形成了工作的動(dòng)力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織支配的技巧、提高工作樂觀性的技巧、表達(dá)力量與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。

四、加強(qiáng)和同事的溝通，形成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的強(qiáng)大力氣。在團(tuán)隊(duì)合作中，加強(qiáng)

彼此的溝通是激發(fā)團(tuán)隊(duì)力氣的主要途徑，因?yàn)槲覀冇赡就霸碇褐挥屑訌?qiáng)溝通，才能發(fā)揮最短板的效應(yīng)。那如何進(jìn)行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動(dòng)的服務(wù)理念就是：溝通從心開頭。即要我們從內(nèi)心去信任團(tuán)隊(duì)成員，并具備劇烈的責(zé)任感。其實(shí)，我們在南山湖拓展基地的一天體驗(yàn)已很好地詮釋了這一切。在團(tuán)隊(duì)中，沒有個(gè)人英雄，只有團(tuán)隊(duì)成員，大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊(duì)之間要大力、有效地溝通，講究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的巨大力氣。

新員工個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)范本

對一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)是為了確定成果，找出問題，歸納出閱歷教訓(xùn)，提高熟悉，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作?！缎聠T工個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)范本》是為大家預(yù)備的，盼望對大家有關(guān)心。

篇一：

在一首激揚(yáng)的《怒放的生命》的歌聲中，公司組織的一次新進(jìn)員工集體培訓(xùn)開頭了。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司重視人才、培育人才的戰(zhàn)略方針。參與培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會(huì)，早早地就為會(huì)議做預(yù)備。利用這次機(jī)會(huì)，新進(jìn)員工相互之間有了一個(gè)了解，并就一些問題進(jìn)行了溝通、爭論；更讓我們充分了解了公司的進(jìn)展史、公司將來的進(jìn)展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的將來布滿信念，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。

以前的公司也有類似的培訓(xùn)，但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡要?dú)w納并略談一些個(gè)人粗淺的心得體會(huì)：

第一，怒放的生命、飛得更高一下子使我的心情高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時(shí)候，更是需要一個(gè)平臺使自己飛得更高。在介紹公司的進(jìn)展策略時(shí)提出，就說到一個(gè)價(jià)值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時(shí)，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個(gè)人都不是隨任憑便就能勝利，肯定是付出了多倍的努力，勝利都是要從一點(diǎn)一滴做起。

第二，他提出，公司以后的進(jìn)展方向是要進(jìn)行整合營銷。而進(jìn)行整合營銷是需要公司有相當(dāng)大的實(shí)力，所以公司的每一位員工都應(yīng)當(dāng)快速的跟上公司進(jìn)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。因此，公司在擴(kuò)大的同時(shí)，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了職業(yè)化。職來化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在學(xué)問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明，個(gè)人也罷，公司也罷，要想勝利而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱忱是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。今后，我會(huì)不斷加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)，通過大量實(shí)踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三，在整個(gè)培訓(xùn)中，我們都是互動(dòng)式的，在聽完一段培訓(xùn)后，有一個(gè)時(shí)間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太樂觀，可能是因?yàn)樽鲈O(shè)計(jì)的關(guān)系，這樣開會(huì)發(fā)言的機(jī)會(huì)不多，也有些緊急。劉老師說，其實(shí)這也熬煉自己表達(dá)力量的一個(gè)機(jī)會(huì)。每個(gè)人都需要和別人溝通，有一個(gè)好的表達(dá)力量，在今日后的工作中就能事半功倍。

最終，通過這次培訓(xùn)，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個(gè)布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特殊感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的學(xué)問，并信任我們的團(tuán)隊(duì)的雄偉目