勞動合同簡易版范文

勞動合同簡易版范文勞動合同簡易版范文甲方：（公司名稱）___________（以下簡稱“公司”）法定代表人：___________（姓名）地址：___________（地址）電話：___________（聯(lián)系方式）乙方：（個人姓名）___________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：___________（號碼）地址：___________（地址）電話：___________（聯(lián)系方式）鑒于上述雙方在自愿、平等、公平、誠信的基礎上，就員工加入公司從事某項工作達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容公司同意雇傭員工擔任（職位名稱），具體工作內(nèi)容包括_____________，工作地點為_____________。二、工作期限本合同自____年___月___日開始，到____年___月___日結束。如有需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長，但延長期限不得超過一年，雙方必須在合同到期前15個工作日協(xié)商處理延期問題。三、工作時間和工資待遇1.工作時間：每周工作（天數(shù)）__天，工作時間：每日__小時。2.工資待遇：員工試用期為___個月，試用期內(nèi)工資為人民幣____元/月，試用期滿后，按照約定的工資標準支付工資。四、各方權利義務1.公司權利和義務：（1）為員工創(chuàng)造安全、良好的工作條件和環(huán)境，確保員工的權利和利益；（2）支付員工的工資和各類社會保險費用；（3）在合同到期前15天內(nèi)通知員工是否續(xù)簽合同；（4）對員工的工作進行安全教育培訓，提高員工的專業(yè)技能水平。2.員工權利和義務：（1）認真履行合同約定，完成公司委托的工作任務。不得利用工作之便謀取個人利益；（2）保守公司商業(yè)機密和員工個人信息；（3）不得違反公司的規(guī)章制度，不得從事與工作無關的活動；（4）提高工作投入和效率，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。五、合同期限屆滿處理1.員工因工作需要被延長服務期限的，應在合同到期前15個工作日與公司協(xié)商處理；2.員工未經(jīng)公司同意擅自離職，應按照公司相關規(guī)定承擔違約責任；3.合同期屆滿后，如果員工繼續(xù)服務，需要與公司重新簽訂新的勞動合同。六、法律效力和可執(zhí)行性本合同依據(jù)國家的相關法律、法規(guī)制定，雙方對合同的任何條款變更或解除必須以書面形式達成一致，且需經(jīng)雙方簽字或蓋章確認生效。七、爭議解決本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、附則本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日生效。乙方（員工）簽字：___________