連續(xù)兩次固定期限勞動合同

連續(xù)兩次固定期限勞動合同連續(xù)兩次固定期限勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：電話：營業(yè)執(zhí)照號：乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘一位員工來承擔(dān)公司的某項工作，雙方經(jīng)過協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條雙方身份1.1甲方是依法成立的公司，具有獨立法人資格，可以簽訂合法有效的勞動合同。1.2員工具備從事約定工作所必需的技能和資質(zhì)，能夠履行本合同約定的義務(wù)。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1甲方聘用乙方擔(dān)任（崗位/職務(wù)），主要職責(zé)：2.2員工應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，認(rèn)真從事工作，完成公司交給的工作任務(wù)，不得逾越職權(quán)范圍。2.3如乙方管理職務(wù)涉及到的業(yè)務(wù)需要向有關(guān)部門申請批文或報批文件的，由公司協(xié)助提供資料并代為辦理有關(guān)手續(xù)。第三條工作期限3.1根據(jù)工作的需求，雙方達成勞動合同的約定期限為2年。3.2若約定期限屆滿時，公司需要員工繼續(xù)履行工作職責(zé)，則甲方可以在約定期限屆滿前與員工另行簽訂勞動合同。員工同意不對此表示異議。第四條工作時間、地點、加班、休假及薪酬4.1工作時間：員工的工作時間為每周工作6天，每天工作8小時，不涉及夜間工作。4.2工作地點：員工的工作地點為公司所在地的辦公場所。4.3加班：如員工需要加班工作，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司同意，并按法律規(guī)定支付加班工資。4.4休假：員工享有法定節(jié)假日、年休假等假期，具體休假時間須提前確定并經(jīng)雙方協(xié)商和確認(rèn)。4.5薪酬：員工的月薪以稅前（或稅后）金額為（具體金額），支付時間為每月（日期）。薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條保密義務(wù)5.1員工應(yīng)自本合同簽訂之日起始，負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密、商業(yè)機密以及員工個人隱私信息等相關(guān)信息，對于違反保密義務(wù)而產(chǎn)生的任何損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2員工在本合同約定的期限屆滿或者提前解除本合同后，仍應(yīng)當(dāng)對公司保密信息、商業(yè)秘密以及員工個人隱私等相關(guān)信息予以保密。第六條違約責(zé)任6.1員工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同并且不承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟賠償責(zé)任：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，被有關(guān)部門處罰或者追究刑事責(zé)任；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，使公司遭受重大損失的；（3）嚴(yán)重失職或瀆職，經(jīng)過責(zé)任追究后公司不得不解除合同的；（4）被證明在求職過程中有重大不實之處或采取其他手段從事欺詐或者違反恰當(dāng)?shù)赖乱?guī)范的行為，或者以其他不當(dāng)手段獲得職位的。6.2員工違反合同約定給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同所涉及的任何問題，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等法律和法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定。7.2本合同履行過程中，若雙方出現(xiàn)爭議，應(yīng)妥善協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決，任何一方都可以依法向有司司法機構(gòu)提起訴訟。第八條合同效力和可執(zhí)行性8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2雙方在簽署本合同之前已充分了解本合同的全部內(nèi)容，對各條款的約定達成了共識，并沒有被迫簽署本合同。8.3如本合同有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致