合同學(xué)徒工勞動(dòng)合同

合同學(xué)徒工勞動(dòng)合同合同學(xué)徒工勞動(dòng)合同甲方（以下簡(jiǎn)稱為“雇主”）：姓名/名稱：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：電子郵箱：乙方（以下簡(jiǎn)稱為“學(xué)徒工”）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：雙方協(xié)商同意，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成以下合同：第一條、聘用方式雇主聘用學(xué)徒工為實(shí)習(xí)生，學(xué)徒工同意接受雇主聘用，開始為期為__________，具備自動(dòng)轉(zhuǎn)正可能性，視情況延長(zhǎng)。第二條、工作內(nèi)容1.學(xué)徒工應(yīng)按照雇主相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作，并以實(shí)踐為主，輔以理論學(xué)習(xí)。2.學(xué)徒工應(yīng)積極學(xué)習(xí)工作中需要使用的各種技能，確保本職工作的順利開展。3.學(xué)徒工必須配合雇主的各項(xiàng)工作要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，提高自身工作能力。第三條、工作時(shí)間和休息時(shí)間1.工作時(shí)間：學(xué)徒工應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間規(guī)定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗，并完成工作任務(wù)。2.休息時(shí)間：學(xué)徒工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定享有帶薪年假、法定休息日等各項(xiàng)政策，同時(shí)按照雇主相關(guān)規(guī)定享有節(jié)假日休息。第四條、工資、福利待遇及保險(xiǎn)等1.學(xué)徒工薪酬按照勞動(dòng)合同雙方的協(xié)商確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.學(xué)徒工病假、事假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)假期福利，同時(shí)享受各項(xiàng)工資、福利保障。3.雇主應(yīng)為學(xué)徒工參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保其權(quán)益。第五條、保密協(xié)議學(xué)徒工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守雇主的相關(guān)商業(yè)秘密和技術(shù)信息，并在勞動(dòng)合同期滿后保持保密義務(wù)。第六條、違約責(zé)任1.學(xué)徒工有違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，給雇主造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.學(xué)徒工未達(dá)到預(yù)期的工作表現(xiàn)，或雙方不符合合作要求的，可根據(jù)法律規(guī)定提前終止合同。第七條、糾紛解決1.雙方如有糾紛應(yīng)積極協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理。2.解除合同的理由和程序：合同解除應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定或者協(xié)商達(dá)成一致意見，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。第八條、法律效力和執(zhí)行1.雙方確認(rèn)合同條款的合法性和有效性，并愿意全權(quán)遵守和執(zhí)行本合同。2.如本合同任何一條款由于法律法規(guī)變動(dòng)、有司法解釋等原因被認(rèn)定為無(wú)效的，不影響合同其他條款的法律效力。3.本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。雇主（蓋章）：