城建心理協(xié)會管理制度

城建心理協(xié)會管理制度干部管理制度為了提高學(xué)生會干部的思想政治素質(zhì)，提高學(xué)生會干部的工作能力，工作效率，建立一套健全的學(xué)生會內(nèi)部管理機(jī)制，建設(shè)一支良好的學(xué)生骨干隊(duì)伍，更好地開展各項(xiàng)工作，更好地發(fā)揮學(xué)生會的橋梁和紐帶作用，真正體現(xiàn)“以惠人之心惠己，以責(zé)己之心責(zé)人”的宗旨。結(jié)合實(shí)際情況，特制定本條例。第一條本制度所指稱學(xué)生干部，是指依規(guī)定履行公職，納入?yún)f(xié)會編制，在協(xié)會行使管理職能的工作人員，包括會長、副會長、部長、副部長。2.第二條協(xié)干部的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本制度。制度對協(xié)會干部中領(lǐng)導(dǎo)成

員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督，以及義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。3.第三條協(xié)會干部的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照規(guī)定的權(quán)

限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。4.第四條協(xié)會干部的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。5.第五條協(xié)會干部的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。具體實(shí)施。第七條協(xié)會干部應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)籍（城建學(xué)部）的在讀本科、?？茖W(xué)生；（二）遵守學(xué)生會章程；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（五）具有符合職位要求的工作能力；（六）制度規(guī)定的其他條件。第八條協(xié)會干部應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：第十七條

各部門、各干部必須緊密融洽合作,確保學(xué)生會工作高效進(jìn)行,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神的作用。第十八條

協(xié)會干部在工作中必須服從上級的安排和決定,一切以大局為重,如對工作有好的設(shè)想,可向上級提出,經(jīng)討論確定可行后,上級應(yīng)大膽讓下級去辦,以達(dá)到充分鍛煉的目的。第十九條

協(xié)會干部在對工作應(yīng)注意個(gè)人言行,維護(hù)好學(xué)生會的形象。第二十條

協(xié)會干部工作時(shí)需按要求佩戴工作證。第二十一條錄用擔(dān)任主席以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的學(xué)生干部，采取公開選拔、嚴(yán)格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。第二十二條

副部以上學(xué)生干部的錄用，由主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織。第二十三條

競聘學(xué)生干部，除應(yīng)當(dāng)具備本制度規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備各

部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。第二十四條下列人員不得任用為學(xué)生干部：（一）曾因違反學(xué)校規(guī)定受到處分的;（二）曾被學(xué)生會開除的；（三）尚未屆滿學(xué)生會處分期間的；（四）有制度規(guī)定不得錄用為學(xué)生干部的其他情形。第二十五條錄用學(xué)生干部，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)。第二十六條錄用學(xué)生干部，應(yīng)當(dāng)發(fā)布競聘公告。競聘公告應(yīng)當(dāng)載明競聘的職

位、名額、競聘資格條件、競聘需要提交的材料以及其他競聘需知事項(xiàng)。招錄部門應(yīng)當(dāng)采取措施，便利學(xué)生競聘。第二十七條招錄部門根據(jù)報(bào)名資格條件對競聘申請進(jìn)行審查。競聘者提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。第二十八條學(xué)生干部錄用采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。第二十九條招錄部門根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行競聘資格復(fù)核

考察。第三十條

招錄部門根據(jù)卷面成績、考察情況，擬出錄用人員名單，連同報(bào)名材料，提交人力資源部審查，并由人力資源部統(tǒng)一公示。公示期滿，由人力資源部統(tǒng)一備案。第三十一條錄用學(xué)生干部原則上不允許在統(tǒng)一招錄以后自行在學(xué)生會以外的人員中招用。中途未經(jīng)批準(zhǔn)擅自錄用的將追究相應(yīng)的責(zé)任。第三十二條新錄用的學(xué)生干部試用期為一個(gè)月。試用期滿合格，予以任職；不合格的，取消錄用。第三十三條對于學(xué)生干部的考核將由人力資源部以其管理權(quán)限負(fù)責(zé)實(shí)施，全面考核學(xué)生干部的德、能、勤、績，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。第三十四條學(xué)生干部的考核分為日常考核和定期考核。定期考核以日?？己藶榛A(chǔ)，定期考核分為學(xué)年考核和年終考核，年終考核以學(xué)期末考核為基礎(chǔ)。第三十五條

學(xué)生干部的年終考核，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，再由人力資源部進(jìn)行評價(jià)，最后進(jìn)行互評，評價(jià)結(jié)果作為考核依據(jù)之一，并結(jié)合基礎(chǔ)考核結(jié)果評出等次。具體參照《華中科技大學(xué)文華學(xué)院城建學(xué)部分團(tuán)委學(xué)生會考核制度》相關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條

定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。定期

核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式予以公開。第三十七條

學(xué)生干部的評優(yōu)將依據(jù)學(xué)生干部考核成績，詳見《華中科技大學(xué)文華學(xué)院城建學(xué)部分團(tuán)委學(xué)生會考核制度.

第三十八條

為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動學(xué)生干部的工作積極性，同時(shí)使各學(xué)生干部嚴(yán)格要求自己，特定本制度。第三十九條

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）

獎(jiǎng)勵(lì)

①每學(xué)期評選學(xué)生會優(yōu)秀干部，每月將評選出“本月優(yōu)秀干部”以“績效考核表”以及其他相關(guān)數(shù)據(jù)作為“本月優(yōu)秀干部’”評選的依據(jù)。②學(xué)生干部的獎(jiǎng)勵(lì)將以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，。懲罰

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

A一次未完成布置任務(wù)者

B開會不認(rèn)真者

②凡出現(xiàn)以下情況者開除：

A內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者

B言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、學(xué)生會形象者

③期末考試有兩科補(bǔ)考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)

留任原職。三科或三科以上補(bǔ)考者自動退離學(xué)生會。

④考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動退出學(xué)生會。

第四十條

調(diào)動主要指干部的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團(tuán)

聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動通知，辦公室歸檔后，調(diào)動文件生效，人事變動完成。第四十一條如有學(xué)生會干部因各種原因離職，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學(xué)生會認(rèn)可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《華中科技大學(xué)文華學(xué)院城建學(xué)部分團(tuán)委學(xué)生會檔案管理制度》）。副部長可由主席團(tuán)認(rèn)可離職，各部部長的離職辭職須由主席團(tuán)最終決定。第四十二條罷免主要是對于在學(xué)生干部的考核結(jié)束后的不合格者，給予罷免處分；或者在工作中犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤者，由主席團(tuán)聯(lián)合討論決定，下發(fā)罷免通知，辦公室歸檔后，罷免文件生效，人事變動完成。第四十三條如有學(xué)生會干部在一定時(shí)期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著，在本人自愿的

情況下，由人力資源部向主席團(tuán)提出申請，由本人填寫申請表，人力資源部整理其資料后上報(bào)院團(tuán)委批準(zhǔn)，學(xué)院歸檔后，升遷申報(bào)通過，人事變動完成。第四十四條主席團(tuán)成員的各項(xiàng)變動，須由分團(tuán)委指導(dǎo)老師提請，并經(jīng)分團(tuán)委批準(zhǔn)。第四十五條各項(xiàng)學(xué)生會干部人事變動決定將通報(bào)其所在專業(yè)、分團(tuán)委。第四十六條學(xué)生會干部異動其他相關(guān)規(guī)定將依據(jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院城建學(xué)部分團(tuán)委學(xué)生會人事管理制度》處理。六．干事管理制度

學(xué)生會干事是學(xué)生會組成的重要部門，也是學(xué)生會各種活動順利開展的中堅(jiān)力量，同是也是學(xué)生會實(shí)現(xiàn)“為同學(xué)服務(wù)”的最好橋梁和紐帶，因此，對于學(xué)生會干事的管理就顯得尤為重要。為了加強(qiáng)學(xué)生會內(nèi)部管理，為了提高學(xué)生會干事的整體綜合素質(zhì)和工作積極性，特制訂本制度。六．干事管理制度

學(xué)生會干事是學(xué)生會組成的重要部門，也是學(xué)生會各種活動順利開展的中堅(jiān)力量，同是也是學(xué)生會實(shí)現(xiàn)“為同學(xué)服務(wù)”的最好橋梁和紐帶，因此，對于學(xué)生會干事的管理就顯得尤為重要。為了加強(qiáng)學(xué)生會內(nèi)部管理，為了提高學(xué)生會干事的整體綜合素質(zhì)和工作積極性，特制訂本制度。第一條學(xué)生會干事?lián)碛幸韵聶?quán)利：（一）擁有被尊重的權(quán)利；（二）擁有選舉和被選舉權(quán)；（三）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（四）非因制度規(guī)定的事由、規(guī)定的程序，不被免職、辭退或者處分；（五）獲得獎(jiǎng)勵(lì)和其他應(yīng)有待遇；（六）接受培訓(xùn)和教育；（七）對部門工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出建議；（八）在不影響工作的前提下，擁有自由戀愛的權(quán)利；（九）提出申訴；（十）申請辭職；（十一）制度規(guī)定的其他權(quán)利。

第二條學(xué)生會干事須履行義務(wù)：（一）遵守憲法和法律；（二）遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定、學(xué)生會章程和有關(guān)學(xué)生會管理的規(guī)定；（三）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（四）尊重他人，不準(zhǔn)詆毀其他同事；（五）全心全意為同學(xué)服務(wù)，接受同學(xué)監(jiān)督；（六）維護(hù)學(xué)生會的榮譽(yù)和利益；（七）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依規(guī)定作出的決定和命令；（八）保守學(xué)生會的秘密和工作秘密；（九）遵守紀(jì)律，公道正派，模范遵守社會公德；（十）制度規(guī)定的其他義務(wù)。第三條參加學(xué)生會干事競聘必須具備以下條件（一）具有華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)籍（城建學(xué)部）的在讀本科、專科學(xué)生；（二）擁護(hù)學(xué)生會章程；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（五）具有符合職位要求的工作能力；第四條學(xué)生會干事錄用將堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第條學(xué)生會干事錄用程序?qū)⒁罁?jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院城建學(xué)部分團(tuán)委學(xué)生會人事管理制度》中招新辦法實(shí)施。2.第條各部門干事在參加學(xué)生會第一次例會后，擬一份本學(xué)年的一份工作計(jì)劃,并上交人力資源部存檔。3.第條各部門干事在學(xué)期末擬一份本學(xué)期工作總結(jié)，在開學(xué)初擬一份本學(xué)年的工作期望，并上交人力資源部存檔。4.第條各部門組織活動時(shí)，各干事擬一份工作策劃上交該部門，再由該部門擬一份最終策劃上交主席團(tuán)審核，審核通過后，方能組織該項(xiàng)活動；活動結(jié)束三天之內(nèi)做好工作總結(jié)，上交辦公室、人力資源部和秘書部部存檔。第九條各部門干事嚴(yán)格按照本制度工作的程序組織各項(xiàng)工作。第十條部門內(nèi)干事之間與各部門干事之間在工作中應(yīng)相互配合，積極協(xié)調(diào)各部

門開展活動，對主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得拖延。第條為了提高人才儲備量，對于學(xué)生會干事的考核有助于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生會干事為學(xué)生會培養(yǎng)新一代的接班人。2.第二條對于校學(xué)生會干事將主要對其人際處理，工作態(tài)度與工作績效和學(xué)成績進(jìn)行考核，附加獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)和懲罰項(xiàng)。3.第三條對于學(xué)生會干事的考核主要實(shí)行部長考核制和評分制。部長考核制即為由部長和副部長對干事在平時(shí)的工作表現(xiàn)在年終考核的時(shí)候進(jìn)行評估，占考核成績的40﹪；評分制即綜合干事的績效考核表、工作總結(jié)表以及其他相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行工作評分,工作評分占考核成績

的30﹪，學(xué)習(xí)成績評分占考核成績的20﹪。另外特殊獎(jiǎng)勵(lì)占10﹪。4.第四條為了調(diào)動學(xué)生會干事的工作積極性，學(xué)生會干事有被選舉為“本月優(yōu)秀干事”的權(quán)利，每月初人力資源部組織上月“本月優(yōu)秀干事”評選。第十五條具體考核參照《華中科技大學(xué)文華學(xué)院城建學(xué)部分團(tuán)委學(xué)生會考核方案》。第十六條具體評優(yōu)程序?qū)⒄铡秾W(xué)生會“優(yōu)秀干事”評選》。第十七條學(xué)生會干事異動包括：升遷、代職、調(diào)動、罷免、離職、辭職。第十八條如有學(xué)生會干事在一定時(shí)期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著，在本人自愿的情

況下，可由所在部門提出申請，并由本人填寫申請表，部門整理其資料后上報(bào)主席團(tuán)，批準(zhǔn)歸檔后，升遷申請通過，可升為副部長，人事變動完成。特殊情況下可由人力資源部決定升遷。第條如有學(xué)生會干事在一定時(shí)期內(nèi)工作消極懈怠，或?qū)掖芜`反學(xué)生會制度而受處罰等情況，特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報(bào)主席團(tuán)，批準(zhǔn)歸檔后，罷免申請通過，人事變動完成。同時(shí)，罷免決定將通報(bào)本人所在院系、團(tuán)委。第二十條調(diào)動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團(tuán),各部部長聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動通知，辦公室歸檔后，調(diào)動文件生效，人事變動完成。第二十一條如有學(xué)生會干事因各種原因離職，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學(xué)生會認(rèn)可后交回本人手中。第二十二條其他異動處理將依據(jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院城建學(xué)部分團(tuán)委學(xué)生會人事管理制度》處理。七．活動管理制度為提高學(xué)生會干部的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力，提高學(xué)生會的工作效率，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和形象。根據(jù)工作實(shí)際情況，特制定本制度。

（一）總則

對于由我學(xué)生會組織發(fā)起的活動，包括某一部門或幾個(gè)部門聯(lián)合組織發(fā)起的活動，適用本制度。各部門必須本著“重質(zhì)量，出精品”的精神積極主動地開展活動。

（二）活動的發(fā)起及方案

原則上，各部門在學(xué)期初擬訂活動的初步方案，再由副主席總結(jié)所屬各部門工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上制定該部門的工作計(jì)劃，提交主席團(tuán)討論。方案內(nèi)容須包括：活動名稱、內(nèi)容（主題）、活動地點(diǎn)、時(shí)間、流程、預(yù)算、所需物資等。

（三）方案的審批及反饋

主席團(tuán)在各部門提交方案之后一周內(nèi)，召開主席團(tuán)會議（活動發(fā)起主要負(fù)責(zé)人可列席會議）審議各方案。主席團(tuán)會議將根據(jù)方案中的活動是否符合學(xué)生會工作開展的有關(guān)內(nèi)容，予與討論并對方案提出建議。

內(nèi)容包括：（1）活動的主題（2）活動開展所需條件（3）活動細(xì)節(jié)安排和經(jīng)費(fèi)預(yù)計(jì)（4）活動可能產(chǎn)生的影響和效果。

（四）活動工作組成員職責(zé)

（1）根據(jù)活動的主題、規(guī)模等確定活動負(fù)責(zé)人（1—2名），再由負(fù)責(zé)人確定具體人員。

（3）活動負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排成員的工作范圍，避免造成不必要的資源浪費(fèi)；同時(shí)還應(yīng)明確活動各項(xiàng)工作的進(jìn)度，提高工作的效率。

（4）工作組成員必須接受活動負(fù)責(zé)人的工作安排，必須嚴(yán)格按照工作安排開展工作。

（5）工作人員有權(quán)向活動負(fù)責(zé)人或主席團(tuán)提出有關(guān)活動開展和人員工作安排等方面的建議和意見。

（6）成員之間應(yīng)協(xié)調(diào)一致，在明確各自工作職責(zé)的基礎(chǔ)上團(tuán)結(jié)合作。

（五）活動的開展

（1）如果希望與企業(yè)合作的活動，則必須在活動正式開始前三周（以上），將活動策劃書交于外聯(lián)部，并說明有關(guān)具體事宜。

（2）工作組在活動正式開始前二周（以上），制定出詳細(xì)的活動方案、具體工作安排、及前期宣傳等，做好前期工作。

（3）活動正式開始前兩天，與新聞部聯(lián)系，安排好攝影、通訊等工作。

（4）活動正式開始當(dāng)天，工作組成員必須到場，若遇特殊情況，則必須向主要負(fù)責(zé)人書面請假，經(jīng)同意后方可準(zhǔn)假，如不能及時(shí)書面請假，必須在口頭請假后兩天內(nèi)補(bǔ)假。活動負(fù)責(zé)人必須在活動結(jié)束后一周內(nèi)將所有假條轉(zhuǎn)交辦公室記錄。

（六）活動的總結(jié)

（1）活動結(jié)束后一周內(nèi)，該活動負(fù)責(zé)人應(yīng)就活動各方面寫一份詳細(xì)的工作總結(jié)，交辦公室歸檔，活動負(fù)責(zé)人自備一份。

（2）活動結(jié)束次日新聞部及時(shí)將通訊報(bào)道發(fā)出；活動結(jié)束后一周內(nèi)，新聞部將活動照片、相關(guān)報(bào)道（電子稿）轉(zhuǎn)交辦公室存檔。八．人事管理制度為進(jìn)一步促進(jìn)華中科技大學(xué)文華學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會學(xué)生會制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)生會內(nèi)部管理，提高學(xué)生會運(yùn)作效率，更好地服務(wù)廣大同學(xué)，特制定人事管理制度如下：第條為規(guī)范學(xué)生會干部的管理，保障學(xué)生會干部的正當(dāng)權(quán)利，加強(qiáng)對學(xué)生會干部干事的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍，提高工作效率，制定本制度。第二條本制度所指稱學(xué)生干部，是指依規(guī)定履行公職，納入學(xué)生會編制，受學(xué)生會管理的工作人員，包括主席團(tuán)、部長及干事。第三條學(xué)生干部的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本制度。制度對學(xué)生干部中領(lǐng)導(dǎo)

成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督，以及其義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從

其規(guī)定。第四條

學(xué)生干部的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則依照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第五條學(xué)生干部的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。第六條學(xué)生干部的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。第六條主席團(tuán)負(fù)責(zé)學(xué)生會的綜合管理工作，人力資源部在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)

具體實(shí)施。第八條

學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)籍（城建學(xué)部）的在讀本科、?？茖W(xué)生；（二）擁護(hù)學(xué)生會章程；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（五）具有符合職位要求的工作能力；（六）制度規(guī)定的其他條件。第九條

學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法和法律；（二）遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定、學(xué)生會章程和有關(guān)學(xué)生會管理的規(guī)定；（三）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（四）全心全意為同學(xué)服務(wù)，接受同學(xué)監(jiān)督；（五）維護(hù)學(xué)生會的榮譽(yù)和利益；（六）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依規(guī)定作出的決定和命令；（七）保守學(xué)生會的秘密和工作秘密；（八）遵守紀(jì)律，公道正派，模范遵守社會公德；（九）制度規(guī)定的其他義務(wù)。第十條

學(xué)生干部享有下列權(quán)利：（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（二）非因制度規(guī)定的事由、規(guī)定的程序，不被免職、辭退或者處分；（三）獲得獎(jiǎng)勵(lì)和其他應(yīng)有待遇;（四）接受培訓(xùn)和教育；（五）對部門工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;（六）提出申訴；（七）申請辭職；（八）制度規(guī)定的其他權(quán)利。例會制度例會地點(diǎn)：教學(xué)樓4207教室例會時(shí)間：每周四中午12:15為了加強(qiáng)部門管理以及合理安排工作，每兩周定期召開會議，由心理協(xié)會會長或副會長主持。例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

（二）請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。

（三）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時(shí)間，提高會議效率。

（四）出席會議時(shí)全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。（五）每位與會人員在會議期間必須將手機(jī)調(diào)為震動或者關(guān)機(jī)。例會內(nèi)容：主持者陳述學(xué)生會及本部門近期工作情況以及傳達(dá)學(xué)部級通知事項(xiàng)。安排近期工作。主持者對上周工作進(jìn)行總結(jié)并對出現(xiàn)的不足、缺點(diǎn)進(jìn)行批評。注意事項(xiàng)與會者必須按時(shí)到場，不得無故遲到或缺席，如有事須事先向部長或副部請假并獲得批準(zhǔn)方可有效。連續(xù)三次無故缺席者給以會上批評。三次以上者勸其退會。協(xié)會的工作安排制度文檔管理制度文檔是由秘書部進(jìn)行整理及總結(jié)，并且文檔一般要求一式兩份：一份是以電子檔形式儲存在電腦里，一份是以書面形式存在相應(yīng)文件夾里。文檔分為不同