2024年勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議培訓(xùn)資料

2024年勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議培訓(xùn)資料匯報(bào)人：XX2024-01-27目錄CONTENTS勞動(dòng)法概述與基本原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及程序員工權(quán)益保護(hù)與企業(yè)管理責(zé)任勞動(dòng)合同簽訂、履行與變更管理工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度解讀違反勞動(dòng)法規(guī)定行為及法律責(zé)任01勞動(dòng)法概述與基本原則勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的重要法律。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)法定義及作用勞動(dòng)法作用勞動(dòng)法定義

勞動(dòng)法基本原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。勞動(dòng)關(guān)系雙方平等原則勞動(dòng)者和用人單位在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)地位平等，雙方應(yīng)相互尊重、平等協(xié)商。優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者原則在特定情況下，如勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位或受到不公正待遇時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等必備條款。勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同履行和變更在符合法定或約定條件的情況下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除和終止勞動(dòng)合同制度02勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及程序包括勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)與福利爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議類型勞動(dòng)法律法規(guī)不完善、企業(yè)管理不規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡等。產(chǎn)生原因勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及產(chǎn)生原因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序調(diào)解申請(qǐng)當(dāng)事人向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)，填寫(xiě)《調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。受理調(diào)解調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。調(diào)解過(guò)程調(diào)解組織在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解結(jié)果調(diào)解成功，制作《調(diào)解協(xié)議書(shū)》；調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議不履行的，告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。裁決結(jié)果仲裁庭根據(jù)審理情況作出裁決，制作《裁決書(shū)》，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。開(kāi)庭審理仲裁庭按照法定程序進(jìn)行開(kāi)庭審理，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人陳述和辯論，查明事實(shí)。仲裁庭組成仲裁委員會(huì)指定仲裁員組成仲裁庭，或由當(dāng)事人選定仲裁員。仲裁申請(qǐng)當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。受理仲裁仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序起訴條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。原告向有管轄權(quán)的人民法院遞交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，人民法院在收到起訴狀后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理。人民法院按照法定程序進(jìn)行開(kāi)庭審理，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人陳述和辯論，查明事實(shí)。人民法院根據(jù)審理情況作出判決，制作《判決書(shū)》，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人不服一審判決的，可在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。起訴與受理開(kāi)庭審理判決結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序03員工權(quán)益保護(hù)與企業(yè)管理責(zé)任平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)勞動(dòng)安全權(quán)員工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容員工有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予合理的薪資和福利。員工享有休息和休假的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障員工的身心健康。員工享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。員工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。ABCD企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的保障措施建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)制定完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的用工行為。建立員工投訴處理機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立員工投訴處理機(jī)制，及時(shí)受理和處理員工的投訴和申訴，維護(hù)員工的合法權(quán)益。加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)員工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。落實(shí)員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供必要的福利待遇，保障員工的基本生活需要。遵守國(guó)家法律法規(guī)加強(qiáng)內(nèi)部管理建立和諧勞動(dòng)關(guān)系接受社會(huì)監(jiān)督企業(yè)管理在員工權(quán)益保護(hù)中的責(zé)任企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)積極與員工溝通協(xié)商，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為，防止違法用工和侵害員工權(quán)益的行為發(fā)生。企業(yè)應(yīng)自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，認(rèn)真聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)的用工管理。04勞動(dòng)合同簽訂、履行與變更管理勞動(dòng)合同簽訂流程和要求雙方協(xié)商確定合同內(nèi)容在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)就工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等核心條款進(jìn)行充分協(xié)商，確保合同條款明確、具體。合同期限和試用期約定根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，在合同中明確約定合同期限和試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。保密和競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等敏感信息的崗位，可在合同中約定保密和競(jìng)業(yè)限制條款。123勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度；用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件和保障。雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)在合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議。變更合同內(nèi)容需協(xié)商一致任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，都應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。解除或終止合同應(yīng)符合法定條件勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。雙方協(xié)商一致雙方就合同變更達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議明確變更后的合同條款。簽訂書(shū)面協(xié)議變更后的合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)合法、合理根據(jù)變更后的合同內(nèi)容，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如變更勞動(dòng)合同登記、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)勞動(dòng)合同變更條件和程序05工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度解讀包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資總額組成工資支付形式工資支付時(shí)間工資支付對(duì)象應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位應(yīng)按月支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資構(gòu)成及支付規(guī)定包括法定福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、法定休假等）和單位福利（如工作餐、交通補(bǔ)貼等）。福利待遇種類福利待遇標(biāo)準(zhǔn)福利待遇調(diào)整根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定，應(yīng)保證員工享受基本的生活保障。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展變化，福利待遇應(yīng)適時(shí)調(diào)整，以保持其合理性和激勵(lì)作用。030201福利待遇政策介紹包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)種類由用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定的比例共同繳納，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或拒繳。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)按規(guī)定繳納個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納方式06違反勞動(dòng)法規(guī)定行為及法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。拖欠或克扣工資用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同用人單位違法行為及處罰措施違反勞動(dòng)紀(jì)律01勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。泄露公司機(jī)密02勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違法兼職03勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違法行為及處罰措施勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管