2024年其他招錄考試-工會招聘歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案

2024年其他招錄考試-工會招聘歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.下列哪些文書應(yīng)當(dāng)向全體職工公布？（）A、企業(yè)規(guī)章制度；B、工資集體協(xié)議草案；C、工資集體協(xié)議；D、工資集體協(xié)商會議記錄。2.各級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。3.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。A、六個月B、十二個月C、十四個月4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。

A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響5.下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、企業(yè)與未滿十四周歲的未成年人訂立的勞動合同6.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、勞動報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密7.根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，（）各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。A、縣級以上B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上C、縣級以下8.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位（）訂立無固定期限勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、不得9.中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)（）、政治、文化和社會建設(shè)。A、經(jīng)濟(jì)B、政策C、跨國工人運(yùn)動事業(yè)10.已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論做出（）后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請。A、半年B、1年C、2年11.中國工會實(shí)行（）。A、領(lǐng)導(dǎo)決定制B、集體決定加領(lǐng)導(dǎo)決定制C、民主集中制12.中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的（）權(quán)益。A、合法B、財(cái)產(chǎn)C、人身13.會員或會員代表在選舉期間，如不能離開生產(chǎn)、工作崗位，在監(jiān)票人的監(jiān)督下，可以在選舉單位設(shè)立的（）投票。14.用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，應(yīng)如何處理？15.基層工會委員會的委員候選人，應(yīng)經(jīng)會員充分醞釀討論，一般以（）或（）為單位推薦。16.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、三個月B、六個月C、一年半17.時(shí)代是思想之母，實(shí)踐是理論之源。18.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員19.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時(shí)間的總時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A、24B、36C、7220.《企業(yè)工會工作條例》第八章第五十六條的內(nèi)容是什么？21.下列關(guān)于新時(shí)代中國特色社會主義思想的說法中，正確的有（）。A、新時(shí)代中國特色社會主義思想，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的繼承和發(fā)展B、新時(shí)代中國特色社會主義思想，是黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧的結(jié)晶C、新時(shí)代中國特色社會主義思想，是馬克思主義中國化最新成果D、新時(shí)代中國特色社會主義思想，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分22.市總建立起的收繳工會經(jīng)費(fèi)的長效機(jī)制是什么？23.調(diào)解委員會履行下列哪些職責(zé)？（）A、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策B、對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解C、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、聘任、解聘和管理調(diào)解員24.企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動。25.工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的哪些主體提供無償法律服務(wù)？（）A、職工B、工會工作者C、工會組織D、任何人第2卷一.參考題庫(共25題)1.在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，男方作為一家之主可以剝奪婦女依法享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。3.《社會保險(xiǎn)法》自（）起施行。A、2011年7月1日B、2011年12月30日C、2010年10月28日4.依照我國《企業(yè)民主管理規(guī)定》，規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，（）由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生。A、可以B、必須C、無權(quán)5.工會會員享有哪些權(quán)利？6.下列關(guān)于集體企業(yè)工會委員會的職責(zé)，說法錯誤的是（）。A、支持和組織職工參加民主管理B、維護(hù)職工選舉C、解散企業(yè)7.下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（）。A、勞動爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁B、勞動爭議仲裁實(shí)行一裁終局C、勞動爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力8.國家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)，禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。9.2018年8月13日至15日，浙江省工會第（）次代表大會在杭州勝利召開。A、十三B、十四C、十五D、十六10.工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。11.依據(jù)我國《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)（）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)。A、不屬于B、一般情況下不屬于C、屬于12.工會所在的單位有權(quán)自由地撤銷、合并工會組織。 13.《勞動法》共有幾章幾條？14.工會法律援助的范圍有哪些？（）A、勞動爭議案件B、侵害職工勞動權(quán)益的案件C、侵害工會工作者合法權(quán)益的案件D、侵害工會組織合法權(quán)益的案件15.懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假B、勞動時(shí)間C、年休假16.職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工協(xié)商產(chǎn)生。17.用人單位在錄用職工時(shí)，除非有國家法律的特別允許的情形，原則上不得錄用（）的女性未成年人工作。A、不滿16周歲B、不滿18周歲C、不滿20周歲18.國家機(jī)關(guān)及其工作人員未依法履行職責(zé)，對侵害婦女權(quán)益的行為未及時(shí)制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴(yán)重后果的，同其所在單位或者上級機(jī)關(guān)依法對（）和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。A、本人B、受害婦女C、直接負(fù)責(zé)的主管人員19.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百20.社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、單位B、職工C、工會組織D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門21.工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅(jiān)持為（）服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。A、提高工會工作人員工資B、發(fā)展壯大工會組織C、改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力22.工會女職工委員會怎樣產(chǎn)生與構(gòu)成？23.工會各級組織按照領(lǐng)導(dǎo)制的原則建立。 24.職工董事職工監(jiān)事享有哪些權(quán)利？25.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘，造成工傷。該事件按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述正確的是（）。A、假設(shè)乙在工傷醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作，也不能勝任由機(jī)械廠另行安排工作的，企業(yè)與其協(xié)商一致可解除勞動合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見第3卷一.參考題庫(共25題)1.勞動者的集體權(quán)利主要包括以下哪些權(quán)利？（）A、結(jié)社權(quán)B、提請勞動爭議處理的權(quán)利C、集體談判權(quán)D、罷工權(quán)2.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理以下哪些事務(wù)？（）A、國家事務(wù)B、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C、社會事務(wù)D、黨建事務(wù)3.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。4.職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的（）通過方可當(dāng)選。A、過半數(shù)B、三分之一以上C、四分之一以上5.《企業(yè)工會工作條例》于2006年12月11日中華全國總工會第（）屆執(zhí)行委員會第（）次全體會議通過。共九章（）條。6.如何迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹省工會第十五次代表大會精神的熱潮？7.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？8.《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定禁止對婦女實(shí)施性騷擾，這是我國法律首次明確對性騷擾說“不”。9.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、勞動報(bào)酬10.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，無論什么情況都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。11.違反《工會法》規(guī)定，有哪幾項(xiàng)情形的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償？12.企業(yè)職工因違犯勞動紀(jì)律造成傷亡事故，是否按傷亡事故報(bào)告？13.致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧14.社會保險(xiǎn)與商業(yè)人壽保險(xiǎn)有哪幾點(diǎn)區(qū)別？15.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位可以不建立職工名冊備查。16.工資總額都有哪幾部分組成？17.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？18.工會法律援助承辦人員未按規(guī)定程序批準(zhǔn)，（）以工會法律援助機(jī)構(gòu)名義承辦案件。A、可以B、不得C、承辦人員自主決定19.社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。20.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍21.（）以上總工會和審查登記機(jī)關(guān)可以對工會法人資格登記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級B、市級C、省級22.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，（）建立基層工會的聯(lián)合會。A、經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)C、可以23.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。24.未來三至五年乃至十年內(nèi)，我國將面臨的安全問題包括（）。A、金融安全B、周邊安全C、基因安全D、糧食安全25.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供：（）A、經(jīng)費(fèi)支持；B、工作時(shí)間；C、工作條件；D、與協(xié)商相關(guān)的資料。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,C2.參考答案:正確3.參考答案:B4.參考答案:B5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:A7.參考答案:A8.參考答案:A9.參考答案:A10.參考答案:B11.參考答案:C12.參考答案:A13.參考答案:流動票箱14.參考答案:應(yīng)由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。15.參考答案:工會分會；工會小組16.參考答案:B17.參考答案:正確18.參考答案:B,D19.參考答案:B20.參考答案:第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級工會經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。 建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。 上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案:簡單地說“財(cái)政劃撥、稅務(wù)代收、工會自收”相結(jié)合的收繳辦法。23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:正確25.參考答案:A,B,C第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:正確3.參考答案:A4.參考答案:A5.參考答案:（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。 （三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。 （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 （六）在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。6.參考答案:C7.參考答案:A8.參考答案:正確9.參考答案:C10.參考答案:正確11.參考答案:C12.參考答案:錯誤13.參考答案:《勞動法》共有十三章107條。14.參考答案:A,B,C,D15.參考答案:B16.參考答案:錯誤17.參考答案:A18.參考答案:C19.參考答案:A20.參考答案:A,B,C,D21.參考答案:C22.參考答案:女職工委員會由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)同級工會委員會或常委會通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。 女職工委員會由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成。女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。23.參考答案:錯誤24.參考答案:《河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定：職工董事、職工監(jiān)事與公司制企業(yè)其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公司制企業(yè)董事會研究、決定涉及職工切身利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取和尊重職工董事反映的職工代表大會的意見。涉及職工重大利益調(diào)整事項(xiàng)的決策，職工董事有不同意見的，董事會應(yīng)當(dāng)聽取職工意見并與職工董事和工會進(jìn)一步協(xié)商后再作出決定。本條第二款明確了董事會應(yīng)當(dāng)尊重職工董事所反映的職代會意見，如果職工董事對董事會擬作出的涉及職工切身利益的重大決策有不同意見的，董事會應(yīng)當(dāng)對此事項(xiàng)暫緩表決。25.參考答案:A第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,C,D2.參考答案:A,B,C3.參考答案:錯誤4.參考答案:A5.參考答案:十四；四；六十6.參考答案: 要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、全面準(zhǔn)確把握省工會第十五次代表大會精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，切實(shí)做好大會精神的宣傳工作，形成強(qiáng)大的輿論聲勢，迅速在全*省工會系