勞動合同企業(yè)勞動合同

勞動合同企業(yè)勞動合同勞動合同甲方：__________（以下簡稱“公司”）地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：_______________乙方：________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_____________居住地址：________________聯(lián)系方式：_______________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方工作，雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，本合同具有法律效力。一、合同期限本合同的期限為____年/月/日，自____年/月/日至____年/月/日止。合同期限屆滿，雙方經(jīng)協(xié)商一致同意延長期限的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)書面確認(rèn)。未經(jīng)甲方同意，員工不得擅自離職，雙方未協(xié)商一致的，應(yīng)在合同期滿前至少30日告知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點1.員工的具體工作為________，具體工作內(nèi)容和工作要求將在入職前告知員工。2.員工工作地點為公司所在地。甲方有權(quán)變更員工的工作崗位和工作地點，但必須協(xié)商一致。三、工作時間和休息方式1.員工每周工作______天，每天工作__小時/天，共計工作時長不超過8小時。2.員工享有年休假____天（根據(jù)勞動法規(guī)定），按照公司規(guī)定申請。3.甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)需要安排員工加班，但應(yīng)先與員工協(xié)商，并支付加班費或安排補休。4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定參加職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)或其他培訓(xùn)活動。四、工資和福利待遇1.員工工資月薪為________元/月，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司情況可能有所調(diào)整。2.員工享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。3.員工還可享有公司規(guī)定的員工福利，具體待遇由公司根據(jù)情況確定。五、保密條款員工在公司工作期間，接觸公司商業(yè)秘密等重要信息，需承諾保守秘密，不得泄密或利用所掌握的資料謀取其他利益。六、違約責(zé)任1.員工如有以下違約行為，甲方有權(quán)視情況采取如下處理措施：（1）違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響到正常工作或造成損失的，給予警告、罰款等處理；（2）違反秘密保密規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，給予辭退；（3）勞動合同約定的期限屆滿，未能按照規(guī)定重新簽訂勞動合同或未能正常提前30日告知甲方的，甲方將不再與乙方續(xù)簽勞動合同，視為自然離職。2.甲方如有以下違約行為，員工有權(quán)采取如下處理措施：（1）未按照勞動合同約定向員工支付工資等合法權(quán)益的，應(yīng)給予賠償；（2）未向員工繳納社會保險金和住房公積金的，應(yīng)獲得補償或賠償。七、協(xié)議解除1.合同期滿，甲乙雙方如協(xié)商一致，可以繼續(xù)勞動關(guān)系，簽訂新的勞動合同。2.乙方在合同期內(nèi)需提前30天書面通知甲方解除勞動合同。3.出現(xiàn)以下情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商解除勞動合同：（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的；（2）員工涉嫌違法犯罪，被司法機關(guān)處理的；（3）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除勞動合同的事由。八、爭議處理方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。九、法律效力和補充協(xié)議本合同是甲乙雙方自愿簽訂的，具有法律效力。如需補充協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商一致并書面確認(rèn)后生效。十、其他1.獎懲制度和具體執(zhí)行規(guī)定以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2.員工必須遵守公司的相關(guān)規(guī)定和國家法律法規(guī)，不得從事任何違法、違規(guī)或有悖公司利益的行為。3.本合同自