滁州市勞動(dòng)合同模板

滁州市勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）地址：滁州市XX路XX號(hào)法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXX電話(huà)：XXX乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）姓名：XXX籍貫：XXX身份證號(hào)碼：XXX聯(lián)系方式：XXX鑒于雇主需要在其企業(yè)中招聘從事以下工作的雇員，雇主與雇員自愿達(dá)成勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特作如下協(xié)議：第一條工作崗位及工作職責(zé)雇主同意聘用雇員從事以下工作：工作崗位：XXX工作職責(zé)：XXX第二條工作時(shí)間1.雇員工作時(shí)間為每周工作XXX小時(shí)，每天工作XXX小時(shí)。2.工作時(shí)間的安排：早上XXX點(diǎn)到晚上XXX點(diǎn)，中間休息XXX分鐘。3.雇員如需調(diào)休，應(yīng)向雇主提前XXX天提出申請(qǐng)，應(yīng)經(jīng)雇主同意后方可安排。第三條工資待遇及支付1.雇員每月基本工資為XXX元，并根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放績(jī)效工資。2.工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.工資支付時(shí)間為每月最后一個(gè)工作日或雇主規(guī)定的其它日期。第四條休假及保險(xiǎn)1.雇員每年享有帶薪年假XXX天。2.雇員應(yīng)享受由雇主提供的社會(huì)保險(xiǎn)。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主所涉及的公司機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶(hù)信息等保密，并承諾離職后不得披露或利用相關(guān)信息。2.雇員在公司工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，離職后，雇員無(wú)權(quán)利用或利用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條合同期限及解除1.本合同的期限為XXX個(gè)月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.因下列情況之一，本合同可以被解除：（1）根據(jù)法律法規(guī)或條約規(guī)定；（2）雇員患病或非因工任務(wù)原因致雇員體力嚴(yán)重減退的，并經(jīng)有關(guān)醫(yī)院證明或公安機(jī)關(guān)證明；（3）因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要變更或裁撤工作崗位的；（4）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定的；（5）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。第七條違約責(zé)任1.雇員未按照合同約定服從雇主管理，違反公司紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，雇主有權(quán)解除本合同，且雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.一方未履行合同中的某一條款，導(dǎo)致對(duì)方受到損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條糾紛解決1.雙方因本合同引起的一切爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可以依法向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。2.本合同中的所有條款應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條其他條款1.本合同一式兩份，雙方均簽字并獲得一份。2.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議，具有同等效力。3.本合同自雙方簽字日起生效