勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）的規(guī)定，制定本條例。第二條勞動(dòng)合同的各方是勞動(dòng)者和用人單位，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)、法律紀(jì)律和社會(huì)公德。無(wú)論是勞動(dòng)合同的訂立、履行還是解除，均應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)有的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，不得侵害他人合法權(quán)益，不得排斥、歧視、限制或者剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守公平、自愿、等價(jià)原則，訂立過(guò)程中應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，充分考慮勞動(dòng)者的意愿和要求，不得強(qiáng)迫或者脅迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何方式向勞動(dòng)者收取押金或者其他費(fèi)用。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的安全保障措施，并按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保勞動(dòng)者的人身、財(cái)產(chǎn)安全。第二章合同的訂立第六條勞動(dòng)合同可以是書(shū)面合同或者口頭合同，應(yīng)當(dāng)明確書(shū)面或者口頭協(xié)議的訂立、內(nèi)容、履行和解釋。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位公開(kāi)的崗位申請(qǐng)信息欄目中發(fā)布有關(guān)勞動(dòng)者崗位要求、崗位工作內(nèi)容、薪資福利等重要信息。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知悉上述信息的基礎(chǔ)上與用人單位進(jìn)行談判和協(xié)商。勞動(dòng)合同的訂立憑勞動(dòng)者身份證件或者其他合法證件。第八條在用人單位未公開(kāi)崗位申請(qǐng)信息欄目的情況下，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知有關(guān)崗位的工作要求、工作內(nèi)容、薪資福利等信息。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，作為合同的重要內(nèi)容記載于合同中。第十條勞動(dòng)合同的期限一般不得超過(guò)二年。未訂立期限的為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十一條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商確定工作地點(diǎn)。如果勞動(dòng)者需要經(jīng)常到用人單位外工作場(chǎng)所，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，并確定出差補(bǔ)貼、交通費(fèi)等其他費(fèi)用。第三章合同的履行第十二條勞動(dòng)合同履行期間，除約定或者法律規(guī)定的情形外，用人單位不得改變其工作崗位、工作內(nèi)容等已經(jīng)約定的內(nèi)容，不得降低其勞動(dòng)報(bào)酬，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間。第十三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的期限和崗位要求履行勞動(dòng)合同，不得無(wú)故不按期、不按崗位執(zhí)行勞動(dòng)合同，影響用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得違反人身安全、財(cái)產(chǎn)安全原則，不得接受賄賂或者其他違法作風(fēng)行為，不得參加組織、發(fā)起或者參與罷工、停工、示威、游行、集會(huì)等違法活動(dòng)。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的基本生活。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保持團(tuán)結(jié)、和諧勞動(dòng)關(guān)系，配合用人單位完成相關(guān)工作任務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)在合同履行期間定期進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問(wèn)題。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者提供必要的工作保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等保障措施。第四章合同的解除第十七條勞動(dòng)合同在以下情形下，可以解除：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成；（三）用人單位經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等方面發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，不能繼續(xù)履行合同；（四）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作任務(wù)，經(jīng)勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位按照國(guó)家規(guī)定的程序核準(zhǔn)；（五）勞動(dòng)者連續(xù)無(wú)故缺勤七日或者未經(jīng)批準(zhǔn)乘飛機(jī)、火車或者其他交通工具自行離崗，無(wú)法與用人單位溝通聯(lián)系，或者勞動(dòng)者下落不明超過(guò)二十四小時(shí)；（六）勞動(dòng)者被依法判處的措施，如拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、監(jiān)禁、剝奪政治權(quán)利等，造成連續(xù)七日未到崗；（七）用人單位部分或者全部停產(chǎn)、倒閉、解散的；（八）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第十八條在下列情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照約定的勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)合同履行義務(wù)，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者工作、生活的；（二）勞動(dòng)者所在的部門或者工作環(huán)境存在嚴(yán)重的安全生產(chǎn)事故隱患，用人單位無(wú)保障措施或者采取不當(dāng)措施，或者拒絕改善有關(guān)情況的；（三）用人單位故意損害勞動(dòng)者的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利或者尊嚴(yán)的；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的；（五）其他用人單位嚴(yán)重違反合法勞動(dòng)合同約定行為的。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前，按照規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審批。在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定履行相應(yīng)的支付義務(wù)。第五章違約責(zé)任第二十條用人單位未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的賠償，承擔(dān)違約責(zé)任，保障勞動(dòng)者權(quán)益。第二十一條勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)條件或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第六章法律效力和可執(zhí)行性第二十二條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例自2022年1月1日起施行。第二十三條本條例的頒布、施行以及對(duì)其的解釋權(quán)歸最高人民法院和國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部