業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書(shū)一、協(xié)議雙方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]年。三、工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者的工作職責(zé)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃；（2）組織并推動(dòng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的工作，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；（3）開(kāi)發(fā)新客戶并維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系；（4）參與制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略和銷(xiāo)售政策；（5）協(xié)助解決客戶問(wèn)題和投訴；（6）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.勞動(dòng)者應(yīng)按照公司的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并保守公司商業(yè)秘密。四、工作時(shí)間和休假1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司決定。2.勞動(dòng)者享有法定的帶薪年假和其他法定節(jié)假日的休假權(quán)益，具體休假安排由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.勞動(dòng)者的月工資為人民幣[工資金額]元，工資按月結(jié)算，于每月[發(fā)放日期]發(fā)放。2.勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，具體繳納和享受方式按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)1.公司將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。2.勞動(dòng)者應(yīng)按照公司的規(guī)定正確使用和保管勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，遵守勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，保護(hù)自己和他人的人身安全和健康。七、勞動(dòng)紀(jì)律和考核1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的管理和安排。2.公司將根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者將給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)不佳的勞動(dòng)者將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或解雇。八、解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書(shū)面通知公司，并經(jīng)公司同意后解除合同。2.公司如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行解除程序和支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各持一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。[公司名稱][勞動(dòng)者姓名]法定代表人