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文檔簡(jiǎn)介
XX最新組織架構(gòu)及崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(試行)
崗位名稱總經(jīng)理所屬部門(mén)
黨總支書(shū)記、副總經(jīng)理、總經(jīng)
直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下級(jí)
理助理、各部室、各單位負(fù)責(zé)人
本負(fù)責(zé)制定與實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。主
職持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作,建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)。
公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃及年度
經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與工作目標(biāo),提交董事會(huì)審議。
根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管
理工作,并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果最終負(fù)責(zé)。
業(yè)務(wù)管理
全面主持公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,
布置、檢查、督促與協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的工作,按照計(jì)劃主持協(xié)調(diào)公
司資源的配置,處理總公司重大突發(fā)事件。
工審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目與流淌資金
作貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。
職全面執(zhí)行與檢查落實(shí)董事會(huì)所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決
責(zé)定。
簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi),簽署有關(guān)協(xié)議、
合同、合約與處理有關(guān)事宜。
審批各部室、單位年度工作計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
組織管理
審批公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,決定總公司的管理體制與人事
編制,建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系。
審批總公司各項(xiàng)管理制度、工作流程與工作標(biāo)準(zhǔn),建立健全四化
管理系統(tǒng)。
提請(qǐng)董事會(huì)聘任、解聘副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。決定總經(jīng)理助理、
機(jī)關(guān)各部室與下屬各公司要緊負(fù)責(zé)人與其他高級(jí)職員的任免、薪酬、
獎(jiǎng)懲。
審批公司經(jīng)營(yíng)管理層與下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)績(jī)考評(píng)(關(guān)鍵業(yè)
績(jī)指標(biāo)與能力指標(biāo))與獎(jiǎng)懲決定。
領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)及審核公司員工的激勵(lì)提升方案。發(fā)揚(yáng)團(tuán)
隊(duì)精神,搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。
對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理的決策權(quán)。
對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與重大投資決策的建議權(quán)。
公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案的審批權(quán)。
董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。
權(quán)
對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免建議權(quán),對(duì)高層、中層管理人員的
任免權(quán)。
利
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)及獎(jiǎng)懲決定
權(quán)。
對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
董事會(huì)給予的其他權(quán)力。
由董事會(huì)提名、任命。
高尚的道德品質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)公司成為一流公司的強(qiáng)烈的進(jìn)取心與責(zé)任
心。
杰出的戰(zhàn)略眼光及商業(yè)推斷力,能夠洞察房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)。
任
出色的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施能力,使公司快速進(jìn)入正常的商業(yè)運(yùn)作。
職
具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任。
資
具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一
格
切的心態(tài)。
具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。
具備戰(zhàn)略眼光、戰(zhàn)略規(guī)劃能力與及時(shí)總結(jié)改進(jìn)工作的能力。
出色的管理人員培訓(xùn)能力,使下屬不斷成長(zhǎng)。
黨總支書(shū)記崗位說(shuō)明書(shū)(試行)
崗位名稱黨總支書(shū)記所屬部門(mén)綜合辦公室
機(jī)關(guān)、基層各單位黨支部書(shū)記
分管部室(財(cái)務(wù)管理中心、投融資
上級(jí)黨組織、中心)主任
直接上級(jí)直接下級(jí)
總經(jīng)理分管單位(黃澤天華建工集團(tuán)、新國(guó)線
集團(tuán)(荷澤)客運(yùn)有限公司、荷澤惠與
保險(xiǎn)代理有限公司)負(fù)責(zé)人
協(xié)助總經(jīng)理,分管總公司財(cái)務(wù)管理中心、投融資中心及荷澤天華
本
建工集團(tuán)、新國(guó)線公司與惠與保險(xiǎn)代理公司。負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、工會(huì)、
職
計(jì)劃生育工作。
黨群工會(huì)
貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策與黨委的決議、決定,負(fù)責(zé)主持黨
總支的日常管理工作。
狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè),落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制,組織召開(kāi)總支委生活會(huì)。
每年召開(kāi)兩次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),深入開(kāi)展批判與自我批判工作。
組織開(kāi)展公司各層管理人員的思想政治教育工作。
擬定黨員進(jìn)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織對(duì)積極分子與預(yù)備黨員教育、培養(yǎng)
與考察工作負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理及工會(huì)日常管理與組織建設(shè)工作。
工
公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面,協(xié)助總經(jīng)理
作
根據(jù)公司戰(zhàn)略,審批分管部室、單位的年度目標(biāo),對(duì)實(shí)施情況進(jìn)
職
行監(jiān)督指導(dǎo),并對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
責(zé)
業(yè)務(wù)管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、監(jiān)督總公司合同簽定、費(fèi)用支出。
2、分管財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、成本操縱、內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)籌劃與企業(yè)投
融資等工作。
3、審核、監(jiān)督分管部室合同簽訂、機(jī)關(guān)費(fèi)用支出工作。
4、分管天華建工不斷開(kāi)拓外部市場(chǎng),提高經(jīng)營(yíng)管理水平,監(jiān)督
分管單位責(zé)任制方案測(cè)算、落實(shí),審核考核結(jié)果與結(jié)果兌現(xiàn)。
組織管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、組織分管部室擬訂、完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程,提
請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),指導(dǎo)分管單位
擬定完善各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室、分管單位員工培訓(xùn)與隊(duì)伍建設(shè),向總經(jīng)
理建議分管部室的人員選拔、配備、考核,打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。
3、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。
總公司經(jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部
署、督辦權(quán)。
培養(yǎng)、進(jìn)展黨員計(jì)劃審批權(quán)。
總公司計(jì)劃生育、工會(huì)工作監(jiān)督與指導(dǎo)權(quán)。
權(quán)
對(duì)財(cái)務(wù)、融資有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。
對(duì)公司費(fèi)用報(bào)銷、項(xiàng)目核算的審核權(quán)。
利
總公司績(jī)效工資分配方案的建議審核權(quán)。
對(duì)總公司分管部室人員任免、調(diào)配的建議權(quán),對(duì)分管單位領(lǐng)導(dǎo)班
子的任免、調(diào)配的建議權(quán)與經(jīng)理助理下列人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
由上級(jí)黨委任命。
具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于擔(dān)當(dāng)
具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于
一切的心態(tài)。
任
具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)
職
新能力。
資
具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。
格
出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,使下屬不斷成長(zhǎng)。
掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)、金融等有關(guān)知識(shí),掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、
方針政策。
擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)規(guī)劃、分析、決策,熟知投、融資管理與資本營(yíng)運(yùn)管理。
副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(試行)
崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門(mén)綜合辦公室
房地產(chǎn)總工程師、副總工程師
分管部室(工程技術(shù)部、預(yù)決算
直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)
部)主任
天華所屬各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
本
協(xié)助總經(jīng)理,負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的管理工作,分管公司房地產(chǎn)口。
職
公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,擬定公司房地產(chǎn)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度進(jìn)展目
標(biāo),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,并對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,指導(dǎo)分管項(xiàng)目制定項(xiàng)目計(jì)劃及年度工作計(jì)劃,
組織部室制定年度工作計(jì)劃,并在年終制定次年全年工作計(jì)劃,分解
到月度,督導(dǎo)落實(shí)。
業(yè)務(wù)管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、督導(dǎo)分管部室做好市場(chǎng)調(diào)研及土地儲(chǔ)備工作,每季度向總公司
提報(bào)兩塊以上優(yōu)質(zhì)地塊(全國(guó)范圍內(nèi))投資可行性分析報(bào)告。
工2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展土地征收、拆遷補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)工作。
作3、對(duì)土地投標(biāo)及立項(xiàng)審批等手續(xù)辦理過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)管。
職4、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)定位,負(fù)責(zé)部室對(duì)接設(shè)計(jì)單位、做好項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)
責(zé)計(jì)、圖紙審核、設(shè)計(jì)變更、項(xiàng)目預(yù)算與簽證變更等工作,操縱項(xiàng)目開(kāi)
發(fā)成本。
5、管理公司所有開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,組織制訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃,審核施工方
制定的方案及施工計(jì)劃并監(jiān)督施工單位工程進(jìn)度、安全、質(zhì)量、驗(yàn)收。
6、定期組織分管部室及有關(guān)部門(mén)、單位對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行分析、建
立產(chǎn)品庫(kù),及時(shí)收集、整理新工藝、新材料,在各項(xiàng)目進(jìn)行推廣、普
及優(yōu)化施工工藝。
7、對(duì)招標(biāo)委員會(huì)形成的各項(xiàng)決議進(jìn)行落實(shí)、監(jiān)督實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工單位、監(jiān)理單位的組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督管理。
組織管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、組織編制、完善房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)
準(zhǔn),提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)分管部室、項(xiàng)目員工培訓(xùn)與隊(duì)伍建設(shè),向總經(jīng)理建議分管
部室、項(xiàng)目的人員選拔、配備、考核,打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。
總公司經(jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、
督辦權(quán)。
項(xiàng)目前期方案可行性研究建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)及公司重大項(xiàng)目投資決策
建議權(quán)。
權(quán)
對(duì)房地產(chǎn)有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。
對(duì)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位資質(zhì)審核權(quán)。
利
對(duì)項(xiàng)目投資、開(kāi)發(fā)成本與規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的審核權(quán)。
對(duì)總公司分管部室人員及項(xiàng)目經(jīng)理任免、調(diào)配的建議權(quán),對(duì)甲方管
理人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
由總經(jīng)理提名,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)、任命。
具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于擔(dān)當(dāng)。
具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及公司利益高于一切的
任心態(tài)。
職具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。
資具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。
格出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào),使下屬不斷成長(zhǎng)。
熟知工業(yè)與民用建筑、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、工程質(zhì)量
管理、工程成本操縱及其他有關(guān)專業(yè)知識(shí)與征收補(bǔ)償有關(guān)法律法規(guī)。
熟知房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)流程,能夠有效掌控開(kāi)發(fā)成本、質(zhì)量與進(jìn)度。
總經(jīng)理助理崗位說(shuō)明書(shū)(試行)
崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門(mén)綜合辦公室
山東天華高新技術(shù)產(chǎn)
業(yè)進(jìn)展有限公司、荷澤
直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)金通物業(yè)服務(wù)有限公
司、四季花城項(xiàng)目公司
負(fù)責(zé)人
協(xié)助總經(jīng)理,代表總公司負(fù)責(zé)四季花城項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理工作,負(fù)責(zé)
本
分管指導(dǎo)山東天華高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展有限公司的招商運(yùn)營(yíng)及荷澤金通
職
物業(yè)服務(wù)有限公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。
公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面,協(xié)助總經(jīng)理
根據(jù)公司戰(zhàn)略,組織擬定園區(qū)中長(zhǎng)期進(jìn)展運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及階段性工作計(jì)
劃,督導(dǎo)園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)工作,并對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
根據(jù)公司戰(zhàn)略,擬定物業(yè)公司、四季花城項(xiàng)目中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年
度進(jìn)展目標(biāo),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,并對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
業(yè)務(wù)管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)分管指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商及經(jīng)營(yíng)管理工作。
工2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,組織擬定項(xiàng)目招商策略及招商政策,對(duì)招商工
作作開(kāi)展進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)與推進(jìn),確保完成招商目標(biāo)。
職3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)園區(qū)招商談判與客戶開(kāi)發(fā),包含負(fù)責(zé)客戶的接洽、談
責(zé)判與追蹤與客戶的簽約、客戶關(guān)系保護(hù)等。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府關(guān)系,側(cè)重進(jìn)行工業(yè)園政府配套各項(xiàng)政策的溝通。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)組織建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善,監(jiān)
控各項(xiàng)招商費(fèi)用。
6、負(fù)責(zé)四季花城項(xiàng)目公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作。
7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司物業(yè)服務(wù)合同的談判與簽訂。
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)物業(yè)公司不斷開(kāi)拓外部市場(chǎng),提高管理服務(wù)水平,監(jiān)
督物業(yè)公司責(zé)任制方案測(cè)算、落實(shí),審核考核結(jié)果與結(jié)果兌現(xiàn)。
9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)物業(yè)公司及時(shí)處理嚴(yán)重的業(yè)主投訴、突發(fā)事件,理順
業(yè)主與物業(yè)的關(guān)系,樹(shù)立公司良好形象。
組織管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、組織編制、完善園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目公司及物業(yè)公司有關(guān)規(guī)章
制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn),提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行
監(jiān)督指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)分管公司、項(xiàng)目員工培訓(xùn)與隊(duì)伍建設(shè),向總經(jīng)理建議分管
公司、項(xiàng)目的人員選拔、配備、考核,打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。
總公司經(jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、
督辦權(quán)。
對(duì)園區(qū)招商項(xiàng)目及重大投資的決策建議權(quán)。
權(quán)
對(duì)物業(yè)承攬工程、代理服務(wù)項(xiàng)目的審核權(quán)。
對(duì)有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。
利
對(duì)物業(yè)公司、產(chǎn)業(yè)園區(qū)及四季花城項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子的任免、調(diào)配的建
議權(quán)與經(jīng)理助理下列人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
由總經(jīng)理任命。
具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任。
任具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及公司利益高于一切的
職心態(tài)。
資具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。
格具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。
出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,使下屬不斷成長(zhǎng)。
熟知企業(yè)管理、項(xiàng)目管理及其他有關(guān)專業(yè)知識(shí)。
總經(jīng)理助理崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門(mén)綜合辦公室
分管單位(荷澤金知業(yè)營(yíng)銷策劃
有限公司、荷澤天華文化傳媒有
直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)
限公司)負(fù)責(zé)人、
分管項(xiàng)目公司(四季花城)負(fù)責(zé)人
協(xié)助總經(jīng)理,分管金知業(yè)營(yíng)銷策劃公司與文化傳媒的經(jīng)營(yíng)管理
本職
與四季花城項(xiàng)目管理工作。
公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面,協(xié)助總經(jīng)理
根據(jù)公司戰(zhàn)略,擬訂公司年度營(yíng)銷目標(biāo),并對(duì)最終的執(zhí)行結(jié)果
負(fù)責(zé)。
根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)情況,組織擬訂各項(xiàng)目銷售方案及年度銷
售計(jì)劃,分解到月度,并督導(dǎo)落實(shí)。
業(yè)務(wù)管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司銷售代理項(xiàng)目營(yíng)銷合同的談判與簽訂。
2、督導(dǎo)分管單位進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,每月向公司提交房地產(chǎn)市場(chǎng)
調(diào)查分析報(bào)告。
工
3、組織制訂公司各階段營(yíng)銷策略與營(yíng)銷計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理辦公
作
會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
職
4、定期組織對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行核查分
責(zé)
析,及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略與計(jì)劃,制訂預(yù)防與糾正方案,確保完成營(yíng)
銷目標(biāo)與營(yíng)銷計(jì)劃。
5、根據(jù)市場(chǎng)及各項(xiàng)目情況,擬訂各項(xiàng)目銷售價(jià)格,經(jīng)總經(jīng)理
辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與政府有關(guān)職能部門(mén)、新聞媒體、廣告策劃
公司的關(guān)系,妥善處理營(yíng)銷層面的客戶投訴,及公司重要危機(jī)公關(guān)。
7、指導(dǎo)制定年度與階段銷售回款工作計(jì)劃,并督導(dǎo)落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)審核銷售考核標(biāo)準(zhǔn)及傭金內(nèi)部分配方案、獎(jiǎng)懲方案,
并督導(dǎo)執(zhí)行。
組織管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、組織編制、完善營(yíng)銷策劃有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn),
提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)分管公司、項(xiàng)目員工培訓(xùn)與隊(duì)伍建設(shè),向總經(jīng)理建議
分管公司、項(xiàng)目的人員選拔、配備、考核,打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。
3、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
總經(jīng)理授權(quán)工作范圍內(nèi)的決策權(quán)。
總公司經(jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室、單位工作的監(jiān)督、
指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。
對(duì)財(cái)務(wù)、融資有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。
權(quán)對(duì)項(xiàng)目營(yíng)銷方案的審核權(quán)。
對(duì)項(xiàng)目定價(jià)的建議權(quán)。
利對(duì)分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任免、調(diào)配的建議權(quán)與經(jīng)理助理下列人
員任免、調(diào)配的審批權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)及崗位調(diào)配、考核評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲
的建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
由總經(jīng)理任命。
具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于擔(dān)當(dāng)。
具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及公司利益高于一
切的心態(tài)。
任具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)
職創(chuàng)新能力。
資具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。
格出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,使下屬不斷成長(zhǎng)。
熟知企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)營(yíng)銷管理、房地產(chǎn)市場(chǎng)策劃、
廣告策劃等有關(guān)專業(yè)知識(shí)。
精確的市場(chǎng)推斷力,能夠洞悉房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)與項(xiàng)目的市
場(chǎng)潛力。
總經(jīng)理助理崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門(mén)綜合辦公室
機(jī)關(guān)支部副書(shū)記、分管部室(綜合辦
總經(jīng)理、公室)主任、分管單位(黃澤天華混
直接上級(jí)直接下級(jí)
黨總支書(shū)記凝土有限公司、荷澤榮華新型建材有
限公司)負(fù)責(zé)人
協(xié)助總經(jīng)理,分管綜合辦公室的管理工作。分管總公司機(jī)關(guān)黨群
本
工會(huì)工作,主抓菊澤天華混凝土有限公司、荷澤榮華新型建材有限公
職
司的經(jīng)營(yíng)管理工作。
黨群工會(huì)方面,協(xié)助黨總支書(shū)記
1、做好總公司機(jī)關(guān)支委會(huì)與黨員大會(huì)等黨務(wù)會(huì)議的組織、籌備
工作,圍繞黨的中心工作任務(wù),做好思想政治工作。
2、擬定總公司機(jī)關(guān)黨員進(jìn)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)積極分子與預(yù)備黨員
教育、培養(yǎng)與考察及黨費(fèi)收繳工作。
3、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)計(jì)劃生育管理及工會(huì)日常管理與組織建設(shè)。
公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、審核分管部室起草、整理企業(yè)中長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃與年度工作計(jì)
劃。
工
2、督導(dǎo)分管單位擬定企業(yè)年度進(jìn)展目標(biāo)(含經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與成本目
作
標(biāo)等),并對(duì)最終的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
職
業(yè)務(wù)管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
責(zé)
1、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室做好公司日常行政事務(wù)及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室做好企業(yè)的人力資源管理及績(jī)效考核工作。
3、組織分管部室進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案測(cè)算,審核考核結(jié)果與兌
現(xiàn)。
4、督導(dǎo)分管部室對(duì)公司各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)行檢查落實(shí),審核考核
結(jié)果。
5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管單位,樹(shù)立公司良好形象,努力開(kāi)拓市場(chǎng),擴(kuò)
大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司混凝土銷售合同的談判及簽訂。
7、負(fù)責(zé)審核、選擇生產(chǎn)材料,合理操縱生產(chǎn)成本,普及推廣新
材料、新工藝,提升產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)品技術(shù)含量與
競(jìng)爭(zhēng)力。
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)混凝土售后服務(wù)工作,主持制定用戶回訪計(jì)劃,收
集顧客對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的滿意度的信息。
9、負(fù)責(zé)組織銷售合同款項(xiàng)回收工作與清欠工作。
組織管理方面,協(xié)助總經(jīng)理
1、組織編制、完善公司有關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn),提請(qǐng)
總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)分管部室、單位員工培訓(xùn)與隊(duì)伍建設(shè),向總經(jīng)理建議分
管部室、單位的人員選拔、配備、考核,打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。
總公司經(jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室、單位工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部
署、督辦權(quán)。
總公司機(jī)關(guān)培養(yǎng)、進(jìn)展黨員計(jì)劃審核權(quán)。
權(quán)總公司機(jī)關(guān)計(jì)劃生育、工會(huì)工作的部署、監(jiān)督與指導(dǎo)權(quán)。
對(duì)產(chǎn)品價(jià)格、銷售合同的審核權(quán)。
利對(duì)材料單位選擇的審批權(quán)。
對(duì)總公司分管部室人員任免、調(diào)配的建議權(quán),對(duì)分管單位領(lǐng)導(dǎo)班
子的任免、調(diào)配的建議權(quán)與經(jīng)理助理下列人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
由總經(jīng)理任命。
具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任。
任具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于
職一切的心態(tài)。
資具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通能力及創(chuàng)新能力。
格具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維。
出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,使下屬不斷成長(zhǎng)。
熟知企業(yè)管理、工業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等有關(guān)專業(yè)知識(shí)。
綜合辦公室
綜合辦公室崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
綜合辦公室主任
崗位名稱綜合辦公室副主任所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)行政科科長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)
本職全面負(fù)責(zé)處理行政管理、人力資源、文秘等事務(wù)。
1、全面負(fù)責(zé)處理行政管理、人力資源、文秘等事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)總公司日常行政事務(wù)及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理及績(jī)效考核工作。
4、負(fù)責(zé)總公司文秘工作及綜合性文字材料擬稿核稿、公文處理
管理工作。
工
5、負(fù)責(zé)總公司宣傳報(bào)道、內(nèi)部刊物編印、報(bào)刊征訂與收發(fā)管理工作。
作
6、負(fù)責(zé)總公司文印、印章、證照等管理工作。
職
7、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛、通訊、招待、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、物
責(zé)
業(yè)等行政事務(wù)的管理工作。
8、負(fù)責(zé)總公司辦公用品、低值易耗品管理工作。
9、負(fù)責(zé)總公司綜合檔案管理、保密工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)黨群、工會(huì)、計(jì)劃生育等日常管理工作。
11、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。
對(duì)經(jīng)營(yíng)行政科、人力資源科日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督
權(quán)
辦權(quán)。
利
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)
任
責(zé)任;具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益
職
高于一切的心態(tài);具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)
資
調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、
格
縝密的思維;具有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃組織能力與協(xié)調(diào)能力。
綜合辦公室副主任
崗位名稱綜合辦公室副主任所屬部門(mén)綜合辦公室
安全科科長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)考核科副
直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)
科長(zhǎng)
本職全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)考核科、安全科的各項(xiàng)管理工作。
1、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè),組織制訂管理制度與流程。
2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部室與單位,擬定企業(yè)年度工作目標(biāo)與計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)組織擬定各項(xiàng)工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法與流程。
4、負(fù)責(zé)各部室、單位、項(xiàng)目月度工作計(jì)劃的監(jiān)督、落實(shí)與考核。
5、負(fù)責(zé)審核企業(yè)綜合管理檢查標(biāo)準(zhǔn)與各專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn),組織企業(yè)管
工
理年終綜合檢查。
作
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案的制定、落實(shí)、考核與兌現(xiàn)。
職
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度操縱計(jì)劃的監(jiān)督考核。
責(zé)
8、負(fù)責(zé)總公司、基層單位與各項(xiàng)目的安全管理與企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)
工作。
9、協(xié)調(diào)法律顧問(wèn),負(fù)責(zé)企業(yè)法律服務(wù)、咨詢工作,處理企業(yè)法律糾
紛,規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)合同的審核與簽訂。
分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。
對(duì)經(jīng)營(yíng)考核科、安全科日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。
權(quán)
對(duì)公司制定的責(zé)任制方案解釋權(quán)。
利
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任;
任
具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的
職
心態(tài);具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)
資
新能力;具備敏銳的洞察力與準(zhǔn)確的分析推斷能力、縝密的思維;具有
格
較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃組織能力與協(xié)調(diào)能力。
人力資源科科長(zhǎng)
崗位名稱人力資源科科長(zhǎng)所屬部門(mén)綜合辦公室
勞資專員、培訓(xùn)專員、人
直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)
事文員
本
全面負(fù)責(zé)人力資源科的各項(xiàng)管理工作。
職
1、全面負(fù)責(zé)人力資源科的工作。
2、負(fù)責(zé)起草、制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策與制度。
3、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)人力資源進(jìn)展的工作目標(biāo)與計(jì)劃,監(jiān)督檢查與
操縱各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱
與技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章與標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)
工
行。
作
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)本部門(mén)與各用人部門(mén)、單位的人才招聘、員工培
職
訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理使用。
責(zé)
6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)各級(jí)管理人員的考核,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)計(jì)劃生育管理工作。
9、負(fù)責(zé)受理各職能部門(mén)關(guān)于人力資源方面的投訴。
10、負(fù)責(zé)整理、搜集、記錄各部室、各單位先進(jìn)事跡、大事記等文
字資料。
總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的人事決策權(quán)。
權(quán)人力資源科各事務(wù)的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。
利對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
任管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;5年以上有關(guān)管
職理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積存與豐富的專業(yè)知識(shí),能正確懂得與熟練運(yùn)用有關(guān)政策,
資熟練使用辦公軟件;
格具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
勞資專員(一)
崗位名稱勞資專員所屬部門(mén)人力資源科
直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)、公積金、員工繼續(xù)教育、人事代理、職稱
本職
評(píng)審、招工手續(xù)、勞動(dòng)年審、合同協(xié)議、職業(yè)資格鑒定等基礎(chǔ)工作。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與公司有關(guān)規(guī)定,核算、交納員
工各類保險(xiǎn)及辦理有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。
2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策與公司有關(guān)規(guī)定,核算繳納總公司及基層各
單位員工公積金,并辦理開(kāi)戶、封存、轉(zhuǎn)移、計(jì)息、公積金提取等業(yè)務(wù)。
3、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司福利保險(xiǎn)制度,組織辦理參保、退保、
工傷申報(bào)、保險(xiǎn)增資等工作。
工
4、負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正材料的審核匯總及人事檔案關(guān)系的辦理。
作
5、負(fù)責(zé)員工繼續(xù)教育、人事代理、人事考試、招工手續(xù)的業(yè)務(wù)工作。
職
6、負(fù)責(zé)公司員工各系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審管理工作。
責(zé)
7、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行職業(yè)資格統(tǒng)計(jì)鑒定及崗位證書(shū)考試的組織
與存檔工作。
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議的簽訂及存檔工作。
9、負(fù)責(zé)做好公司勞動(dòng)年審稽查的基礎(chǔ)工作。
10、負(fù)責(zé)做好與勞動(dòng)局、人事局、建設(shè)局、專技辦等外圍關(guān)系
的保護(hù)與協(xié)調(diào)工作。
對(duì)員工四險(xiǎn)一金管理制度、規(guī)定的解釋說(shuō)明權(quán)。
對(duì)基層各單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納、基數(shù)調(diào)整的審核監(jiān)督權(quán)。
權(quán)
對(duì)員工各項(xiàng)人事考試報(bào)名、繼續(xù)教育、資格鑒定、職稱評(píng)審的
利
監(jiān)督審核權(quán)。
對(duì)基層各單位勞動(dòng)年審基礎(chǔ)工作備案的督導(dǎo)、落實(shí)權(quán)。
任管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;3年以上有關(guān)
職實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積存與豐富的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理有關(guān)模塊;能
資正確懂得與熟練運(yùn)用有關(guān)政策,熟練使用辦公軟件;踏實(shí)認(rèn)真,具
格備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析能力與溝通能力。
勞資專員(二)
崗位名稱勞資專員所屬部門(mén)人力資源科
直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)公司薪酬管理及考勤紀(jì)律等基礎(chǔ)工作,審核各單位、各項(xiàng)目
本職
的薪酬管理工作。
1、負(fù)責(zé)起草、完善、執(zhí)行公司各項(xiàng)考勤、薪資、福利制度。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況、
嚴(yán)格假條管控、嚴(yán)肅考勤與工作紀(jì)律。
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理,及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行總公司工資核算及各
類福利、年終獎(jiǎng)等,按時(shí)發(fā)放各類補(bǔ)貼。
工
4、按照薪酬方案,認(rèn)真審核各基層單位、各項(xiàng)目單位工資表,
作
監(jiān)督考勤及工資發(fā)放情況。
職
5、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)、各項(xiàng)目、基層單位考勤、工資、補(bǔ)助明細(xì)
責(zé)
表的檔案管理。
6、根據(jù)薪酬管理辦法,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作總公司及審核基層各單位的因
試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、工齡等原因引起的工資調(diào)整工作。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特殊處理與薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供
有關(guān)的報(bào)表與資料。
對(duì)各項(xiàng)考勤薪資管理規(guī)定、制度的行使執(zhí)行權(quán)。
權(quán)
對(duì)基層各單位考勤薪資管理規(guī)定、制度執(zhí)行的的督導(dǎo)權(quán)。
利
對(duì)各項(xiàng)考勤薪資管理規(guī)定、制度的說(shuō)明解釋權(quán)。
任管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;3年以上有關(guān)
職實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積存與豐富的專業(yè)知識(shí),能正確懂得與熟練運(yùn)用有關(guān)政策,
資熟練使用辦公軟件;踏實(shí)認(rèn)真,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析能力與溝
格通能力。
培訓(xùn)專員
崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)培訓(xùn)需求擬定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施、
本職
跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果,并督導(dǎo)、考核各部室、各單位的培訓(xùn)工作。
1、調(diào)研、考察公司各部門(mén)、各單位的培訓(xùn)需求,組織制定公司年
度培訓(xùn)計(jì)劃,完善有關(guān)制度,經(jīng)報(bào)批后實(shí)施,半年調(diào)研一次。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總公司各部室與基層各單位完成其年度培訓(xùn)計(jì)劃,并
監(jiān)督事實(shí)上施,各單位各部室至少每月一次全員培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理,合理安排內(nèi)部培訓(xùn)課程,
并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)聯(lián)系公司外派培訓(xùn)課程聯(lián)系、組織、跟蹤。
工
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部外派培訓(xùn)人員課程的篩選、聯(lián)系,按照〈風(fēng)險(xiǎn)金
作
管理協(xié)議》內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行管理。
職
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部外出參觀學(xué)習(xí),每年至少一次。
責(zé)
7、負(fù)責(zé)外請(qǐng)培訓(xùn)師的聯(lián)系、溝通、洽談及培訓(xùn)的組織實(shí)施,每年
很多于五次。
8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、整理、搜集、編寫(xiě)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材,半年優(yōu)化一次。
9、及時(shí)完善、優(yōu)化培訓(xùn)方案,建立內(nèi)、外部培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)資料
庫(kù),編制培訓(xùn)類報(bào)表,每季度優(yōu)化一次。
10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)會(huì)議的組織,并根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)
計(jì)劃與方向,每年一次。
對(duì)機(jī)關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核權(quán)。
對(duì)機(jī)關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
權(quán)
對(duì)機(jī)關(guān)各部室、基層各單位外聘培訓(xùn)及參觀學(xué)習(xí)的指導(dǎo)建議權(quán)。
利
對(duì)機(jī)關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)內(nèi)容的指導(dǎo)建議權(quán)
對(duì)全公司培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn),有關(guān)管理辦法的解釋權(quán)。
任管理類、人力資源類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;3年以上有關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積
職存與豐富的專業(yè)知識(shí),熟練使用辦公軟件;具備出色的溝通技巧、談
資判能力及語(yǔ)言組織能力,較強(qiáng)的組織策劃及現(xiàn)場(chǎng)管控能力,能擔(dān)任內(nèi)
格部培訓(xùn)師與大型培訓(xùn)會(huì)議主持。
人事專員
崗位名稱人事專員所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)員工招聘、員工跟蹤及勝任力考核評(píng)估、內(nèi)部溝通、公司日常
本職
工作資料搜集、文案及員工檔案管理工作。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)總公司各部門(mén)、基
層各單位的招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃,并嚴(yán)格監(jiān)督公司人員定崗定
編情況,操縱人力資源使用成本。
2、負(fù)責(zé)組織建立與完善公司的招聘流程、招聘題庫(kù)與招聘方案,并利
用各類招聘渠道滿足公司的用人需求,每年至少組織兩次大型招聘。
3、嚴(yán)格按照程序辦理員工入職、調(diào)動(dòng)與離職的有關(guān)手續(xù),定期組
織崗位測(cè)評(píng),及時(shí)簽訂試用、聘用合同。
4、跟蹤員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升過(guò)程,執(zhí)行員工崗位勝任能
工
力考核工作。
作
5、每月組織一次員工座談會(huì)、深入調(diào)研,及時(shí)熟悉員工思想動(dòng)態(tài),
職
并形成文字檔案。
責(zé)6、每年至少兩次與總公司各部室、基層各單位、各項(xiàng)目對(duì)接,搜
集、整理公司日常工作資料,包含先進(jìn)事跡、大事記等基礎(chǔ)資料,并形
成文字檔案。
7、每月初按時(shí)更新公司人力資源信息庫(kù)、人力資源月報(bào)表及各項(xiàng)
其他報(bào)表。
8、負(fù)責(zé)黨員管理工作,每年至少組織一次黨員活動(dòng)。
9、每季度組織計(jì)劃生育查體,負(fù)責(zé)計(jì)劃生育登記表與計(jì)劃生育手
冊(cè)的簽署與管理工作及計(jì)劃生育合同簽署工作。
權(quán)對(duì)各項(xiàng)招聘、員工活動(dòng)、計(jì)劃生育、黨員、人事考核管理規(guī)定、制
利度的行使執(zhí)行權(quán)、督導(dǎo)權(quán)、解釋說(shuō)明權(quán)。
任
管理類、人力資源類、文秘類有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;3年以上有關(guān)實(shí)
職
踐經(jīng)驗(yàn)積存與豐富的專業(yè)知識(shí),能正確懂得與熟練運(yùn)用有關(guān)政策,熟練
資
使用辦公軟件;具有較強(qiáng)的溝通能力、分析推斷能力、文字表達(dá)能力。
格
行政科科長(zhǎng)
崗位名稱行政科科長(zhǎng)所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)辦公室副主任直接下級(jí)行政助理
本職協(xié)助辦公室副主任,全面負(fù)責(zé)行政科的各項(xiàng)管理工作。
1、全面負(fù)責(zé)行政科各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)制定、完善行政科方針、政策及制度流程。
3、負(fù)責(zé)組織制定行政科工作目標(biāo)與計(jì)劃,并監(jiān)督檢查與操縱各
項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
工
4、負(fù)責(zé)建立公司安全文明的工作環(huán)境。
作
5、負(fù)責(zé)公司公務(wù)臨時(shí)用車(chē)的管理、調(diào)度。
職
6、負(fù)責(zé)公司文件資料及證照的管理。
責(zé)
7、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的組織統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。
9、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的調(diào)度與安排。
10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)。
1、總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的行政決策權(quán)。
2、行政科各事務(wù)的指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。
3、總公司臨時(shí)用車(chē)的統(tǒng)籌、調(diào)度權(quán)。
權(quán)
4、對(duì)公司建立安全文明辦公環(huán)境的指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。
利
5、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能與業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議
權(quán)。
6、對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。
具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任;具備良好的職業(yè)
任道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài);具備
職良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;
資行政事務(wù)分析處理能力及外協(xié)關(guān)系的公關(guān)能力;出色的人員管理指
格導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,使下屬不斷成長(zhǎng);熟知行政事務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法及公共
關(guān)系等有關(guān)專業(yè)知識(shí)。
行政助理(一)
崗位名稱行政助理所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)行政科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
協(xié)助科長(zhǎng),負(fù)責(zé)合同協(xié)議、檔案資料管理;公司文件、通知下
本職發(fā);勞保、福利的采購(gòu)、發(fā)放;證照辦理及年檢;會(huì)議室使用管理;
領(lǐng)導(dǎo)后勤服務(wù)。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定并完善行政科制度、流程及工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)合同協(xié)議、檔案資料的存檔、保管、查閱,及時(shí)完
善檔案資料庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)公司圖書(shū)的收集、保管、借閱工作,建立健公司圖書(shū)管
理工作。
工4、負(fù)責(zé)公司文件、通知等有關(guān)資料的整理、草擬、打印分發(fā)、傳
作閱及歸檔。
職5、負(fù)責(zé)公司公司證照的辦理及年審。
責(zé)6^負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)員工勞保、福利的采購(gòu)、發(fā)放。
7、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)物業(yè)衛(wèi)生管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的準(zhǔn)備工作與總公司會(huì)議室的預(yù)訂安排。
9、負(fù)責(zé)總公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)工作。
10、負(fù)責(zé)公司信息收集的整理。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
按公司規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)查閱、借閱檔案、圖書(shū)的權(quán)利。
根據(jù)公司規(guī)定及結(jié)合實(shí)際情況協(xié)調(diào)安排會(huì)議室使用的權(quán)利。
權(quán)
對(duì)機(jī)關(guān)辦公樓物業(yè)人員工作的部署、指導(dǎo)、督辦權(quán)。
利
對(duì)行政科制度、流程、工作計(jì)劃的建議權(quán)。
對(duì)公司勞保、福利的建議權(quán)。
具備服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任;具備
任
良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好的執(zhí)行力、
職
分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;行政事務(wù)分析
資
處理能力及外協(xié)關(guān)系的公關(guān)能力;熟知行政事務(wù)管理、檔案管理及
格
公共關(guān)系等有關(guān)專業(yè)知識(shí)。
行政助理(二)
崗位名稱行政助理所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)行政科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
協(xié)助科長(zhǎng),負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、低值易耗品、通訊設(shè)備及辦公設(shè)施
本職的購(gòu)買(mǎi)、保護(hù)、調(diào)配;機(jī)關(guān)物業(yè)設(shè)施的保護(hù)管理;負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管
理;機(jī)關(guān)通訊費(fèi)用管理及繳納。
1、根據(jù)各部室上報(bào)辦公用品需求,負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)低值易耗品、
辦公用品的采購(gòu)、保管與發(fā)放。
2、根據(jù)公司的實(shí)際需求,負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、調(diào)配、保護(hù)、
報(bào)廢管理。
工3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬軟件、通訊設(shè)備的管理保護(hù)。
作4、負(fù)責(zé)協(xié)助建立完善辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。
職5、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛加油卡、保養(yǎng)保護(hù)預(yù)算審核、檢查
責(zé)車(chē)輛衛(wèi)生等日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)通訊費(fèi)用的繳納及定額管理。
7、機(jī)關(guān)物業(yè)設(shè)施的管理保護(hù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
公司資產(chǎn)、通訊設(shè)備及辦公設(shè)施購(gòu)買(mǎi)、調(diào)配的建議權(quán)。
權(quán)對(duì)公司低值易耗品、辦公用品的采購(gòu)建議權(quán)、購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
利對(duì)公司辦公自動(dòng)化的指導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)。
對(duì)公司公務(wù)車(chē)輛日常管理工作的指導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)。
熟練使用辦公軟件,熟悉監(jiān)控、交通法規(guī)與交通事故的處理程
任序;具備服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任;具備
職良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的
資心態(tài);具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)
格習(xí)創(chuàng)新能力;熟知經(jīng)濟(jì)管理、物業(yè)管理、基礎(chǔ)設(shè)施管理、行政事務(wù)
管理等有關(guān)專業(yè)知識(shí)。
小車(chē)班班長(zhǎng)
崗位名稱小車(chē)班班長(zhǎng)所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)行政科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保養(yǎng)與維修的審核,協(xié)助上級(jí)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行按月按
本職
次的檢查管理。
工
作1、駕駛員上報(bào)的保養(yǎng)、維修項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。
職2、上級(jí)完成每月對(duì)公司車(chē)輛不定期的兩次抽檢。
責(zé)
權(quán)對(duì)駕駛員上報(bào)的保養(yǎng)、維修項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)審核權(quán)。
利對(duì)公司車(chē)輛協(xié)助上級(jí)完成每月不定期的兩次抽檢權(quán)。
任熟悉交通法規(guī)與交通事故的處理程序;具備服從意識(shí)及強(qiáng)烈的
職責(zé)任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任;具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、
資團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài);具備良好的執(zhí)行力、分
格析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
駕駛員
崗位名稱駕駛員所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)行政科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)公司公務(wù)車(chē)輛的安全駕駛;負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保養(yǎng)與維修及車(chē)容
本職
車(chē)貌。
工].、對(duì)所駕駛車(chē)輛進(jìn)行及時(shí)務(wù)必的保養(yǎng)、維修。
作2、對(duì)所駕駛車(chē)輛的車(chē)容車(chē)貌進(jìn)行及時(shí)的打理。
職3、熟悉交通法規(guī)、法則。
責(zé)4、保障順利、安全的完成每次出車(chē)任務(wù)。
權(quán)
對(duì)車(chē)輛保養(yǎng)、維修,使用的權(quán)利。
利
任熟悉交通法規(guī)與交通事故的處理程序;具備服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)
職任心與主動(dòng)性,勇于承擔(dān)責(zé)任;具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)
資隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài);具備良好的執(zhí)行力、分析解
格決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)
崗位名稱經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)綜合辦公室分管主任直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)考核科科員
本職協(xié)助綜合辦公室分管主任,全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)考核科的各項(xiàng)管理工作。
1、全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)考核科的工作。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè),根據(jù)企業(yè)進(jìn)展實(shí)際,組織各部門(mén)
擬定、完善各項(xiàng)專業(yè)管理制度與流程,匯編后進(jìn)行落實(shí)與考核。
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部室與單位,根據(jù)企業(yè)實(shí)際,擬定企業(yè)年度
工作目標(biāo)與計(jì)劃,經(jīng)審批后作為考核根據(jù)。
4、負(fù)責(zé)組織擬定各項(xiàng)工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法與流程。
5、負(fù)責(zé)組織考核小構(gòu)成員對(duì)各部室、單位的月度工作計(jì)劃進(jìn)
工
行監(jiān)督、落實(shí)與考核。
作
6、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)綜合管理檢查標(biāo)準(zhǔn)與各專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn),下發(fā)
職
年終檢查通知,并于12月底前組織企業(yè)管理年終綜合檢查。
責(zé)
7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén),收集各項(xiàng)測(cè)算資料,測(cè)定企業(yè)
各基層單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案。
8、負(fù)責(zé)基層單位責(zé)任制方案中計(jì)劃與定額調(diào)整申請(qǐng)的落實(shí)工作。
9、根據(jù)責(zé)任制方案,年底負(fù)責(zé)下發(fā)繳納或者補(bǔ)交職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)抵
押金的通知,并通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行收繳。
10、負(fù)責(zé)各基層單位責(zé)任制方案每月基薪與年終績(jī)效工資的考
核與兌現(xiàn)工作。
對(duì)經(jīng)營(yíng)考核科全面工作的審核、監(jiān)督權(quán)。
對(duì)各項(xiàng)工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法與流程的解釋權(quán)。
權(quán)對(duì)責(zé)任制方案考核項(xiàng)目落實(shí)情況的監(jiān)督權(quán)。
利對(duì)責(zé)任制方案測(cè)算及測(cè)算說(shuō)明的解釋權(quán)。
對(duì)月度考核檢查及年終綜合檢查的監(jiān)督、落實(shí)權(quán)。
對(duì)各單位年終績(jī)效工資的考核兌現(xiàn)工作的解釋權(quán)。
任具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心與主動(dòng)性;具備良好
職的職業(yè)道德,敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好的執(zhí)行力、分析
資解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;具有準(zhǔn)確的分析推
格斷能力、縝密的思維。
經(jīng)營(yíng)考核科科員(一)
崗位名稱經(jīng)營(yíng)考核科科員所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)年度、月度工作計(jì)劃的收集、整理、糾偏與考核;工程
進(jìn)度及有關(guān)問(wèn)題的調(diào)研與落實(shí);參與責(zé)任制方案的測(cè)算與年終績(jī)
本職
效的考核兌現(xiàn);參與年終綜合檢查,整理匯總檢查結(jié)果;配合有
關(guān)部門(mén)做好簽證工作。
1、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃的收集整理工作,參與月度檢查,并整
理匯總檢查結(jié)果,對(duì)未完成項(xiàng)按照《工作督導(dǎo)管理辦法》下發(fā)工
作聯(lián)系單,跟蹤落實(shí)監(jiān)督有關(guān)工作的完成情況。
2、根據(jù)工程節(jié)點(diǎn),每月定期、不定期去工地調(diào)研,掌握工程
進(jìn)度,抽查落實(shí)各項(xiàng)問(wèn)題與現(xiàn)場(chǎng)管理情況,并作好工地調(diào)研記錄。
3、擬定企業(yè)綜合與專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn),參與公司年終綜合大檢查,
整理匯總檢查結(jié)果。
工
4、收集有關(guān)資料,參與責(zé)任制方案的測(cè)算與年終績(jī)效工資考核兌現(xiàn)。
作
5、配合有關(guān)部室做好工程簽證工作,做好簽證記錄。
職
6、負(fù)責(zé)匯總整理各部室、單位的全年工作目標(biāo)與全面分解的
責(zé)
月度計(jì)劃,及時(shí)收集各部室、各單位的糾偏調(diào)整計(jì)劃,并據(jù)實(shí)完
成有關(guān)說(shuō)明,及時(shí)調(diào)整。
7、及時(shí)收集、整理辦公會(huì)中的可考核項(xiàng)目,并按照《工作督
導(dǎo)考核辦法》跟蹤落實(shí)有關(guān)事項(xiàng)。
8、參與企業(yè)各項(xiàng)管理制度與流程的擬定與考核。
9、基層單位責(zé)任制方案中計(jì)劃與定額調(diào)整申請(qǐng)的落實(shí),完成
落實(shí)情況說(shuō)明。
對(duì)月度考核檢查及年終綜合檢查的監(jiān)督、落實(shí)與解釋權(quán)。
對(duì)工程進(jìn)度及各項(xiàng)問(wèn)題的落實(shí)及核查權(quán)。
權(quán)
對(duì)月度及年度工作計(jì)劃調(diào)整糾偏的審核權(quán)。
利
對(duì)責(zé)任制方案測(cè)算及測(cè)算說(shuō)明的解釋權(quán)。
對(duì)責(zé)任制方案計(jì)劃調(diào)整及定額調(diào)整的落實(shí)、審核權(quán)。
任
職熟悉工程施工有關(guān)流程及專業(yè)技能;具備良好的職業(yè)道德,
資敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有較強(qiáng)的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),
格積極主動(dòng)。
經(jīng)營(yíng)考核科科員(二)
崗位名稱經(jīng)營(yíng)考核科科員所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)工程維修的監(jiān)督工作;參與月度及年終綜合檢查工作;
本職
收集責(zé)任制方案測(cè)算有關(guān)資料;做好安全行車(chē)工作。
1、配合維修服務(wù)中心,跟蹤落實(shí)項(xiàng)目維修問(wèn)題,作好監(jiān)督工
工作。
作2、參與公司年終綜合大檢查工作。
職3、參與各部室、項(xiàng)目、單位月度檢查工作。
責(zé)4、收集責(zé)任制方案測(cè)算有關(guān)資料。
5、按照公司公務(wù)車(chē)管理制度安全行車(chē)。
權(quán)
跟蹤落實(shí)項(xiàng)目維修工作,行使監(jiān)督權(quán)力。
利
任
具有較強(qiáng)的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng);具備良好
職
的職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè),服從全局,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;具備良好
資
的分析處理問(wèn)題能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
格
經(jīng)營(yíng)考核科科員(三)
崗位名稱經(jīng)營(yíng)考核科科員所屬部門(mén)綜合辦公室
直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)
負(fù)責(zé)月度考核資料的匯總;上報(bào)資料的收集整理;有關(guān)制度流
程的收集完善;月度工作計(jì)劃總結(jié)等材料的撰寫(xiě);基礎(chǔ)資料的歸檔
本職
整理工作;參與年終綜合檢查及責(zé)任制方案的測(cè)算工作;負(fù)責(zé)下發(fā)
職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)金的繳納通知;負(fù)責(zé)全員銷售情況的統(tǒng)計(jì)及兌現(xiàn)工作。
1、根據(jù)財(cái)務(wù)考核資料與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案,完成基層單位月度
責(zé)任制考核匯總與說(shuō)明。
2、負(fù)責(zé)各部室、項(xiàng)目、單位上報(bào)資料的收集與整理工作。
3、合同到期前督促簽訂項(xiàng)目銷售合同、承包經(jīng)營(yíng)合同。
4、根據(jù)各部室、單位實(shí)際情況,收
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