人事文員崗位職責十篇

第人事文員崗位職責十篇

人事文員崗位職責十篇

人事文員崗位職責篇1

1、根據(jù)公司制定人力資源規(guī)劃;制定公司人事管理相關制定文件，負責監(jiān)督實施;

2、完成公司后臺前端的招聘工作;

3、員工關系：檔案、轉正、晉升、調崗、入離職管理;

人事文員崗位職責篇2

1、負責公司的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約、面試等;

2、負責建立健全員工人事檔案，并做好相關保管工作;

3、負責公司員工的考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;

4、負責統(tǒng)計員工每月考勤;

5、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助部門上級領導完成培訓模塊相關工作;

6、負責公司的企業(yè)文化建設工作，包括會務組織、員工活動安排等;

7、負責公司辦公設備、公共設施的日常管理和維護;

8、協(xié)助處理倉庫事務;

9、上級布置的其它事宜。

人事文員崗位職責篇3

1、派遣員工的招聘、入職手續(xù)辦理;

2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作;

3、協(xié)助客戶專員的現(xiàn)場招聘和資料的整理工作;

4、負責文件和資料的存檔、更新、銷毀等文件管理工作;

5、協(xié)助開展員工活動;

6、與客戶進行日常溝通。

人事文員崗位職責篇4

任職要求:

1.大學?？埔陨蠈W歷;

2.有ISO9001、ISO14001內審員證書者優(yōu)先;

3.工作仔細認真、責任心強、為人正直。

崗位職責:

1.負責本部門各類文件查閱、整理、存檔工作;

2.做好質量記錄,并對記錄進行整理、歸檔和及時匯總提報;

3.報告、文件的收編及整理,以便更好的貫徹和落實工作;

4.完成部門領導交代的其它工作。

人事文員崗位職責篇5

1.認真學習、遵守國家的法律法規(guī)，負責公司各項規(guī)章制度的修訂。

2.負責擬定工作計劃、工作總結、各類報告和有關函件。

3.負責公司的文化宣傳工作，撰寫有關通訊、消息及其它宣傳文稿。

4.負責公司辦公會議和其它會議的記錄，撰寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施，跟蹤到底。

5.及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負責公司各類行政公文的撰寫、處理工作。

7.負責公司年度培訓計劃的制定、實施及各部門車間專業(yè)技能培訓的組織、監(jiān)督工作。

8.負責日常工作、生產現(xiàn)場的監(jiān)督、巡查、考核工作。

9.參與工程部、生產部qc小組等的活動，負責會議記錄、整理、歸檔工作。

10.負責涉外招聘的各項準備工作。

11.嚴守總公司的商業(yè)秘密、技術秘密和其它秘密。

12.完成領導交辦的其它管理工作。

人事文員崗位職責篇6

1.負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關的歸檔工作。

2.負責文件與檔案的查、借閱工作。

3.負責酒店員工有關人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備準確

4.負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。

5.負責本部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領取、發(fā)放和登記工作。

人事文員崗位職責篇7

1.負責工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);

2.負責員工的入職手續(xù)辦理(包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發(fā)放辦理等);

3.負責新員工的入職培訓(培訓包括工作職責/公司管理制度/安全);

4.負責員工的考勤統(tǒng)計、日常的請假、出差等;文件的復印、分發(fā);

5.員工的離職手續(xù)辦理;

6.對員工進行思想和工作上的溝通;

7.辦公用品的使用與維護;

8.負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行;

9.負責公司宿舍管理;負責公司的安全管理(包括安全制度制訂和培訓/安全設施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負責人等);

10.負責公司的衛(wèi)生管理(包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負責人/每周進行有記錄的衛(wèi)生檢查等);

11.負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解;

12.負責公司會議的組織及做會議紀要;

13.管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。

14.與行政文員協(xié)調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。

15.管理員工伙食事務，每周、每月統(tǒng)計員工伙食情況。協(xié)調與食堂的業(yè)務。

人事文員崗位職責篇8

1、每天負責收集全公司考勤系統(tǒng)資料，到車間核對實到人數(shù)并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當月考勤獎罰總表;

2、負責全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、公告、溝通與協(xié)調等各項管理

3、跟進各部門處罰及其它應扣款單及各部門考核成績，工時計算情況報行政經理審批;

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;進行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;

5、根據(jù)人力資源招聘需求計劃，組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實際需要崗位人數(shù);

7、負責建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。

8、組織似定部門考核制度，定期進行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

9、負責公司辦公樓的日常衛(wèi)生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

10、如因工作失誤，給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

11、完成領導臨時交辦的工作任務。

人事文員崗位職責篇9

本職工作：

營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施

協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

月考核的催辦、匯總、提報

各部門人員調動、配置

獎懲提議、初審、提報

員工工資、福利

員工談心

負責總部檔案管理

建立健全各級檔案管理制度，落實到人

半年一次的檔案歸檔移交工作落實

對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。

工作責任：

考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實施；

為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

建立良作的溝通協(xié)調關系，及時反映員工的思想狀況。

工作范圍：

公司所涉及的人事工作、檔案工作。

素質要求：

身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。

工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事文員崗位職責篇10

A、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、