安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定范文

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，維護(hù)員工生命安全和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作。第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理是指根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)情況，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并通過(guò)考核的方式進(jìn)行跟蹤、評(píng)估和總結(jié)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的持續(xù)改進(jìn)。第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核包括目標(biāo)制定、考核指標(biāo)確定、考核方法選擇、考核結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)。第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，合理確定考核目標(biāo)和指標(biāo)，靈活選擇考核方法，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和實(shí)用性。第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)當(dāng)依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系的要求，確?？己斯ぷ鞯暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。第七條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持綜合考核和分類(lèi)考核相結(jié)合的原則，以全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)當(dāng)在全體員工中廣泛開(kāi)展，注重參與員工的意見(jiàn)和建議，形成員工參與安全生產(chǎn)的良好氛圍。第九條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行反饋，以便及時(shí)采取相應(yīng)的措施和改進(jìn)措施。第二章目標(biāo)制定第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定安全生產(chǎn)目標(biāo)。第十一條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備以下要求：（一）目標(biāo)明確：安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體、清晰，方便考核和管理。（二）目標(biāo)可衡量：安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備衡量指標(biāo)和量化目標(biāo)，便于進(jìn)行考核和評(píng)估。（三）目標(biāo)可達(dá)性：安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備可實(shí)現(xiàn)性，能夠在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)到。（四）目標(biāo)挑戰(zhàn)性：安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備一定的挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)企業(yè)的動(dòng)力和積極性。第十二條目標(biāo)制定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）調(diào)研階段：對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)研分析，了解企業(yè)安全生產(chǎn)的狀況和存在的問(wèn)題。（二）需要分析階段：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行需求分析，確定目標(biāo)的主要內(nèi)容和重點(diǎn)方向。（三）制定階段：根據(jù)需求分析結(jié)果，制定具體的安全生產(chǎn)目標(biāo)。（四）審核階段：對(duì)制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行審核，確保目標(biāo)的合理性、可行性和符合要求。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行公示，讓全體員工了解和共同參與。第三章考核指標(biāo)確定第十四條安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)以國(guó)家和行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行確定。第十五條考核指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)具備以下要求：（一）指標(biāo)明確：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體、明確，便于考核和管理。（二）指標(biāo)可衡量：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備具體可量化的衡量標(biāo)準(zhǔn)，便于進(jìn)行考核和評(píng)估。（三）指標(biāo)合理性：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合安全生產(chǎn)的要求，反映企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的全面性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。（四）指標(biāo)可比性：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備可比性，便于企業(yè)橫向比較和縱向?qū)Ρ?，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)的改進(jìn)和提升。第十六條考核指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）梳理階段：對(duì)國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行梳理，了解相關(guān)的考核指標(biāo)和要求。（二）適用性分析階段：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行適用性分析，確定適合企業(yè)的考核指標(biāo)。（三）確定階段：根據(jù)適用性分析結(jié)果，確定具體的考核指標(biāo)，并制定相應(yīng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（四）審核階段：對(duì)確定的考核指標(biāo)進(jìn)行審核，確保指標(biāo)的科學(xué)性、可行性和合理性。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將確定的考核指標(biāo)進(jìn)行公示，讓全體員工了解和共同參與。第四章考核方法選擇第十八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況靈活選擇，包括定量考核和定性考核相結(jié)合的方式。第十九條定量考核可以采用統(tǒng)計(jì)分析、比對(duì)分析、隱患排查等方法，以數(shù)據(jù)和指標(biāo)的形式進(jìn)行考核。第二十條定性考核可以采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位責(zé)任制度、安全演練等方法，以實(shí)地觀察和員工行為的形式進(jìn)行考核。第二十一條考核方法選擇應(yīng)當(dāng)具備以下要求：（一）考核方法具體：考核方法應(yīng)當(dāng)具體明確，查找問(wèn)題的效果明顯。（二）考核方法科學(xué)：考核方法應(yīng)當(dāng)合理科學(xué)，確?？己说目陀^性和公正性。（三）考核方法可行：考核方法應(yīng)當(dāng)便于實(shí)施，能夠適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況和人力資源的配置。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合安全生產(chǎn)目標(biāo)的特點(diǎn)，選擇適合的考核方法，以確?？己斯ぷ鞯挠行院涂刹僮餍?。第五章考核結(jié)果評(píng)定第二十三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果的評(píng)定應(yīng)當(dāng)按照考核指標(biāo)的內(nèi)容和衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)的得分情況，形成綜合評(píng)定結(jié)果。第二十四條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)具備以下要求：（一）結(jié)果準(zhǔn)確：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，真實(shí)反映企業(yè)安全生產(chǎn)的情況。（二）結(jié)果公平：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正，杜絕人為因素的干擾。（三）結(jié)果權(quán)威：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)具有權(quán)威性，可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)的參考依據(jù)。第二十五條企業(yè)可以將考核結(jié)果進(jìn)行分級(jí)評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果采取相應(yīng)的措施和改進(jìn)計(jì)劃。第六章監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第二十六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嚓P(guān)部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督和支持。第二十七條對(duì)于考核評(píng)定結(jié)果較好的企業(yè)，可以給予相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金等形式。第二十八條對(duì)于考核評(píng)定結(jié)果較差的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)整改和改進(jìn)，必要時(shí)可以給予相應(yīng)的安全生產(chǎn)處罰，包括罰款、停產(chǎn)整頓等措施。第二十九條對(duì)于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為