員工培訓(xùn)合格、持證上崗管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)員工培訓(xùn)合格、持證上崗管理制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，保證員工的工作質(zhì)量和安全，制定本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)條例》等法律法規(guī)以及公司的實(shí)際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于各類(lèi)員工培訓(xùn)合格、持證上崗管理的規(guī)定。第二章培訓(xùn)管理第三條培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和員工的工作要求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容，并報(bào)公司高層審核通過(guò)后實(shí)施。第四條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位的需要和員工的實(shí)際情況確定，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、新技術(shù)學(xué)習(xí)等。第五條培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部的培訓(xùn)師或資深員工進(jìn)行授課，外部培訓(xùn)由外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第六條培訓(xùn)評(píng)估對(duì)于每一次培訓(xùn)，都應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，包括但不限于培訓(xùn)效果評(píng)估、員工滿意度評(píng)估等。評(píng)估結(jié)果作為下次培訓(xùn)計(jì)劃制定的參考依據(jù)。第三章考核評(píng)價(jià)第七條崗位技能考核根據(jù)員工的崗位和職責(zé)，在培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考核?？己藘?nèi)容和形式由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定，并由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行評(píng)審。第八條工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)每個(gè)季度，公司對(duì)員工的工作成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)成績(jī)表現(xiàn)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施，并作為員工繼續(xù)培訓(xùn)的參考依據(jù)。第四章證書(shū)管理第九條證書(shū)核發(fā)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格并通過(guò)崗位技能考核的員工，由公司核發(fā)相應(yīng)的證書(shū)。第十條證書(shū)管理公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的證書(shū)管理部門(mén)負(fù)責(zé)員工證書(shū)的管理工作，包括證書(shū)的發(fā)放、注銷(xiāo)、更新等。第五章處罰措施第十一條違反培訓(xùn)制度的處罰措施對(duì)于未經(jīng)培訓(xùn)就上崗的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施，并要求其參加補(bǔ)充培訓(xùn)；對(duì)于不積極參與培訓(xùn)的員工，將影響其晉升和薪資調(diào)整。第六章附則第十二條審查本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)審查和解釋?zhuān)?/p>