《今日分享勞動(dòng)法》課件

《今日分享勞動(dòng)法》ppt課件RESUMEREPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARY目錄CONTENTS勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同與集體合同勞動(dòng)者的權(quán)益保障勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任案例分析REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME01勞動(dòng)法概述總結(jié)詞勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其特點(diǎn)包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。詳細(xì)描述勞動(dòng)法是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法具有以下特點(diǎn)：首先，它以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心，確保勞動(dòng)者在工作中享有平等、公正的待遇；其次，它規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；最后，它維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，減少了社會(huì)矛盾和沖突，促進(jìn)了社會(huì)和諧發(fā)展。勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)總結(jié)詞勞動(dòng)法的起源可以追溯到資本主義社會(huì)初期，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政治制度的變革，勞動(dòng)法不斷發(fā)展和完善。詳細(xì)描述勞動(dòng)法的起源可以追溯到資本主義社會(huì)初期，當(dāng)時(shí)工人為了爭(zhēng)取自己的權(quán)益開始組織起來(lái)進(jìn)行罷工和示威游行。隨著工人運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，政府開始制定相關(guān)法律來(lái)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。最初的勞動(dòng)法主要是針對(duì)工廠工人的，規(guī)定了工人的工作時(shí)間、工資待遇等基本權(quán)益。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政治制度的變革，勞動(dòng)法不斷發(fā)展和完善，涵蓋的范圍也越來(lái)越廣，包括各種類型的勞動(dòng)者和各種形式的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法的起源與發(fā)展總結(jié)詞：勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。詳細(xì)描述：勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)勞動(dòng)法制定和實(shí)施的重要準(zhǔn)則。首先，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是最重要的原則之一。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)利，如平等就業(yè)、工資報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等，保障勞動(dòng)者在工作中不受歧視和侵犯。其次，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步也是勞動(dòng)法的基本原則之一。勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了穩(wěn)定的人力資源保障。最后，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是勞動(dòng)法的根本目的。通過(guò)保障勞動(dòng)者權(quán)益和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法有效地減少了社會(huì)矛盾和沖突，促進(jìn)了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。勞動(dòng)法的基本原則REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME02勞動(dòng)合同與集體合同勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定工作終止時(shí)間，除非依法定或約定條件發(fā)生變化，合同一直有效。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒(méi)有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后合同終止。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同的簽訂與變更集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位代表依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同對(duì)于規(guī)范企業(yè)用工、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要作用，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。集體合同的性質(zhì)與作用作用性質(zhì)簽訂集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。執(zhí)行集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同的簽訂與執(zhí)行REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME03勞動(dòng)者的權(quán)益保障總結(jié)詞：勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息和休假權(quán)益是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容，確保勞動(dòng)者得到合理的工作時(shí)間和休息是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求。詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有國(guó)家法定休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。0102030405工作時(shí)間與休息休假詳細(xì)描述用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。總結(jié)詞：工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者最基本的生活需求，也是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。詳細(xì)描述總結(jié)詞：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要措施，也是勞動(dòng)法規(guī)定的基本要求。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，用人單位不得因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。總結(jié)詞：女職工和未成年工是社會(huì)的弱勢(shì)群體，應(yīng)當(dāng)受到更多的關(guān)注和保護(hù)，勞動(dòng)法針對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)做出了明確規(guī)定。詳細(xì)描述用人單位不得安排女職工從事不適合女性從事的工作或者勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作，同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)。對(duì)于未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于未成年工保護(hù)的規(guī)定，不得安排未成年工從事不適合未成年人的工作或者勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大的工作。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊的健康檢查和健康檔案管理，保障其身體健康和生命安全。0102030405女職工和未成年工的特殊保護(hù)REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME04勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理包括勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、工資待遇爭(zhēng)議、工時(shí)與休假爭(zhēng)議、工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類可能由于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定、勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害、雙方對(duì)合同條款理解不一致等原因引發(fā)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類與原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與程序雙方自行協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議。通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。如一方不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接向人民法院提起訴訟。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁與訴訟的關(guān)系REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME05違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任賠償勞動(dòng)者損失支付罰款吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照解除勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任01020304用人單位因違法行為給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位因違法行為被勞動(dòng)行政部門處以罰款的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付罰款。用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門可以依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位因違法行為被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。刑事責(zé)任：勞動(dòng)行政部門工作人員因違法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。賠償損失：勞動(dòng)行政部門因違法行為給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。行政處分：勞動(dòng)行政部門工作人員因違法行為被給予行政處分的。勞動(dòng)行政部門在監(jiān)督和執(zhí)行勞動(dòng)法的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行查處。如果勞動(dòng)行政部門在監(jiān)督和執(zhí)行過(guò)程中存在違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于勞動(dòng)行政部門的法律責(zé)任勞動(dòng)者因違法行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失解除勞動(dòng)合同行政處罰勞動(dòng)者因違法行為被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者因違法行為被行政機(jī)關(guān)給予行政處罰的。030201勞動(dòng)者個(gè)人的法律責(zé)任REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME06案例分析總結(jié)詞勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的重要依據(jù)。詳細(xì)描述勞動(dòng)者與用人單位在簽訂、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，由于雙方對(duì)合同條款的理解存在分歧或一方違反合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛。常見的勞動(dòng)合同糾紛包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面的糾紛。勞動(dòng)合同糾紛案例工資福利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依法享有的權(quán)利，工資福利糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因工資和福利待遇的支付問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛?？偨Y(jié)詞工資福利糾紛通常涉及加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社保繳納等方面的問(wèn)題。勞動(dòng)者可能因用人單位未按時(shí)足額支付工資、未按照約定支