違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法XXX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報人：XXX01添加目錄標(biāo)題03經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法概述04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂照?6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇闆r處理目錄CONTENTS添加章節(jié)標(biāo)題PART01經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法概述PART02目的和意義保護(hù)勞動者權(quán)益：確保勞動者在勞動合同解除或違反時得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償維護(hù)社會穩(wěn)定：減少因勞動合同解除或違反引發(fā)的勞動爭議和社會矛盾促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營：促使企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，提高勞動關(guān)系管理水平促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：通過合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，鼓勵勞動者積極參與就業(yè)，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展適用范圍適用于勞動者因個人原因解除勞動合同的情況適用于用人單位因客觀原因解除勞動合同的情況適用于勞動合同解除或終止的情況適用于勞動者因用人單位原因解除勞動合同的情況適用于用人單位因勞動者原因解除勞動合同的情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒≒ART03計算公式月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限：指勞動者在本單位工作的時間，包括試用期計算公式中的月工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等各項工資收入計算公式中的月工資不包括加班工資、年終獎、福利等非工資性收入計算依據(jù)月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限：指勞動者在本單位工作的時間，包括試用期特殊情況：勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算計算示例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資平均每月工作時間計算：平均每月工作時間=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工作時間÷12折算工作年限計算：折算工作年限=非全日制勞動者的工作時間÷平均每月工作時間×12工作年限計算：工作年限=實際工作年限+折算工作年限月工資計算：月工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絇ART04一次性支付支付方式：一次性支付支付憑證：支付憑證應(yīng)注明支付金額、支付時間等信息支付方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等支付時間：解除勞動合同時支付金額：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定確定分期支付01支付方式：分期支付040203支付期限：根據(jù)勞動合同解除或終止的時間確定支付金額：根據(jù)勞動合同解除或終止的原因、勞動者的工作年限等因素確定支付方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式05支付時間：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付0102如用人單位未按時支付，勞動者可申請勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間不得超過解除勞動合同之日起30日0304如用人單位未按時支付，勞動者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂照逷ART05個人所得稅政策經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于個人所得稅的征稅范圍添加標(biāo)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人所得稅稅率添加標(biāo)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人所得稅計算方法添加標(biāo)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人所得稅申報和繳納流程添加標(biāo)題企業(yè)所得稅政策企業(yè)所得稅是對企業(yè)所得征收的一種稅種企業(yè)所得稅的稅率一般為25%企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠政策包括：高新技術(shù)企業(yè)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅；小微企業(yè)減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅等企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠政策還包括：對符合條件的企業(yè)，可以享受研發(fā)費用加計扣除等稅收優(yōu)惠政策。其他稅收政策經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計入個人所得稅應(yīng)納稅所得額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個人所得稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計入個人所得稅綜合所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計入個人所得稅應(yīng)納稅所得額計算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇闆r處理PART06解除勞動合同的特殊情況員工因違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作違反勞動合同的特殊情況試用期內(nèi)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反勞動合同的其他特殊情況處理違反培訓(xùn)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反競業(yè)限制協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反服務(wù)期協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其他特殊情況處理勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同0102女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同0304勞動者因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，用人單位不得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的執(zhí)行和監(jiān)督PART07執(zhí)行機(jī)構(gòu)和職責(zé)勞動行政部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的情況工會組織：代表勞動者權(quán)益，監(jiān)督用人單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的情況仲裁機(jī)構(gòu)：處理因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法引發(fā)的勞動爭議法院：審理因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法引發(fā)的勞動爭議案件監(jiān)督機(jī)制和措施添加標(biāo)題建立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況進(jìn)行監(jiān)督檢查添加標(biāo)題勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，反映用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的情況添加標(biāo)題勞