勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則范本

第頁共頁勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則范本第一章總則為了加強(qiáng)對(duì)勞資員安全生產(chǎn)工作的管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，制定本《勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則范本》，并適用于全體勞資員員外。第二章責(zé)任制度第一節(jié)安全生產(chǎn)主體責(zé)任1.勞資員安全生產(chǎn)主體責(zé)任由企業(yè)的法定代表人全面負(fù)責(zé)。2.法定代表人應(yīng)當(dāng)樹立安全生產(chǎn)第一責(zé)任，制定和組織實(shí)施安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。3.法定代表人應(yīng)當(dāng)投入必要的安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)，配備必要的設(shè)備和器材，提供必要的安全生產(chǎn)條件和資源，確保勞資員安全生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。4.法定代表人對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行整體管理，監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任的履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)問題和隱患，采取相應(yīng)措施加以解決，并對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。第二節(jié)安全監(jiān)管責(zé)任1.安全監(jiān)管部門負(fù)責(zé)對(duì)勞資員的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。2.安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織對(duì)勞資員的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題和隱患，提出整改要求，并做出相應(yīng)處罰。3.安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)檔案，記錄檢查和評(píng)估情況，定期向企業(yè)報(bào)告安全生產(chǎn)工作開展情況。第三節(jié)安全生產(chǎn)責(zé)任分工企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作特點(diǎn)和安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，明確勞資員的安全生產(chǎn)責(zé)任分工，確保責(zé)任明確、分工合理。第三章考核細(xì)則第一節(jié)考核目標(biāo)根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)要求和責(zé)任分工，確定勞資員的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)勞資員對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)有明確的責(zé)任，并達(dá)到相應(yīng)的考核要求。第二節(jié)考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握情況：勞資員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)，并能夠靈活運(yùn)用于工作中。2.安全責(zé)任落實(shí)情況：勞資員應(yīng)當(dāng)積極履行安全生產(chǎn)責(zé)任，按照規(guī)定進(jìn)行安全操作，及時(shí)報(bào)告安全隱患，并積極參與安全培訓(xùn)和演練活動(dòng)。3.安全生產(chǎn)事故的處理情況：勞資員應(yīng)當(dāng)能夠及時(shí)、正確處理安全生產(chǎn)事故，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，保障人員的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。4.安全生產(chǎn)工作的推進(jìn)情況：勞資員應(yīng)當(dāng)積極參與安全生產(chǎn)工作的組織和推進(jìn)，提出合理化建議，并積極配合安全監(jiān)管部門的檢查和評(píng)估。5.安全生產(chǎn)整改落實(shí)情況：勞資員應(yīng)當(dāng)積極參與事故隱患和問題的整改工作，確保整改措施的落實(shí)和執(zhí)行情況。第三節(jié)考核方法1.考核主體：由安全監(jiān)管部門和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成考核組，對(duì)勞資員進(jìn)行定期考核。2.考核方式：包括書面考核、面談考核和實(shí)際操作考核等方式。3.考核周期：一般為年度考核，也可以根據(jù)需要進(jìn)行季度或半年度考核。4.考核結(jié)果：根據(jù)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞資員進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和晉升的重要參考。第四節(jié)考核獎(jiǎng)懲1.優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞資員給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。2.不合格個(gè)人處罰：對(duì)考核不合格的勞資員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣發(fā)獎(jiǎng)金、停職或降職等措施。3.嚴(yán)重失職處罰：對(duì)嚴(yán)重失職的勞資員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括辭退、依法追究刑事責(zé)任等。第四章附則本規(guī)定