2023-2024學年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 學案

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)就業(yè)與就業(yè)與創(chuàng)業(yè)1.立足職場有法寶（1）勞動法主要調(diào)整勞動關系。（2）勞動法規(guī)定：勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，（3）勞動法的基本原則：保護勞動者合法權益；勞動者平等競爭的原則；特殊勞動保護的原則勞動要簽合同（1）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（2）勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。（3）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（4）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。2..勞動者權利及維權3.創(chuàng)業(yè)（1）權利：勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有休息休假的權利；勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利等（2）義務：完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（3）維權：根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議——協(xié)商—申請調(diào)解—仲裁—提起訴訟。（1）經(jīng)營主體形態(tài)：個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)有限責任公司、股份有限公司創(chuàng)辦企業(yè)的程序：準備相關文件—辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照—企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示經(jīng)營者應當遵守規(guī)則，公平競爭。不正當競爭的主要行為；不當有獎銷售行為；商業(yè)賄賂行為等誠信經(jīng)營，保護消費者——保護消費者的合法權益的基本內(nèi)容：（5）消費者維權：與經(jīng)營者協(xié)商和解；請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；等（6）依法納稅——主要稅種：增值稅:；企業(yè)所得稅；個人所得稅法律保護法律保護勞動者考點1立足職場有法寶1．法律守護勞動者（1）國家守護勞動者①原因：為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。②措施：通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇；對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練；制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權益提供有力的法律保障。（2）勞動者勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（3）勞動法勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益；勞動法體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則；體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則。①首要原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動者平等競爭的原則。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動保護原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。2．勞動合同（1）含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。（3）主要內(nèi)容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（4）訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（5）無效勞動合同：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力。（6）合同履行：①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度?？键c2心中有數(shù)上職場1．明明白白工作（1）勞動者的權利：①勞動者有取得勞動報酬的權利。②勞動者有休息休假的權利。③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。④勞動者有享受社會保險和社會福利的權利。⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。（2）勞動者的義務：勞動法規(guī)定，勞動者應完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2．清清楚楚維權（1））協(xié)商、調(diào)解①勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。②當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（2）勞動仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（3）勞動爭議訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?？键c3自主創(chuàng)業(yè)公平競爭1．企業(yè)創(chuàng)辦的程序（1）企業(yè)形式創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體。創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司等形式。（2）創(chuàng)業(yè)要求創(chuàng)辦企業(yè)應當符合法律規(guī)定，并準備相應的文件。創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示。創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴。創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關法律規(guī)定，學會風險管理。2．市場競爭講公平（1））市場競爭的規(guī)則：我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。經(jīng)營者應當遵守規(guī)則，公平競爭。（2）不正當競爭的主要行為①“搭便車”行為含義經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的混淆行為危害既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭表現(xiàn)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識，擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱、社會組織名稱、姓名，擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等②進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。（3）其他不正當競爭行為：商業(yè)詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡產(chǎn)品或服務正常運行的行為等不正當競爭行為?？键c4誠信經(jīng)營依法納稅1．誠信經(jīng)營保護消費者（1）原因：①必要性：經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)出一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。②意義：我國制定了《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護消費者的合法權益。這不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。（2）對經(jīng)營者的要求：①經(jīng)營者應當保證消費者安全消費的權利。對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務，經(jīng)營者應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發(fā)生的方法。經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務存在缺陷人，有危及人身、財產(chǎn)安全危險的，應當立即向有關行政部門報告和告知消費者，并采取措施。②經(jīng)營者應當保障消費者的知情權。經(jīng)營者向消費者提供有關商品或者服務的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。對消費者就商品或者服務的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)營者應當作出真實、明確的答復。經(jīng)營者提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真實名稱和標記。③經(jīng)營者應當尊重消費者的自主選擇權。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務方式。消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。（2）消費者維權的途徑：消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解，可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關行政部門投訴，還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。2．依法納稅是義務（1）稅收的作用和性質(zhì)：稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。個人或者企業(yè)均應當依法履行納稅義務。（2）依法納稅的意義：納稅人自覺履行納稅義務是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻。企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片。（3）我國目前的主要稅種：我國主要有增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅種。①增值稅A．含義：增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種稅。B．征稅對象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營過程中新創(chuàng)造的價值。C．作用：增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負擔。②企業(yè)所得稅A．含義：對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。B．適用范圍：除個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》。③個人所得稅A．含義：針對居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。B．改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P注公平。提高了基本減除費用標準，增加了與民眾生活密切相關的專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。C．作用：個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民的納稅意識和法治觀念?！疽谆煲族e】1、解決勞動爭議時需要注意的問題（1）勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議；（2）和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行；（3）協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；（4）在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；（5）勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決；（6）解決勞動爭議的途徑是為了維護當事人雙方的合法權益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權途徑，也是用人單位維權途徑?！纠}】例1：（2022春·湖南株洲·高二株洲市第四中學?？计谥校┶w某通過應聘于2020年4月2日到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是（）A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認B．4月2日勞動關系建立，趙某可進行協(xié)商和解或提請勞動爭議仲裁C．趙某的要求體現(xiàn)了勞動法中實行特殊勞動保護的原則D．公司應當在趙某工作兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同【答案】B【詳解】AB：勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管該公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但趙某4月2日已經(jīng)在該公司工作，因此他與公司之間形成了事實勞動關系，趙某可進行協(xié)商和解或提請勞動爭議仲裁，A錯誤，B正確。C：特殊勞動保護是指對未成年工、殘疾勞動者、女職工等特殊勞動者的勞動保護，C排除。D：勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，D錯誤。故本題選B。2、勞動者應該先履行義務，而后享有權利。（×）解答：勞動者的權利與義務不是時間上的先后關系，權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務?！纠}】例1：（2022·廣東珠?！じ叨谀┬』ㄊ侵楹Ｄ巢栾嫷陠T工，端午假期想回家與家人過節(jié)，向老板王某提出休假。王某表示，假期屬于餐飲業(yè)的旺季，法定節(jié)假日加班可獲得三倍工資，請假也必須扣三倍工資。對此，下列說法正確的是（）①假期是餐飲業(yè)旺季，老板要求合情合理②飯店侵犯了員工取得勞動報酬的權利③飯店侵犯了員工休息休假的權利④員工應履行勞動者的義務，服從飯店管理A．①② B．①③ C．②③ D．③④【答案】C【詳解】①：根據(jù)民法典可知，勞動合同一經(jīng)確立不得隨意更改，老板的要求不符合雙方簽訂的勞動合同的內(nèi)容，①不選。②③：小花如果假期請假就扣3倍工資，飯店侵犯了員工取得勞動報酬的權利和休息休假的權利，故②③正確。④：員工應根據(jù)雙方簽訂的合同，履行義務，但端午假期加班不屬于小花應履行的合同義務，④不選。故本題選C。3、無效或部分無效合同的情形解答：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力?！纠}】例1：下列屬于無效勞動合同構(gòu)成要件的是（）①違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定②以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同③體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則④遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則A．①② B．①③ C．②③ D．③④【答案】A【詳解】①②：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，故①②符合題意。③：勞動者平等競爭是勞動法的原則，不是無效勞動合同的構(gòu)成要件，③不符合題意。④：該選項是訂立勞動合同應當遵循的原則，不是無效勞動合同的構(gòu)成要件，④不符合題意。故本題選A。企業(yè)所得稅和個人所得稅的區(qū)分解答：征稅對象：企業(yè)所得稅征稅對象是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得；個人所得稅征稅對象是個人應稅所得額。納稅人：企業(yè)所得稅納稅人是我國境內(nèi)企業(yè)（個人獨資與合伙企業(yè)除外）；個人所得稅納稅人是居民個人；非居民個人；個人獨資與合伙企業(yè)。負稅人：企業(yè)所得稅負稅人是企業(yè)自己；個人所得稅負稅人是個人自己【例題】例1：稅務部門向開小賣部的小張征稅，小張拒絕納稅：“我是個體戶，小本經(jīng)營，還要納稅嗎？”你如何看待小張的行為（）①小張應繳納企業(yè)所得稅②小張應繳納個人所得稅③拒絕納稅的行為涉嫌違法，但與道德無關④拒絕納稅的行為既涉嫌違法，又是不道德的A．①②B．②④C．①③D．②③【答案】B?！驹斀狻啃堊鳛閭€體戶，應該繳納個人所得稅，而不是企業(yè)所得稅；拒絕納稅的行為不僅違法，更是缺乏責任心、不講道德的行為，故①③錯誤，②④正確?！局R拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法：如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款；③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。2、有限責任公司與股份有限公司（1）通過關鍵詞判斷：提到發(fā)行股票、買賣股票、炒股等，均是股份有限公司；若提到股本（或股金）不能隨意轉(zhuǎn)讓，則是有限責任公司。（2）從股份的劃分上看：股份有限公司全部資本要劃分為等額股份；有限責任公司全部資本不必劃分為等額股份。（3）通過股東表決權判斷：有限責任公司按出資比例行使表決權；股份有限公司實行一股一票原則。3、個人所得稅法新的個人所得稅法不僅提高了基本減除費用標準，增加了與民眾生活密切相關的專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。專項附加扣除包括：子女的教育費用；父母的贍養(yǎng)費用；繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等；綜合征收：工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅4、勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別：勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別：是否具有從屬關系。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關系，正是勞動關系的最大特色。而勞務關系的雙方是平等的，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約