高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)實(shí)務(wù)案例

職業(yè)規(guī)劃模塊案例案例分析一——蚯蚓的目標(biāo)階梯蚯蚓是我從小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他長得黑矮瘦弱，因而得名。我們18歲分開后，我在鄭州上大學(xué)；蚯蚓什么事都挺順當(dāng)。在這分開的十年里，我們幾乎每隔兩三年見一次面。每一次我都喜歡問他同一個(gè)問題：你將來的目標(biāo)是什么？而我得到的答案總是不相同，下面記錄的是蚯蚓每次談及目標(biāo)的原話：18歲，高中畢業(yè)典禮上，我發(fā)誓要當(dāng)李嘉誠第二！我要當(dāng)中國首富！20歲，春節(jié)老同學(xué)團(tuán)聚會(huì)上，我想創(chuàng)立自己的公司，30歲前擁有資產(chǎn)2000萬。23歲，在某市工廠當(dāng)技術(shù)員，第二職業(yè)是炒股；我正在為離開這家工廠而奮斗，因?yàn)樵谶@里工作太沒前途了。我將全力炒股三年內(nèi)用5萬元炒到300萬元。25歲，炒股失意而情場(chǎng)得意，開始準(zhǔn)備結(jié)婚；我希望一年后能有10萬元，讓我風(fēng)風(fēng)光光地結(jié)婚。26歲，不太風(fēng)光的結(jié)婚典禮上，我想生一個(gè)胖小子，不久的將來當(dāng)個(gè)車間主任就行，別的不想了。28歲，所在工廠效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時(shí)候；希望這次下崗名單里千萬不要有我的名字。蚯蚓的職業(yè)生涯軌跡并不是少數(shù)人的情況，我們身邊有許多人都重復(fù)著:蚯蚓為什么會(huì)有這樣的心態(tài)歷程哪？他在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上到底犯了哪些錯(cuò)誤？他又需要彌補(bǔ)那些職業(yè)生涯發(fā)展的知識(shí)和能力哪？建議大家學(xué)習(xí)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，鋪就自己職業(yè)生涯發(fā)展的通途！案例分析二——你在為誰工作齊瓦勃出生在美國鄉(xiāng)村，受過很少的學(xué)校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到了一個(gè)山村作了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時(shí)無刻不在尋找著發(fā)展的機(jī)遇。三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個(gè)建筑工地打工。一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦勃就抱定要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時(shí)候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經(jīng)驗(yàn)，并自學(xué)建筑知識(shí)。一天晚上，同伴們?cè)陂e聊，唯獨(dú)齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到他的辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么？”齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)又有專業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員和管理者，對(duì)嗎？”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重視，才能獲得機(jī)遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步一步升到總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。后來，齊瓦勃終于建立了自己的大型企業(yè)一一伯利恒鋼鐵公司，并創(chuàng)下非凡的業(yè)績，真正完成了他從一個(gè)打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。齊瓦勃的內(nèi)職業(yè)生涯道路：很短的學(xué)校教育-雄心勃勃、尋找發(fā)展的機(jī)遇-決心做同事中最優(yōu)秀的人-默默積累工作經(jīng)驗(yàn)-自學(xué)建筑知識(shí)、管理專業(yè)知識(shí)-使工作所產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得薪水-在業(yè)績中提升自我齊瓦勃的外職業(yè)生涯道路：山村馬夫-建筑工人-技師-總工程師-總經(jīng)理T?建立了大型的伯利恒鋼鐵公司的企業(yè)家齊瓦勃的外職業(yè)生涯發(fā)展不是偶然的，不是天上掉的餡餅。他的外職業(yè)生涯發(fā)展是在其知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力等內(nèi)職業(yè)生涯因素內(nèi)容不斷更新、水平不斷提高的基礎(chǔ)上獲得的。職業(yè)生涯新觀點(diǎn)：在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。我們不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，是在為自己夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工，要在業(yè)績中提升自己。例分析三一小S的困境小S，女，23歲，本科基本情況：師范類中文專業(yè)朋友評(píng)價(jià)：性格文靜，善文字不善口頭表達(dá)，不善于人溝通希望職業(yè)方向：能夠發(fā)揮自己文字特長的工作工作經(jīng)歷：中學(xué)語文教師，兩年工作經(jīng)驗(yàn)面臨問題：在兩年的教學(xué)過程中發(fā)現(xiàn)自己并不適合做老師，雖具備相應(yīng)的學(xué)歷，但不具備老師應(yīng)有的管理學(xué)生能力，課堂上調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性的能力亦不夠，所帶班級(jí)成績并不理想，學(xué)校對(duì)其工作表現(xiàn)不是很滿意，小S自己也很苦惱。但學(xué)校工作環(huán)境穩(wěn)定，福利優(yōu)厚。再者轉(zhuǎn)其他行業(yè)的可行性有多大？應(yīng)該轉(zhuǎn)其他什么行業(yè)合適？案例分析四——大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方案案例【姓名】程銳【規(guī)劃年限】四年【年齡跨度】18歲至22歲【階段目標(biāo)】順利畢業(yè)；成為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)營銷人員（職業(yè)方向）【總體目標(biāo)】成為一家大公司的總裁【個(gè)人分析】自己是屬于那種很外向的人，善于溝通，曾經(jīng)有過兼職推銷人員經(jīng)歷并取得相當(dāng)不錯(cuò)的成績。而且，自己所學(xué)的專業(yè)也是市場(chǎng)營銷專業(yè)，這也正是自己的興趣所在?！旧鐣?huì)環(huán)境分析】中國現(xiàn)在是一個(gè)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)、文化高速發(fā)展的國家，并且這種狀況也將持續(xù)相當(dāng)長的一段時(shí)間。這種情況為每一個(gè)人都提供了一個(gè)好的發(fā)展基于。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用將越來越大?！韭殬I(yè)分析】社會(huì)的發(fā)展將會(huì)對(duì)市場(chǎng)營銷的職業(yè)產(chǎn)生重要影響：對(duì)市場(chǎng)營銷的依賴性將越來越大。而且，社會(huì)對(duì)市場(chǎng)營銷的需求將越來越大。個(gè)人選擇的行業(yè)還沒有最后確定，但比較感興趣的是制藥、保險(xiǎn)和食品。這些含行業(yè)都是社會(huì)所不可缺少的行業(yè)，而且隨著社會(huì)的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會(huì)相當(dāng)大?！灸繕?biāo)分解與目標(biāo)組合】（1） 目標(biāo)分解：目標(biāo)可分解成兩個(gè)大的目標(biāo)——一個(gè)是順利畢業(yè)，一個(gè)是成為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)營銷人員。對(duì)于第一個(gè)目標(biāo)，又可分解為把專業(yè)課學(xué)好和把選修課學(xué)好，一邊修完足夠的學(xué)分，順利畢業(yè)。接下來，還可以細(xì)分：在專業(yè)課程中，如何學(xué)好每一門課程；在選修課程中，需要選擇哪些課程，如何學(xué)好..…對(duì)于第二個(gè)目標(biāo)，又可分解為接觸市場(chǎng)階段，了解市場(chǎng)階段、熟悉市場(chǎng)階段。接下來，還可以細(xì)分：在接觸市場(chǎng)階段，要采取什么辦法，和哪些公司保持聯(lián)系……（2） 目標(biāo)組合：順利畢業(yè)的前提是學(xué)好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學(xué)習(xí)則對(duì)職業(yè)目標(biāo)（成為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)營銷人員）有促進(jìn)作用?！揪唧w實(shí)施方案】要成為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)營銷人員，需要縮小自己和有一定經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)營銷人員的差距。這些差距包括：（1） 思想觀念上的差異。剛從事銷售的人一般會(huì)認(rèn)為銷售只是賣出商品，但有一定經(jīng)驗(yàn)的人則會(huì)認(rèn)為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者，才可能購買商品。為了縮小這種差距，需要向有經(jīng)驗(yàn)的人員請(qǐng)教，并在實(shí)踐中去體會(huì)這一點(diǎn)。（2） 知識(shí)上的差距。書本知識(shí)的欠缺只是一個(gè)方面，更重要的應(yīng)當(dāng)是實(shí)踐的差距。為了縮小這種差距，需要在學(xué)習(xí)書本知識(shí)的同時(shí)，多參與真正的市場(chǎng)銷售，在實(shí)踐仲體會(huì)書本知識(shí)，（3） 心理素質(zhì)的差距。市場(chǎng)銷售需要百折不撓的精神，而作為一個(gè)被人稱為“天之驕子”的大學(xué)生，缺少的可能恰恰是這一點(diǎn)，往往遇到些許挫折和失敗就會(huì)退縮。這種差距需要在實(shí)踐中逐步消除。（4） 能力的差距。這一點(diǎn)可能是最重要的。為了縮小這種差距，除了在實(shí)踐中逐步學(xué)習(xí)之外，還要和七八名銷售高手保持密切的聯(lián)系，以便隨時(shí)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。（5） 【檢查和反饋】在向高手請(qǐng)教的過程中，發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)的書本知識(shí)很不夠，特別是外語方面能力需要提高，否則，就無法適應(yīng)現(xiàn)在的銷售要求。所以，決定加強(qiáng)英語的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備報(bào)一個(gè)英語的口語班，每周上一次課，同時(shí)，準(zhǔn)備參加學(xué)校的英語角，切實(shí)提高英語水平。在銷售過程中還發(fā)現(xiàn)，銷售中很多僅屬事務(wù)性的活動(dòng)，沒有太多的智力成分，所以決定以后減少參加類似活動(dòng)的次數(shù)，把精力用在那些對(duì)自己有鍛煉意義的事情上。實(shí)訓(xùn)題1、6-7人自由組合成一小組，在本地挑選一家所學(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)的企業(yè)，對(duì)其人力資源部的主管進(jìn)行采訪，了解專業(yè)就業(yè)形勢(shì)并把采訪內(nèi)容整理成一篇不少于1000字的文稿。2、寫一篇800—1000字的自我介紹，作為未來面試和人際交往時(shí)的基礎(chǔ)材料準(zhǔn)備。3、制作一份大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書。職業(yè)訓(xùn)導(dǎo)模塊案例案例一有記者采訪了成都幾大高校的畢業(yè)生，有八成以上的同學(xué)承認(rèn)，美貌的女生更容易得到招聘單位的青睞。據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生趙小姐稱，為找到好工作，他們班上的同學(xué)大都參加了多個(gè)校園招聘會(huì)。在同去應(yīng)聘一企業(yè)“經(jīng)理助理”時(shí)，一漂亮的女生順利通過了初審進(jìn)入面試，而另一相貌平平，雖然英語過了六級(jí)、還是優(yōu)秀學(xué)生干部的女生在第一關(guān)就被“刷”掉了。通過近期的幾場(chǎng)綜合招聘會(huì)，記者發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在推出“經(jīng)理助理”、“文秘”等職位時(shí)，雖然點(diǎn)名要招女性，但大都明文要求“形象氣質(zhì)佳”。對(duì)于一些文秘、推銷、接待等工作職位，這種現(xiàn)象更為明顯。案例1分析：心理學(xué)有一個(gè)“首輪（因）效應(yīng)”或第一印象效應(yīng)（第一印象決定論）。該理論認(rèn)為，使別人形成對(duì)你的第一印象只是在初次見面的幾秒鐘時(shí)間里。他人由此產(chǎn)生的對(duì)你的看法與評(píng)價(jià)，在此后的相互交往中將產(chǎn)生巨大影響。所以，在你的職業(yè)生涯發(fā)展中，特別是初涉職場(chǎng)的時(shí)候，職業(yè)形象一個(gè)不可忽視的重要問題。案例二愿做“分外之事”公司有一位員工，初到公司時(shí)，雖然落落大方，但并不算太出色，沒人對(duì)她太在意。但后來，大家發(fā)現(xiàn)她工作很有主動(dòng)性。她本來只是做課程助理，卻常常自覺自愿地做些“分外之事”：看到文秘工作忙不過來，就主動(dòng)幫忙整理；看見公司有兩個(gè)網(wǎng)站常常處于無人管理的狀態(tài)，還上手擔(dān)負(fù)起了網(wǎng)管的工作職責(zé)；平常公司辦公室較亂，便會(huì)自覺得整理，她總是不斷主動(dòng)幫助同事，為公司的發(fā)展默默無聞地做事。不久，她就被提拔為辦公室副主任，后來升為主任。分析：職場(chǎng)的一位新人，連分外之事都主動(dòng)去做，還有誰不相信他的敬業(yè)精神呢？有一廣告詞說得好：“平時(shí)注入一滴水，難時(shí)擁有太平洋?！敝鲃?dòng)工作的人，在未來的工作中會(huì)獲得學(xué)多人的幫助，可以使職場(chǎng)新人擁有更多的朋友，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，成長得更快。案例三我不是比爾?蓋茨五年前，海峰畢業(yè)于中國一所名校的經(jīng)濟(jì)系。那時(shí)，他是一個(gè)追求獨(dú)特個(gè)性、充滿一了抱負(fù)和野心的年輕人。他崇拜比爾?蓋茨和斯蒂文?喬伯斯這兩個(gè)電腦奇才，追隨他們休閑的穿衣風(fēng)格。他相信人的真正才能不在外表而在大腦。對(duì)那些為了追求工作而努力裝扮自己的人，他嗤之以鼻。他認(rèn)為真正珍惜人才的現(xiàn)代化公司不會(huì)以外表衡量一個(gè)人的潛力。如果一個(gè)公司在面試時(shí)以外表來論人，那么這也不是他想效力的企業(yè)。他不僅穿著牛仔褲、T恤，還穿上一雙早已落伍的、“文化大革命''時(shí)期的鴨舌口黑布鞋。他認(rèn)為自己獨(dú)特的抗拒潮流又充滿叛逆性格的裝束，正反映了自己有獨(dú)特創(chuàng)造性的思想和才能。然而，他去企業(yè)一次次面試，一次次以失敗而結(jié)束。直到最后一次，他與同班同學(xué)被某公司召去先后面試。他的同學(xué)“全副武裝”，發(fā)型整潔，面容干凈，而裝革履，手中提了只放了幾頁紙的皮公文包，看起來已經(jīng)儼然是成功者的姿態(tài)，而自己依然是那套瀟灑的“蓋茨”，服外加上“陛格宣言”的黑布鞋。在進(jìn)入面試的會(huì)議室時(shí)，看到約有五六個(gè)人，全部都是西服正裝。他們看起來不但精明強(qiáng)干，而且氣勢(shì)壓人。他那不修邊幅的休閑裝，顯得如此與眾不同、格格不入。巨大的壓力和相形見絀的感覺使他“恨不得找個(gè)地縫鉆進(jìn)去”。他沒有勇氣再進(jìn)行下去，終于放棄了面試的機(jī)會(huì)。他說：“我的自信和狂妄一時(shí)間全都‘消失了。我明白了一個(gè)道理，我不是比爾．蓋茨?！鼻舐毘晒εc否，外觀形象給主考官的第一印象至關(guān)重要。案例2、3分析：這不僅包括服裝，也包括表情、姿態(tài)、儀表、語言等方面給對(duì)方留下的印象。在社會(huì)心理學(xué)上有印象管理的理論，指的是在社交過程中控制自己留給他人的印象的一些技巧。在短暫的面試時(shí)間里，運(yùn)用好“印象管理”，不僅表達(dá)出求職者“認(rèn)真對(duì)待求職”的態(tài)度，更能體現(xiàn)出求職者在學(xué)識(shí)、品格、個(gè)性、情感、心態(tài)等方面的優(yōu)勢(shì)，在成功求職的道路上邁出堅(jiān)實(shí)的第一步。作為初涉社會(huì)的畢業(yè)生來說，就業(yè)面試中的個(gè)人修飾與著裝要處理好“學(xué)生氣”與“職業(yè)感”的關(guān)系。在保留樸素、青春、純潔的“學(xué)生氣”的基礎(chǔ)上，通過服裝、發(fā)型、言談舉止、化妝等技巧表現(xiàn)出穩(wěn)重、干練的“職業(yè)感”。案例四兩份獨(dú)特的求職材料在某大型企業(yè)集團(tuán)公司人力資源部羅部長那里，保存著兩份求職材料。一份是一位本科畢業(yè)生的，做得很華美、精致，每一頁都貼著女主人的照片，有職業(yè)套裝照、生活照片，甚至泳裝照片，求職材料中介紹了自己如何多才多藝，盡顯在學(xué)校時(shí)種種活動(dòng)取得的輝煌成績；另一份是一位專科畢業(yè)生的，做得很樸實(shí)，連照片都做成黑白的，材料中除了介紹自己的專業(yè)和在學(xué)校取得的成績外，還把每個(gè)假期打工心得及撰寫的對(duì)打工單位改進(jìn)工作的建議及設(shè)想、打工的感受等當(dāng)時(shí)用鋼筆寫的原始資料復(fù)印件全部附上。羅部長說，后一份求職材料讓他耳目一新，雖然對(duì)打工單位的建議及一些設(shè)想顯得很幼稚，有些地方甚至有些可笑，面對(duì)這樣一位主動(dòng)錘煉自己，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有良好的工作心態(tài)，主動(dòng)觀察和思考問題，有獨(dú)立見解，敢于夢(mèng)想的年輕人來說，他沒有哪怕一丁點(diǎn)拒絕的理由。他當(dāng)即拍板錄用了他!不到兩年，這位只有大專學(xué)歷的求職者成為了一丁下屬一個(gè)分公司的經(jīng)理助理，進(jìn)公司三年半后，又升職為公司最年輕的分公司經(jīng)理，年薪20萬。羅部長說：企業(yè)在招聘時(shí)很看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，看重一個(gè)人參與實(shí)踐的意識(shí)和態(tài)度，建議大學(xué)生在求職時(shí)一定要突出自己在學(xué)校參加社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐、做學(xué)生干部所取得的具體的成績，尤其要突出自己在打工、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)的經(jīng)歷、收獲及成績。案例4分析：求職材料的作用在于吸引招聘方了解和認(rèn)識(shí)自己，它的作用是贏得面試的機(jī)會(huì)。腳踏實(shí)地是好本質(zhì)的體現(xiàn)，多參加社會(huì)實(shí)踐是努力上進(jìn)的表現(xiàn)。案例五小鋒在網(wǎng)上上傳了自己的求職信息后終于有了回音。一天廣東輝雄印刷包裝有限責(zé)任公司的張主任打電話給他，約他去面試。以下是電話里的對(duì)話：張主任：我公司想聘用你，請(qǐng)你這兩天到我公司面試。小鋒：好的，明天我就去。你公司在東莞嗎?張主任：是的，我們恭候你的到來。小鋒隨即掛了電話。可第二天準(zhǔn)備出發(fā)到廣東時(shí)才意識(shí)到，自己在電話里怎么沒把一些細(xì)節(jié)問明白?如這家公司叫“輝雄”還是“灰熊”“飛雄”?張主任講話帶點(diǎn)口音，不是很清楚。公司在東莞的哪個(gè)地方、哪條路、哪條街?周圍有什么標(biāo)志性的建筑物?到公司哪個(gè)部去應(yīng)聘?找誰?怎么聯(lián)系?案例5分析：當(dāng)我們接到應(yīng)聘單位的邀請(qǐng)時(shí)，不要被喜訊沖昏了頭腦，要冷靜地把和應(yīng)聘相關(guān)的信息收集齊全，這樣既給自己應(yīng)聘省去許多麻煩，而且還能給招聘方以做事穩(wěn)定、細(xì)心，考慮問題周全的好印象，為獲得聘用增加砝碼。心理引導(dǎo)模塊案例案例一塞爾瑪陪伴丈夫駐扎在一個(gè)沙漠的陸軍基地里。她丈夫奉命到沙漠里去演習(xí)，她一個(gè)人留在陸軍的小鐵皮房子里，天氣熱得受不了--在仙人掌的陰影下也有華氏125度。她沒有人可談天，只有墨西哥人和印第安人，而他們不會(huì)說英語。她非常難過，于是就寫信給父母，說要丟開一切回家去。她父親的回信只有兩行，這兩行信卻永遠(yuǎn)留在她心中，完全改變了她的生活：兩個(gè)人從牢中的鐵窗望出去，一個(gè)看到泥土，一個(gè)卻看到了星星。塞爾瑪一再讀這封信，覺得非常慚愧，她決定要在沙漠中找到星星。塞爾瑪開始和當(dāng)?shù)厝私慌笥?，他們的反?yīng)使她非常驚奇，她對(duì)他們的紡織、陶器表示興趣，他們就把最喜歡但舍不得賣給觀光客人的紡織品和陶器送給了她。塞爾瑪研究那些引人人迷的仙人掌和各種沙漠植物、物態(tài)，又學(xué)習(xí)有關(guān)土撥鼠的知識(shí)。她觀看沙漠日落，還尋找海螺殼，這些海螺殼是幾萬年前，這沙漠還是海洋時(shí)留下來的--原來難以忍受的環(huán)境變成了令人興奮、留連忘返的奇景。分析：沙漠沒有改變，印第安人也沒有改變，但是這位女士的念頭改變了，心態(tài)改變了。一念之差使她把原先認(rèn)為惡劣的情況變?yōu)橐簧凶钣幸饬x的冒險(xiǎn)。她為發(fā)現(xiàn)新世界而興奮不已，她從自己造的牢房里看出去，終于看到了星星。案例二廖真是一個(gè)性格比較內(nèi)向的女生，在校學(xué)習(xí)非常認(rèn)真，各項(xiàng)成績都不錯(cuò)，還是班團(tuán)委書記。隨著畢業(yè)的臨近，她也開始為自己的工作忙碌起來。每次有單位來學(xué)校招聘，她都積極去面試，可是每次都空手而歸。看著別的同學(xué)甚至有些成績比她差的都找到了工作，心里不禁酸溜溜的不是滋味。于是本來性格就內(nèi)向的她變得越來越自閉，不愿意和別人打交道，更不用說去參加面試了。分析：有時(shí)候求職者對(duì)用人單位的等待就像在黑暗中向情人暗送秋波那樣，久久沒結(jié)果，這是失落；有時(shí)候求職期望與現(xiàn)實(shí)所得相差太遠(yuǎn)，這也是失落；有時(shí)候求職未成，反受欺詐，這還是失落。一旦失落降臨，我們就會(huì)體驗(yàn)到不安、憂郁、無精打采，甚至變得憤怒和不可理喻。表現(xiàn)在就業(yè)過程中就會(huì)影響就業(yè)個(gè)體的身心健康，而且也會(huì)影響到大學(xué)生的整體形象，增加就業(yè)障礙。案例三張庭是一個(gè)本科生，學(xué)的是經(jīng)濟(jì)管理與貿(mào)易，曾夢(mèng)想做個(gè)走遍世界的大牌商人。畢業(yè)后認(rèn)為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是放棄了父母為其找的工作，與同學(xué)結(jié)伴來到北京。北京的工作機(jī)會(huì)故然多，但找工作的人也是多不勝數(shù)。剛開始，李新和同學(xué)比賽要找到個(gè)接近理想的單位，一個(gè)多月過去了，簡歷投出了20多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信。面對(duì)強(qiáng)手如林的職場(chǎng)，眼花繚亂的招工單位，李新著急了。難道找工作真這么難嗎？當(dāng)初令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面對(duì)江東父老？不回家在北京接著漂到什么時(shí)候？分析：其實(shí)問題就出在理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。企業(yè)通常都需要有經(jīng)驗(yàn)的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。未來新的就業(yè)模式是一個(gè)由三個(gè)階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”，這個(gè)循環(huán)將貫穿我們整個(gè)職業(yè)生涯。如果你找到工作，這個(gè)循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，你將才智、精力投入到新公司中；接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個(gè)職位不再能滿足你；然后你使用更高級(jí)的職業(yè)技能，得到更好的工作崗位，使事業(yè)更上一層樓。案例四崔浩是學(xué)計(jì)算機(jī)的，畢業(yè)后到一家計(jì)算機(jī)公司干了三個(gè)月，感到公司銷售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。結(jié)果工作拿不下，技術(shù)又跟不上，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：“這是公司，不是讓你學(xué)習(xí)的培訓(xùn)班”。于是，崔強(qiáng)被炒了。隨后，崔強(qiáng)找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計(jì)算機(jī)都用得上。但是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強(qiáng)又有了想離開的念頭。正在此時(shí)，IT業(yè)大裁員震撼全球，也震住了崔強(qiáng)。那么多精英都被裁了，有工作先干著吧。于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，但心中的500強(qiáng)夢(mèng)依然天天在做。分析：有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽。結(jié)果跳來跳去，還是原來的山頭最高。其實(shí)，找工作就是人崗匹配，不能高攀，高攀了很難適應(yīng)，也不能低就，低就了就會(huì)浪費(fèi)自己的資源，引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到那個(gè)最佳匹配點(diǎn)及未來各階段的發(fā)展平臺(tái)。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)教育模塊案例案例一許小姐一門心思想做老板。經(jīng)過了七年的省吃儉用和努力工作積累了一筆資金，其中10萬元做了注冊(cè)資金，5萬元用于流動(dòng)資金。她認(rèn)為，個(gè)人創(chuàng)業(yè)必須有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以在過去的工作中，她總是分內(nèi)分外的事全搶著干，從不計(jì)報(bào)酬，尤其是經(jīng)營方面的事她更是豎起耳朵聽，目的就是為了多學(xué)點(diǎn)本事，為自己開公司作準(zhǔn)備。另外，她認(rèn)為個(gè)人創(chuàng)業(yè)必須要有一個(gè)好項(xiàng)目，她選擇了一個(gè)當(dāng)時(shí)的朝陽項(xiàng)目——房地產(chǎn)租賃咨詢。在辦齊所有手續(xù)后，她勤勤懇懇努力工作，但她怎么也沒想到，最初的三個(gè)月幾乎沒有生意，直到第6個(gè)月才稍有收入，半年來，她賠了3萬元。她開始動(dòng)搖了，覺得自己是在靠天吃飯，靠運(yùn)氣吃飯。她認(rèn)為做生意不應(yīng)該是賭博，肯定是哪兒出錯(cuò)了，她不想再這樣了，她想弄明白問題到底出在哪里，第7個(gè)月她關(guān)掉了公司。（參見馮函秋主編.《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》，北京：科學(xué)出版社，2008：177.）案例二某校文秘專業(yè)畢業(yè)生申磊，畢業(yè)后，看到市場(chǎng)上圖書銷售銷售行業(yè)比較“火”，在沒有任何經(jīng)驗(yàn)的情況下盲目創(chuàng)業(yè)，與該班班長胡羽合伙在市場(chǎng)開了一家書店。幾經(jīng)波折，終因經(jīng)營不善而宣告破產(chǎn)。申磊痛定思痛，認(rèn)真分析了自身的優(yōu)勢(shì)，并利用節(jié)假日做了大量的市場(chǎng)調(diào)查，決定從事一項(xiàng)新興的工作——網(wǎng)絡(luò)游戲的開發(fā)。目標(biāo)有了，但是資金問題是首先遇到的困難，思前想后，決定采用合伙經(jīng)營的方法解決這一問題。他先后聯(lián)系了三位計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生并有多年工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，合伙創(chuàng)辦了華娛網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)有限公司。今天的“華娛”，擁有員工150名，占地300多平方米，先后開發(fā)了十余種游戲新產(chǎn)品，產(chǎn)品通過網(wǎng)絡(luò)銷售全國，已達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。用這位20多歲年輕經(jīng)理的話說：“我有信心把‘華娛'做大、做強(qiáng)，成為國內(nèi)的龍頭老大，最終使‘華娛'走向世界，創(chuàng)出我們中國人自己的品牌?！保▍⒁婑T函秋主編.《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》，北京：科學(xué)出版社，2008：179.）案例三趙剛是小鎮(zhèn)上一位年輕的中學(xué)教師。自從來到這個(gè)地方后，趙剛結(jié)識(shí)了很多朋友。顯然他是一個(gè)很受歡迎的人。他也參加了許多社會(huì)活動(dòng)。趙剛希望多賺些錢，于是決定創(chuàng)辦企業(yè)。他的妻子也鼓勵(lì)他找一條比教書更掙錢的路子。趙剛聽朋友說，附近的鎮(zhèn)上有一家五金商店，因?yàn)榈曛魉懒耍郎?zhǔn)備出售，只需20000元就可以把店里的貨盤過來。趙剛在鎮(zhèn)上尋找可以開店的地方，發(fā)現(xiàn)了一處閑置的門面房。該門面房位于兩家商店中間。其中一家是飼料店，另一家也是五金商店，并且已經(jīng)經(jīng)營了多年，店主是個(gè)非常精明的中年男人。盡管有人告訴他不要放棄做教師的工作，但趙剛還是辭了職，帶著他的50000元存款，開始了他的五金店生意。鎮(zhèn)上的其他商人認(rèn)為趙剛店的生意好不了。有一個(gè)零售商說：“這個(gè)小鎮(zhèn)的市場(chǎng)根本就容不下兩家五金店?！遍_業(yè)之日，趙剛在他商店的櫥窗上寫上招貼：“本店開業(yè)了！營業(yè)時(shí)間：早6：00?晚上10：00。正常營運(yùn)時(shí)間之外，如有需要，也可為您工作?！壁w剛認(rèn)為，采用這種方式，它可以與隔壁的店競(jìng)爭(zhēng)。每天下午6點(diǎn)以后，趙剛的五金店是鎮(zhèn)上唯一一家還在經(jīng)營的商店。盡管營運(yùn)時(shí)間很長，但也沒賣出多少東西。趙剛吸引來的僅僅是一些貧窮的賒賬客戶。他們?cè)谮w剛這里買點(diǎn)小東西可以賒賬，而在隔壁的店里卻是要付現(xiàn)金的。趙剛很快就發(fā)現(xiàn)，他的存貨在下降。然而卻沒有現(xiàn)金去進(jìn)貨，也借不到更多的錢把生意繼續(xù)做下去。在隔壁五金店的競(jìng)爭(zhēng)下，趙剛的生意僅僅持續(xù)了18個(gè)月，再也沒有成功的希望了。在這個(gè)小鎮(zhèn)上，五金商品的市場(chǎng)實(shí)在是太小了，根本就撐不起兩家五金店。即使是最好的經(jīng)營者，也不能使趙剛的五金店取得成功。趙剛很后悔在開業(yè)前沒有認(rèn)真考慮相關(guān)問題。起碼，教師的待遇也不是很差的。（參見國際勞工組織等組編.《大學(xué)生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》，高等教育出版社，2007.）勞動(dòng)維權(quán)顧問模塊案例案例一吳某是位條件相當(dāng)優(yōu)秀的畢業(yè)生，在學(xué)期間多次被評(píng)為三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、還經(jīng)常參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，很受老師喜歡。在老師的推薦下他找到一家中等企業(yè)，單位的經(jīng)濟(jì)效益也比較好。在找到工作后，他就在院辦公室?guī)屠蠋熖幚硪恍┊厴I(yè)生事情，因此有機(jī)會(huì)了解到更多更新的就業(yè)信息，其中有不少誘惑性很大，這時(shí)他開始動(dòng)搖了，產(chǎn)生了與簽約單位違約的念頭。把心思告訴老師后，老師勸他別這山看著那山高，并給他分析那家簽約單位的優(yōu)勢(shì)及發(fā)展前景。于是他便又繼續(xù)安心在辦公室?guī)兔?。可是隨著他不斷獲知其他信息，他安分的心又按捺不住了，最終與先前的那家公司解約，而攀上了大公司的枝頭，盡管公司所給他的待遇與原來的差不多，“但是畢竟是大公司嘛，瘦死的駱駝比馬大，一旦將來有什么變化，大公司也有它的生存優(yōu)勢(shì)”，他以這樣的理由，給自己的毀約找到合理的借口。在他投入到工作前的準(zhǔn)備時(shí)，新的誘惑又出現(xiàn)了——一家外企以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)和誘人的薪資待遇來校園公開招聘，而他的專業(yè)也在需求之列。以他的成績和所擁有的名譽(yù)，進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)行列應(yīng)該有很大優(yōu)勢(shì)。這樣的誘惑讓他決定再作一搏。于是他以種種理由拿到第二份解約函，并為此付出2000元的違約金。最后，他擊敗其他同學(xué)進(jìn)入外企，在犧牲了幾家單位利益和學(xué)校聲譽(yù)，并且致使其他同學(xué)失去就業(yè)機(jī)會(huì)之后開始了他的高薪生活。但不久他就辭職了，理由很簡單：工作強(qiáng)度太大，自己無法適應(yīng)其管理模式，沒有自己的時(shí)間，活著有點(diǎn)累。分析：在選擇用人單位的過程中，有部分畢業(yè)生抱著“騎驢找馬”的心理，即不管單位好壞先簽下一家再說，然后繼續(xù)去接受其他單位的挑選，一旦有稍微好點(diǎn)的單位則走上漫漫的毀約之路。對(duì)有發(fā)展前景的公司、對(duì)誘人的工作待遇、對(duì)愜意的工作環(huán)境產(chǎn)生仰慕的心理，這本無可厚非，但關(guān)鍵是看你怎么去做，怎么去追求，怎么去選擇。盲目的攀高追求與選擇不僅影響自己，也影響別人——首先，這種無休止的攀高會(huì)使畢業(yè)生自己感到難以輕松，患得患失的心理會(huì)使自己的愿望永遠(yuǎn)難以滿足；其次，這種做法直接影響了用人單位的利益，會(huì)使一家甚至數(shù)家單位招聘工作成效低下，陷入人才不到位的困境；第三，毀約使自己信譽(yù)上受損害，經(jīng)濟(jì)上受損失，還使其他同學(xué)失去更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；第四，直接影響學(xué)校的聲譽(yù)，影響用人單位在以后招聘該校畢業(yè)生時(shí)的積極性和信任度。因此，這種于人于己皆不利的事情畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)慎之又慎。案例二朱某是2001屆的畢業(yè)生，求職時(shí)他看到某公司的一則招聘廣告，自稱是上海同行業(yè)中最大的公司，員工數(shù)千名，薪資優(yōu)厚并提供公寓化宿舍。由于求職心切，他便欣然應(yīng)聘，與那家公司簽約，但是當(dāng)他應(yīng)公司要求到上海去簽定勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)現(xiàn)該公司根本不是上海同行業(yè)中最大的，員工不足30人；而原來提到的薪資則包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼和加班費(fèi)等等；公寓化的宿舍實(shí)為毛坯房，而且床舍已破，極不安全；所簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容有部分與就業(yè)協(xié)議相違背等等。得知情況后，該生提出與單位解約的要求。但是由于原來簽約時(shí)約定的違約金額為30000元，因此給解約帶來巨大的麻煩。經(jīng)過多方面的努力該生在承擔(dān)4000元違約金之后終于拿到該單位出示的解約函。但是長達(dá)6個(gè)月的解約談判使他錯(cuò)過了擇業(yè)的良機(jī)，回來也沒找到一家滿意的單位。(資料來源：周紅.大學(xué)生就業(yè)中的違約案例探析.中國大學(xué)生就業(yè)[J],2002(05).)分析：在就業(yè)市場(chǎng)上確實(shí)有一些單位為了達(dá)到招聘到畢業(yè)生的目的，將單位的宣傳材料做得完美無缺，將待遇和工作環(huán)境說得天衣無縫，于是不少學(xué)生欣然前往應(yīng)聘，結(jié)果由于草率簽約而鑄成遺憾。有一些單位則在簽約時(shí)向畢業(yè)生收取押金或?qū)⑦`約金提高，并聲稱在畢業(yè)生報(bào)到后即歸還押金。這樣的情況一般有兩個(gè)可能，其一：聲譽(yù)較好的單位為了保證畢業(yè)生按時(shí)到位，防止畢業(yè)生違約而采取的約束措施；其二：單位自身覺得條件不過硬，經(jīng)不起畢業(yè)生的調(diào)查了解，經(jīng)不起與其他單位的比較，擔(dān)心畢業(yè)生一旦知道真相后會(huì)提出解約，因此用收取押金或提高違約金的方式提前將畢業(yè)生束縛住。無論哪種情況，畢業(yè)生都要用心觀察，細(xì)心了解，然后慎重簽約，切不可因?yàn)榍舐毿那卸つ坎莺?。案例三小李?yīng)聘到一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為四個(gè)月，月工資為2000元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為3000元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月以后，公司以小馮試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司的做法正確嗎？分析：【法律鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【法律解讀】試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察的時(shí)期，但在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位濫用試用期，只和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，稱這是先試用，后簽勞動(dòng)合同。這種做法是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期與合同期應(yīng)當(dāng)受同一個(gè)合同的約束，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這才是法律意義上的試用期。小馮所在的公司只簽試用期合同并約定試用期轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。像小馮這種情況，僅與公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，他的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。此外，單位與小馮在試用期合同中約定：試用期滿轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同后再為小馮辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這也是錯(cuò)誤的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。因此，對(duì)于用人單位而言，試用期不是“逃?！逼?，更不是勞動(dòng)者的“白干期”，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付勞動(dòng)者工資。針對(duì)某些用人單位一味壓低勞動(dòng)者試用期工資的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》做了明確的規(guī)定：試用期工資，由雙方協(xié)商確定，但也不得違反法律的規(guī)定。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)個(gè)性指導(dǎo)模塊案例案例一廣州某報(bào)社想錄用一名新聞專業(yè)的的生，報(bào)社人事處的兩名招聘人員奉命赴上海高校選人，誰知他們剛剛到上海，報(bào)社主管即通知他們速到南京某大學(xué)面試某位畢業(yè)生。造成這一插曲的原因是報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)收到來自南京的這名大學(xué)生一份非常出色的求職簡歷，因而才動(dòng)了愛才之意。（出處：暫無）案例二大學(xué)生求職信示例尊敬的XXX處長（經(jīng)理）：您好！我是XX大學(xué)（學(xué)院）XXXX級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生，將于XXXX年7月畢業(yè)參加工作（詳細(xì)資料和簡介附后）。我一直關(guān)注貴單位的信息，終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今年的招聘計(jì)劃。我很愿意到貴單位工作，為其興盛繁榮盡微薄之力?，F(xiàn)附寄一份本人簡歷請(qǐng)審閱，懇切希望您能給予答復(fù)！一分耕耘，一份收獲。數(shù)年寒窗不敢說碩果累累，但我自信掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和組織管理知識(shí)，并且主動(dòng)與實(shí)踐相結(jié)合，積累實(shí)踐際經(jīng)驗(yàn)。我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機(jī)，我愿意化作一塊閃亮的煤炭，投入到這個(gè)蒸蒸日上的集體大熔爐中，貢獻(xiàn)自己的力量！若貴單位愿意接受，我將不求安逸的環(huán)境，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己吃苦耐勞和勤奮踏實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，努力工作，也愿意服從您的安排和調(diào)動(dòng)，以良好的團(tuán)隊(duì)精神在貴單位的大家庭中實(shí)現(xiàn)我的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值完美的統(tǒng)一！我將深切地感謝和珍惜您和您的同志們給我的這個(gè)機(jī)會(huì)！我期待著在寒假能有一次面談的機(jī)會(huì)，盼望能接到貴單位的答復(fù)信，順祝您工作順利！誠祝貴單位一切如一，萬事亨通！愿成為您不下的XXXXxx年xx月xx日（摘編自廣西壯族自治區(qū)教育廳組織編寫：《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》廣西師范大學(xué)出版2008年版，第110頁）案例三李秀艷的求職信尊敬的徐XX先生：您好！去年眾多新聞媒體曾報(bào)道過貴公司上屬公司股票上市的消息，據(jù)悉貴公司正籌備擴(kuò)大業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又騨《XXXX報(bào)》第七版讀到貴公司的招聘廣告，獲悉貴公司招聘助理會(huì)計(jì)員，特冒昧寫信自薦。兩個(gè)月后，我即從XX職業(yè)學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)，在三年的學(xué)習(xí)期間，曾學(xué)過會(huì)計(jì)原理、商業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法和會(huì)計(jì)法規(guī)等專業(yè)課以及計(jì)算機(jī)、英語等文化課，各科學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，連續(xù)三年被評(píng)為校級(jí)三好生，并已獲得珠算一級(jí)證、會(huì)計(jì)上崗證和財(cái)會(huì)電算化證。我利用業(yè)余時(shí)間參加了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和金融專業(yè)自考的輔導(dǎo)，取得了計(jì)算機(jī)文字錄入處理員初級(jí)證書和三門高等自考合格證，我認(rèn)為從事會(huì)計(jì)工作的人懂一些金融知識(shí)，有利于企業(yè)與銀行之間的業(yè)務(wù)來往。冒昧寄上自薦信及其英文副本，是我使用基于windows2000的word2007排版制作的，請(qǐng)您指正。目前我正學(xué)習(xí)有關(guān)上網(wǎng)操作的知識(shí)，準(zhǔn)備明年參加《國家級(jí)internet證書考試》，爭(zhēng)取拿到internet網(wǎng)絡(luò)操作員證書。我的英文水平有限，但有幸在XX公司實(shí)習(xí)期?受到注冊(cè)會(huì)計(jì)師蔣XX點(diǎn)撥，曾做過一些使用英文進(jìn)行財(cái)務(wù)處理的練亍，并使用過鉑金公司的財(cái)務(wù)軟件。我性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，喜歡硬筆書法，由我負(fù)責(zé)的班級(jí)板報(bào)曾多次受到學(xué)校表揚(yáng)。我父母分別擔(dān)任推梢員、保管員，工作性質(zhì)都與財(cái)務(wù)有聯(lián)系，我從小就喜歡會(huì)計(jì)工作。欣聞貴公司招聘助理會(huì)計(jì)員，為我提供了難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我十分渴望參加貴公司的面試，希望您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。如果會(huì)計(jì)助理員已有其他合適人選，我還愿意從事貴公司招聘廣告中提到的出納員、打字員等工作。茲奉上履歷表、畢業(yè)證書、會(huì)計(jì)上崗證、財(cái)會(huì)電算化證、計(jì)算機(jī)文字處理員證、高等自考單科合格證、成績單、界片、獲獎(jiǎng)證明和蔣先生的推薦信等資料，如蒙約期面談，請(qǐng)惠告時(shí)間、地點(diǎn)，我自當(dāng)準(zhǔn)時(shí)拜見。如還需要其他證明材料，請(qǐng)您賜告，自當(dāng)迅速奉送。我的郵編和通訊地址是：65XXXX,XX省XX市XX路XX號(hào)電話：XXXXXXX此致敬禮張三20XX年X月X日（摘編自廣西壯族自治區(qū)教育廳組織編寫：《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》廣西師范大學(xué)出版2008年版，第118-119頁）案例四臨近大學(xué)畢業(yè)，推薦表成了同學(xué)們最重視的畢業(yè)材料之一。在這塊通往社會(huì)的“敲門磚”上，大家都精心描繪了一個(gè)完美的自我。而小林那張不完美的推薦表，卻給我們講述了另外一個(gè)故事。那是一次供需見面會(huì)，面對(duì)眾多的招聘單位的介紹與承諾，一向理頭苦學(xué)的小林都有些無所適從了。當(dāng)然，小林也有自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)，那就是希望謀求一份能充分展現(xiàn)自己知識(shí)和才華的工作。一上午轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，小林只是看著別人洽談或填表，看著別人一份份地將推薦表送出去。小林終于站在了一個(gè)企業(yè)單位的招聘臺(tái)前?？粗@個(gè)單位的介紹，小林覺得‘自己很有希望；然而，當(dāng)小林看到對(duì)應(yīng)跨者的要求時(shí)，又有些泄氣，因?yàn)槟巧厦鎸懼骸叭脤W(xué)生或優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先錄用”，而小林恰恰不具備這個(gè)條件。小林的內(nèi)向性格，使他從未出現(xiàn)在學(xué)校三好學(xué)生名單里。而他自己也認(rèn)為只要學(xué)到了真本領(lǐng)就行。沒想到，平常被看淡的東西，在求職時(shí)竟有如此大的作用，小林有些茫然了。小林剛想扭頭離開，卻見一個(gè)同學(xué)愁在墻壁上，在“是否三好學(xué)生或優(yōu)秀學(xué)生干部”一欄里毫不擾豫地填了個(gè)“是”，而小林知道他不是……小林有些遲疑地拘出了自己的筆，也在表上填了個(gè)'是”，不過心里直打鼓。小林志忑不安地向場(chǎng)外走去，但沒走幾步又停了下來：幾年的時(shí)間都問心無愧地走過來了，可這一次..…小林又返回