2022人事轉(zhuǎn)正述職報告

第第頁2022人事轉(zhuǎn)正述職報告2022人事轉(zhuǎn)正述職報告通用【篇1】

我于06月06日進入本公司，在綜合辦公室任人事專員一職。時間飛逝，入職到現(xiàn)在已經(jīng)三個月。勞碌而又充盈的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷及援助下，我已經(jīng)勝任這份工作。本人工作仔細細心，具有較強的責(zé)任心和進取心，仔細完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，與同事之間能夠通力合作，關(guān)系親睦融洽。

在三個月中：

一、公司各項制度及崗位制度了解。

1、積極仔細的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。

2、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

3、完成公司的聘請更新，實時了解公司聘請計劃，協(xié)作各部門做好人員聘請工作。

4、在聘請工作中遇到的問題：公司涉及到專業(yè)技術(shù)崗位多，如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業(yè)技能等等，對聘請有肯定的影響。后面的工作中，會加強與其他部門的溝通，多了解行業(yè)知道，了解各個崗位在實際工作中的特點。為聘請?zhí)峁┣疤釛l件。

二、員工關(guān)系工作。繼續(xù)施行員工關(guān)系工作方案：

1、通過復(fù)試后的員工，為其發(fā)放錄用通知函，告知其需預(yù)備的相關(guān)入職資料，包括1寸照片5張、體檢證明，身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件。

2、辦理入職當(dāng)天帶領(lǐng)員工上崗，包括到所在部門認識部門員工、熟識工作環(huán)境和熟識其他部門。

三、部門常規(guī)性工作。

1、日常工作：應(yīng)聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉(zhuǎn)正人員的相關(guān)考核資料收集等。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

四、分析。

劣勢：熬煉自己待人接物的處事技能；加強團隊的協(xié)作力和凝集力。

〔二〕需改進和提高的方面。

1、加強人力資源知識的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。作為人力資源專員，對于除培訓(xùn)和聘請外的模塊了解、掌控的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

2、拓展知識層面。我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合公司實際狀況，需要拓展房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。

〔三〕常態(tài)性學(xué)習(xí)。

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；

③針對工作中進展不順當(dāng)?shù)膯栴}，理清思路重新整理；

五、總結(jié)。

在入職的這三個月，我能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻，無論是哪個模塊我都能較好的完成工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的援助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！

三個月里，我最大的收獲莫過于在工作技能上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去制造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，盼望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

申請人：__

2022人事轉(zhuǎn)正述職報告通用【篇2】

20__年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱忱援助下，較快熟識了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)如下：

一、期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平常多閱覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預(yù)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來第二天便開始了焦灼的審計聘請工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的非常性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最末的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作減削了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

4、即將的工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱難的任務(wù)，盼望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的援助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

三、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，盼望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的援助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。

2022人事轉(zhuǎn)正述職報告通用【篇3】

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間，我在集團即將度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下，我經(jīng)受了從對集團的初窺門徑到順當(dāng)融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，也給我留下了美妙而難忘的回憶。

現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

剛進入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從聘請與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學(xué)習(xí)公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應(yīng)當(dāng)說較為完善，目前需要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當(dāng)時存在的問題主要有兩個：

一是儲備干部的聘請，根據(jù)計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差許多。

二是關(guān)鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展計劃，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。

經(jīng)過大家共同努力，究竟在7月初完成了儲備學(xué)員的聘請;關(guān)鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后，推舉到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的聘請。

培訓(xùn)方面，因其他緣由，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參加的工作主要有三部分：

一是學(xué)習(xí)與了解集團的培訓(xùn)現(xiàn)狀，全面了解集團各層次人員的培訓(xùn)需求，一步步建立集團的培訓(xùn)制度。

二是日常培訓(xùn)工作的安排，重點在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進。由于第四期儲備干部剛剛走出校門，經(jīng)受著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定。

因此，對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。

目前，培訓(xùn)管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順當(dāng)完成前兩個階段的培訓(xùn)工作，第三階段在__基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)當(dāng)兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系特別河蟹，大家生活上相互關(guān)懷援助，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間同等真誠相待，親如一家人。

而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團不但在本事域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位，勝利在__上市，建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營。依據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學(xué)習(xí)，初步了解了集團經(jīng)營管理狀況。

去年大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風(fēng)“__”使__蒙受了50年來最嚴峻的災(zāi)難，集團同樣堅決果斷伸出援助之手，捐款五百萬元給災(zāi)區(qū)同胞，充分展示了一個企業(yè)劇烈的社會責(zé)任感，奉獻了一片愛心。

三、下部工作打算

依據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：

1、聘請：短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與聘請詳細實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標(biāo)是9月底前力爭保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注環(huán)節(jié)，把工作做深做細，與相關(guān)部門做到充分溝通。中長期目標(biāo)在聘請渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設(shè)、聘請筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。

2、培訓(xùn)：短期目標(biāo)在第四期儲備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進，讓儲備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與進展、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、集團培訓(xùn)教材的編寫與完善等。

3、帶領(lǐng)團隊與下屬培育方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外，更多合理設(shè)置目標(biāo)，有效傳幫帶，讓下屬人員技能與素養(yǎng)盡快提升，做到都能獨當(dāng)一面。生活方面，予以更多關(guān)懷，盡量援助解除他們的后顧之憂。

4、其他方面：依據(jù)集團與部門的工作需要，全力協(xié)作分管副總裁開展相關(guān)工作，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學(xué)習(xí)了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合技能。

通過三個月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營狀況狀況掌控與了解還遠遠不夠，還有很多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，特別珍惜在集團工作的機會。盼望能與集團共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的閱歷，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團進展。

2022人事轉(zhuǎn)正述職報告通用【篇4】

本人入職擔(dān)負工廠辦公室主任一職，主要負責(zé)工廠人力資源及行政事務(wù)管理，自從加入公司，與公司共同成長的愿望一貫深埋于心，同樣盼望，在這里，可以找到我職業(yè)生涯中新的起點。三個多月的工作，對公司的認識，從最初在公司網(wǎng)站了解到的信息，到實際工作過程中身臨其境的感受，不一樣的企業(yè)文化讓我感受到一個公司快速進展的獨到之處，同時身感壓力及責(zé)任重大。

建全的人力資源及行政體系是單位人事行政工作開展及有效推行的保障，目前工廠人力資源及行政事務(wù)管理尚在完善過程中，入職以來，依據(jù)工作開展的需要，本人主導(dǎo)了在職人員消防安全培訓(xùn)及演習(xí)，修改完善了《工廠考勤管理規(guī)定》及《工廠薪酬管理規(guī)定》(目前正在公司人力資源部爭論確認中)，其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會在后續(xù)工作過程中間續(xù)制定完善，以便單位人事行政工作開展有章可循及有序推行，確保體系的建立及建全。依據(jù)前期工作開展的難點，本人總結(jié)及計劃如下：

一、工作難點：

1、工廠單位人事行政管理性文件不全或不完善開展指導(dǎo)性不強，連續(xù)性不夠，權(quán)威性不夠。

2、單位人事行政配置人員技能參差不齊協(xié)作意識不夠，責(zé)任心不強。

3、考勤系統(tǒng)不能有效運用，考勤核算工作壓力較大。

4、工廠員工離職率偏高，人員聘請難以實時滿意生產(chǎn)部門需求(重要緣由：員工加班費沒有吸引力)。

二、工作計劃：

1、不斷制定完善單位人事行政管理性文件，加強培訓(xùn)及宣導(dǎo)，確保在職人員清晰了解工廠單位人事行政管理要求，明確責(zé)任及義務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險。

2、加強部門人員培訓(xùn)，簽署個人崗位職責(zé)責(zé)任到人，對多次不能嚴于律己之工作人員進行替換管理。

3、整合考勤系統(tǒng)資源，確?？记诋悩幽軌?qū)崟r發(fā)覺，實時處理。

4、加大聘請力度，盡可能在工廠目前薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)狀況下滿意各部門人力資源需求。

5、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系，依據(jù)人力資源六大模塊及行政管理規(guī)范，推行及完善體系運作，確保單位人事行政后勤工作可以為工廠各部門提供單位人事行政后勤保障。

單位人事行政管理工作承上啟下，服務(wù)全體，今后工作中，本人將全力以赴工作，與公司一起共成長。

2022人事轉(zhuǎn)正述職報告通用【篇5】

本人從__年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠意誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作狀況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：

一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)

人事文員一職是一個非常的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素養(yǎng)，更要有擅長協(xié)調(diào)的技能，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，慢慢地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評